TALLER

 5. Cuáles son los tipos de sanciones aplicables a los sujetos del código
disciplinario ley 1123 de 2007.
El régimen sancionatorio del código disciplinario-Ley 1123 de 2007 contempla
diversos tipos de sanciones disciplinarias aplicables a los sujetos que incurran en
las faltas estipuladas en el mismo, las cuales se impondrán teniendo en cuenta
los criterios de graduación establecidos en el Código. En este orden de ideas, las
sanciones impuestas al abogado en ejercicio profesional que comete falta
disciplinaria son:
 Censura: Se basa en el rechazo público que se hace al infracto por la falta
en la incurrió.
 Multa: Esta es una sanción de carácter pecuniario que oscila entre un (1)
smmlv y cien (100) smmlv, la cual es proporcional a la agravación de la
falta, ésta se impone en favor del Consejo Superior de la Judicatura.
 Suspensión: Consiste en la prohibición del ejercicio profesional por un
término no inferior a dos (2) meses ni superior a dos (2) años.
 Exclusión del ejercicio de la profesión: En este caso se trata de la
cancelación de la tarjeta profesional y la prohibición definitiva para ejercer
la abogacía.

 6. Tipos de recursos que se pueden interponer contra las decisiones

disciplinarias
De acuerdo a lo descrito en la Ley 1123 de 2007, contra las decisiones
disciplinarias proceden los siguientes recursos:
 Recurso de reposición: El cual procede contra aquellas decisiones
interlocutorias que se dictan en audiencia o diligencia; este opera de
manera oral en el mismo acto y se le dará solución de manera inmediata
por medio de auto notificado en estrados. Es importante resaltar que
también procede contra autos que imponen multas.
 Recurso de apelación: El cual actúa contra aquellas decisiones de
terminación del procedimiento, de nulidad decretada al momento de dictar
sentencia de primer grado, de rehabilitación, la que niega la práctica de
pruebas y contra la sentencia de primera instancia. Este se pude interponer
de manera principal o subsidiaria al recurso de reposición en los casos en
que proceda.
 7. Cual considera que es el aporte de la ética a su formación profesional del
abogado.
La ética en el área profesional implica una serie de principios y de reglas que se
deberán aplicar y tener en cuenta en el ejercicio profesional, a partir de esta se
pretende guiar todas las acciones y actividades que se lleven a cabo en el
desarrollo de la profesional. En la formación profesional el aporte de ésta radica en
el compromiso y respeto que se debe adquirir con la sociedad para ejercer al
momento de obtener el título, el hecho de no alterar los procedimientos
establecidos con el fin de perseguir fines propios o resultados que pudieren causar
daño a la sociedad es un eje de suma importancia en la formación integral del
profesional del derecho.
Más allá de ser una guía para la conducta humana, el aporte de la ética busca
proporcionar un criterio para orientar nuestras actuaciones, las cuales más allá de
buscar ganar un caso u obtener una sentencia favorable, deben poseer juicios de
valor y de moral que nos permitan obtener un grado de discernimiento razonable
ante las diversas disyuntivas de las situaciones sociales. Como competencia
profesional, la ética debe ir de la mano de la integridad y la honestidad, todo
direccionado a la formación de un abogado integral, dinámico y con un criterio
profesional autónomo e independiente.

 8.  Cuáles son los principios rectores del Procedimiento Disciplinarios

Los procedimientos disciplinarios estipulados en la Ley 1123 de 2007, además de

regirse por los principios estipulados en la misma, también es importantes señalar
que en la aplicación de dicho régimen disciplinario también prevalecen los
principios contenidos en la constitución Política. En este sentido, los principios
rectores del procedimiento disciplinario son los siguientes:

- Dignidad humana - Igualdad material

- Titularidad - Función de la sanción

disciplinaria
- Legalidad
- Derecho a la defensa
- Antijuridicidad.
- Criterios para la graduación de
- Culpabilidad la sanción

- Debido proceso - Gratuidad de la actuación

disciplinaria
- Favorabilidad
- Interpretación.
- Presunción de inocencia
- Aplicación de los principios e
- Non bis in ídem integración normativa.