[Fecha]

Normatividad Laboral.
Unidad 1
Actividad 2. Los contratos en las relaciones laborales

Nombre del estudiante:

Oswaldo Reyes García
Folio escolar:
ES1822022942

Docente:
Juan Pablo Reséndiz Reynoso.

Fecha: 18 de abril,2020.
Introducción:

Para esta actividad se identificarán los diferentes tipos de contratos y sus características, pero para esto definiremos primero que es
un contrato.

El contrato. - Es un acuerdo de trabajo entre el trabajador y el empresario, por el que se obliga a el trabajador a prestar determinados
servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución económica(salario).

Elementos esenciales del contrato. – En todo contrato existen tres elementos esenciales:

• Consentimiento. – Es la manifestación de la voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.

• Objeto. – Es la identificación de los bienes que intercambian los contratantes, el objeto debe ser posible, licito y determinado.

• Causa. – Es el motivo por el cual se realiza el contrato de trabajo, para el empresario será la apropiación de los frutos del
trabajo y para el trabajador, el cobro de un salario.
Contratos laborales
Contrato por Es aquel que celebran patrón
tiempo y trabajador excepcionalmente
determinado con una duración especifica.
Es aquel contrato mediante el
cual, la relación de trabajo se
limita a la construcción o
Contrato por obra elaboración de alguna cosa
determinada. determinada y sus
condiciones regirán hasta en
tanto se concluya la misma.
Tipos de
contratos
Es la forma normal de
contratar aplicable por regla
general en la que se crea un
contrato por vínculo legal entre patrón y
tiempo trabajador por virtud del
indeterminado servicio que, de manera
personal y subordinada,
prestará el segundo de los
mencionados.
La naturaleza del trabajo que se va
a prestar exige que la relación de
trabajo tenga una duración
especifica.
El contrato por obra determinada
según los artículos 36 y 38 de la
Ley Federal del Trabajo (LFT),
solo puede establecerse cuando
la naturaleza de la obra así lo exija
Establece una relación laboral sin
definir el plazo de duración. Estas
relaciones de trabajo son aquellas
que exceden los 180 días.
-Cubrir a otro empleado por incapacidad
médica.
-Cubrir vacaciones de otro empleado.
- Para la producción de un producto en
especial o por promoción.
-Este tipo de contrato es usada
generalmente en las empresas de
construcción donde se tiene un tiempo
estimado para terminar alguna obra.
- Se especificarán las fases de la obra
que se va a realizar y se manifestaran en
el documento escrito.
V
-En este tipo de relaciones podrá
establecerse un periodo de prueba que
no podrá exceder de 30 días.
-Estas relaciones de trabajo son
aquellas que exceden los 180 días.
- La contratación es por tiempo
indefinido.
-Proporciona estabilidad.
-Se celebra por escrito en tres
ejemplares.
Contratos laborales

Otros tipos de contrato:

contrato de trabajo de temporada. - Se trata de relaciones de trabajo por tiempo indeterminado en las cuales se pacta
desarrollar labores discontinuas, cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter
discontinuo, para actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el mes o el año.

contrato laboral para capacitación inicial. - Una relación laboral para capacitación inicial es aquella en la cual el
trabajador presta sus servicios subordinados al patrón con el objetivo de adquirir los conocimientos o habilidades necesarios
para la actividad que vaya a desarrollar. Por ejemplo, cuando al trabajador recibe un entrenamiento para operar alguna
maquinaria o software.

Este tipo de contrato o relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses o hasta de 6 meses tratándose de
trabajadores para puestos gerenciales, de dirección o que ejerzan actividades de dirección o administración en la empresa
o para desarrollar actividades que requieran conocimientos profesionales especializados.

contrato laboral con periodo de prueba. - En los contratos o relaciones laborales por tiempo indeterminado o que
excedan de 180 días puede pactarse un período de prueba que no podrá exceder de 30 días el cual podrá extenderse
hasta 180 días cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración en la empresa o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas.

Este periodo de prueba tiene como objetivo verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo para el cual se le contrata.
Contratos laborales

Bibliografías:

Gómez, R. (2008). tipos de contratos. En Contratación laboral 2008(pp.15-35). España: FC Editorial, 2008.

Lacavex, M., Sosa, & Rodríguez, J. (2010). RECEPCIÓN DE LAS NUEVAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL EN
MÉXICO*. abril, 19,2020, de UNAM Sitio web: file:///C:/Users/win%207/Downloads/9646-11702-1-PB.pdf

UNADM. (2020). Normatividad laboral 1. Contexto del derecho laboral Contenido nuclear. Abril, 19, 2020, de UNADM
Sitio web: https://ca.unadmexico.mx/contenidos/DCSA/BLOQUE2/GAP/03/GNOL/U1/descargables/GNOL_U1_CN.pdf