REGLAMENTO INTERNO

Definición

El presente reglamento interno es un conjunto normativo, impersonal y objetivo,

que tiene el fin de procurar el orden, la paz la seguridad y la solidaridad de la
empresa para regular las condiciones, Requisitos, derechos, beneficios,
obligaciones, prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo.

EL INGRESO

Artículo 1°: Los trabajadores deberán cumplir, antes de ingresar, con las
siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que se indican:

a) Cédula de Identidad.

b) Licencia de Conducir, al día

c) Finiquito del último empleador si lo hubiese tenido.

d) Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar

así lo requiera.

e) Certificado de Afiliación de Salud

f) Si fuere menor de 18 años y mayor de 16, autorización escrita por su padre o

madre, o guardadores legales.

Artículo 2°: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren

presentado documentos falsos o adulterados, será causal de terminación
inmediata del contrato.

CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 3°: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1° y dentro de los 15

días de la incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el
respectivo contrato de trabajo.

Artículo 4°: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes

estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato.

b) Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador,

Fecha de nacimiento e ingreso del trabajador.
c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que
hayan de prestarse.

d) El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa

existiere el sistema de trabajo por turno.

f) Plazo del contrato.

g) Demás pactos que acordasen la empresa y el trabajador de mutuo acuerdo.

EL PERÍODO DE PRUEBA

Artículo 5°: En los contratos de trabajo a término fijo, cuya duración sea inferior a
un (1) año el periodo de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término
inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos
meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajos sucesivos, no es válida la estipulación del periodo de prueba, salvo para
el primer contrato.

Los trabajadores en período de prueba gozarán de todas las prestaciones

sociales.

HORARIO DE TRABAJO

Artículo 6°: Los empleados deben tener disponibilidad para laboral en cualquier
horario asignado por la naturaleza Del cargo o por razones relacionadas con la
prestación del servicio, cumpliendo con las 48 horas de ley.

Artículo 7°: Cuando la empresa tenga más de cincuenta (50) trabajadores que
laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, éstos tendrán derecho a que dos
(2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente
a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

VACACIONES REMUNERADAS

Artículo 8°: Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1)
año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones
remuneradas.

Artículo 9°: Se prohíbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad
de ellas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria;
cuando el contrato termina sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones,
la compensación de estas en dinero procederá por un año cumplido de servicios y
proporcionalmente por fracción de año.

Artículo 10: Todo empleador llevará un registro de vacaciones en el que se

anotará la fecha de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus
vacaciones, en que las termina y la remuneración de las mismas.

PERMISOS

Artículo 11: La empresa concederá a sus trabajadores los permisos necesarios

para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeño de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptación, en caso de grave calamidad doméstica
debidamente comprobada, para concurrir en su caso al servicio médico
correspondiente, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la
organización o para asistir al entierro.

PROHIBICIONES

Artículo 12: a).transportar en los vehículos de la empresa pasajeros o

acompañantes, que no Hayan sido autorizados por la empresa o sus
representantes.

c).conducir los vehículos de la empresa en estado de embriaguez o bajo los

efectos de narcóticos o drogas.

d).conducir vehículos de la empresa sin licencia, o con documentos vencidos o

adulterados.

e).conducir el vehículo sin manos libres, mientras se habla por celular.

f).cambiar cualquier pieza del vehículo.

g).adulterar recibos para legalizar anticipos.

h).presentar recibos, soportes de gastos sin cumplir con los requisitos legales.

i). exceder la velocidad permitida en carretera.

j) consumir combustible por encima del promedio establecido

l). estacionar los vehículos en sitios no autorizados.

SANCIONES

Artículo 13: 1. Como terminación del contrato de trabajo sin justa causa, cuando
haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo por parte del trabajador.
2. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales
mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.

3. Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de otros

estimulantes o drogas. Ingerir bebidas alcohólicas o hacer uso de dichos
estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los locales de la
Empresa.

4. Retirar paquetes, bultos o efectos personales, del establecimiento, sin previa

autorización del Jefe o Supervisor respectivo, lo que será debidamente controlado
por el Servicio de Vigilancia en la portería.

DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Artículo 14: la organización de sus actividades de carga se utilicen medios

técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas
mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las que se
pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma

elevadora, y Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan
las exigencias físicas del trabajo.