Hugo Enrique Domínguez Antele.

8 “D”

CAPACITACITACIÓN: DESARROLLO EJECUTIVO.

Un programa para capacitar adecuadamente a sus empleados para ayudarlos a
lograr un mejor margen de beneficio para las empresas y asi entender la
importancia de brindar una capacitación adecuada a sus empleados.

PLAN DE CAPACITACIÓN
Actividades a 10 DIAS PARA Reconocimiento. “Trabajo
desarrollar. MEJORAR. para mi trabajo”
Seminario: Planeamiento Dia 1
estratégico.
Conferencia: Cultura Dia 2
organizacional.
Conferencia: Trabajo en Dia 3
equipo no para el equipo.
Taller: Relaciones Dia 4
Humanas.
Seminario: Control Dia 5
Patrimonial. “Nada es del
cliente, todo es mío”
Conferencia: Relaciones Dia 6
Publicas.
Seminario: “Clima laboral Dia 7
y como mejorarlo”
Seminario: Dia 8
“Administración por
valores”
Gestión de cambios. Dia 9
Seminario: Obedecer y Dia 10
opinar.
Beneficios

1. Validación e incremento en los acuerdos específicos propios de los

asuntos corporativos.
2.
Enfoque en las necesidades personales vinculadas a los retos de la
organización.
3. Desarrollo de planes de desarrollo a la medida que incluyen la mejora
en competencias profesionales.
4. Construcción sólida de planes de respaldo y sucesión del personal.

5. Seguimiento y control de resultados que aseguren el retorno de la

inversión de la organización en los proyectos de formación del talento
humano.