Tarea 2 - INVESTIGAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DEL TALENTO HUMANO

PRESENTADO POR: ROSAURY AVILA MEJIA

CODIGO: 1005606117

TUTORA: MAITE CONCEPCION PERTUZ

GRUPO: 121012_28

TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

FECHA: 05 DE ABRIL DEL 2020

COROZAL - SUCRE
 1. Elaborar un mapa de doble burbuja con respecto al reclutamiento y la selección de
personal, en el que quede claro las diferencias y puntos en común entre los dos
procesos. Para realizarlo puede observar las indicaciones de su elaboración en la
Guía para el uso de recursos educativos.

Compra las
Busca Entrevista cualidades
candidatos de selección de los
candidatos

Pruebas de
Provee de Reclutamient conocimien Escoge a los
Selección
candidatos o to y de más
de personal
capacidad adecuados

Actividad
de Actividad
Test
divulgación de
psicométrico
clasificación
Cada uno de los estudiantes debe buscar y seleccionar una empresa para observar. Es
posible que sea la empresa en la que trabaja o una en la que pueda tener información
con respecto al cómo se lleva a cabo el proceso de reclutamiento y selección de
personal. Realice una presentación de la empresa su misión, visión y valores.

Empresa: Manuel ser EPS entidad promotora de salud.

Presentación de la empresa
La empresa mutual ser, es una organización gestora de aseguramiento en salud del sector
solidario dirigida por doctor galo de Jesús Viana. Esta es una empresa que, a través de la
prestación de sus servicios, genera valor agregados a sus asociados, sustentada en el
conocimiento en un sector que cada día aumenta la demanda en cantidad y calidad. Viana
reconoce que el significado de la calificación por parte de la superintendencia nacional de
la salud, obedece al cumplimiento del deber en todos los aspectos.

La organización le viene aportando al mejoramiento continuo, lo que permitió obtener la

certificación del gobierno nacional a través del organismo de control. Esto, además, porque
se ha trabajado en la búsqueda permanente de modernos modelos de gestión que faciliten
cumplir, de forma estricta y responsable, con las tareas y los retos que impone el sector.

El gerente general de mutual ser, comento que dos estrategias le permitieron lograr este
puesto dentro de las cinco mejores empresas prestadoras del servicio de salud del país, una
de ellas hace referencia al mejoramiento continuo de los procesos y la otra a la de revisar
día a día el cumplimiento de su actividad en bien de los usuarios y la atención centrada en
el cliente. Estas estrategias se convirtieron en la columna vertebral para alcanzar el logro
obtenido.

Lo realmente gratificante para esta empresa del sector solidario, obedece a los grandes
esfuerzos realizados, por todo el personal de la organización, y más aun teniendo en cuenta
que la EPS nació y desarrollo se tarea en una zona de conflicto como son los montes de
maría.

Esta empresa fue una de las primeras del país que se inició en los años noventa en el
municipio del Carmen de bolívar y se denominó Mutual Montes de María, a partir de allí la
población de la zona ha sido parte del esfuerzo y fortalecimiento de su organización.

La mayor ganancia que se logra alcanzar con la habilitación, en concepto de galo viana, es
continuar ofreciendo a los usuarios una entidad comprometida con el enfoque de riesgos en
salud, es decir, valorar cuales son los riesgos que tienen las personas, mediante dos
programas estrellas, de todo corazón que cobija aproximadamente a 18 mil pacientes que
sufren de afecciones del corazón y el programa ser madre hijo dedicado a la población
materno infantil en todos sus aspectos.

Misión

Somos una empresa comunitaria de economía solidaria organizada para mejorar la calidad
de vida de los asociados, afiliados y su talento humano, desarrollando un modelo de gestión
de salud integral en Colombia, dotada de un equipo humano competente y altamente
comprometido en ofrecer servicios de calidad con eficiencia y responsabilidad, usando
siempre la tecnología adecuada y propendiendo permanentemente por el desarrollo
humano.

Visión

Ser un grupo empresarial con solidez tecnológica, financiera y de su organización social,

líder en la gestión de la seguridad social en la salud en Colombia, con un talento humano
comprometido con una cultura de servicios de calidad, cuyo proceso productivo está
dirigido a la construcción de capital social.

Valores

● Sensibilidad social
● Transparencia
● Tenacidad
● Respeto
● Igualdad
Seleccione un cargo en el organigrama de la empresa y caracterícelo, es decir que
explique el objetivo general del cargo, los requisitos mínimos en cuanto a la formación
académica y la experiencia laboral, las funciones que desarrollará la persona que
ocupe el cargo.
 Cargo escogido:
Gerencia financiera
La gerencia financiera es la encargada de la administración eficiente del capital de trabajo
dentro de un equilibrio de los criterios de riesgos y rentabilidad, además de orientar la
estrategia financiera para garantizar la disponibilidad de fuentes de función y proporcionar
el debido registro de las operaciones como herramienta de control de gestión de la
organización.
El objetivo del gerente financiero es maximizar el valor de la empresa para garantizar la
permanecía a largo plazo. Velar por el crecimiento satisfaciendo los inversionistas y los
grupos relacionados con la empresa como trabajadores, clientes, proveedores, instituciones
financieras, gobierno y comunidad.
Para ser un gerente financiero en primer lugar debe de tener un título universitario de la
rama de la economía, también se debe tener una especialización para poder ejercer el cargo
en la empresa, ya que como existe mucha competencia en el sector se aconseja estar lo más
preparado posible.