LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

Trabajador TATIANA BELTRAN MONTAÑEZ

C.C. No. 1,122,654,671
Ingreso 01 DE ENERO 2019
Fecha de Retiro 13 DE JULIO 2019 01/01/2018 al 22/09/2018
Motivo de Retiro
Dias De Liquidacion 193
Dias Laborados Pendiente
TERMINO INDEFINIDO
TIPO DE CONTRATO
TERMINO FIJO

Dias De Liquidacion 193 enero 30

Subsidio de Transporte 97,032 Febrero 30 3,234 48,516
Salario Base de Liquidacion 828,116 marzo 30 27,604 414,058
abril 30
925,148 mayo 30
junio 30 180
PAGO POR CONCEPTOS
180 360 20
CONCEPTOS DIAS VALOR 176

Dias Laborados Pendiente 0 0 9.78

Subsidio de Transporte 0 0 27,604 269,904

Indemnización por despido injustificado 0.00 0

Indemnización por despido injustificado 0.00 0
julio 13
Cesantias 193 495,982 agosto 0 360 15
septiembre 0 15
Intereses de Cesantias 193 31,908 octubre 0
noviembre 0 0.625
Primas De Junio 0 0 diciembre 0
Primas De Diciembre 0 33,408 0 13 3,234 2,022
27,604 17,252
Vacaciones 73 83,962 13 193

NETO A PAGAR 645,260

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR

_______________________________ ___________________________________________
TATIANA BELTRAN MONTAÑEZ
1,122,654,671
CC No
Tiene derecho a 30 dias de salario en un año

Cesantias Salario Base x No. Dias Laborados

360

30

Regla de tres
27,604

828,116
Año 2,005
828,116
360

Formula= 443,962

Intereses de Cesantia Vlr CesantiasxNo. Dias Wx 1% mensual

360

495982.1222
11486945.95

31,908
Prima de Sevicios Salario Base X No. Dias
360
495982.1222

prima de junio 462574

prima de diciembre 33408.12222

Prima Junio $297,733 COP

Prima
Diciembre $308,000 COP
Tiene derechoQuince dias por año laborado

Vacaciones Salario Base X No. Dias

720

221981.0944

7.931506849

Regla de Tres
Valor dias 27,604

218,940
 15 31 30 30 106
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

31 28 31 30 31 30 31 31 30 31 30 22 356
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

462
 FÓRMULAS PARA LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES SOCIALES:
Cesantías, Primas, horas extra e incapacidades

CONCEPTO FÓRMULA
(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS TRABAJADOS)
———————————————————————
CESANTÍA 360
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
INTERESES DE ————————————————————
CESANTIAS 360
PRIMA DE
SERVICIOS SALARIO MES(*) X DÍAS TRABAJADOS SEMESTRE
(Por cualquier tiempo
trabajado) —————————————————————————
360
VACACIONES SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS
(Por cualquier tiempo
trabajado) —————————————————————————
720
IMDEMNIZACIÓN
(CONTRATO A
TÉRMINO FIJO) El valor de los salarios que falten para la terminación del contrato.
IMDEMNIZACIÓN **
(CONTRATO A Para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por el primer año y 20 días por cada año
TÉRMINO siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días por el primer año y 15 por cada
INDEFINIDO) uno de los siguientes o proporción.
(*) Cuando en la fórmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte.
(**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 años o más a 27 de diciembre de 2002 la indemnización se
liquidará con la tabla anterior.
HORAS EXTRAS
CONCEPTO FÓRMULA
Salario diario
 ————————
Hora ordinaria 8
TRABAJO
NOCTURNO
Entre las 10 p.m. y
las 6 a.m. Hora ordinaria X 1.35
HORA EXTRA
DIURNA
Entre las 6 a.m. y
las 10 p.m. Hora ordinaria X 1.25
HORA EXTRA
NOCTURNA
Entre las 10 P.M. y
las 6 A.M. Hora ordinaria X 1.75
DOMINICAL O
FESTIVO Hora ordinaria X 1.75
HORA EXTRA
DIURNA EN
DOMINICAL O
FESTIVO Hora ordinaria X 2.0
DOMINICAL O
FESTIVO Hora ordinaria X 2.5
INCAPACIDADES
CONCEPTO FÓRMULA
2 Salario x(# Días -3)
INCAPACIDAD — X ——————————
INICIAL 3 30
INCAPACIDAD 2 Salario x # Días
INICIAL (HASTA 90 — X —————————
DÍAS) 3 30
INCAPACIDAD 1 Salario x #Días
INICIAL (DEL DÍA 91 — X —————————
AL 180) 2 30

Salario x 84 días
LICENCIA DE —————————
MATERNIDAD 30
PARTO
 PARTO
PREMATURO CON Salario x # Días
CRIATURA NO —————————
VIABLE Y ABORTO 30

Salario x # Días
LICENCIA DE —————————
PATERNIDAD 30