¿COMO SE DEFINE EL CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN?

Es un grupo de personas organizadas con un fin de lograr un objetivo en común.

¿QUE ES UNA EMPRESA?

Es un lugar que contiene una estructura que contiene de un grupo de trabajadores en dicha
actividad.

- ¿CÓMO DEFINE LOS SIGUIENTES TÉRMINOS: EMOCIONES POSITIVAS,

FELICIDAD, OPTIMISMO, ESPERANZA Y RESILIENCIA Y JUSTICIA
ORGANIZACIONAL?

 Emociones positivas: son aquellas que implican sentimientos agradables,

valoración de la situación como beneficiosa, tienen una duración temporal muy
corta y movilizan escaso recursos para su afrontamiento.

 Felicidad: La felicidad se puede definir como una combinación entre la satisfacción

que una persona tiene con su vida personal (familiar, de pareja, trabajo) y el
bienestar mental que siente en el día a día. Ser feliz significa encontrarse en un
estado mental de bienestar compuesto de emociones positivas, desde la alegría
hasta el placer. El concepto de la felicidad es difuso y su significado puede variar
para distintas personas y culturas. Términos relacionados son bienestar, calidad de
vida, satisfacción y plenitud.

 Optimismo: El optimismo es una cuestión de carácter, una forma ser y de percibir

el mundo que se adquiere con la experiencia, cualquiera que haya sido. No se nace
optimista, sino que se decide ser optimista desde las vivencias que se hayan tenido,
tanto buenas como de las otras, cuando se tiene la capacidad de ver el lado bueno
que tienen todas las cosas y cuando se está dispuesto a ir siempre hacia delante con
confianza y sin miedo, a pesar de los contratiempos

 Esperanza: La esperanza tiene que ver con la percepción de que lograrás lo que
quieres, sea lo que sea. La esperanza es aprendida desde que eres pequeño, gracias a
tus padres o cuidadores, ha sido reconocida como un componente importante del
crecimiento psicológico, la matriz del cambio.

 Resiliencia: se refiere a la capacidad de los sujetos para sobreponerse a períodos de

dolor emocional y traumas. Cuando un sujeto o grupo (animal o humano) es capaz
de hacerlo, se dice que tiene una resiliencia adecuada, y puede sobreponerse a
contratiempos o incluso resultar fortalecido por los mismos. Actualmente la
 resiliencia es considerada como una forma de psicología positiva no encuadrándose
dentro de la psicología tradicional.

 Justicia organizacional: se define como aquellas percepciones que tienen los

empleados sobre lo que es justo en el entorno organizacional (Greenberg, 1987).
Existen cuatro tipos de justicia: justicia distributiva que hace referencia a las
distribución de recompensas (aspectos tangibles) dentro de la organización; la
justicia procedimental que hace referencia a cuán justos son los procesos que se
ponen en marcha para llevar a cabo las distribuciones en la organización; la justicia
interpersonal se refiere a la percepción de respeto y dignidad con la que se es
tratado por parte de un superior; la justicia informacional se refiere a la adecuación,
especificidad y veracidad de las explicaciones dadas por los supervisores en cuanto
a un determinado asunto.

¿Qué es para usted un grupo de trabajo y que es un equipo de trabajo?

Un grupo de trabajo son dos o más individuos que trabajan en forma independiente para
alcanzar un objetivo global y pueden o no trabajar uno al lado del otro en el mismo
departamento. Los comportamientos, formas de trabajar, responsabilidad y liderazgo en un
grupo son muy diferentes a los de un equipo.

Un equipo de trabajo es un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias

que están comprometidos con un objetivo en común y un forma de trabajo que sostiene la
responsabilidad de cada uno. La mejor medida de un equipo es entre 7 y 12 individuos