15/10/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha límite 15 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 10 minutos 90 de 90

Calificación para este intento: 90 de 90

Presentado 15 de oct en 0:55
Este intento tuvo una duración de 10 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién
recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador
llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

¡Correcto!
Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre la EPS

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica,

continua y confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas
condiciones de salud de la población. El procedimiento que facilita el
análisis de las condiciones que afectan la salud de una población

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productiva, y analiza los riesgos, las acciones preventivas y de control de

los mismos, en el ambiente laboral, se conoce como:

Pruebas complementarias.

Reintegro laboral.

Enfermedad laboral.

¡Correcto! Sistema de vigilancia epidemiológico.

Pregunta 3 9 / 9 ptos.

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte
de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y
confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

¡Correcto!

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Pregunta 4 9 / 9 ptos.

Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución

de un proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e
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identificar con el fin de atacarlas y disminuir los índices en una

organización. Marque falso o verdadero a la siguiente afirmación. Las
causas del ausentismo laboral son: o Mal clima laboral. o Poca
adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad verificada o no
verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.

False

¡Correcto!
True

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:

el índice de frecuencia

el índice de gravedad

el índice de severidad

¡Correcto!
el índice de prevalencia

Pregunta 6 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador

cumple con las capacidades que demanda el trabajo para el cual será
contratado, e indican la presencia de restricciones o condiciones de salud
que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de
preingreso ocupacional valoran los siguiente aspectos:
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Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, energética y estética del trabajador.

¡Correcto!
Salud física, mental y social del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio

laboral, que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de
ingresar a la organización y define las enfermedades preexistentes con
las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones
médicas ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente
son como mínimo:

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

¡Correcto!
Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel

importante que invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la
vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética, identifique y elija
qué tipos de ética hay:

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Teórica

Básica

Aplicada o práctica

¡Correcto!
Todas las anteriores

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos
vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición de
ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

¡Correcto!
Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo solitario y voluntario.

Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades

necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes
factores, se considera más importante para determinar el diagonóstico de
condiciones de salud de la población de una empresa?

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

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los exámenes medicos ocupacionales de egreso

La matriz de riesgos

¡Correcto!
los examenes medicos ocupacionales

Calificación de la evaluación: 90 de 90

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