SGSST – ISO 45001:2018

¿Qué es un SGSST?

1. Conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos con el fin de garantizar la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores

2. Sistema de Gestión utilizado para alcanzar la política de la Seguridad y Salud en el trabajo

Es un sistema (conjunto de elementos interrelacionados) que abarca la gestión (planear, organizar, dirigir y controlar) y a la SST
(Laborar en condiciones de no riesgo personal ni conjunto). Es decir, UN CONJUNTO ESTRUCTURADO DE CONTROLES QUE
ASEGURAN EL LOGRO DE OBJETIVOS EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OHSAS 18001 VS ISO 45001

OHSAS 18001 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY ASSESSMENT SERIES

Estándar británico que establece los requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo en aquellas organizaciones que voluntariamente lo deseen.

El estándar se creó por un grupo de organizaciones junto al grupo BSI, que es una empresa de estándares del Reino Unido, en el
año 1999 como respuesta a la fragmentación y a la falta de homogeneidad de los diferentes estándares que ofrecieron las
empresas y que no eran reconocidos a nivel internacional.

Aplicable a cualquier organización, sea cual sea su tamaño, país de origen o sector.

Características de las OHSAS 18001

Con el objeto de ser compatible con las normas ISO 9001 e ISO 14001, la OHSAS 18001 comparte sus principios comunes:

 Compromiso de toda la organización.

 Cumplimiento de la normativa legal.
 Se fundamenta en la metodología de la mejora continua y el ciclo PDCA (Plan–Do–Check–Act).

Estructura OHSAS 18001

1. Objeto y campo de aplicación: Proporciona orientaciones generales sobre la norma.

2. Publicaciones para consulta: Recomienda la consulta de publicaciones útiles acerca de la SST.

3. Términos y definiciones: Describe la terminología aplicable a este estándar.

4. Requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

4.1 Requisitos generales: Incluye las obligaciones generales para aplicar de la mejor forma posible la Seguridad y Salud Laboral
OHSAS 18001.

4.2 Política de SST: Contiene las directrices a seguir para definir dicha política como base del SG-SST.

4.3 Planificación: Aporta información acerca de la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles,
requisitos legales y objetivos y programas imprescindibles para lograr una buena PRL.

4.4 Implementación y operación: Describe los aspectos requeridos para implementar y mantener el Sistema de Gestión de la
SST, tales como recursos, funciones y responsabilidades, competencia y formación, comunicación, documentación, control
documental y operacional e instrucciones para responder ante emergencias.

4.5 Verificación: En este apartado se establece la necesidad y forma de llevar a cabo una medición y seguimiento del desempeño
del sistema, evaluar el cumplimiento legal del mismo, investigar incidentes, no conformidades, establecer acciones correctivas y
preventivas, controlar registros y ejecutar una auditoría interna.

4.6 Revisión por la dirección: Periódicamente la dirección debe revisar el SG-SST, en esta sección se incluyen los elementos que
deberá abarcar dicha revisión.

¿Qué ES LA ISO 45001?

ISO – INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARIZATION

NORMA ISO 45001: Norma internacional que determina los requisitos básicos para implementar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Se trata de una norma de carácter voluntario, aplicable en cualquier organización,
independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, y que es certificable por una tercera parte independiente.

Tiene el objetivo principal de la prevención de los daños y el deterioro de la salud en los empleados. Además, de proporcionar
lugares de trabajo seguros y sanos.

Integración:

 Sistemas de Gestión de Calidad

 Sistemas de Gestión Ambiental

La norma ISO 45001 es necesaria porque cada año se producen más de 2,3 millones de fallecidos a causa de un accidente o
enfermedad laboral, según datos de la Organización Internacional del Trabajo. Por ello ya son muchas organizaciones que se
encuentran preocupadas por la seguridad de sus trabajadores.

Para prevenir lo anterior, se lleva a cabo la auditoría reglamentaria, una herramienta que permite a las empresas cumplir con la
legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales y se implementa un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo según la norma aplicables.

NOVEDADES

 La norma se basa en la nueva Estructura de Alto Nivel (HLS): Antes cada norma de Sistemas de Gestión tenía su propia
estructura. Pero, a partir de 2015, todos los documentos que se han publicado o revisado siguen una misma estructura
que denominamos “Estructura de Alto Nivel”. Por eso, todas las normas compartirán capítulos, estructura, títulos, etc.
Igualmente, los textos introductorios, términos y definiciones serán comunes. Es necesario aclarar, que las
particularidades de cada normativa se introducirán en el capítulo que les corresponda. El objetivo consiste en que todas
las normas de Sistemas de Gestión ISO estén alineadas y la compatibilidad de las mismas se mejore. Para las
organizaciones que operen con un Sistema de Gestión Integrado será muy útil, ya que podrán satisfacer las necesidades
de dos o más normas ISO a la vez.
 Definiciones nuevas, revisadas y adaptadas.
 Especial importancia al Contexto de la Organización: el contexto interno y externo puede implicar la aparición de
nuevos riesgos. En este sentido será necesario contar con herramientas para controlar dichos riesgos.
 El sistema de Gestión pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la alta dirección y la Participación de los
trabajadores: el papel de la Alta Dirección cobra especial protagonismo en la Norma ISO 45001. Se debe evidenciar el
compromiso de la misma con el sistema.
 Se introducen los conceptos de “riesgo” y “oportunidades”: nos ayudará a tomar medidas para tratar ambos aspectos
y contribuir de manera positiva a los resultados de la organización. Ya no se habla de este tipo de acciones en la Norma.
Sin embargo, sí se habla de incidentes, no conformidades y acciones correctivas
 El control operacional profundiza más en la Priorización de controles, la Gestión del cambio y la contratación externa.
 La Revisión por la Dirección entra a formar parte del capítulo de Verificación.
 Mayor hincapié hacia la Mejora.

ESTRUCTURA HLS

PERIODO DE TRANSICIÓN

12 marzo 2018: publicación de la norma.

Sabemos que el proceso de migración abarcará un periodo de tiempo de 3 años, por lo que desde su publicación el 12 de marzo
de 2018, la anterior norma seguirá siendo útil. Pero, una vez finalizado este tiempo, la norma dejará de ser útil y habrá que
comenzar el proceso de migración a ISO 45001.

¿Hasta cuando será válida la OHSAS 18001? Al igual que las demás normas ISO, el proceso de transición, aunque en este caso es
de migración, durará tres años desde la fecha de publicación de la ISO 45001, 12 de marzo 2018, es decir, será válida hasta
marzo de 2021. Esto quiere decir que a partir de marzo de 2021 todas las certificaciones OHSAS 18001 quedarán obsoletas e
inservibles, por lo que, si una organización desea obtener esta certificación, deberá iniciar el proceso de migración a la nueva
norma