PROGRAMACIÓ PER REPTES MARÍA GUALLART URREA

TÉCNICAS DE CONVERGENCIA
TÉCNICA DEL CONSENSO

El consenso es un proceso de decisión que busca no solamente el acuerdo de la

mayoría de los participantes, sino también persigue el objetivo de resolver o atenuar
las objeciones de la minoría para alcanzar la decisión más satisfactoria. Además,
aumenta la probabilidad de soluciones imprevistas o creativas. .

Requiere que se escuche, se hable, se comprenda, se considere todo para alcanzar la

comunión y la solidaridad.

Muchas veces las técnicas de convergencia irán supeditadas al tamaño del grupo, ya
que llegar a adoptar decisiones en un grupo grande puede ser complejo.

Los grupos menos grandes están más cohesionados, interactúan mejor y se trabaja con
más confianza. Además los miembros disponen de más oportunidades e incluso de
más tiempo para intervenir, de modo que se llega más rápidamente al consenso.

También es una técnica aplicable a grupos grandes, pero deberíamos hacer

subdivisiones y nombrar un coordinador que una vez legado al consenso, se reuniera
con otros coordinadores para llegar al consenso final.

Los miembros del grupo necesitan estar presentes a la hora de tratar los asuntos a
decidir para que puedan aportar sus ideas, conocer otras perspectivas y escuchar otras
ideas, confiar en la sabiduría del grupo y cooperar.

El grupo necesita un ambiente propicio para que las participantes puedan compartir
sus ideas, pensamientos, temores, opiniones y experiencias con libertad.

El proceso de decisiones por consenso, por lo general, pasa por tres etapas: Diálogo,
Propuestas y Modificaciones.

1.- La etapa de diálogo es aquella en la que se reúne el grupo para tratar ampliamente
un tema. Se comparten con libertad pensamientos, opiniones, sentimientos, ideas y se
reacciona ante los aportes de las demás. Esto es esencial en el consenso. En esta etapa
se puede cambiar de opinión al escuchar otros aportes.

2.- La etapa de las propuestas. Es aquí donde un buen moderador puede ser muy
valioso ya que puede ayudar al grupo a buscar aspectos de común entendimiento y
acuerdo, ponerlos de realce y resumirlos para el grupo. Cuando el grupo llega a un
acuerdo se pone por escrito para que el grupo pueda volver sobre él en cualquier otro
momento.
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3.- La etapa de modificación. Es el momento en el que la propuesta a la que se ha

llegado como síntesis de los aportes de todas se pone a prueba y se modifica para que
responda a las necesidades del grupo.

¿Cómo se sabe que hay consenso? Cuando todos los participantes dan su
consentimiento para que la propuesta se lleve adelante, entonces se ha llegado al
consenso. Normalmente el moderador pide al grupo que se pronuncie ante la
propuesta y, en ese momento, cada participante manifiesta su consentimiento.

Se llega al consenso a través de un proceso que lleva a todas a apoyar una decisión,
pero no forzosamente implica unanimidad. Dependiendo del número de integrantes
del equipo se puede optar por sistemas como la unanimidad menos uno (donde el
individuo disidente no puede bloquear la decisión), unanimidad menos dos…