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Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.
2. PASOS DE LIQUIDACIÓN
Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen válida la
Liquidación Salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones
estipulados en el Código Sustantivo del Trabajo; es por ello que al tener toda la
información se puede proceder a aplicar las fórmulas también están establecidas en dicho
código.
Una vez tengamos en claro todos estos datos, procedemos a realizar la liquidación
aplicando las siguientes fórmulas:
Cesantías: Quiere decir que cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al
salario con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que
cuando en la fórmula aparezca Salario Mensual éste equivale al salario con todos los
factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.
Vacaciones: Equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días
hábiles por año o fracción de año si las disfruta.
SALARIO MENSUAL BÁSICO x DÍAS TRABAJADOS
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720
Indemnización Contrato a Término Fijo: Éste es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.
Subsidio familiar: Inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar.
Ésta otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores
de edad, capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.