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TATIANA ExampleEdad: 18
PARDO Cedula: 1007600096 Cargo: MERCADO Profesión: BACHILLER
LIBRE
by Nicola Asuni - Tecnick.com
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Fecha: 2020-04-15 Tiempo: 12:56min:seg - Fecha Realización: 2020-04-15

Observaciones: La presente prueba psicotécnica tiene como objetivo identificar rasgos genéricos y conductuales de sus candidatos con fines de selección y/o desarrollo. Su administración
debe estar a cargo de un Psicólogo con tarjeta profesional vigente y sus resultados deben ser utilizados como un insumo más de su proceso de selecció en ningún momento se consideran
excluyentes de un candidato ni una fuente determinante de contratación o no de los mísmos. Proyección Humana Internacional S.A.S y/o Biblioinstrumentos no se hacen responsables por las
decisiones tomadas por parte de sus usuarios con base en los resultados de las pruebas, puesto que estos representan información genérica que debe ser combinada con otros instrumentos y
etapas de su proceso.

ACCESO CÁMARA: SI FECHA: 2020-04-15 14:26:25

Competencia Definición Centiles Capacidad
Predictiva
ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y 90
AMBIENTES DE TRABAJO Capacidad para acoplarse a cambios constantes de
ambiente, de procesos o de personas en medio de su Alto
entorno socio laboral
ANÁLISIS Y SOLUCION DE 78
PROBLEMAS Capacidad para solucionar los problemas personales o
laborales, definiendo sus causas y trabajando sobre ellas, a Bueno
fin de evitar situaciones de mayor complejidad.
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 67
Capacidad para lograr acuerdos importantes con terceros,
ya sea en negociaciones o en medio de un conflicto, Medio
propiciando un gana-gana que beneficie y satisfaga las
expectativas de quienes se ven involucrados
COMUNICACIÓN 97
Capacidad para transmitir asertivamente cualquier tipo de
información, de utilizar un lenguaje acorde al interlocutor y Excelente
de implementar los mecanismos de difusión necesarios
para su conocimiento y gestión.
FLEXIBILIDAD 95
Actitud dispuesta para cambiar de enfoque o de decisión sin
alterar su entorno o su conducta. Excelente

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL 98

RIESGO Habilidad para identificar, evaluar y controlar los riesgos,
aplicando las normas y procedimientos que en materia de Excelente
seguridad imparte una organización
LIDERAZGO 89
Capacidad para emprender acciones (ya sea por sí mismo, o
con el acompañamiento de un equipo de trabajo) que Alto
permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos
propuestos a nivel personal o laboral.
ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y 94
EXTERNO Actitud y disposición para escuchar, canalizar y gestionar
todo aquello que sea necesario para satisfacer las Excelente
necesidades de clientes, usuarios o terceros que le
consultan
TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO 90
PRESIÓN Capacidad para controlar las emociones en medio de
situaciones estresantes o de alta exigencia personal o Alto
profesional.
TRABAJO EN EQUIPO 98
Capacidad para colaborar y apoyar incondicionalmente con
su habilidad y experticia a los miembros de un equipo de Excelente
trabajo frente al logro de un objetivo en común.

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 POTENCIAL DE DESARROLLO
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POTENCIAL www.tcpdf.org
5 - 25 26 - 50 51 - 70 71 - 80 81 - 90 91 - 100
Insuficiente Bajo Medio Bueno Alto Excelente

Alto: cuenta con un excelente nivel predictivo de sus competencias, resultados que señalan a un sujeto que es capaz de
89 resolver y/o de enfrentar con fortaleza situaciones de alta complejidad en su vida tanto laboral como personal; señala un
sujeto con espíritu emprendedor, que se exige mucho a sí mismo y que es capaz de esforzarse y de comprometerse
ampliamente por sus metas. Persona capaz de autodesarrollar sus competencias y de emprender estrategias de acción por si
Alto mismo que le permitan crecer como persona y como profesional en el medio en el que se desenvuelve. Capaz de enfrentar
nuevos retos y de dar mucho más de lo que se espera de él. Sin embargo, se sugiere evidenciar estas excelentes habilidades a
través de la expresión misma del sujeto de sus logros y estrategias de consecución; evidencias conductuales que nos
permiten corroborar el mapa de fortalezas establecido en esta prueba.

MCF:Argumentable

MAPA DE FORTALEZAS Y OPORTUNIDADES Oportunidades potenciales Fortalezas

POTENCIALES DE DESARROLLO.

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 90

COMUNICACIÓN 97

FLEXIBILIDAD 95

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO 98

LIDERAZGO 89

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 94

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 90

TRABAJO EN EQUIPO 98

BRECHA DE COMPETENCIAS Nivel Obtenido Nivel Requerido

ADAPTABILIDAD A LAS NORMAS Y AMBIENTES DE TRABAJO 90

80

ANÁLISIS Y SOLUCION DE PROBLEMAS 78

80

CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN 67
80

COMUNICACIÓN 97
80

FLEXIBILIDAD 95
80

IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DEL RIESGO 98

80

LIDERAZGO 89
80

ORIENTACIÓN AL CLIENTE INTERNO Y EXTERNO 94

80

TOLERANCIA AL TRABAJO BAJO PRESIÓN 90

80

TRABAJO EN EQUIPO 98
80

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RASGOS DE PERSONALIDAD

RASGO DE PERSONALIDAD CON MAYOR PREDOMINANCIA: VOLUBILIDAD.

El término voluble se usa recurrentemente en el lenguaje corriente para referirse a aquel individuo que presenta un carácter inconstante, es decir, que
cambia con facilidad tanto sus gustos como sus opiniones; suelen ser personas de emociones muy intensas, que se rigen por sus sentimientos; a
menudo pueden tener estallidos emocionales. Su estado de ánimo puede variar con facilidad y sentir tanto una alegría intensa como una rabia profunda.
Llegan a idealizar a las personas a las que aman, considerándolas absolutamente maravillosas, pero pueden pasar fácilmente al extremo opuesto, del
amor al odio. No tienen un sentido fuerte de identidad o pertenencia. Esto le puede facilitar adaptarse a numerosos ambientes y adaptarse a nuevos
estilos de vida y costumbres, pero sí dicha volubilidad es muy marcada puede crear una sensación de vacío y falta de dirección en su vida. Son personas
impulsivas; que en muchos casos pueden llegar a tener problemas en sus relaciones sociales, precisamente por su alto grado de descontrol. Suelen
presentar respuestas impredecibles, consistentes en cambios bruscos de humor o repentinas explosiones emocionales. Pueden mostrar sarcasmo
extremo, amargura persistente o explosiones verbales.

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 NIVEL DE TCPDF Example
IMPORTANCIA DE LOS VALORES EN LA VIDA DEL CANDIDATO
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www.tcpdf.org SERVICIO 92%

INTEGRIDAD. 89%

TOLERANCIA 68%

COMUNICACION 65%

RESPETO 55%

HONESTIDAD 68%

COMPROMISO. 92%

RESPONSABILIDAD 69%

SOLIDARIDAD 93%

DIGNIDAD. 55%

SOLIDARIDAD
Ser solidario representa para el sujeto un principio de vida humanista que rige su personalidad y que demuestra apoyando y ayudando a otros que lo
necesiten independientemente de su nivel en la sociedad. A través de este valor demuestra una gran sensibilidad humana a tal punto que puede llegar a
emprender campañas de apoyo o participar activamente de ellas; ya que su perspectiva de la vida va más allá de lo material e intelectual; primando por
sobre todas las cosas el equilibrio y bienestar emocional de quienes necesitan de él.

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