Estabilidad laboral reforzada

en cargos de libre
nombramiento y remoción

¿Los empleados públicos de libre nombramiento y

1. Se verifica si goza de fuero
remoción gozan de estabilidad laboral reforzada,
2. Si acredita la condición de prepensionable
incluyendo la relativa al estado prepensionable?

¿Cuáles son los empleos de libre
nombramiento y remoción?
Aquellos que en atención a su alta calidad
y grandes responsabilidades, exigen el
máximo grado de confianza por parte de
sus nominadores y, por tanto, de
discrecionalidad en cuanto a su
nombramiento y remoción.
Empleos cuyo ejercicio implica la Aquellos que no
administración y el manejo directo de pertenezcan a
bienes, dineros y o valores del Estado organismos de seguridad
del Estado, cuyas
funciones consistan en la
protección y seguridad
personales de los
servidores públicos. Ej:
Escolta
Dada la discrecionalidad que se ejerce
en la medida en que se decida vincular a
un empleado al igual como se decide
declararlo insubsistente, extender la
estabilidad reforzada a este tipo de
cargos, desnaturaliza en sí misma la
figura, la cual se encuentra ajustada a la
Constitución Política.
Se concluye que:
Empleos que cumplan
funciones de asesoría en
las Mesas Directivas de
las Asambleas
Departamentales y de los
Concejos Distritales y
Municipales
Claudia Elena Acosta
¿Qué es la prepensión?
La corte lo ha definido de la
siguiente manera:
Aquellas personas cumplan con los
requisitos para acceder a la
pensión de jubilación o de vejez
dentro de los tres años siguientes
o aquellos a los que les falte tres
años o menos para cumplir los
requisitos que les permitirían
acceder a la pensión de jubilación
o vejez
¿Qué protege la prepensión?
La expectativa del trabajador de obtener
su pensión de vejez, ante su posible
frustración como consecuencia de la
pérdida intempestiva del empleo
En aquellos escenarios en los
que solo falta el requisito de
edad, considerando que la
exigencia de acreditar el número
de semanas está íntegramente
cumplido, la persona no es titular
de la garantía de “prepensión”, en
la medida en que la
consolidación del derecho
pensional no está sujeta a la
realización de cotizaciones
adicionales al Sistema General
de Seguridad Social en
Pensiones. Por lo que el requisito
faltante puede ser cumplida de
manera posterior, con o sin
vinculación vigente.