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Demanda Laboral Ultimita
Demanda Laboral Ultimita
E. S. D.
1. HECHOS
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Dir. Cra. 27 No.43-50 Edificio Caja Agraria – Oficina 607 – Sincelejo, Sucre.
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CUARTO: El demandante durante todo el tiempo de vinculación laboral con la
empresa ÉXITO BARBUDES S.A, cumplió con un horario de trabajo de 8:00 AM
a 12:00 PM y de 2:00 PM a 11 PM, de lunes a viernes, además, laboraba 2
domingos al mes.
SEXTO: El día veintitrés (23) de septiembre del 2019 el señor CARLOS DEL
CRISTO MALOTE DIAZ debió recibir por parte de la empresa EXITOS BARBUDES
S.A una carta de pre aviso y la cual no fue recibida, donde se le debió notificar que
su Contrato de Trabajo individual a Término indefinido culminaba el día ocho (8)
de octubre del año 2019.
SEPTIMO: El día ocho (8) de octubre del año 2019 se le dio a conocer al
demandante que ya no se encontraba vinculado a la empresa ÉXITO BARBUDES
S.A por un mensaje virtual (vía whatsapp), a las 1:30 pm, hora en el que mi
poderdante se encontraba almorzando.
DECIMO: Aun no siendo causa justa lo invocado por la empresa, la misma deuda
a mi poderdante:
Pago de Cesantías
Pago de Intereses de Cesantías
Pago de Primas de Servicio
Pago de Vacaciones
Pago de Indemnización por despido sin justa causa
Pago Horas Extras
Pago de dominicales
Pago de dos meses de salario por concepto de despido injusto
Pago de Indemnización Moratoria
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Junio de 2021, manifestando el empleador imposibilidad para cancelar los rubros
indicados, dejando a las partes en libertad para acudir al aparato jurisdiccional por
vía ordinaria, lo cual se cumple a través de la presente demanda.
2. PETICIONES
PRIMERO: Que se declare que entre el señor CARLOS DEL CRISTO MALOTE
DIAZ en calidad de trabajador, y el señor OVIDIO ROMEO SANTOS TURBAY,
este último actuando como representante legal de la empresa ÉXITO BARBUDES
S.A., existió una relación laboral por medio de un contrato de trabajo escrito a
término indefinido a partir del día primero (01) de enero de 2015 hasta el ocho
(08) de octubre de 2019, terminada unilateralmente hasta la última fecha por
parte del empleador.
SEGUNDO: Que se declare la terminación sin justa causa del Contrato Laboral a
Término indefinido suscrito entre el señor CARLOS DEL CRISTO MALOTE DIAZ
y la empresa ÉXITOS BARBUDES S.A.
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QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi patrocinado la suma de
TRECE MILLONES SEIS MIL CUATROCIENTOS SESENTA Y SEIS MIL PESO M/cte.
($13.006.466) POR CONCEPTO DE PRIMA DE SERVICIOS, correspondientes a
los 1717 días laborados.
DECIMO TERCERO: Que la empresa demandada pague dos (2) meses de salario
base correspondiente a la suma de TRES MILLONES CUATROSCIENTO MIL PESOS
M/cte. ($3.400.000) por concepto de DESPIDO SIN JUSTA CAUSA, finalizado
por parte del empleador.
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DECIMO CUARTO: Que la empresa demandada debe pagar a mi demandante
LA SANCIÓN DE MORATORIA contemplada en el art. 65 Del Código Sustantivo
del Trabajo, modificado por el artículo 29 de la Ley 789 de 2002, por no haberse
cancelado, a la terminación Del contrato, los salarios y prestaciones debidos al
trabajador. La presente condena debe extenderse hasta el momento en que se
haga efectivo el pago.
DECIMO QUINTO: Que la empresa demandada debe pagar las costas del
presente proceso.
Aun mas, existe a favor del trabajador una presunción legal que debe ser
desvirtuada por el empleador consagrada en el artículo 24 del C.S.T. según la cual,
se presume que toda relación laboral está regida por un contrato de trabajo.
Siendo ello así, de la relación laboral que existió entre la empresa ÉXITOS
BARBUDES S.A. y el señor CARLOS DEL CRISTO MALOTE DIAZ, como
trabajador, se desprende la obligación del primer del pago de las acreencias
laborales, a las cuales tiene derecho el demandante, como lo son el pago de la
liquidación de prestaciones sociales 127, 133, 307, respectivamente del C.ST.
Así las cosas, según la jurisprudencia, el despido consiste en: “Una facultad legal
que tiene el empleador de extinguir definitivamente la relación laboral,
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determinación autónoma del patrono, que si es injusta da lugar al resarcimiento
de perjuicios en favor del trabajador ” CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Sala de
Casación Laboral. Sentencia de julio 9 de 1993
“La circunstancia de que los efectos indemnizatorios del despido injusto se hayan
equiparado a los del despido ilegal no significa que cuando el trabajador
demandante afirme haber sido despedido injustamente, el empleador demandado
tenga que asumir cargas probatorias distintas de aquellas encaminadas a
demostrar los hechos constitutivos de la justa causa que invocó para despedir. De
este modo, si el trabajador pretende que su despido además de injusto fue ilegal,
tendrá que invocarlo así en su demanda, y si esa ilegalidad se fundamenta en el
incumplimiento de un trámite convencional o reglamentario, será suya la carga de
la prueba de la existencia de dicho trámite. Sólo entonces el patrono deberá, si
pretende quedar liberado de las indemnizaciones correspondientes demostrar que
también cumplió a cabalidad dicho procedimiento o trámite ”. CORTE SUPREMA
DE JUSTICIA. Sala de Casación Laboral. Sentencia de julio 25 de 1991.
4. PRUEBAS
1- DOCUMENTALES:
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Copia de Acta de Conciliación No. 37, expedida por la Inspectora de
Trabajo del municipio de Tolú (Sucre) celebrada por las partes.
5. PROCEDIMIENTO
6. COMPETENCIA Y CUANTIA
7. ANEXOS
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Los documentos aducidos como pruebas.
8. NOTIFICACIONES
C.C. No 1.1193.113.152
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