29/3/2020 Quiz - Escenario 3: PRIMER BLOQUE-TEORICO/DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO4]

Quiz - Escenario 3

Fecha de entrega 31 de mar en 23:55 Puntos 75 Preguntas 15

Disponible 28 de mar en 0:00 - 31 de mar en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos 75 de 75

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 1 de abr en 23:55 al 2 de abr en 23:55.

Puntaje para este intento: 75 de 75

Entregado el 29 de mar en 13:38
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1 5 / 5 pts

La ley establece unas excepciones a la jornada de trabajo para los

trabajadores menores de edad, pues aquellos que tienen entre 14 y 16
años solo pueden laborar un tiempo máximo determinado, el cual es de:

Turnos rotativos de 5 y 6 horas diarios.

6 horas diarias y 36 a la semana.

4 horas diarias y 24 a la semana.

6 horas diarias y 48 a la semana.

Pregunta 2 5 / 5 pts

¿En qué momento se entiende terminado el contrato por obra y labor?

Al término del contrato, el cual siempre es prorrogable por un año.

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En un término de dos años contados a partir de la suscripción del contrato.

Cuando se cumpla con la obra o labor para la cual fue contratado el

trabajador.

Se aplica la misma regla del contrato a término fijo.

Pregunta 3 5 / 5 pts

Señale una causal de suspensión del contrato laboral.

Laborar para dos empresas diferentes.

Detención preventiva o arresto correccional por un total de 15 días.

Inhabilidad por ser servidor público.

Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida la ejecución

del contrato.

Pregunta 4 5 / 5 pts

Si en el contrato de trabajo no se pacta la jornada de trabajo, se

entenderá que tiene una duración de:

6 o 7 horas al día, según le convenga al trabajador.

La jornada máxima legal de 7 horas diarias, 48 a la semana.

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37 horas a la semana.

La jornada máxima legal, de 8 horas diarias, 48 a la semana.

Pregunta 5 5 / 5 pts

La jornada nocturna está comprendida entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.,
y tiene un porcentaje de recargo del

35%.

45%.

75% igual que el recargo dominical.

25% igual que la hora extra diurna.

Pregunta 6 5 / 5 pts

El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a un

año. ¿Cuál es el término máximo?

Tres años sin prórroga

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Cuatro años sin prórroga.

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Pregunta 7 5 / 5 pts

¿Qué aspectos se acuerdan en el contrato verbal?

Las labores a realizar, lugar donde se llevarán a cabo, el salario, la forma

en la que se efectuará el pago y la duración del contrato.

El salario,la forma como se efectuará el pago y la jornada de trabajo.

La naturaleza del trabajo, el lugar donde se realizarán las labores y la

duración del contrato.

El pago de prestaciones sociales y las labores a realizar por parte del

trabajador.

Pregunta 8 5 / 5 pts

La suspensión del contrato del trabajo es aquel tiempo en el que se

configura una de las siguientes situaciones.

Desaparecen las principales obligaciones del contrato laboral.

El empleador suspende de carácter permanente al trabajador.

Se modifican las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades

del trabajador.

Se pone en duda la continuidad del trabajador en la empresa.

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Pregunta 9 5 / 5 pts

Señale cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo.

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o

salario, la existencia de la subordinación y la fijación de la jornada de
trabajo.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o

salario, y la existencia de la subordinación.

Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

Pregunta 10 5 / 5 pts

El trabajo ocasional es de corta duración y no puede exceder más de

Dos semanas.

Tres semanas y debe constar por escrito.

Dos meses, la misma regla aplicable del contrato de aprendizaje.

Un mes.

Pregunta 11 5 / 5 pts

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En el contrato a término indefinido, las partes acuerdan la duración del

contrato por un periodo de

La duración no esta establecida.

Tres años sin prórroga.

Un año con derecho a prórroga.

Cuatro años con derecho a prórroga.

Pregunta 12 5 / 5 pts

El contrato de trabajo es un acto jurídico que genera:

El pago del salario para ambas partes.

Derechos y obligaciones solo para el trabajador.

Derechos y obligaciones para las partes.

Acuerdos de carácter procesal a término indefinido.

Pregunta 13 5 / 5 pts

¿Cuál es un efecto de la suspensión del contrato laboral?

Se despide al trabajador por justa causa.

El empleador debe continuar pagando la remuneración y el auxilio de

transporte al trabajador.

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El trabajador puede continuar realizando las labores de manera ocasional.

El empleador debe continuar pagando la seguridad social del trabajador.

Pregunta 14 5 / 5 pts

La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna y el

porcentaje de recargo para las horas extras así:

De 6:00 a.m. a 9:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 8:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 25%.

De 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y recargo de horas extras del 35%.

De 6:00 a.m. a 6:00 p.m. y recargo de horas extras del 75%.

Pregunta 15 5 / 5 pts

En la relación laboral, es obligación del empleador:

Efectuar el pago del salario.

Prestar los servicios estipulados en el contrato laboral.

Realizar el pago total de indemnizaciones.

Cumplir con el horario pactado en el contrato.

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Puntaje del examen: 75 de 75

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