Perú

 La libertad sindical está prevista dentro de la Constitución peruana, donde se

reconoce el derecho de los trabajadores del sector público y privado a la
sindicalización y establece la libertad sindical como un indicador del mismo.

¿Se necesita autorización para formar sindicatos?

No se necesita autorización previa. Los trabajadores pueden formar sindicatos en

función de su ocupación, afiliación patronal o territorio geográfico. Igualmente
pueden afiliarse a organismos internacionales vinculados al ámbito laboral.

¿Hay restricciones para afiliarse a un sindicato?

Sí. Los trabajadores temporales no pueden afiliarse al mismo sindicato que los
trabajadores fijos. Se necesitan 10 miembros para formar un sindicato, aunque en
algunos casos el mínimo es de 20 y nunca más de 50.

Además, existen restricciones respecto a la afiliación de trabajadores extranjeros a

sindicatos o para que puedan asumir puestos de liderazgo. Una situación similar
ocurre con los trabajadores migrantes.

¿Cuáles son las funciones de los sindicatos?

 Representar el conjunto de trabajadores comprendidos dentro de su ámbito,

en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva.
 Celebrar convenciones colectivas de trabajo, exigir su cumplimiento y
ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se originen.
 Representar o defender a sus miembros en las controversias o
reclamaciones de carácter individual, salvo que el trabajador accione
directamente en forma voluntaria o por mandato de la ley, caso en el cual el
sindicato podrá actuar en calidad de asesor.
 Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas, cajas,
fondos y, en general, organismos de auxilio y promoción social de sus
miembros.
 Promover el mejoramiento cultural, la educación general, técnica y gremial
de sus miembros.

¿Cuál es el rol de los sindicatos en materia de negociación colectiva?

El sindicato que afilie a la mayoría absoluta de los trabajadores comprendidos

dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad de los mismos,
aunque no se encuentren afiliados. De existir varios sindicatos dentro de un mismo
ámbito, podrán ejercer conjuntamente la representación de la totalidad de los
trabajadores los sindicatos que afilien en conjunto a más de la mitad de ellos.

¿Los trabajadores tienen derecho a huelga?

Sí, está establecido en el artículo 28 de la Constitución peruana, y según el

decreto supremo Nº 024-2007-T, la organización sindical podrá declarar la huelga
siempre que dicha decisión sea adoptada, al menos, por la mayoría de sus
afiliados votantes asistentes a la asamblea.

Convenios de la OIT sobre los derechos sindicales:

 Libertad de asociación y protección del derecho de sindicalización:

Convenio 87 (1948) 
 Convenio sobre el derecho de sindicalización y de negociación colectiva:
Convenio 98 (1949) 

Sindicatos en el trabajo y la negociación colectiva 

Los sindicatos tienen derecho a negociar con los empleadores sobre condiciones
de empleo, sin obstáculos. La libertad de un sindicato para negociar con los
empleadores para tratar de cerrar convenios colectivos está protegida. (La OIT
tiene un procedimiento especial para tramitar las quejas de los sindicatos sobre la
violación de este principio). 

Libertad de unirse y formar un sindicato 

La libertad sindical significa libertad para afiliarse a un sindicato. Esto es parte de
los derechos humanos fundamentales. Los empleados no pueden quedar en
desventaja cuando son miembros activos en la organización sindical fuera de las
horas de trabajo. 

Derecho a huelga 
Los trabajadores tienen derecho a la huelga para defender sus intereses sociales
y económicos. Es incidental y corolario del derecho de asociación previsto en el
Convenio 87 de la OIT.

Perú ha ratificado los dos Convenios 87 y 98.

 Citar esta página © WageIndicator 2019 - Tusalario.org/Peru - Derechos sindicales

 https://tusalario.org/peru/ley-laboral/sindicatos/derechos-sindicales
 Artículo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio democrático: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la
negociación colectiva y promueve formas de solución pacífica de los conflictos laborales.
La convención colectiva tiene fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado. 24
Compendio Normativo 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social. Señala sus excepciones y limitaciones.

 Artículo 42.- Se reconocen los derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos.
No están comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que
desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Naciona

 Artículo 153.- Los jueces y fiscales están prohibidos de participar en política, de sindicarse
y de declararse en huelga.

 PROCESO DE AMPARO CAPÍTULO I DERECHOS PROTEGIDOS Artículo 37.- Derechos

protegidos El amparo procede en defensa de los siguientes derechos: 1) De igualdad y de
no ser discriminado por razón de origen, sexo, raza, orientación sexual, religión, opinión,
condición económica, social, idioma, o de cualquier otra índole; 2) Del ejercicio público de
cualquier confesión religiosa; 3) De información, opinión y expresión; 4) A la libre
contratación; 5) A la creación artística, intelectual y científica; 6) De la inviolabilidad y
secreto de los documentos privados y de las comunicaciones; 7) De reunión; 8) Del honor,
intimidad, voz, imagen y rectificación de informaciones inexactas o agraviantes; 9) De
asociación; 10) Al trabajo; 11) De sindicación, negociación colectiva y huelga; 12) De
propiedad y herencia; 13) De petición ante la autoridad competente; 14) De participación
individual o colectiva en la vida política del país; 15) A la nacionalidad; 16) De tutela
procesal efectiva; 17) A la educación, así como el derecho de los padres de escoger el
centro de educación y participar en el proceso educativo de sus hijos; 18) De impartir
educación dentro de los principios constitucionales; 19) A la seguridad social; 20) De la
remuneración y pensión; 102 Compendio Normativo 21) De la libertad de cátedra; 22) De
acceso a los medios de comunicación social en los términos del artículo 35 de la
Constitución; 23) De gozar de un ambiente equilibrado y adecuado al desarrollo de la vida;
24) A la salud; y 25) Los demás que la Constitución reconoce.