Asignatura:

Gestión de talento Humano

Presenta

Yoryet Giovanna tobar López

Leidy Camila Chávez Córdoba
David Ricardo Cepeda P

Docente

Amanda Yaneth Riascos mora

Colombia San Juan de Pasto. Marzo, del año 2020

 SALUD
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
EN EL TRABAJO
Una cultura en la que el derecho a Se define como aquella
un medio ambiente de trabajo disciplina que trata de la
seguro y saludable se respeta en prevención de las lesiones y
todos los niveles en la que el enfermedades causadas por
gobierno, los empleadores y los las condiciones de trabajo, y
trabajadores participan de la protección y promoción
activamente en iniciativas de la salud de los
destinadas a asegurar un medio trabajadores. Tiene por
ambiente de trabajo seguro y objeto mejorar las
saludable mediante un sistema de condiciones del medio
derechos, responsabilidades y ambiente de trabajo, así
deberes bien definidos. como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y
el mantenimiento del
RIESGOS DE bienestar físico, mental y
SEGURIDAD Y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
SALUD
Suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte. Es también accidente de
trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del
empleador.

CICLO PHVA
L as siglas del ciclo o fórmula
PHVA forman un acrónimo
compuesto por las iniciales de las
palabras Planificar, Hacer
Verificar y Actuar. Cada uno de
estos 4 conceptos corresponde a
una fase o etapa del ciclo:
 SALUDY SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Según la definición de OMS (1964) “es el estado de
bienestar físico, mental y social y no solo la ausencia de
emfermedad”
Es la rama de la salud que tiene como objetivo promover y mantener el
más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las profesiones, protegerlos de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales. En suma, adaptar el trabajo al hombre y
cada hombre a su trabajo.
 Los Riesgos del trabajo son inherentes al proceso de
producción.
 Cada puesto de trabajo tiene sus propios riesgos

 Cada Centro de Trabajo tiene su entorno particular

 El empleador es el responsable directo de prevenir los

riesgos, pero, la salud de los trabajadores la defienden los
mismos trabajadores.

Es sabido que, quien genera el riesgo, es quien debe de controlarlo.

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 El factor de riesgo laboral se denomina también como
cualquier condición, rasgo, elemento, sustancia,
instrumento, fenómeno, ambiente, exposición o
características que puedan generar alguna lesión o daño a
la salud de un trabajador

SALUDY SEGURIDAD EN EL TRABAJO

RIESGOS DE SALUD Y SEGURIDAD.

Los factores de riesgos laborales son condiciones,
características o exposiciones que generen cualquier
daño o afectación a la salud del trabajador; es necesario
identificar qué tipo de riesgo se registra en Asegurados
Colombia, para así evitar la ocurrencia de accidentes,
incidentes o enfermedades laborales.
 Riesgo biomecánico (Se recomienda realizar pausa
Tener buena postura en el momento de sentarse y
digitar.)
 Riesgo psicosocial (medicion de clima laboral)
 Riesgo locativo (Reportar condiciones
inseguras por ejemplo: mal estado de pisos,
paredes, techos, etc)
 Riesgo eléctrico (No sobrecargue los
enchufes,, consulte previamente a personal
calificado. Evite Incendios. asegúrese de su
perfecto estado.)
 Riesgo Físico (Respecto al ruido, hablar en
tono normal, volumen moderado, para
comunicarse con el compañero y evitar
gritar
 Riesgo Mecánico (Utilice los elementos
asignados para trabajo de oficina como saca
ganchos, cortapapel, guillotina)

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 PHVA: Estrategia para el Riesgo Psicosocial para la empresa
Asegurados Colombia

ACTUAR
6. Conclucion:
responsables: Area de
gestion del talento
humano y Profesional
(SENA)
PLANIFICAR
Meta: Brindar
herramientas para que
los colaboradores
identifiquen los factores
generadores del conflito
laboral

VERIFICAR
4.Diagnosticar:
- clima organizacional HACER
-generadores de 2. Metodo:
conflicto Seminario
-tecnicas de solucion de
conflicto
- tolerancia y dialogo

2.1. Educar y capacitar:

capacitacion en la
solucion de conflictos

La empresa asegurados colombia cuenta con un personal altamente capacitado para el

merjor servicio al cliente sin embargo hay distintos factores como el riesgo psicologico de
sus colaboradores por tener conflicto entre ellos, el mas comun por las ventas, para ello la
mejor estrategia es realisar un seminario con ayuda de un experto del SENA que ayude a
identificar cuales son las cirfuntancias, solucionarlas y enseñarles a los colaboradores a
como reaccionar en la presencia de un conflicto laboral, nindependientemente del area e
que puedan pertenecer.

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 EJEMPLO DE UN AMBIENTE
LABORAL INADECUADO Y SU
INFLUENCIA EN EL FACTOR
PSICOSOCIAL DE UN

COLABORADOR.
En la empresa Aseguradora Colombia, un
trabajador ubicado en el área de asesoría
comercial, se ha sobrecargado de funciones
además de las que le compete en su puesto, es
quien realiza una de las actividades más
importantes, son principalmente riesgos que
provienen de las múltiples formas de atender a una clientela en interacción dinámica con el trabajador.
Aunque la interacción social siempre ha sido una característica del trabajo, la novedad consiste en que
se ha convertido en su característica central.

Tomando en cuenta que la empresa le ha dado énfasis al Riesgo Psicosocial se ha planteado distintas
alternativas
 Trate de conservar la calma en todo momento.
 Prepare su mente para enfrentar cualquier situación adversa.
 Busque el apoyo de personas cercanas que le aconsejen.
 Medir las capacidades para evitar agotarse intentando hacer más tareas de las posibles, lo cual
puede producir estrés.

El estrés postraumático que el empleado está produciendo, un factor que prácticamente inexistente en
los factores psicosociales de riesgo, son de mayor atención para que el trabajo que esta persona realiza
sea de manera eficiente, y que no obstruya las metas u objetivos que tiene en la empresa para el
crecimiento de la empresa.