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SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPO DE AUTORIDAD QUE LO

PROCESO NUMERO AÑO DESCRIPCIÓN DE LA NORMA
DOCUMENTO EMITE SANCIONES
PARÁMETROS O LINEAMIENTOS GRADUACION

Artículo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones a las Artículo 5. Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de la
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se graduarán sanción a los empleadores. Se establecen los criterios de proporcionalidad y
atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables, conforme a lo razonabilidad, conforme al tamaño de la empresa de acuerdo a lo prescrito en el
establecido en los artículos 134 de la Ley 1438 de 2011 y 12 de la Ley 1610 de artículo 2° de la Ley 590 de 2000, modificado por el artículo 2° de la Ley 905 de
2013: 2004 y el artículo 51 de la Ley 1111 de 2006 y conforme a lo establecido en los
a. La reincidencia en la comisión de la infracción. artículos 30 y 13 de la Ley 1562 de 2012 y con base en los siguientes parámetros ( Ver Decreto
b. La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de supervisión tabal del articulo 5 ).
Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las por parte del Ministerio del Trabajo.
multas por infracción c. La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
GRADUACIONES DE a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos infracción o sus efectos.
MULTAS POR Laborales, se señalan d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
MINISTERIO DEL
INFRACION DE NORMAS DECRETO 472 2015 normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar hayan aplicado las normas legales pertinentes.
TRABAJO
DE SEGURIDAD Y SALUD de trabajo o cierre e. El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del decreto de
EN EL TRABAJO. definitivo de la empresa y paralización o prohibición pruebas.
inmediata de trabajos o f. Daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados
tareas y se dictan otras disposiciones g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
h. El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promoción y prevención por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo.
k. La muerte del trabajador.
Cuando una actividad económica no se encuentre en la tabla contenida en el artículo segundo de
éste decreto, el empleador y administradora de riesgos profesionales podrán efectuar la
clasificación de acuerdo con el riesgo ocupacional de la actividad afín contemplada en la tabla, para
lo cual deberá tenerse en cuenta las materias primas, materiales o insumos que se utilicen, los
medios de producción, procesos, almacenamiento y transporte.
SISTEMA GENERAL DE
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de MINISTERIO DE Efectuada así la clasificación de la actividad económica, la administradora de riesgos profesionales
RIESGOS
DECRETO 1607 2002 Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos TRABAJO Y SEGURIDAD Ver Decreto . Tabla de Calificacion deberá comunicarla a la Dirección General de Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales del
PROFESIONALES
Profesionales y se dictan otras disposiciones. SOCIAL Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, con el fin de que ésta proceda a proponer la inclusión de
(LABORALES)
la nueva actividad en la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General
de Riesgos Profesionales.

Art. 2.2.4.6.4. PARAGRAFO. 2. dentros de los parametros de selección y evaluacion de Art. 2.2.8.1.44. Sanciones. Cuando se establezaca que una cooperativa o precooperativa
proveedoresy contratistas en contratante podra incluir criterios que le permitan conocer el que la de trabajo Asociado ha incurrido en intermediacion laboral, o en una omas de las
emporesa a contractar cuente el Sistema de Gestion de la Seguiridad y Salud en el Trabajo (SG- conductas descritas en el articulio anterior, se impondran sanciones consistentes en
SST). multas de cinco mil (5.000) smlmv, atraves de las Direcciones Territoriales del Misnisterio
de Trabajo, de conformidad con lo previsto en el articulo de la Ley 1429 de 2010.
Ademas de las sanciones anteriores las cooperativas o precooperativas de trabajos
asociados que incurran en estas praticas quedaran incursas en causal de desolucion y
CAPITULO 6. SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO. liquidacion. La Superintendencia de la Economia Solidaria y las demas superintendencias
Articulo 2.2.4.6.1. Objeto y Campo de aplicación. El presente capitulo tiene por objetivo para el caso de las cooperativas especializadas cancelaran la Personeria Juridica.
defenir las directrices de obligatorio cumplimiento para Implementar el Sistema de gestion de la Al tercero que contrate con una cooperativa o precooperativa de trabajo asociado que
SISTEMA DE GESTION
Por medio del cual se expide el Decreto Unico Reglamentario MINISTERIO DE Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que debe ser aplicados por todos los empleadores incurra en intermediacion laboral o que este involucrdos en uno o mas de las conductas
DE SEGURIDAD Y SALUD DECRETO 1072 2015
del Sector Trabajo. TRABAJO publicos y privados, los contratantes de personal bajp la modalidad de contratcto civil, comercial descritas en el articulo anterior o que contrate procesos o actividades misionales
EN EL TRABAJO
o administrativo, las organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo, las permanentes se le impondra una multa hasta de cinco mil (5.000) smlmv, a traves de la
empresas de servicios temporales y tener coberturas sobre los trabajadores independientes, direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo. Lo anterior sin perjuicio de lo señalado
contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en mision. en el numeral 4 del articulo 70 de la ley 1233 de 2008, con base en el cual el inspector de
trabajo reconocera el contracto de Trabajo entre el tercero conctratante y los trabajadores.

Articulo 1. Expedición, Renovación, Vigilacia y control de las licencias de Salud Art. 9 Vigilancia y Control. La Secretarias Seccionales y Distritales de Salud, vigilaráy
controlaran el cumplimiento de las disposiciones contenidas en la presente resolucion e
Ocupacional. La expedición, renovación, de las licencias de salud ocupacional a las personas
Por medio del cual se reglamenta el procedimiento, MINISTERIO DE impondrán las sanciones que acareen su incumplimiento en conformidad con las normas
naturales o juridicas publicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y
LICENCIAS EN SALUD legales que rigen esta materia, sin detrimento de las demás sanciones que pueden
RESOLUCIÓN 4502 2012 requisitos para otorgamiento y renovacion de licencias en TRABAJO Y SEGURIDAD salud en el trabajo, definidos por el articulo 1. de la 1562 de 2012, estará a cargo de las
OCUPACIONAL derivarse de la transgresión a las normas legales vigentes.
Salud ocupacional y se dictan otras disposiciones SOCIAL secretarias Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de las competencias asignadas
a estas por el inciso 1 del articulo 23 de la citada ley, previo cumplimiento de lso requisitos y
procedimientos señalados en la presente resolución.

ARTÍCULO 3. Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de

diez trabajadores, deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la
responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. (Las empresas
con menos de diez trabajadores deben nombrar un vigía ocupacional, el cual cumple y
Por La Cual Se Reglamenta La Organización Y
desarrolla las funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional y se registra en el Ministerio
COMITES DE MEDICINA, Funcionamiento De Los Comites De MINISTERIO DE
de Trabajo y Seguridad Social conforme al artículo 35 del decreto 1295 de 1994 y la presente
HIGIENE Y SEGURIDAD Y RESOLUCIÓN 2013 1986 Medicina, Higiene Y Seguridad Industrial En Los Lugares De TRABAJO Y SEGURIDAD
resolución).
INDUSTRIAL Trabajo (Actualmente SOCIAL
ARTÍCULO 5. El empleador nombrará directamente sus representantes al Comité y los
Comité Paritario De Salud Ocupacional)
trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
ARTÍCULO 9. El empleador designará anualmente al presidente del Comité de los
representantes que él designa y el Comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de
sus miembros.