¿

Quédebesaberpar
acal
cul
arcor
rect
ament
esul
i
qui
daci
ón?

l
iqui
daci
ón
Cuandosehabladel
iqui
dación,
nor malment
eser ef
ierealali
quidacióndelcontr
atodetrabajo
oalali
qui
dacióndelanóminamensual oquincenalsegúnelperi
ododepagopact adoenel
cont
rat
odetrabaj
o.Paraesteart
ículonoscentr
aremosenl ali
quidacióndelcont
ratodetrabaj
o.

Lasrelaci
oneslaboral
espuedenterminar
sepordi
ferentesmot
ivos,
sinembar
go,
cuandoest
o
pasa,elempleadordebegarant
izarl
adebidal
iqui
dacióndesuempleado.

Razonespar
ater
minaruncont
rat
olabor
al

Lafi
nal
i
zacióndelcont
rat
olabor
alsegúnel
Códi
goSust
ant
ivodel
Trabaj
opuededar
seporl
os
si
gui
entesmoti
vos:

 Muer
tedel
trabaj
ador
.

 Mut
uoconsent
imi
ent
o.

 Ter
minaci
óndel
plazof
ij
opact
ado.

 Ter
minaci
óndel
aobr
aol
aborcont
rat
ada.

 Cl
ausur
adef
ini
ti
vadel
aempr
esaoest
abl
eci
mient
o.

 Suspensi
óndeact
ivi
dadesporpar
tedel
empl
eadordur
ant
emásdeci
ent
ovei
nte
(120)dí
as.

 Ter
minaci
óndecont
rat
oporj
ust
acausaosi
njust
acausa.

 Si
qui
ereconocerel
códi
gocompl
etohagacl
i
caquí
.

Ahorabien,paraquesuprocesodeli
qui
daciónseacor r
ecto,
debetenerconoci
mient
osobr
e
todoslosaspectosquehacenpart
edelcontrat
olaboral,
debidoaquelasumadeest os
elementosdeterminar
aelmontodesuli
quidación.Estoselementosson:
 1. Sal
ari
ospendi
ent
esdepago.enel
quesei
ncl
uyen:
suel
dos,
hor
asext
ras,
recar
gos.

2. Cesantí
as.Sonunaprestaci
ónsocial
queelempl
eadordebepagarasust
rabaj
ador
es
anual
menteypropor
cionalalper
iodol
abor
ado.

3. Interesesdecesantías.
Eslauti
li
dadsobreelval
ordelascesantíasquel asempresas
debenpagar l
ealostr
abaj
adoresdi
rectament
epornómi na.Eli
nter
ésporl ey
correspondeal12%anualyl
aempr esadebel
iqui
daraltrabaj
adorel i
nterésal 31de
diciembredecadaaño.Laempresadebepagarestei
nterésamást ardarel 31deenero
siguient
e.

4. Pri
ma. Todaempresadebepagarasusempl eadoscomoprimadeser
vici
osunsal
ari
o
mensualporcadaañol
aborado,osil
avincul
aciónesinf
eri
oraunañoelpago
cor
responder
áalti
empoqueel t
rabaj
adorll
evev i
ncul
ado.

5. Vacaciones.EnCol
ombial
asvacaci
onesr
emuner
adascor
respondena15dí
ashábi
l
es
dedescanso,
porcadaañot
rabaj
ado.

6. Indemnización.Encasodeseruncontrat
oatér
minofi
jo,
el val
orapagarporpar
tedel
empleadoresellapsodetiempoquefal
tapar
acul
minarelcontr
atol
aboral
;encasode
queseterminelaobra,el
valornoser
ámenora15días.

Enl oscont ratosatérmi noindefi

nido, lost
rabajadoresquedev enguensal ari
osinfer
ioresa10
salari
osmí nimosmensual eslegalest endr
ánder echoa30dí asdesal ari
o, si
empreycuandoel
trabajadortuv i
eraunt i
empodeser vici
onomay orde1año.Si elt
rabajadortuvier
emásdeun( 1)
añodeser vici
ocont i
nuosel epagar ánv ei
nte(20)díasadici
onalesdesal ariosobrelostreint
a
(30)bási cos.Porot r
olado, sielsalarioesmay ora10sal ari
osmí nimosl egalesmensual es,
estet endráder echoar eci
bir20dí asdesal ari
oant esdeunañoy15dí assobr eelsalari
odel os
20dí asant eri
ormenci onadoporcadaañodeser vici
ocont i
nuo.

Par
amay
ori
nfor
maci
ónpueder
evi
sarel
art
ícul
o28del
aLey789de2002.

Cal
cul
o

Paracal
cul
arcor
rect
ament
eunal
i
qui
daci
ón,
sedebent
enerencuent
aal
gunosconcept
os
bási
coscomo:
Pri
madeser vi
cios:Sal
ari
omensual*Díastr
abaj
adosenelsemest
re/
360.
Aquíseincl
uyentemasdesubsidiodetr
anspor
teyconcept
oscomo:
comisi
onesyhor asext
ras,si
sereci
ben.

Cesant
ías:Sal
ari
omensual*Díastr
abaj
ados/
360.Aquísei
ncl
uyent
emas
desubsidi
odetranspor
teyconcept
oscomo:comisi
onesyhor
asext
ras,
si
sereci
ben.

I
nter
esessobr
ecesant
ías:
Cesant
ías*Dí
ast
rabaj
ados*0,
12/
360

Vacaciones:
Salari
omensualbási
co*Díastrabajados/720.Aquíse
i
ncluyenconceptoscomo:comisi
onesyrecargos,sisereciben.

ElMinist
eri
odelTrabajocuentaconunacalculadoralaboralquepuede
hacerl
emásf áci
lestaoperaci
ón,sinembargo,t i
enealgunasr estri
cciones
deusoqueporej emplo,noapli
caparaservi
dor espúblicosot rabajadores
NOcobi j
adosporlaley50de1990, quetengander echoal pagor etroacti
vo
delascesantí
as,ent
reotros.Sideseaconocerest acal
culador ahagacl ic
aquí.

Esimportant
equeconozcasusderechosyseasesor
edeunexpertopar
aev i
tari
nconv
enient
es,
sisi
entequeexi
st euni
ncumpli
mient
odelcódi
golaboral
acér
quesealMini
steri
odelTr
abajoy
soli
cit
eunarevi
sióndesucaso.