¿Cómo se relacionan las figuras del derecho colectivo del trabajo (sindicatos, coaliciones,

huelga, etcétera) con los principales problemas que aquejan al país?.

Empezaré citando a De Buen Lozano con la definición que nos propone…”El Derecho
Colectivo del Trabajo es creación fundamental del Estado, intenta llevar al trabajador,
individualmente considerado, el beneficio de una legislación protectora que impida la
explotación patronal. De otra suerte, si el trabajador enfrentara sus escazas fuerzas
individuales, sería inicuamente tratado...” (De Buen 2000). Definiendo el propósito del
Derecho Colectivo de Trabajo, podemos entender que este derecho implica el ejercicio de
una libertad de los individuos que se encuentran en los sectores del trabajo a unirse en
defensa de sus respectivos intereses frente a su situación laboral a través de diversos
instrumentos de defensa que son:

Sindicatos

Coaliciones

Huelgas

La decisión por parte de los trabajadores de formar parte de un Sindicato es individual y

personal, por lo que podrán decidir si se afilian o no. Por lo que al unirse pretenden la
finalidad de proteger los derechos de los trabajadores, proporcionándoles la asesoría en la
defensa de sus derechos.

CONCLUSION

La relación de las figuras jurídicas del derecho colectivo de trabajo, en la actualidad su

papel es cuestionado, entre otras razones, porque algunos carecen de transparencia, no
representan a los trabajadores ni defienden sus intereses o cuentan con líderes que se
perpetúan en los cargos y son señalados de corrupción, tráfico de influencias y
enriquecimiento para servicio de las empresas para las que prestan sus servicios los
trabajadores.

REFERENCIAS

De Buen Lozano, (2000) . Derecho del Trabajo. México, Porrúa, Pp. 569-575 . . Recuperado el 2
de abril del 2020. en
https://www.edu//Derecho_Del_Trabajo_Tomo_Segundo_Nestor_Del_Buen_l