-ITEC-

INSTITUTO TECNICO DE EDUCACION Y CAPACITACION

Seccional Yopal
TALLER DE MEDICIAN PREVENTIVA Y DEL
ASIGNATURA
TRABAJO CODIGO
SEMESTRE Primer SPL- 020201
DOCENTE ASIGNADO
PROGRAMA Seguridad Y Protección Laboral

TALLER DE MEDICIAN PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. Con base en la guía RUC, OHSAS 18001, ISO 9001 & ISO 14001; en
una empresa que se cuenta con sistema integrado de gestión HSEQ,
diseñe el programa de medicina preventiva y del trabajo con sus metas y
objetivos para dar cumplimiento de acuerdo a lo establecido en la
normatividad colombiana.

PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

TABLA DE CONTENIDO

1. OBJETIVOS 3
2. ALCANCE 3
3. REFERENCIAS 3
4. DEFINICIONES 3
5. ACCIONES Y METODOS 4
5.1. Desarrollo 4
5.2. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y retiro 4
53. Condiciones de salud 4
5.4. Actividades de vigilancia epidemiológica (PVE) 4
5.5. Actividades de promoción de la salud y prevención para evitar 5
accidentes de trabajo (A.T) y enfermedades profesionales (E.P).
5.6. Readaptación de funciones y reubicación laboral 5
5.7. Calificación del origen de la enfermedad 5
5.8 Investigación del ausentismo laboral 6
5.9. Visitas a puestos de trabajo 6
6. IDENTIFICACION DE LOS CAMBIOS 14
7. CONTROL DE LOS REGISTROS 14
8. DISPOSICIONES GENERALES 15
9 CONSIDERACIONES HSE 15
10. RESULTADOS 16
 1. OBJETIVO:

Generar en los trabajadores la cultura del auto cuidado, con el fin de promover
hábitos de vida saludable y controlar los factores de riesgo presentes en los
ambientes de trabajo mediante acciones de divulgación, formación y
capacitación.

2. ALCANCE:

Inicia con el análisis de los diagnósticos de condiciones de trabajo y salud,

exámenes médicos ocupacionales y de enfermedad profesional y ausentismo
por causa medica y Sistema de Vigilancia Epidemiológica para trastornos
osteomusculares con el fin de seleccionar la población objeto y termina con la
ejecución y/o seguimiento de las acciones propuestas.

3. RESPONSABLE:

Es responsabilidad del coordinador de HSE, Supervisor de salud Ocupacional,

supervisor HSE y personal de salud, liderar y aplicar este procedimiento en
todas las áreas de la organización.

4. DEFINICIONES:

Promoción y prevención: consiste en proporcionar los medios necesarios

para crear o mantener condiciones protectoras y favorables a la salud, logrando
que los individuos, los grupos y las comunidades ejerzan un mayor control
sobre su salud y adopten patrones de vida saludables. La promoción es
considerada como una estrategia para mantener y mejorar la salud de las
personas a través de intervenciones de comunicación información, educación-
formación y desarrollo de habilidades que faciliten cambios de
comportamientos individuales y colectivos. En el aspecto laboral se busca
promover ambientes de trabajo seguros y saludables.

Prevención: consiste en la intervención sobre los factores de riesgo que

pueden afectar la salud, para evitar la aparición de discapacidad o reducir su
impacto sobre el funcionamiento individual y colectivo. Implica la identificación y
evaluación del riesgo, así como el establecimiento de políticas y acciones que
conduzcan a su eliminación o reducción.

Sistema de Vigilancia Epidemiológica: Es el conjunto de estrategias,

procedimientos y recursos destinados a detectar sistemáticamente la presencia
de indicadores de contaminación y su efecto en los trabajadores, así como las
concentraciones de los contaminantes en los ambientes de trabajo, las
condiciones en las que se manejan, los hábitos de los trabajadores, el uso de
elementos de protección individual y otros aspectos relacionados con la
exposición ocupacional.
 5. ACCIONES Y METODOS

5.1. Desarrollo

El programa de promoción, prevención y control, tiene como finalidad analizar

las condiciones de salud y tomar acciones frente a los factores de riesgo
ocupacionales. Además, recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo
a las condiciones psico-fisiológicas del trabajador, con el fin de que pueda
desarrollar sus actividades de manera eficaz.

5.2. Exámenes médicos ocupacionales de ingreso, periódicos y

de retiro.

Se ofrecen a todos los trabajadores de la organización que ingresan, laboran o

egresan, la información que se obtiene queda consignada en la historia clínica
ocupacional del paciente, es obligación del profesional que realiza los
exámenes médicos emitir un diagnostico de salud del personal que fue
examinado.

5.3. Condiciones De Salud:

Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de orden fisiológico y

sociocultural que determinan o condicionan el perfil socio demográfico y de
morbi-mortalidad de la población trabajadora. En su elaboración deben
intervenir, además del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la
empresa encargadas de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar
en forma integral sus programas. Este diagnóstico se obtiene a través de un
proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles socio-
demográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir
de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los
hábitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos
como el auto reporte, encuestas, entre otros.

5.4. Actividades de vigilancia epidemiológica (PVE)

Son programas diseñados para evaluar y controlar la enfermedad relacionada

con los factores de riesgo laboral identificados en la organización, como son
riesgo ergonómico, biológico, químico y físico.

El dolor lumbar es una patología que a nivel ocupacional tiene un gran impacto
tanto para la persona afectada como para las instituciones donde se presenta
una alta prevalencia del fenómeno, es por esto que se desarrollara un
programa de vigilancia epidemiológica a nivel lumbar.
 5.5. Actividades de promoción de la salud y prevención para
evitar accidentes de trabajo (A.T) y enfermedades profesionales
(E.P).

Incluyen acciones de capacitación grupal sobre temáticas de prevención de la

salud frente a la exposición a los riesgos ocupacionales presentes en las áreas
de trabajo, los procedimientos adecuados para evitar accidentes de trabajo y
campañas masivas de vacunación, exámenes clínicos y para clínicos
requeridos para la vigilancia epidemiológica,

Capacitación, Condiciones De Salud: Como parte fundamental de las

campañas de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos
teóricos y prácticos de prevención y control de enfermedades comunes,
profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios.

Capacitación En Prevención: Para hacer capacitación en prevención se

deben tener como base las normas y los procedimientos correctos del trabajo.

Para su desarrollo debe establecerse la siguiente metodología: Identificar

oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y elementos de
protección personal.

Jornadas de vacunación: como parte fundamental de este programa serán

organizadas jornadas de vacunación lideradas por el personal de salud
presente en cada frente de trabajo, con apoyo de las EPS involucradas en el
proyecto.

5.6. Readaptación de funciones y reubicación laboral

Estudio de casos de los trabajadores con problemas de salud que ameritan la

readaptación de sus funciones o la reubicación temporal o definitiva, en estos
casos se realizaran un seguimiento por parte del personal de salud presente en
el frente de trabajo.

5.7. Calificación del origen de la enfermedad

Investigación y análisis de las diferentes patologías presentadas en los

trabajadores, y la determinación inicial del origen de éstas (profesional o
general) para su remisión a la ARP o EPS, según el caso.

5.8. Investigación del ausentismo laboral

Ofrece un programa continuo de análisis del comportamiento del ausentismo

laboral, que permita implementar las acciones oportunas para minimizar este
fenómeno y su impacto en la organización.
 5.9. Visitas a puestos de trabajo

Inspección y análisis de campo de situaciones relacionadas con la exposición a

factores de riesgo ocupacional, solicitadas por los funcionarios y detectadas por
los profesionales de la Sección de Salud Ocupacional.

6. IDENTIFICACIÓN DE LOS CAMBIOS

Nombre del Motivo del Fecha de

Versión
documento cambio actualización

7. CONTROL DE LOS REGISTROS

TIEMPO DE LUGAR DE
CÓDIG RESPONSABL DISPOSICIÓ
NOMBRE CONSERVACIÓ AL/MIENT
O E N FINAL
N O

8. DISPOSICIONES GENERALES

El cumplimiento de este procedimiento tiene incidencia en todos los procesos

de la empresa y su aplicación requiere de la participación de los Líderes de
Proceso, para las recepciones y verificaciones de los elementos que así lo
requieran.

9. CONSIDERACIONES GENERALES

Con el fin de realizar un trabajo seguro, es necesario mantener las prácticas

generales de HSE las cuales se pueden resumir en los siguientes aspectos:

Salud: Es necesario, tener en cuenta las recomendaciones de ergonomía

durante la ejecución del trabajo, referentes a las buenas posturas, técnicas
para levantamiento de objetos y pausas activas que eviten traumas
osteomusculares acumulativos.

Algunas enfermedades como Rinitis y Alergias, pueden evitarse si se mantiene

el lugar de trabajo libre de polvos, y se bañan las manos después de manipular
archivos almacenados por largos períodos de tiempo, manipular cantidades
suficientes de billetes o monedas y antes de consumir alimentos.

Seguridad: Como rutina, se recomienda verificar el estado de los

tomacorriente y enchufes para evitar cortos circuitos por su deterioro o por
acoples inadecuados.
Así mismo, el almacenamiento de archivos físicos y demás elementos de
oficina, debe ser tal que permita suficiente espacio para el desarrollo del
trabajo, y mejoren las condiciones locativas evitando lesiones a las personas o
daños a la propiedad.
Para actividades como retirar los ganchos de cosedora o cortar papel, se
deben utilizar los elementos apropiados.

De igual forma se recomienda consumir tan pronto como sea posible, los
líquidos como café o agua, y no dejar recipientes con residuos cerca de los
teclados de computadores o de archivos físicos originales.

Medio Ambiente: Un lugar de trabajo limpio y ordenado mejora el desempeño

individual y evita accidentes. La acumulación de materiales en el lugar de
trabajo, genera impacto visual y desdibuja su imagen.

Las hojas de papel pueden reutilizarse para hacer trabajos en borrador o

temporales. Las hojas que ya no se usen se deben romper antes de
disponerlas en los recipientes instalados para tal fin.

10. RESULTADOS

 Uso adecuado de los recursos económicos dispuestos en una caja menor.

 Registro y control contable oportuno de los movimientos generados por la
caja menor.

ELABORADO POR:
HERNAN DARIO SARAY MEZA
Estudiante.