Liderazgo Y Habilidades Gerenciales

Dirección y Control

Actividad 3

Presentado Por

Trinidad Ramírez Mogollón

Id 662631

Docente

Claudia Milena Pérez

San José De Cúcuta

2020

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 Introducción

Se puede hablar de liderazgo desde épocas tan remotas y exponentes tan importantes como el

mismo Jesucristo, el cual supo infundir en sus seguidores tanta confianza e identificación con sus

ideales, que aun sin estar él presente supieron seguir adelante con la misión que se habían

trazado.

Cabe señalar que, aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades

administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es

igual al de administración. La capacidad de liderazgo siempre ha sido un factor importante en las

relaciones humanas y en la interacción entre personas, pero en el entorno empresarial cobra una

especial relevancia. Actualmente, debido al entorno dinámico y en constante cambio, a la brutal

competencia y a la incursión de las tecnologías en las empresas, la necesidad de un líder capaz de

liderar y motivar correctamente a sus equipos es cada vez mayor.

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1. ¿Cuál es la situación planteada en la película frente al proceso de liderazgo, organización y

motivación?

Teniendo en cuenta la película el liderazgo es influencia, pero esa influencia no siempre está en

todas las áreas ya que en muchos casos el líder no está en la capacidad de ejercer la acción y por

tanto no se reconoce como líder, es importante conocer las debilidades y fortalezas de su equipo

y es allí donde vemos la unión con la organización, el líder debe preparar con anterioridad los

planes que se van a generar durante el proceso como planes de acción en caso de problemas

encontrados. “el líder ver más allá que los otros, ve antes que los otros” no es guiar simplemente,

debe motivar a que su equipo trabaje mano a mano para lograr con los objetivos propuestos y así

generar un mayor crecimiento tanto personal como empresarial. Mientras más grande es la

organización el líder debe mirar hacia adelante con más claridad. Por motivación, los líderes

están conscientes de que personas los siguen, pero ello no quiere decir que no deben crear más

líderes. La capacidad de hacer una correcta planeación unida con una visión clara transmite

seguridad y confianza a los miembros del equipo, un líder escucha y luego lidera, ya que la

escucha, aunque no es un esfuerzo físico genera un cansancio en modo de comprender y entender

a las personas, pensar como otras personas para poder generar una buena idea.

2. ¿Qué problemática plantea la película en torno a la dirección de empresas?

Un error común es creer que ser siempre primero, obtener una posición de liderazgo o tener un

gran conocimiento de un área específica te hacen un líder, pero sólo trabajo duro, dedicación y

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 las características más importantes como mostrar y generar confianza, creer en su equipo de

trabajo y tener seguridad para la toma de decisiones desarrollarán tu liderazgo.

Además de tener en cuenta que muchas empresas tienden a esperar que las personas lleguen a la

meta de la empresa por si solas cuando el líder es quien debe guiar, ser la cabeza de fuerza, un

ejemplo que nos da JOHN MAXWELL es que si empujo una persona hacia abajo junto con ella

voy a ir yo, es decir, para lograr que esa persona vaya más abajo yo debo bajar igual, es allí

donde nos damos cuenta que las empresas principalmente debe tener en cuenta la motivación de

sus colaboradores, entre más alto se encuentren, más alto estaré, cuando un seguidor supere un

escalón yo superare uno más, y es así como se logra la eficiencia. En una parte de la película nos

dice que los líderes que se preocupan más por su propia posición y no por la de la gente, en esa

parte el líder pierde su posición.

3. Realice una propuesta para generar habilidades gerenciales en el proceso de dirección para

los líderes de una organización.

Las habilidades gerenciales son capacidades que te permiten liderar con efectividad, para

ayudar a las personas a alcanzar metas. Hoy en día las habilidades directivas van más allá

de organizar; como líder te enfrentas a un contexto de alta competitividad que cambia a

gran velocidad. Las habilidades técnicas pueden llevarte a una posición de jefe, pero no te

harán un buen líder.

Las habilidades gerenciales forman el vehículo mediante el cual la estrategia y la práctica

de la administración, las herramientas y las técnicas, los atributos de la personalidad y el

estilo trabajan para producir resultados eficaces en las organizaciones.

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Por ello se presenta la siguiente estrategia para generar habilidades gerenciales:

Para lograr una comunicación eficaz lo mejor que se puede hacer es consultar un tema del

trabajo con algún colega, que nos dé su opinión y así lograr sentirnos más seguros al

momento de dar ideas o indicaciones al equipo de trabajo, al mismo tiempo influyendo esa

misma seguridad a todos, otro de los métodos y uno de los más importantes es conocer bien

la organización, sabiendo que tareas se ejercen en cada área y tener claro qué objetivos se

quieren lograr para así poder dar indicaciones al equipo o líder de área y hacer más fácil la

toma de decisiones, escuchar a los demás también hace parte de la dirección en una

compañía, escuchar las ideas de otros puede ayudar a la compañía a lograr una posición

más alta en el mercado en el que esta compita y por ultimo pero no menos importante es

innovar en los productos y servicios.

Análisis de la Película

A lo largo de la película "Desafío de Gigantes" se pueden distinguir distintos elementos que son

de mucha importancia en el proceso de liderazgo.

Lo que se puede aprender de esta película es que, con tan solo tener fe y positivismo, se pueden

lograr grandes cosas; que la fe y la esperanza es lo último que debemos perder. En la película, sin

importar cuantas veces el equipo había perdido los partidos, todos se mantuvieron con fe y

creyeron en Dios y en la capacidad que ellos tenían para ganar. El entrenador actúo como un

líder guiándolos para que mantuvieran viva la fe y esperanza, creyendo también en ellos y

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motivándolos a seguir adelante a pesar de que solo tuvieran resultados negativos, si esto no

hubiera sido así, probablemente no hubieran logrado nada con la actitud que tenían.

No solamente dentro del equipo se nota la perseverancia y la fe que se muestra en la película,

sino en la vida personal del entrenador Taylor, cuando después de tantos años de haber intentado

tener hijos con su esposa, no perdieron la fe, siguieron pidiendo a Dios, y sin rendirse, lograron

tener un hijo.

Por último, pero no menos importante, podemos concluir que la perseverancia y el esfuerzo es

clave para poder lograr todo lo que uno se propone. Tanto los miembros del equipo como el

entrenador se esforzaron muchísimo para poder llegar a la final y cumplir la meta que tanto

deseaban alcanzar. 

En la película pudimos notar cómo funcionaba el liderazgo delegativo. En un equipo de fútbol

seguramente va a dominar este tipo de liderazgo si el entrenador conoce a los jugadores,

determina por si solo el puesto adecuado para cada uno de ellos dependiendo de sus fortalezas y

de sus debilidades asignándoles el rol que debe desempeñar cada uno para que al final todos

juntos, logren un mismo objetivo. 

Uno de los objetivos del productor al realizar esta película fue motivar a las personas a nunca

rendirse sin importar los obstáculos que se encuentren en el camino; pues nos muestra una

situación en donde cuando todo parece venirse abajo, se levantan todos con más fuerzas y todo

resulta mejor de lo esperado.  Al ser una película cristiana, el productor intenta mostrar al

público que los planes de Dios son realmente perfectos y que, al poner nuestros sueños y metas

en sus manos, nos dará la respuesta que tanto esperamos. El entrenador y su esposa no pierden la

fe en Dios hasta que al fin les concede el deseo de tener un bebe. De la misma manera, el equipo,

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junto al entrenador, no pierden la esperanza en ganar el campeonato, y pidiéndole a Dios, logran

cumplir la meta. 

El entrenador Taylor llevaba trabajando seis años en la escuela Shilloh con el equipo de

fútbol "Las águilas de Shilloh". Sin embargo, pasó mucho tiempo donde no lograban ganar un

partido y mucho menos alguna temporada. Al irse el mejor jugador del equipo, todos se

desilusionan y pierden aún más las esperanzas de triunfar. El entrenador, cansado de tantos

problemas, decide cambiar de actitud y poner todo en manos de Dios. Con dos graves problemas

en mente: el permanecer como entrenador del equipo y el deseo de por fin formar una familia

con su esposa, es impulsado a comenzar a rezar, y cambia la mentalidad de su equipo

demostrándoles que deben confiar en Dios si quieren alcanzar sus metas. Con un cambio de

actitud, y toda la fe en Dios, el equipo comienza a ganar partidos y llega a la final. Pareciendo

imposible ganar el este partido, anotan a último momento y ganan la temporada. La esposa del

entrenador termina de demostrar que Dios si da las respuestas esperadas, al darle la noticia de

que finalmente está embarazada.

PREGUNTAS FORMULADAS PARA EL DEBATE

1. ¿Por qué es importante tener un buen líder que del 100 % para su grupo?

2. ¿Por qué es importante trabajar en grupo y delegar funciones en el equipo?

ARGUMENTOS Y RECOMENDACIONES

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Se argumentaron los aportes dados en el debate con base a la investigación realizada sobre todo

este tema de liderazgo y habilidades gerenciales, también con las lecturas recomendadas como el

libro Proceso Administrativo para las Organizaciones del siglo XXI, podemos concluir que para

ser un líder debemos no solamente tener preparación en el área o cargo que vamos a desempeñar

sino que debemos tener presente que es fundamental preparar a los integrantes de cada equipo de

trabajo, solo delegar tareas para que cumplan los objetivos trazados por la compañía no es una

opción viable, debemos motivarlos a desarrollar habilidades que aún desconocen y a que todos

somos una parte importante para la organización.

Por recomendaciones se cree que debemos estudiar y conocer como es todo este proceso de guiar

a un equipo, de dirigir una organización, aprender a escuchar las ideas de los demás y no cerrar

la mente en solo ideas propias, porque muchas veces eso lleva al fracaso y motivar a los demás a

ser cada vez mejores.

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 Conclusiones

En este documento se dejó plasmado el conocimiento adquirido en la película

“DESAFIANDO GIGANTES” y demás investigaciones respecto a liderazgo y habilidades

gerenciales, aprendiendo así mismo como trabajar con un grupo de personas, siendo líder y

creando líderes; y las estrategias que podemos implementar para desarrollar cada una de

esas habilidades que debe tener todo líder para ayudar al crecimiento propio y de una

empresa. También aprendimos que debemos innovar en nuestras ideas, ser creativos y

organizados en cuanto lo que queremos hacer y lo más importante que no nos debemos

rendir en el primer intento fallido, que debemos ser perseverantes y motivar a los que

trabajan a nuestro alrededor a que también lo sean y así juntos lograr resultados positivos.

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 Bibliografía

https://www.webyempresas.com/habilidades-gerenciales/

https://amayaco.com/habilidades-gerenciales

http://grupodesarrollohumano.com/habilidades-gerenciales/

https://blogs.unitec.mx/empleo/tips-para-desarrollar-habilidades-gerenciales

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