PROTOCOLO DE PREVENCIÓN Y ACTUACIÓN Macroproceso

CONTRA COVID-19 Seguridad y Salud Ocupacional

SESO-I001 Versión: 02- 7 abr

INDICE

1. Propósito
2. Sobre el Virus COVID-19
3. Alcance
4. Definiciones
5. Protocolo de actuación en caso se presenten síntomas de la enfermedad COVID-19
5.1. En caso los síntomas aparezcan en el domicilio
5.2. En caso los síntomas aparezcan en el centro de trabajo
5.3. En caso los síntomas aparezcan en el Ingreso a planta
5.4. Actuación en caso los síntomas se detecten en visitantes, terceros, contratistas,
subcontratistas
6. Protocolo de reporte de casos confirmados, plan de comunicación interna y externa
7. Medidas generales de prevención en el centro de trabajo
7.1. Medidas básicas de prevención
7.2. Controles en el ingreso a las sedes
7.3. Sobre la reuniones y capacitaciones
7.4. Sobre los viajes, traslados y trabajo remoto
7.5. Sobre las visitas
7.6. Medidas de comunicación y sensibilización al personal
7.7. Otras consideraciones importantes
8. Protocolo de desinfección de ambientes y equipos
9. Protocolo de uso de buses de transporte de personal, vestuarios / baños y comedores
9.1. Sobre el uso de buses de transporte de personal
9.2. Sobre el uso de comedores
9.3. Sobre el uso de vestuarios / baños
10. Protocolo de Actuación en caso de visitantes, terceros y contratistas
10.1. Ingreso de Personal Tercero a las instalaciones de CAASA
10.2. Ingreso Vehicular a las instalaciones de CAASA
10.3. Balanza / Liquidación de documentos
11. Comité de Atención de Crisis COVID-19 (CACC-19)
12. Normativa legal aplicable
13. Anexos.

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1. Propósito:

Definir y establecer las medidas generales de actuación para prevenir el contagio del COVID-19
en todas las actividades desarrolladas en CAASA, además de adoptar el procedimiento de
actuación para oportunamente detectar, evaluar, confirmar o descartar los casos con sospecha
de COVID-19.

2. Sobre el Virus COVID-19:

Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en
animales como en humanos. En los humanos, se sabe que varios coronavirus causan
infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta enfermedades más
graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo
severo (SRAS). El coronavirus que se ha descubierto recientemente causa la enfermedad
COVID-19. Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran desconocidos antes de que
estallara el brote en Wuhan (China) en diciembre de 2019.

Los síntomas más comunes del COVID-19 son fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión
nasal, dificultad para respirar. Algunos pacientes pueden presentar dolores, rinorrea, o inclusive
diarrea, estos síntomas suelen ser leves y aparecen de forma gradual, también puede
presentarse pérdida del olfato y el gusto. Algunas personas se infectan, pero no desarrollan
ningún síntoma.

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La enfermedad puede propagarse si una persona inhala las gotículas que salen despedidas
cuando la persona infectada tose o exhala. También puede propagarse cuando estas gotículas
caen sobre los objetos y superficies que rodean a la persona infectada, y otras personas tocan
estos objetos o superficies y luego se tocan los ojos, la nariz o la boca.

Por eso es importante mantenerse a más de 1 metro (3 pies) de distancia

de una persona que se encuentre enferma y ser muy meticuloso con la
limpieza de los objetos en nuestros lugares de trabajo, el lavado frecuente
de manos y el uso de mascarillas quirúrgicas en lugares públicos.

La mayoría de las personas infectadas (alrededor del 80%) se recupera de la enfermedad sin
necesidad de realizar ningún tratamiento especial. Alrededor de 1 de cada 6 personas que
contraen la COVID-19 desarrolla una enfermedad grave y tiene dificultad para respirar.

Las personas mayores y las que padecen afecciones médicas subyacentes, como hipertensión
arterial, problemas cardiacos o diabetes, tienen más probabilidades de desarrollar una
enfermedad grave. En torno al 2% de las personas que han contraído la enfermedad han
muerto. Las personas que tengan fiebre, tos y dificultad para respirar deben buscar atención
médica.

3. Alcance:

Aplicable a todos los procesos productivos, administrativos y de soporte en la Corporación

Aceros Arequipa S.A., incluyendo visitantes, proveedores, contratistas y subcontratistas.

4. Definiciones:

4.1 Aislamiento domiciliario: Procedimiento por el cual una persona con síntomas (caso)
tiene restringido el desplazamiento fuera de su vivienda durante 14 días a partir de la
fecha de inicio de los síntomas.

4.2 CAASA: Corporación Aceros Arequipa es un conjunto de empresas conformado por

Aceros Arequipa, Comasa, Barcino, TSC y Aceros del Altiplano.

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4.3 Caso Sospechoso: Un caso sospechoso es aquella persona de cualquier edad que en
los últimos días haya presentado cualquiera de los síntomas relacionados con el
COVID-19 (fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar).

4.4 Caso Leve: Toda persona con infección respiratoria aguda que tiene al menos dos de
los siguientes signos y síntomas:
 Tos
 Malestar general
 Dolor de garganta
 Fiebre
 Congestión nasal

4.5 Caso moderado: Toda persona con infección respiratoria aguda que cumple con al
menos un criterio de hospitalización:
 Disnea o dificultad respiratoria
 Frecuencia respiratoria > 22 respiraciones por minuto
 Alteración del nivel de conciencia (desorientación, confusión)
 Hipotensión arterial o shock
 Signos clínicos y/o radiológicos de neumonía
 Recuento linfocitario menor de 1000 células/ul

4.6 Caso Severo: Toda persona con infección respiratoria aguda que presenta signos de
sepsis y/o falla respiratoria.

4.7 Contacto Cercano: Se considera contacto cercano cuando una persona haya
interactuado con la persona con sospecha de COVID-19, en el lugar de trabajo, en
reuniones o durante el uso de los servicios comunes, como comedores, vestuarios /
baños y bus de transporte del personal pudiendo haber estado en cualquiera de estos
momentos a menos de 1 metro de distancia.

4.8 Cuarentena: Procedimiento por el cual a una persona sin síntomas se le restringe el
desplazamiento fuera de su vivienda por 14 días. Dirigido a contacto durante los
últimos 14 días de casos sospechosos, probables o confirmados a partir del último

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día de exposición con el caso, así como personas nacionales o extranjeras que
provengan del extranjero, a partir del ingreso al país.

4.9 Crisis: situación con un alto nivel de incertidumbre que afecta las actividades básicas
y/o la credibilidad de la empresa y requiere medidas urgentes.

4.10 Comité de Crisis: Comité conformado por la Presidencia Ejecutiva, la Gerencia

General y asesores externos que se encargan de gestionar la comunicación para
mitigar los impactos negativos de imagen para la empresa en situaciones de crisis.

4.11 Comité de Atención de Crisis COVID-19 (CACC-19): Comité Táctico implementado en

las sedes de Pisco y Lima para asegurar el cumplimiento de los lineamientos y
actividades definidas en los protocolos establecidos para la atención de la epidemia
COVID-19.

4.12 Trabajo Remoto: Trabajo realizado por el colaborador desde su casa, siempre que
este sea factible.

4.13 Personal de Alto Riesgo: Personas que presentan hipertensión arterial, diabetes,
enfermedades cardiovasculares, enfermedad pulmonar crónica, cáncer, otros estados
de inmunosupresión, considerados en el grupo de riesgo por edad y factores clínicos
establecido en el documento técnico denominado “Atención y manejo clínico de casos
de COVID-19 - Escenario de transmisión focalizada”, aprobado por Resolución
Ministerial Nº 139-2020-MINSA y sus modificatorias.

5 Protocolo de actuación en caso se presenten síntomas de la enfermedad COVID-19:

5.1 En caso los síntomas aparezcan en el domicilio:

 Todo colaborador que presente síntomas de gripe o resfrío no acudirá al centro de

trabajo, comunicará a la empresa de su condición, siguiendo la política descrita a
continuación.

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 Si los síntomas son compatibles con la enfermedad COVID-19: Fiebre y/o dolor de
garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar, el colaborador se pondrá en
contacto con los servicios de salud (MINSA – número telefónico: 113 o al WhatsApp
952842623)

 Si es necesario realizar un descarte de COVID-19, el colaborador mantendrá informado

de los resultados al CACC-19 en un plazo máximo de 48 horas, vía correo electrónico
o a través de los números provistos en el anexo1.
En paralelo la empresa desinfectará los lugares en el que haya estado los días previos
(14 días previos) el colaborador con caso sospecho de coronavirus, limpiará las
superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto (escritorio, silla,
teclado, equipamiento, sala de reuniones, comedores, vestuarios, baños y duchas,
buses de personal, etc.)

 Para los colaboradores que hayan tenido un contacto cercano con la persona con
sospecha de coronavirus, se les pedirá realizar trabajo remoto hasta que se tengan los
resultados de las pruebas del MINSA. Si la persona sospechosa de infección por

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coronavirus sale con resultados positivos del COVID-19, los colaboradores que hayan
tenido contacto cercano con él implicado deberán realizar cuarentena por los próximos
14 días y seguir el protocolo del MINSA: tomarse la temperatura dos veces al día y en
caso de tener fiebre (más de 37.5ºC) o de presentar síntomas compatibles con la
enfermedad llamar al MINSA para el descarte respectivo.

5.2 En caso los síntomas aparezcan en el centro de trabajo:

 Si un colaborador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas
de fiebre y/o dolor de garganta, tos, congestión nasal, dificultad para respirar, deberá
actuar de la siguiente forma:
 Apartarse del resto del personal lo antes posible (ir a un lugar con puerta y
preferiblemente ventana para poder ventilarlo después)
 Comunicar a su jefe directo de su situación e ir al Tópico para la atención respectiva
en la sede de Pisco. En las sedes de Lima y AQP comunicar a la asistenta social
en cada sede.
 El Tópico y/o la asistenta social avisará al CACC-19, para coordinar acciones de
traslado del colaborador a un hospital del MINSA, de ser necesario.
 El MINSA definirá las acciones a adoptar y recomendará el lugar de aislamiento del
colaborador (hogar propio, hotel, campamento CAASA), mientras se espera los
resultados.
 En paralelo la empresa desarrollará las siguientes medidas de prevención:
 Desinfectará los lugares en el que ha estado el colaborador con sospecha de
contagio del virus, limpiará las superficies de trabajo con las que ha podido entrar
en contacto.
 Desinfectará y sellará el casillero de la persona afectada.
 Desinfectará los vestuarios, baños y duchas inmediatamente
 Limpiará los comedores en cooperación con el proveedor de servicio siguiendo los
procedimientos de limpieza y desinfección establecidos, con mayor énfasis en las
áreas/equipos en contacto con las manos.
 Para los colaboradores que hayan tenido un contacto cercano con la persona
sospechosa, se les pedirá realizar trabajo remoto hasta que se tengan los resultados
de las pruebas del MINSA.

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 Si la persona sospechosa sale con resultados positivos del COVID-19, los

colaboradores que hayan tenido contacto cercano con el implicado deberán realizar
cuarentena por los próximos 14 días y seguir el protocolo del MINSA: tomarse la
temperatura dos veces al día y en caso de tener fiebre (más de 37.5ºC) o presentar
síntomas compatibles con la enfermedad llamar al MINSA para el descarte respectivo.
 Los colaboradores que evidencien a otros compañeros con posibles síntomas o que ellos
mismos identifiquen que tienen los síntomas del Coronavirus COVID-19, deberán reportar
inmediatamente a sus jefes directos, quienes a su vez lo derivarán al tópico y reportarán a
CACC-19 ver anexo 1.

5.3 En caso los síntomas aparezcan en el ingreso a planta

 Si un colaborador es detectado con los síntomas en el ingreso a Planta, ya sea Peatonal
o Vehicular (Particular o Bus de transporte de Personal), se procederá a llevarlo al
Tópico y de tener síntomas compatibles de COVID-19, se coordinará inmediatamente
su traslado al MINSA y avisará al CACC-19 ver anexo 1.
 En los casos que un trabajador presente los síntomas en el Bus de Transporte de
personal, todos los pasajeros deberán aislarse en un ambiente propicio, hasta recibir
las indicaciones pertinentes por el área de SSO.

5.4 Actuación en caso los síntomas se detecten en visitantes, terceros, contratistas,

subcontratistas:
 Todo trabajador de empresas terceras, que haya ingresado o realice trabajos en las
sedes de CAASA y que presente síntomas, deberá informar inmediatamente a su
empleador directo, quien a su vez deberá reportar el caso a CACC-19 a través del
correo covid@aasa.com.pe o vía telefónica (ver anexo 1)

6 Protocolo de reporte de casos confirmados, plan de comunicación interna y externa

 El Comité CACC-19 hará seguimiento a los colaboradores con casos sospechosos de
COVID-19, de reportarse casos positivos, los colaboradores quedarán aislados u
hospitalizados según señale el MINSA, y se aplicarán las medidas que sean brindadas.

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 Para los casos positivos, se realizará el seguimiento médico especializado y social por
parte de las áreas de Gestión Humana. Estos casos también serán reportados al CACC-
19.
 La comunicación interna y externa de los casos sospechosos, así como de los positivos,
será canalizada a través del área de Gestión Humana en Coordinación con el Comité
de Crisis, actuando de acuerdo con la ley de protección de datos personales 29733.

7 Medidas generales de prevención en el centro de trabajo:

7.1. Medidas básicas de prevención

 Las medidas básicas para la prevención de contagio de COVID-19 que todo el personal
tanto de CAASA como terceros debe conocer y aplicar en todas las actividades
desarrolladas en las instalaciones de las empresas de CAASA, serán las siguientes:
 Lavarse las manos frecuentemente hasta el antebrazo con agua y jabón por un
mínimo de 20 segundos, sobre todo al llegar a tu casa u oficina, luego de toser,
estornudar o limpiarte la nariz, tras haber tocado objetos como dinero, teléfonos,
cajas registradoras, ordenadores ajenos, haber hecho uso de los servicios
higiénicos y antes de comer o manipular alimentos.
 Al toser o estornudar, cúbrete la boca y nariz con un pañuelo desechable o con
tu antebrazo; nunca lo hagas con tus manos directamente.
 No te toques los ojos, nariz o boca si no te has lavado las manos primero.
 Solo si no cuentas con agua y jabón cerca, utiliza gel antibacterial. Toma en
cuenta que esto no debe reemplazar el lavado de manos.
 Evita el contacto directo con personas que muestren síntomas como los del resfrío
o gripe. Mantén más de 1 metro de distancia promedio.
 Cuando utilices papel higiénico o pañuelos descartables, asegúrate de botarlos
en el basurero y lavarte las manos luego.
 Las uñas deben llevarse cortas y cuidadas, evitando el uso de anillos, pulseras,
relojes de muñeca u otros adornos que puedan dificultar una correcta higiene de
manos
 Informar al correo electrónico covid@aasa.com.pe o cualquiera de los anexos o
números telefónicos habilitados en cada sede (ver anexo 1) cualquier sospecha

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que un colega o personal podría haber contraído COVID-19. Si ha tenido contacto

cercano con dicha persona, debe informar el encuentro y su alcance llamando a
los anexos arriba descritos, para que se le puedan brindar las recomendaciones
del caso.
7.2. Sobre el ingreso a las sedes
 Al ingreso de todas las sedes, los colaboradores deberán ingresar por el ducto
de desinfección por nebulización, para asegurar una adecuada desinfección
deberán permanecer en el mismo por el lapso de 20 segundos.
 Una vez que los colaboradores haya cruzado el ducto, se procederá a la toma de
temperatura, aquellos que presenten síntomas de infección ( temperatura > 37.5),
serán conducidos al tópico en la sede de Pisco y se procederá de acuerdo a lo
descrito en el numeral 5.3.
 En las demás sedes, se contactará a la asistenta social para que coordine un taxi
para el traslado del colaborador a su casa y proceder de acuerdo con los
lineamientos descritos en el numeral 5.1.

7.3. Sobre las reuniones y capacitaciones

 Prohibir las reuniones que impliquen una concentración alta de trabajadores (> 5
persona) en espacios reducidos.
 Usar, siempre que sea posible, la video conferencia para las reuniones.
 De ser necesaria la reunión o capacitación asegurar una adecuada ventilación y reducir
el número de participantes al 50% del aforo del aula o sala de capacitación y mantener
las buenas prácticas de distanciamiento de más de 1 mt entre personas y usar
mascarillas (ver anexo 5).
 Las charlas de 5 min deben realizarse en espacios abiertos y manteniendo las buenas
prácticas de distanciamiento y uso de EPPs.
 Aplazar los cursos de formación interna que impliquen el desplazamiento de
trabajadores entre provincias, o las que requieran asistencia de trabajadores de
distintos centros de trabajo.

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7.4. Sobre los viajes, traslados y trabajo remoto.

 Limitar los viajes fuera de la provincia que impliquen la utilización de transportes
colectivos, salvo fuerza mayor con autorización de la gerencia respectiva y siempre
cumpliendo las restricciones de la emergencia.
 Evitar el desplazamiento de trabajadores entre sedes.
 Priorizar el trabajo remoto sobre el presencial en todas las posiciones que sea factible
durante la emergencia sanitaria.
 Cuando sea factible, el personal de alto riesgo deberá realizar trabajo remoto, de no ser
factible, deberá permanecer en cuarentena mientras dure la emergencia sanitaria (ver
acápite 11).

7.5. Sobre las Visitas

 Prohibir las visitas de terceros a las instalaciones de CAASA que no cuente con la
autorización de la Gerencia respectiva y limitar está a casos críticos que no puedan
ser atendidas por video conferencia.
 Toda visita de extranjeros procedentes de los países con brote de COVID-19, será
aprobada por la Gerencia respectiva, y autorizada sólo en caso de urgencia,
asegurándose de que se cumpla con las disposiciones de cuarentena de 14 días
recomendadas por el MINSA.
 A todo personal extranjero que entra en el país, su empresa de origen debe
encargarse y responsabilizarse del cumplimiento de la cuarentena.

7.6. Medidas de Comunicación y Sensibilización al personal

 Informar a todo el personal sobre el virus, sus vías de transmisión y las medidas básicas
de prevención a tomar.
 Reforzar la sensibilización en todas las sedes, para prevenir el COVID-19. El área de
SSO y los Dueños de Procesos serán responsables de impartir estas buenas prácticas
y conocimientos para la prevención del COVID-19 mediante capacitaciones,
entrenamientos, charlas de 5 min y difusión televisiva en comedores y buses.
 El área de Comunicación Interna será responsable de la elaboración y difusión de los
comunicados alusivos a los buenos hábitos de higiene para la prevención del COVID-
19. La instalación de estos comunicados (afiches y banners) deberán realizarse en
zonas estratégicas de cada sede para asegurar una correcta difusión, incluyendo

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comedores, vestuarios, baños, buses de transporte de personal, SS.HH, zonas de

ingreso a las sedes, marcación de tarjetas, boletines, entre otros.

7.7. Otras consideraciones importantes

 Llevar un registro de temperaturas para el ingreso del personal de CAASA y de tercerías
en todas las sedes.
 Para el tránsito peatonal dentro de la planta, se debe hacer uso de los
respiradores/mascarillas asignados (ver anexo 5).
 Todos los colaboradores deberán firmar la carta de compromiso para el
cumplimiento de las medidas disciplinarias (ver anexo 4), las mismas que de no
cumplirse pueden ser motivo de sanción o amonestación al colaborador.

8 Protocolo de desinfección de ambientes y equipos

 La empresa extremará medidas de limpieza y desinfección de ambientes, cabinas de
control, maquinaria pesada, balanzas, salas de reunión/capacitación. Dada la
importancia de esta actividad se ha elaborado un protocolo específico “Protocolo de
Desinfección de Ambientes y Equipos contra el COVID-19” (SESO02-I002). Entre las
medidas generales descritas en el protocolo podemos rescatar las siguientes:
 Reforzar la limpieza de las instalaciones, con especial atención a las superficies
que puedan ser susceptibles de favorecer la transmisión, teniendo en cuenta
también el número de personas que pueden tocar esas superficies. Como relación
no exhaustiva podemos tener en cuenta las mesas, teléfonos, interruptores,
marcadores, servicios, salas de reuniones, zonas de comedor, etc.
 Establecer desinfección de los ambientes de trabajo, áreas comunes (servicios
higiénicos, vestuarios, baños, comedores y servicio de transporte de personal),
equipos y herramientas, de acuerdo con la frecuencia definida en el anexo 1 del
Protocolo de Desinfección de Ambientes y Equipos contra el COVID-19 (SESO02-
I002)
 En las áreas administrativas y en las áreas que interactúan con personas externas
(garitas, balanzas, recepción, entre otras) mantener dotación permanente de
alcohol en gel para realizar la desinfección de las manos.

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 En los comedores las mesas deberán ser desinfectadas constantemente, cada

vez que un grupo culmine la ingesta de alimentos.
 Mantener dotación permanente de agua, jabón, papel toalla y alcohol en los
servicios higiénicos.
 Ventilar de forma frecuente las instalaciones, si es posible mediante la apertura
de las ventanas o, si no es posible, aumentando el grado de renovación del aire
acondicionado.

9 Protocolo de uso de buses de transporte de personal, vestuarios / baños y comedores

 Para evitar la aglomeración de gente, los comedores, vestuarios / baños y buses de
personal deben usarse al 50% de su capacidad máxima y/o a la capacidad que
garantice que se respeta el distanciamiento mínimo de 1 metro entre personas, para
ello, como medidas de contingencia la empresa implementará comedores y vestuarios
/ baños temporales, así como, el incremento del número de buses de transporte de
personal.

9.1 Sobre el uso de buses de transporte de personal

 Se debe mantener más 1 metro de distancia entre persona y persona, desde la espera en
los paraderos, al momento de abordar, durante el recorrido y al descender del vehículo.
 Para hacer uso del servicio de transporte se debe portar respirador/mascarilla (ver anexo
5) al abordar el bus, y mantenerlo puesto durante todo el trayecto hasta el desembarque.
 El conductor del bus tomará la temperatura antes de su ingreso. El colaborador con
temperatura mayor a 37.5 no deberá subir al bus y acudir al hospital para el diagnóstico
respectivo. Así mismo, tramitar su descanso medico de acuerdo a la política descrita en el
acápite 5.1.
 Está prohibido el uso de los asientos inhabilitados que se encuentran debidamente
señalizados en cada vehículo de transporte. La capacidad máxima del bus autorizada es
de 21 pasajeros.
 Se debe mostrar la identificación de usuario autorizado por CAASA al chofer para el uso
del servicio de bus.
 Al abordar el bus es obligatorio el uso de alcohol en gel y la limpieza

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9.2 Sobre el uso de Comedores

 Con antelación al ingreso de los comedores se debe hacer uso de los SSHH para
lavarse las manos o de los lavaderos provistos al ingreso de cada comedor, siguiendo
las recomendaciones de buenas prácticas difundidas.
 Se debe respetar las indicaciones de aforo máximo indicado por el personal de
seguridad.
 Se debe usar el gel desinfectante al ingresar al comedor.
 Se debe mantener durante toda la estancia en el comedor una distancia de más de 1
metro entre persona y persona.
 Se debe hacer uso de los círculos de distanciamiento en la línea de tábolas mientras
se espera la entrega de los platos y el voucher de atención.
 Se debe asegurar una distancia mínima de más de 1 metro entre persona y persona al
momento de ubicarse en las mesas. Se prohíbe cambiar la distribución de sillas y mesas
según lo establecido en cada comedor y se debe hacer uso sólo de las ubicaciones
señalizadas.
 Se debe mantener puesto el respirador/mascarilla (ver anexo 5) durante la espera de
atención en la línea de tábolas.
 Se prohíbe la comunicación con otras personas mientras tome sus alimentos en caso
no tenga colocado el respirador/mascarilla (ver anexo 5).
 Para cumplir con el aforo máximo a 50% es necesario establecer un tiempo máximo de
estadía en los comedores de 45 min, el cuál debe ser respetado por todos los
colaboradores.
 Respetar el horario y comedor asignado para evitar colas y distribuir mejor a los
comensales en los comedores habilitados durante este período de emergencia
nacional.
 Llevar un control exhaustivo por personal de seguridad de las personas que coinciden
en un mismo turno de comedor y en la misma carpa. El personal deberá comer todos
los días con el mismo grupo.

9.3 Sobre el uso de Vestuarios / Baños

 Se debe esperar el turno para ingreso a los vestuarios / Baños y mantener una distancia de
más de 1 metro entre persona y persona en todo momento.

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 Con antelación al ingreso de los vestuarios / baños se debe hacer uso de los SSHH
para lavarse las manos o de los lavaderos provistos al ingreso de cada comedor,
siguiendo las recomendaciones de buenas prácticas difundidas.
 Se debe hacer uso del tapete o bandeja ubicada en la entrada de los vestuarios / baños
conteniendo una solución de hipoclorito de sodio, para la limpieza de los zapatos
 Se debe respetar las indicaciones de aforo indicado por el personal de seguridad.
 Se debe utilizar gel desinfectante al ingresar al vestuario.
 Se debe mantener durante toda tu estancia en el vestuario una distancia de más de 1
metro entre persona y persona (en el uso de duchas, cambiadores y baños). Está prohibido
el uso de las duchas inhabilitadas que se encuentran debidamente señalizadas en cada
vestuario.
 Se prohíbe la comunicación con otras personas dentro del vestuario mientras no tenga
colocado el respirador/mascarilla (ver anexo 5).
 Los casilleros deben permanecer limpios, los objetos que se guarden dentro de ellos,
deberán estar ordenados.
 Se debe asignar baños por zonas para que cada baño lo utilice únicamente el personal
asignado a dicha área de trabajo.

10 Protocolos Actuación en caso de visitantes, terceros y contratistas

10.1 Empresas que prestan servicio en las instalaciones de CAASA

 Las empresas que prestan servicios regulares en las instalaciones de CAASA, deberán
elaborar sus propios protocolos alineados a los estándares mínimos establecidos y
recomendados por el Gobierno del Perú a través de sus entes, así como a los
lineamientos establecidos por CAASA en el presente protocolo.
 Así mismo, toda empresa tercera deberá presentar una declaración jurada
comprometiéndose a seguir las indicaciones establecidas por el Gobierno para evitar la
propagación del Covid-9.

10.2 Ingreso de personal tercero a las instalaciones de CAASA

 Solo se debe permitir el ingreso a la sede a visitantes, proveedores y contratistas
autorizados, las gerencias respectivas deberán remitir a Patrimonial la lista de personal
y proveedores autorizados por la Empresa.

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 En la garita, el personal de vigilancia realizará el control de temperatura de los

visitantes, terceros y contratistas (incluido los transportistas) dejando registro de este
dato y la hora de ingreso
 Se utilizará un termómetro infrarrojo apuntando en la frente de la persona, quien deberá
permanecer inmóvil por 5 Segundos, si registra una temperatura mayor a 37.5 °C
deberá reportar el caso a CACC-19 a través del correo covid@aasa.com.pe o via
telefónica (ver anexo 1)
 Se debe evitar la aglomeración de personas y mantener una distancia de más de 1
metro entre ellas durante el control de ingreso)
 Se le impedirá el ingreso a cualquier transportista o proveedores con temperatura
mayor a 37.5°C o con síntomas de gripe.
 En el ingreso de las sedes de Lima y AQP, se implementarán pediluvios para la
desinfección de zuelas de los zapatos, de no contar con pediluvios, se aplicarán
rociadores conteniendo solución de 5000 ppm de hipoclorito de Na.
 Todo el personal, deberá ingresar a las instalaciones con mascarilla o respirador (ver
anexo 5), de no contar con ello, vigilancia debe proporcionarlos.
 Al ingreso de cada sede todos los proveedores, contratistas, transportistas y visitantes,
se dirigirán a SSHH correspondientes y deberán lavarse y desinfectarse las manos de
acuerdo con la instrucción recomendada publicada en las instalaciones o estaciones
temporales acondicionadas para dicho fin.

10.3 Ingreso Vehicular a las instalaciones de CAASA

 El conductor y ayudante deberán bajarse de unidad y seguir el protocolo de prevención
para el ingreso peatonal establecido.
 Se recomienda que los transportistas tengan disponible en su unidad gel alcohol al 70%
y papeles desechables para la desinfección respectiva durante su permanencia en
nuestras instalaciones.

10.4 Balanza / Liquidación de documentos

 Los transportistas que se registren en balanza o liquidación de documentos se
acercarán a las ventanillas establecidas. El personal de balanza designado en esta área
deberá contar con la mascarilla en todo momento (ver anexo 5). El conductor y

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ayudante deberán bajarse de unidad y seguir el protocolo de prevención para el ingreso

peatonal establecido.
 Los proveedores deberán evitar la aglomeración, manteniendo una distancia de más
de 1 metro como mínimo entre ellos.
 Se debe contar con dispensador de gel alcohol en el área para la desinfección frecuente
de las manos y artículos y elementos comúnmente utilizados (teléfono, mesa de
escritorio, impresora, teclado, mouse etc).
 Se debe lavarse las manos frecuentemente, por lo menos cada dos horas y evitar hacer
contacto con los ojos, fosas nasales y boca.

11 Comité de atención de crisis COVID-19 (CACC-19)

11.1 Objetivo
 Asegurar el cumplimiento de los lineamientos y actividades definidas en los protocolos
establecidos para la atención de la epidemia COVID-19; los mismos que están
alineados a los estándares mínimos recomendados por el gobierno.

11.2 Sobre la Organización

 Se implementarán dos Comité Tácticos en Pisco y Lima, para la gestión de la epidemia
en todas las sedes, los cuales reportarán al Comité de Crisis y estarán conformados
por las siguientes personas:

 Comité de Pisco.
Preside: Augusto Cornejo.
Miembros: Michael Lecca, Nestor Roncal, Carlos Rodriguez, Manuel
Barzola, José Yarita, Alfredo Tovar, Lenin Tapia, Loida Miranda,
Invitado Médico Ocupacional
 Comité de Lima
Preside: Mariana Talavera
Miembros: Ivan Barrera, Paola Nieri, Gustavo Parodi, Omar Berrospi,
Gustavo Magpel, Cesar Gomez, Emerson Falvi, Diana Narro

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11.3 Sobre las responsabilidades

1. Aprobar los Protocolos y Guías de actuación frente a la epidemia.
2. Asegurar la ejecución, control y medición de las actividades definidas en los protocolos
por CAASA en todas las sedes.
3. Garantizar la difusión y comunicación de medidas básicas de prevención en todas las
sedes.
4. Reportar oportunamente al Comité de Gerencia y Comité de Crisis, los casos
sospechosos, así como la evolución de los casos confirmados.
5. Llevar un control de casos sospechosos y confirmados del COVID-19 (ver anexo 3
Reporte de seguimiento)
6. Identificar al personal de alto riesgo que deberá realizar cuarentena durante la
emergencia sanitaria y mantener un seguimiento adecuado de su situación.
7. Realizar un seguimiento permanente de la evolución del COVID.19 en el país y zonas
de influencia de CAASA.
8. Mantenerse informado de las nuevas disposiciones y recomendaciones que emite el
MINSA y los entes gubernamentales con respecto a la epidemia y comunicar
oportunamente a las partes interesadas.

11.4 Sobre la comunicación

 Todas las llamadas que se reciban en los anexos del CACC-19 serán canalizadas al
anexo de SSO y al anexo de la asistenta social en cada sede, quien dependiendo del
caso deberá actuar de acuerdo con protocolo y convocar al CACC-19 para las acciones
pertinentes.
 Se debe establecer un número de celular y whatsapp para facilitar las comunicaciones.
Este número será manejado por el área de SSO quién deberá informar a los miembros
del CACC-19 oportunamente de las llamadas recibidas.
 Se debe crear un correo especial para las comunicaciones, covid-19@aasa.com.pe.
Deberán estar en copia todos los miembros del CACC-19.

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12 Normativa Legal Aplicable

12.1 RM-055-2020 TR Guía para la prevención ante el COVID-19 en el ámbito laboral. 06-
03-2020
 “Promover y difundir mensajes, sustentados en la información oficial que divulgue el
Ministerio de Salud, mediante: charlas informativas, habilitar puntos de información,
distribuir material informativo y recordatorio como afiches o medios electrónicos”.
 “Poner a disposición de los/las trabajadores/as el material higiénico apropiado y
suficiente, y adoptar los protocolos de limpieza que resulten necesarios.”
 “Difundir las prácticas saludables emitidas por MINSA en la empresa.”

12.2 DS-008-2020 SA Se Declara emergencia sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa
(90) días calendario y dictan medidas de prevención y control del COVID-19. 11-03-2020
 “Declárese en Emergencia Sanitaria a nivel nacional, por el plazo de noventa (90) días
calendario, por la existencia del COVID-19.”
 “Todas las personas que ingresen al territorio nacional deben presentar de manera
obligatoria la Declaración Jurada de Salud del Viajero para prevenir el COVID-19,
aprobada por Resolución Ministerial N° 086-2020/MINSA.”
 “En todos los centros laborales públicos y privados se deben adoptar medidas de
prevención y control sanitario para evitar la propagación del COVID-19.”

12.3 AE-013-2020 Alerta epidemiológica ante el incremento de casos de COVID-19 en el

Perú.
 “Las personas que sospechen de la enfermedad podrán ingresar al sistema de salud
a través de la línea telefónica 113 del Ministerio de Salud, donde luego de recibir la
llamada realizarán un tamizaje y evaluación para clasificarlo si corresponde a un
caso sospechoso y brindarle atención que corresponda, para lo cual utilizará la ficha
electrónica que se encuentra en el App informático. Los casos sospechosos podrán
ser priorizados para su atención considerando criterios de: ser personal de salud,
presentar comorbilidades, ser adulto mayor o tener otra condición que aumente su
riesgo como gestación.”

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 “Actualmente, no existe un tratamiento específico para la infección por COVID-19,

incluido el uso de antivirales. El manejo de los casos sospechosos, probables o
confirmados de COVID-19 implica el reconocimiento temprano de signos y síntomas
de la enfermedad respiratoria aguda grave inusual, aislamiento del caso según
prácticas de prevención y control de infecciones (PCI), monitoreo y terapia de
soporte precoz, recolección de muestras para diagnóstico de laboratorio, manejo de
fallo respiratorio, manejo del shock séptico y prevención de complicaciones.”
 “En el marco de la Ley General de Salud N° 26842, las personas que cumplan con
estas definiciones deberán ser visitados por los establecimientos de salud de la
jurisdicción de las DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA y comunicarles sobre los riesgos
a la salud pública, por lo cual se les informara del riesgo y la importancia de estar en
observación domiciliaria y no estar en espacios públicos por el riesgo de transmisión
aérea, hasta que sean descartados por prueba de laboratorio para COVID-19.”

12.4 RM-139-2020 Documento Técnico: Prevención y Atención de Personas Afectadas por

COVID-19 en el Perú, 29-03-2020
 “Factores de riesgo para COVID-19: Personas mayores de 60 años. Comorbilidades:
enfermedades cardiovasculares (10.5%); diabetes (7.3%); enfermedad pulmonar
crónica (6.3%), hipertensión arterial (6.0%), cáncer (5.6%), otros estados de
inmunosupresión.”
 Las personas con factores de riesgo están exentas de ingreso a cualquier sede y se
recomienda trabajo remoto u otra modalidad que se define en coordinación con
Gestión Humana.

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13 ANEXOS

Anexo 1

a. Números de comunicación interna:

Número de Teléfono
N° Sede Área
Anexo 2570
1 Pisco CACC-19 Celular 981-002-639

Anexo 3610
2 Lima CACC-19 Celular 946-424-569

2555/2547
3 Pisco Tópico
946-424-569
4 Callao SSO

981-048-502 / 943-637-186
5 Magdalena Gestión Humana

981048502
6 Lima Asistenta Social

998225104
7 Pisco Asistenta Social

b. Números de emergencia externos:

N° Entidad Número telefónico

MINSA 113
1 MINSA
952842623
WHATSAPPS
2 Bomberos 116
3 PNP 105
4 SAMU 106
5 MUJER 100
6 EsSalud 117

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Anexo 2

Investigación Epidemiológica:
Para la investigación epidemiológica en apoyo al MINSA, el Médico Ocupacional hará uso de las
fichas establecidas por MINSA:

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Anexo 3
El CACC-19 será responsable de monitorear y controlar la estadística de los casos
informados y de comunicar el estado semanalmente al Comité Crisis y Comité de
Gerencia, haciendo uso de los reportes descritos:

Reporte 2: Evolución de personal en trabajo remoto

65

55

45

In office
35
Teleworking

25 In isolation

15

-5

JAN 31 FEB 15 FEB 28 MAR 15 MAR 31 APR 15 APR 30

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Anexo 4

Carta de Compromiso de Cumplimiento de Medidas de Prevención COVID-19

CAASA conforme a sus facultades establecidas en las disposiciones legales vigentes, y

con el fin de mantener la disciplina para que prevalezca en el centro de trabajo la armonía
laboral y la salud y seguridad de los trabajadores, aplicará medidas disciplinarias a
quienes incumplan o contravengan lo establecido en el Protocolo de Prevención y
Actuación Contra COVID-19 y demás disposiciones relacionadas a la prevención de este
virus. La adopción de una medida disciplinaria será efectuada por el Jefe Inmediato
superior respectivo.

Cuando corresponda, la aplicación de las medidas disciplinarias estipuladas en el

Reglamento Interno de Trabajo de CAASA, serán tramitadas ante las dependencias de
Gestión Humana, las que dispondrá su cumplimiento.

Cabe precisar, que la medida disciplinaria aplicada es independiente de las

consecuencias administrativas, penales y civiles que pudieran surgir por la comisión de
la falta, por lo que se procederá de acuerdo con ley y directivas establecidas.

Todo trabajador de CAASA deberá cumplir las siguientes disposiciones de prevención:

Pendiente

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Anexo 5

Tipo de respiradores/mascarillas según área /labor e Instrucciones para el uso y cuidado

USO DE RESPIRADORES SEGÚN ÁREA/ LABOR
Tipo de RESPIRADOR CON
MASCARILLA MASCARILLA RESPIRADOR CON
respirador CARTUCHO P100
SIMPLE SIMPLE MASCARILLA N95 CARTUCHO P100
PARA GASES Y
POLIPROPILENO POPELINA PARA PARTICULAS
PARTICULAS
LIBUS 3M

Área /Labor Cumple RM_135- Cumple RM_135- - Los filtros cumplen - Los filtros cumplen
- Cumple norma NIOSH N95
2020-MINSA 2020-MINSA norma NIOSH P100 norma NIOSH P100

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Acería No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Laminación No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

SMTU No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Metalurgia No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Almacenes No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Plantas de Tubos, Corte
No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
de Bobinas, Steel Center
Sede Sede

Trasalado en Bus, Puesto Trasalado en Bus, Puesto

Administrativos
No Aplica No Aplica No Aplica de Trabajo y Tránsito en de Trabajo y Tránsito en
con Labor en Campo
Sede Sede

Trasalado en Bus, Trasalado en Bus,

Administrativos Trasalado en Bus, Puesto de
Puesto de Trabajo y Puesto de Trabajo y No Aplica No Aplica
Sólo Oficinas - Pisco Trabajo y Tránsito en Sede
Tránsito en Sede Tránsito en Sede

Trasalado a sede, Trasalado a sede,

Administrativos Trasalado a sede, Puesto de
Puesto de Trabajo y Puesto de Trabajo y No Aplica No Aplica
Sólo Oficinas - Lima Trabajo y Tránsito en Sede
Tránsito en Sede Tránsito en Sede

Transportistas y Ingreso y Tránsito en Ingreso y Tránsito en

No Aplica No Aplica No Aplica
Contratistas Sede Sede

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CUIDADO DEL RESPIRADOR

 Lave el respirador en agua tibia con

detergente suave o jabón, como se
indica en las instrucciones, previamente
retirar los cartuchos.
 Manténgalo limpio.
 Inspecciónelo a menudo.
 Guárdelo en un lugar limpio, fresco y
seco.
 Como los cartuchos y filtros se hacen
menos eficaces con el uso,
reemplácelos cuando note
contaminantes en ellos o según los
reglamentos de su empresa.
 Avise a su supervisor si su respirador
necesita mantenimiento.

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