PR-02 Prog Gestion (V.01 - 01 02 2017)

PROGRAMA DE GESTION
"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

CODIGO:PR-02 VERSION: Primera FECHA: 01 -02 - 2017
PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

OBJETIVO DEL SGSST O A LA CUAL SE LE DA CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAMA
Identificar y prevenir los factores de riesgos psicosociales inherentes en cada una de las actividades de los diferentes proc
Empresa.
1. OBJETIVO
Minimizar los Riesgos Psicosociales para mejorar el desempeño de la empresa y desarrollarlo teniendo en cuenta las defini
implícitas en la resolución 002646 de 2008.
2. ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores de la Empresa AVIAJAR S.A ; logrando un equilibrio laboral y ambiente psicosocial sano
afecte las relaciones interpersonales con los mismos compañeros de la empresa y se refleje positivamente en la prestación
servicio.
3. ACTIVIDADES
DESCRIPCIÓN RESPONSABLE RECURSOS PROGRAMACIÓN
Divulgación resolución que define el Gerente,

Fotocopias Oct-20
Riesgo Psicosocial Coordinadora SIG
Encuestas,
Aplicación Batería de RPS Coordinadora SIG Oct-20
lapicero
Formato,
lapicero,
Capacitaciones (charla Magistral, folletos Gerente, mayo 2020
informativos , juego de roles , cineforo) Coordinadora SIG folleto, Julio 2020
computador,
impresora
*Cada vez que se
realice una
Computador, Inducción o
Elaboración y divulgación de política de
Coordinadora SIG impresora, reinducción.
Acoso Laboral
fotocopias Se encuentra
*publicada en la
cartelera SIG
PROGRAMA DE GESTION

Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
servicio.
3. ACTIVIDADES
En reuniones con el
personal - Al
Fotocopias ingresar como
Riesgo Psicosocial Coordinadora SIG empleado a la
empresa
Encuestas,
Aplicación Batería de RPS Coordinadora SIG lapicero Jun-19
Formato,
lapicero,
Capacitaciones (charla Magistral, folletos Gerente,
informativos , juego de roles , cineforo) Coordinadora SIG folleto, Esporádicamente
computador,
impresora
Computador, Cada vez que se

Coordinadora SIG impresora, realise una
Acoso Laboral
fotocopias Inducción
PROGRAMA DE GESTION


Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
servicio.
3. ACTIVIDADES
En reuniones con el
personal - Al
Riesgo Psicosocial Coordinadora SIG Fotocopias ingresar como
empleado a la
empresa
Encuestas,
Aplicación Batería de RPS Coordinadora SIG Jun-18
lapicero
Formato,
lapicero,
folleto, Esporádicamente
informativos , juego de roles , cineforo) Coordinadora SIG
computador,
impresora

Coordinadora SIG impresora, realise una
Acoso Laboral
PROGRAMA DE GESTION


Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
servicio.
3. ACTIVIDADES
En reuniones con el
personal - Al
Riesgo Psicosocial Coordinadora SGSST
empleado a la
empresa
Encuestas,
Aplicación Batería de RPS Coordinadora SGSST May-17
lapicero
Formato,
lapicero,
folleto, Esporádicamente
informativos , juego de roles , cineforo) Coordinadora SGSST computador,
impresora

Coordinadora SGSST impresora, realise una
Acoso Laboral
PROGRAMA DE GESTION
CODIGO:PR-02 VERSION:ORIGINAL FECHA:03-01-2014

Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
Lograr un equilibrio laboral y ambiente psicosocial sano que no afecte las relaciones interpersonales con los mismos comp
la empresa y se refleje positivamente en la prestación del servicio.
3. POBLACION OBJETO:
Aplica para todos los trabajadores de la Empresa AVIAJAR S.A
4. ACTIVIDADES
DESCRIPCION RESPONSABLE RECURSOS PROGRAMACION
En reuniones con el
Divulgación resolución que define el Gerente, personal - Al
Riesgo Psicosocial Coordinadora SGSST Fotocopias ingresar como
empleado a la
empresa
Encuestas para medir el Riesgo Encuestas,

coordinadora SGSST cada año (Octubre)
Psicosocial lapicero
Formato,
lapicero, Esporádicamente
informativos , juego de roles , cineforo) Coordinadora SGSST
folleto
PROGRAMA DE GESTION


Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
4. ACTIVIDADES
En reuniones con el
personal - Al
Riesgo Psicosocial Coordinadora SGSST
empleado a la
empresa
Encuestas para medir el Riesgo Encuestas,

coordinadora SGSST cada año (Octubre)
Psicosocial lapicero
Formato,
folleto
PROGRAMA DE GESTION


Empresa.
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
4. ACTIVIDADES
En reuniones con el
personal - Al
Riesgo Psicosocial Coordinadora SGSST empleado a la
empresa
Encuestas para medir el Riesgo Encuestas, cada año (2014 en

coordinadora SGSST
Psicosocial lapicero agosto)
Formato,
folleto
CUADRO CONTROL DE CAMBIOS

CAMBIO EFECTUADO RESPONSABLE FECHA
Se modifico la estructura del cuadro, eliminando la casilla
de "Población Objeto" dado que el la casille de "Alcance"
se establece ésta. Inclusión de la Cordinadora SGSST 1-Feb-17
elaboración y divulgacióbn de le Política de Acoso Laboral
E GESTION 2020
PAGINA: 1
OCIAL
ON EL PROGRAMA
tividades de los diferentes procesos de la
o teniendo en cuenta las definiciones
al y ambiente psicosocial sano que no

positivamente en la prestación del
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Acta de formación
INFORME
Según la batería
actividades para promover los
Acta de formación mitigación del insentivos en el
personal.
estrés
Certificado de Inducción esta publicada
E GESTION 2019
PAGINA: 1
OCIAL
ON EL PROGRAMA

CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMADA EJECUTADA
REGISTROS
Registro acta de formación R-

1 1
01
Tabulación de las encuestas se realizó en

octubre 2019 30 22
- Acta de Formación R-01

01
Certificados de inducción (con
la socialización de los riesgos 2 2
a los que se exponen según el
cargo)

30 30
01
63 55
87.3015873015873
E GESTION 2018
PAGINA: 1
OCIAL
ON EL PROGRAMA

CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS

01 ok agosto 2018
Tabulación de las encuestas

- Acta de Formación R- ok agosto 2018
01
ok marzo 2018 -
manejo de recursos
01
económicos

ok esta publicada
01
E GESTION 2017
PAGINA: 1
OCIAL
ON EL PROGRAMA

CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS

01
Tabulación de las encuestas

- Acta de Formación R-
01

01

01
E GESTION 2016
PAGINA
OCIAL
ON EL PROGRAMA
rsonales con los mismos compañeros de
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS

01 X
Se trabajo según los

resultados de las
Tabulación de las encuestas -
evaluaziones
Acta de Formación R-01
realizadas a finales
del 2014

x
01
E GESTION 2015
PAGINA
OCIAL
ON EL PROGRAMA
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS

X
01
Se trabajo según los

Tabulación de las encuestas - resultados de las
evaluaziones
realizadas a finales
del 2014

x
01
E GESTION 2014
PAGINA
OCIAL
ON EL PROGRAMA
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Divulgado por
Registro acta de formación R- medio de volante y
01 actividad lúdica
ACTAS DE
Tabulación de las encuestas -
FORMACION -
OCTUBRE
ACTAS DE
FORMACIÓN -
ACTIVIDADES
01
CRUCIGRAMS Y
OTROS
100
PROGRAMA DE GESTION

PROGRAMA DE CONTROL PARA EL RIESGO OSTEOMUSCULAR

OBJETIVO DEL SGSST A LA CUAL SE LE DA CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAMA
CONTROLAR
*Identificar losLOS RIESGOS
factores OCUPACIONALES
de riesgo ergonómico enPREVINIENDO ENFERMEDADES
las condiciones laborales de losY trabajadores
LESIONES PROFESIONALES
en relación a la ma
cargas,
1. las posturas incorrectas y traumas acumulativos.
OBJETO
*Establecer las condiciones osteomusculares de los trabajadores expuestos a los factores de riesgo Ergonómico e
trabajo identificados.
2. ALCANCE
*Identificar
Aplica los trabajadores
para todos con lesiones
los trabajadores o posibles
que laboran enfermedades
en Áreas o Puestos degeneradas
Trabajo en por
loslaque
exposición a los factores
se encuentre de
expuestos
manipulación de cargas, posturas incorrectas y traumas acumulativos
Riesgo Ergonómico que le genera lesiones por manipulación de cargas, posturas incorrectas y trauma acumulativ
movimientos repetitivos a nivel de manos (Síndrome del túnel del Carpo-STC).
3. ACTIVIDADES
DESCRIPCION RESPONSABLE RECURSOS
Sala de
sensibiliazación y/o capacitación al personal
Capacitacion,
sobre este riesgo, Capacitaciones o
Coordinadora SIG Computador,
seguimiento a personal intervenido en
Videobeam,
miembros Superiores y Columna
folletos, videos.
Coordinaodora
estudio puestos de trabajo SGSST / Economicos
Fisioterapeuta
Inspector,
Inspecciones de seguridad Coordinadora SIG Formato,
lapicero
medico salud
examenes de ingreso y periodicos Economicos
ocupacional
Coordinadora SIG
Prueba de morbilidad sentida de recurso humano
/profesional
Funcionarios / Economicos
asignado
Selección del Personal a Intervenir profesional asignado recurso humano
Diagnostico de Puestos de trabajo

profesional asignado recurso humano
(Medio/Fuente )
Resultados de la fase en puestos de trabajo profesional asignado recurso humano

PROGRAMA DE GESTION


CONTROLAR LOS RIESGOS OCUPACIONALES PREVINIENDO ENFERMEDADES Y LESIONES PROFESIONALES
1. OBJETO
*Identificar los factores de riesgo ergonómico en las condiciones laborales de los trabajadores en relación a la ma
cargas, las posturas incorrectas y traumas acumulativos.
*Establecer las condiciones osteomusculares de los trabajadores expuestos a los factores de riesgo Ergonómico e
*Identificar los trabajadores con lesiones o posibles enfermedades generadas por la exposición a los factores de
2. ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores que laboran en Áreas o Puestos de Trabajo en los que se encuentre expuestos
3. ACTIVIDADES
Sala de
Capacitacion,
Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora SIG
/profesional
asignado

(Medio/Fuente )
PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETOlos factores de riesgo ergonómico en las condiciones laborales de los trabajadores en relación a la man
Identificar
Establecer las condiciones osteomusculares de los trabajadores expuestos a los factores de riesgo Ergonómico en
Identificar los trabajadores con lesiones o posibles enfermedades generadas por la exposición a los factores de r
manipulación
2. ALCANCE de cargas, posturas incorrectas y traumas acumulativos
3. ACTIVIDADES
Sala de
Capacitacion,
miembros Superiores y Columna Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora SIG
/profesional
asignado

(Medio/Fuente )

PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETO
Identificar los factores de riesgo ergonómico en las condiciones laborales de los trabajadores en relación a la man
2. ALCANCE
3. ACTIVIDADES
Sala de
Capacitacion,
Coordinadora SGSST Computador,
Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
Inspecciones de seguridad Coordinadora SGSST Formato,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora
SGSST /profesional
asignado

(Medio/Fuente )

Resultados de la fase en puestos de trabajo
PROGRAMA DE GESTION

1. OBJETO
2. POBLACION OBJETO
3. ACTIVIDADES
Sala de
Capacitacion,
Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
lapicero
medico salud
examenes peridicos Economicos
ocupacional
Coordinadora
SGSST /profesional
asignado

(Medio/Fuente )

PROGRAMA DE GESTION

Identificar
CONTROLAR losLOS
factores de riesgo
RIESGOS ergonómico enPREVINIENDO
OCUPACIONALES las condicionesENFERMEDADES
laborales de los Ytrabajadores en relación a la man
1. OBJETOlas condiciones osteomusculares de los trabajadores expuestos a los factores de riesgo Ergonómico en
Establecer
2. POBLACION OBJETO
movimientos
3. ACTIVIDADESrepetitivos a nivel de manos (Síndrome del túnel del Carpo-STC).
Sala de
sensibiliazacion y/o capacitación al personal
Capacitacion,
Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora
SGSST /profesional
asignado
Diagnóstico de Puestos de trabajo

(Medio/Fuente )

PROGRAMA DE GESTION



1. OBJETOlos factores de riesgo ergonómico en las condiciones laborales de los trabajadores en relación a la man
Identificar
2. POBLACION OBJETO
3. ACTIVIDADES
Sala de
sencibiliazacion y/o capacitacion al personal
Capacitacion,
Videobeam,
folletos, videos.
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
lapicero
medico salud
ocupacional
Prueba de morbilidad sentida de Coordinadora recurso humano

SGSST /profesional
asignado

(Medio/Fuente )

ANALISIS
PROGRAMA DE GESTION

1. OBJETO
2. POBLACION OBJETO
movimientos repetitivos a nivel de manos (Síndrome del túnel del Carpo-STC)
3. ACTIVIDADES
Sala de
Capacitacion,
Videobeam,
miembros Superiores y Columna folletos, videos
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
Inspecciones de seguridad Inspector HSE Formato,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora
SGSST /profesional
Funcionarios asignado / Economicos

(Medio/Fuente ) profesional asignado recurso humano

ANALISIS
PROGRAMA DE GESTION

OBJETIVO DEL SGSISO A LA CUAL SE LE DA CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAMA
1. OBJETO
2. POBLACION
Aplica para todosOBJETO
los trabajadores que laboran en Áreas o Puestos de Trabajo en los que se encuentre expuestos
movimientos
3. ACTIVIDADES repetitivos a nivel de manos (Síndrome del túnel del Carpo-STC)
Sala de
Capacitacion,
seguimiento a personal intervenido en Coordinadora SGSST Computador,
Videobeam,
folletos, videos
Coordinaodora
Fisioterapeuta
Inspector,
Inspecciones de seguridad Inspector HSE Formato,
lapicero
medico salud
ocupacional
Coordinadora
SGSST /profesional
asignadoo
profesional
Selección del Personal a Intervenir recurso humano
asignadoo
Coordinadora
Resultados de valoraciones
osteomusculares SGSST /profesional recurso humano
asignadoo
Diagnostico de Puestos de trabajo profesional

(Medio/Fuente ) asignadoo recurso humano
profesional
recurso humano
Resultados de la fase en puestos de trabajo asignadoo
Seguimiento Recomendaciones coordinadora SGSST recurso humano
ANALISIS
CAMBIO EFECTUADO RESPONSABLE
Se modifico la estructura del cuadro, cambio de titulo la casilla de

"Población Objeto" por la de"Alcance". Cordinadora SGSST
PROGRAMA DE GESTION 2020
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA: 1
SGO OSTEOMUSCULAR
PLIMIENTO CON EL PROGRAMA
DADES
s de losY trabajadores
en relación a la manipulación de
os a los factores de riesgo Ergonómico en los puestos de
radasen
bajo porloslaque
exposición a los factores
se encuentre de ariesgo:
expuestos los Factores de
sturas incorrectas y trauma acumulativo por
STC).
S
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Agosto y Octubre
Acta de Formación
2020
INFORME
INSPECCIONES
se realizó en 2015 ERGONOMICAS,
INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES inspecciones - Formato
expedido por CDA
Cada vez que

ingrese un INFORME DEL MEDICO
empleado y a cada DE SALUD EN EL
año después de su TRABAJO,
ingreso o por RESTINCIONES Y
cambio de puesto OBSERVACIONES
de trabajo
INFORME Según los
resultados del
diagnóstico ocupacional
CADA VEZ QUE INFORME Según los

INGRESAN A LA resultados del
EMPRESA diagnóstico ocupacional
los realizados en el
INFORME
2015
realizdas en el
INFORME
2015
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA: 1
SGO OSTEOMUSCULAR
DADES Y LESIONES PROFESIONALES
s de los trabajadores en relación a la manipulación de
os a los factores de riesgo Ergonómico en los puestos de
radas por la exposición a los factores de riesgo:
bajo en los que se encuentre expuestos a los Factores de

STC).
S
PROGRAMACION CUMPLIMIENTO Y/O PROGRAMADA
REGISTROS
Acta de Formación ok en agosto 2019 2
INFORME
INSPECCIONES
ERGONOMICAS, 4
INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
revisar AZ
CADA DOS MESES inspecciones - Formato 60
mantenimientos
expedido por CDA
Cada vez que
ingrese un INFORME DEL MEDICO
empleado y a cada DE SALUD EN EL
año después de su TRABAJO, AZ de examenes 30
ingreso o por RESTINCIONES Y
cambio de puesto OBSERVACIONES
de trabajo
DX Condiciones de
INFORME 30
salud RSO 2019
Según los resultados

CADA VEZ QUE del diagnóstico
INGRESAN A LA INFORME ocupacional o cada 1
EMPRESA vez que ingresan a la
empresa
INFORME 1
Según corresponda
Jun-19 INFORME 1
una vez realizadas.
129
72.093023255814

FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA: 1
SGO OSTEOMUSCULAR
de los trabajadores en relación a la manipulación de
s a los factores de riesgo Ergonómico en los puestos de
adas por la exposición a los factores de riesgo:

STC).
S
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Acta de Formación ok en agosto 2018
INFORME
INSPECCIONES
(Se realizó en el mes de
marzo ó abril de 2015) ERGONOMICAS, ok en marzo 2015
INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES ok - revisar AZ
(PREVENTIVO) inspecciones - Formato
mantenimientos
expedido por CDA
INFORME DEL MEDICO

Cada vez que ingrese un
empleado y a cada año DE SALUD EN EL
después de su ingreso o TRABAJO, ok.. AZ de examenes
por cambio de puesto de RESTINCIONES Y
trabajo
OBSERVACIONES

INFORME del diagnóstico
ocupacional
del diagnóstico
CADA VEZ QUE INGRESAN
A LA EMPRESA INFORME ocupacional o cada
vez que ingresan a la
empresa
(Se realizo en el mes de
marzo ó abril de 2015) INFORME ok en marzo 2015
Evidencias visibles -
cambio de lugar pto
trabajo Asistente
(Se realizo en el mes de Adminis. Cambio
marzo ó abril de 2015) INFORME
lugar teclado Coord.
SIG - Instalación de
Cinta antiderrapante
de las escaleras…
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA: 1
SGO OSTEOMUSCULAR


STC).
PROGRAMACION CUMPLIMIENTO Y/O

REGISTROS
Acta de Formación
INFORME
INSPECCIONES
(Se realizó en el mes de
marzo ó abril de 2015) ERGONOMICAS,
INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES
(PREVENTIVO) inspecciones - Formato
expedido por CDA
Cada vez que ingrese un
INFORME DEL MEDICO
empleado y a cada año DE SALUD EN EL
después de su ingreso o TRABAJO,
por cambio de puesto de RESTINCIONES Y
trabajo
OBSERVACIONES
INFORME
CADA VEZ QUE INGRESAN

A LA EMPRESA INFORME



A:04-03-2012 PAGINA
SGO OSTEOMUSCULAR


STC).
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
JULIO Acta de Formación
INFORME
(Se realizó en el INSPECCIONES (Se realizó en el mes
mes de marzo ó ERGONOMICAS, de marzo ó abril de
abril de 2015) INFORME DE 2015)
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES CADA DOS MESES
inspecciones - Formato
(PREVENTIVO) (PREVENTIVO)
expedido por CDA
INFORME DEL MEDICO EN LA INDUCCIÓN DE

Cada vez que ingrese o se DE SALUD EN EL CADA UNO, DE
retire un empleado ó en
los exámenes periódicos TRABAJO, SEGUIMIENTO CADA
de cada año RESTINCIONES Y AÑO Y DE RETIRO DE
OBSERVACIONES LAEMPRESA.
INFORME
CADA VEZ QUE CADA VEZ QUE

INGRESAN A LA INFORME INGRESAN A LA
EMPRESA EMPRESA
(Se realizo en el
mes de marzo ó INFORME INFORME EFISALUD
abril de 2015)
(Se realizo en el
abril de 2015)

A:04-03-2012 PAGINA
SGO OSTEOMUSCULAR

de los Ytrabajadores
DADES en relación a la manipulación de

STC).
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACIÓN EJECUTADO
REGISTROS
JULIO Acta de Formación
INFORME
(Se realizo en el INSPECCIONES
mes de marzo ó ERGONOMICAS, INFORMES EFISALUD
abril de 2013) INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES inspecciones - Formato CADA DOS MESES
(PREVENTIVO) (PREVENTIVO)
expedido por CDA

INFORME

EMPRESA EMPRESA
(Se realizo en el
abril de 2015)
(Se realizo en el
abril de 2015)

A:04-03-2012 PAGINA
SGO OSTEOMUSCULAR
SGO OSTEOMUSCULAR


STC).
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION EJECUTADO
REGISTROS
ACTAS DE
cronograma siso Acta de Formación
FORMACIÓN OK
INFORME
(Se realizo en el INSPECCIONES
INFORMES EFISALUD
mes de marzo ó ERGONOMICAS,
- OK
abril de 2013) INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
CADA DOS MESES CADA DOS MESES
inspecciones - Formato
(PREVENTIVO) (PREVENTIVO) OK
expedido por CDA

OBSERVACIONES LAEMPRESA. OK
INFORME

EMPRESA EMPRESA
(Se realizo en el
abril de 2013)
(Se realizo en el
abril de 2013)
A:04-03-2012 PAGINA
SGO OSTEOMUSCULAR

STC)
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION EJECUTADO
REGISTROS
23 de abril con
20 de abril de 2013 Acta de Formación
positiva en la FE
INFORME
INSPECCIONES
marzo ó abril de
ERGONOMICAS, INFORMES EFISALUD
2013
INFORME DE
ILUMINACION
16 de junio de 2013
Programa de
MENSUAL con POSITIVA ARL
inspecciones
(ELKIN ANAYA)

DE SALUD EN EL CADA UNO, DE
programados TRABAJO, SEGUIMIENTO CADA
RESTINCIONES Y AÑO Y DE RETIRO DE
16-Jul-13 INFORME
CADA VEZ QUE

INFORME INGRESAN A LA
EMPRESA
marzo ó abril de
2013 INFORME INFORME EFISALUD
INFORME INFORME EFISALUD

A:04-03-2012 PAGINA
SGO OSTEOMUSCULAR
MPLIMIENTO CON EL PROGRAMA

STC)
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
May-12 Acta de Formacion
INFORME
INSPECCIONES
Ver cronograma de
ERGONOMICAS,
actividades
INFORME DE
ILUMINACION
Programa de
MENSUAL
inspecciones
INFORME DEL MEDICO

DE SALUD
programados OCUPACIONAL,
RESTINCIONES Y
OBSERVACIONES
16-May-12 INFORME
INFORME
INFORME
13-May-12 INFORME
18-May-12 INFORME
25-May-12 INFORME
OL DE CAMBIOS
RESPONSABLE FECHA
Cordinadora SGSST 1-Feb-17

EJECUTADA
26
30
30
93 100
72.093023255814
PROGRAMA DE GESTION
CODIGO:PR-02 VERSION:Primera FECHA: 01 -02 - 2017
PROGRAMA DE CONTROL PARA EL RIESGO CARDIOVASCULAR

OBJETIVO DEL SGSST A LA CUAL SE LE DA CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAM
1. OBJETO de manera precoz la presencia de factores de riesgo cardiovascular en los trabajadores de la Em
• Identificar
• Fomentar el monitoreo de los factores de riesgo cardiovascular en los trabajadores de la Empresa
• Fomentar la cultura de prevención en los trabajadores respecto a los factores de riesgo que experimenten,
2. ALCANCE y capacitación.
sensibilización
EMPLEADOS DE LA EMPRESA
3. ACTIVIDADES
sensibiliazacion y/o capacitación al Charlas,

Coordinadora SIG Capacitacion,
personal sobre este riesgo
folletos.
enfermera o persona
toma de tension arterial cetificada en primero tensiometro
auxilios
Humano
PAUSAS ACTIVAS Coordinadora SIG
(empelados)
PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETO
• Identificar de manera precoz la presencia de factores de riesgo cardiovascular en los trabajadores de la Em

sensibilización y capacitación.
2. ALCANCE
3. ACTIVIDADES
Charlas,
sensibiliazacion y/o capacitación al
folletos.
enfermera o persona
auxilios
Humano
(empelados)
PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETO
2. ALCANCE
3. ACTIVIDADES
sensibiliazacion y/o capacitación al Charlas,

folletos.
enfermera o persona
auxilios
Humano
(empelados)
PROGRAMA DE GESTION

CODIGO:PR-02 VERSION:Primera FECHA:04-03-2012

1. OBJETO

2. ALCANCE
3. ACTIVIDADES
Charlas,
Coordinadora SGSST, Capacitacion,
folletos.
enfermera o persona
auxilios
Humano
PAUSAS ACTIVAS Coordinadora SGSST
(empelados)
PROGRAMA DE GESTION

CODIGO:PR-02 VERSION:Primera FECHA:04-03-2012

1. OBJETO el monitoreo de los factores de riesgo cardiovascular en los trabajadores de la Empresa
• Fomentar
sensibilización
2. POBLACIÓN y capacitación.
OBJETO
3. ACTIVIDADES
Charlas,
folletos.
enfermera o persona
auxilios
PAUSAS ACTIVAS Coordinadora SISO, EJERCICIOS
ANALISIS
PROGRAMA DE GESTION

OBJETIVO DEL S&SO A LA CUAL SE LE DA CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAM

• Fomentar
2. POBLACIÓN OBJETO
3. ACTIVIDADES
Charlas,
sensibiliazación y/o capacitación al
folletos.
enfermera o persona
toma de tensión arterial cetificada en primero tensiometro
auxilios
PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETO
3. ACTIVIDADES
Charlas,
folletos.
enfermera o persona
auxilios
ANALISIS
PROGRAMA DE GESTION


• Fomentar
3. ACTIVIDADES
Charlas Diarias
Coordinadora SGSST, , Capacitacion,
folletos.
enfermera o persona
auxilios
ANALISIS
PROGRAMA DE GESTION

• Fomentar
sensibilización
2. POBLACIÓN y capacitación.
OBJETO
3. ACTIVIDADES
Charlas Diarias
sencibiliazacion y/o capacitacion al
personal sobre este riesgo Coordinadora SGSST, , Capacitacion,
folletos.
toma de tencion arterial enfermera tensiometro


Se modifico la estructura del cuadro, cambio de titulo la
casilla de "Población Objeto" por la de"Alcance". Cordinadora SGSST
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1
L RIESGO CARDIOVASCULAR
CUMPLIMIENTO CON EL PROGRAMA
MEDADES Y LESIONES PROFESIONALES
ovascular en los trabajadores de la Empresa
s trabajadores de la Empresa
factores de riesgo que experimenten, a través de procesos de
CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Acta de Formacion
Aug-20
R-01
Aug-20 medición tensión arterial
REGISTRO FOTOGRAFICO -
PERIODICAMENTE
Acta de Formación

FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1

PROGRAMACION CUMPLIMIENTO Y/O PROGRAMADA
REGISTROS
Acta de Formacion en agosto 2019 estilos de

Permanentemente vida saludables y nutrición 2
R-01
medicion tension arterial 0
Las condiciones laborales

de los trabajadores no son
extensas, sin embargo se
PERIODICAMENTE recomienda el buen uso 4
Acta de Formación
del tiempo de espera
mientras se está en
misión.
100
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1

REGISTROS
Acta de Formacion ok - en agosto 2018 estilos

Permanentemente de vida saludables y
R-01 nutrición
medicion tension arterial
Las condiciones laborales

de los trabajadores no son
extensas, sin embargo se
PERIODICAMENTE recomienda el buen uso
Acta de Formación
del tiempo de espera
miestras se esta en
misióm.

HA:04-03-2012 PAGINA 1
PARA EL RIESGO CARDIOVASCULAR



REGISTROS
Acta de Formacion
Permanentemente
R-01
medicion tension arterial
PERIODICAMENTE
Acta de Formación

HA:04-03-2012 PAGINA

CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION REGISTROS
Acta de Formacion
Permanentemente
R-01
AGOSTO medicion tension arterial
PERIODICAMENTE REGISTRO FOTOGRAFICO


CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Acta de Formación
Permanentemente X
R-01
AGOSTO medicion tension arterial
PERIODICAMENTE REGISTRO FOTOGRAFICO X



CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Constantemente… los
Acta de Formacion conductores a su vez dejan
Permanentemente registro de ello en el formato
R-01 ATS (Análisis de Trabajo
Seguro)
AGOSTO medicion tension arterial No se realizó
PERIODICAMENTE REGISTRO FOTOGRAFICO Actas de formación


CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Constantemente… los
Acta de Formacion conductores a su vez dejan
Permanentemente registro de ello en el formato
R-01 ATS (Análisis de Trabajo
Seguro)
programado para el mes de

Julio con el conductor ELKIN
Programado medicion tension arterial SOLANO certificado en
primeros auxilios

CUMPLIMIENTO Y/O
PROGRAMACION
REGISTROS
Permanentemente Acta de Formacion
Programado medicion tension arterial

FECHA
1-Feb-17
EJECUTADA
6
100
100
PROGRAMA DE GESTION

CODIGO:PR-02 VERSION:Primera FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1
PROGRAMA : PROGRAMA PREVIENDO ADICCIONES PADI ALCOHOLISMO , TABACO Y DROGAS

Identificar y gestionar los factores de riesgos inherentes en cada una de las actividades de los diferentes procesos de la Empresa.
1. OBJETIVO
Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en las personas que laboran en AVIAJAR S.A. , antes de y durante su trabajo, contribuyendo
al impacto social y económico en los procesos y servicios.
2. ALCANCE
Generar ambientes de trabajo saludables y definir normas generales de comportamiento por parte de los funcionarios de la organización hacia los trabajadores de la
empresa AVIAJAR S.A
3. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Sala de Capacitación, Cada vez que ingrese
Divulgación de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas Gerente, Coordinadora Computador, Videobeam, una persona, en las Registro acta de formación
SIG Plegable de Inducicón y R-01
Reinducción reinducciones.
Cada mes elegidos al Registro acta de formación

Prueba de alcoholemia Coordinadora SIG Alcoholimetro azar R-01
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , juego Gerente, Coordinadora Registro acta de formación
de roles , cineforo) SIG Formato, lapicero, folletos Apr-20 R-01
4. INDICADORES
DESCRIPCION META FORMULA DE CALCULO PERIODICIDAD
Actividades ejecutadas * 100/Actividades
ElCumplimiento
modelo MERCURYde cronograma de actividades
es un Alcoholímetro en SGSST
profesional con ≥90%
programadas
Semestral
pantalla Touch Screen, sensor electroquímico de gran
exactitud y fiabilidad.
Chequeo de historial de grabaciones. Graba hasta 10.000 70% PERMANENTEMENTE
registros, incluyendo hora de la prueba, resultados y tipos de
resultado, Indica tiempo real. Permite la comunicación y
descarga de datos a PC con puerto USB
PROGRAMA DE GESTION


1. OBJETIVO
Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en las personas que laboran en AVIAJAR S.A. , antes de y durante su trabajo, contribuyendo
al impacto social y económico en los procesos y servicios.
2. ALCANCE
empresa AVIAJAR S.A
3. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Sala de Capacitación, Cada vez que ingrese

Gerente, Coordinadora Computador, Videobeam, Registro acta de formación
Divulgación de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas SIG Plegable de Inducicón y una persona, en las R-01
Reinducción reinducciones.
Registro acta de formación

Prueba de alcoholemia Coordinadora SIG Alcoholimetro Esporádicamente R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , juego Gerente, Coordinadora SGSST y de Registro acta de formación
de roles , cineforo) SIG Formato, lapicero, folletos capacitaciones con ARL R-01
SURA
4. INDICADORES
ElCumplimiento
modelo MERCURY es un Alcoholímetro
de cronograma profesional
de actividades con
en SGSST ≥90% Actividades ejecutadas * 100/Actividades Semestral
pantalla Touch Screen, sensor electroquímico de gran programadas
PROGRAMA DE GESTION

1. OBJETIVO
Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en las personas que laboran en AVIAJAR S.A. , durante su trabajo, contribuyendo al impacto
social y económico en los procesos y servicios.
2. ALCANCE
empresa AVIAJAR S.A
3. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Sala de Capacitacion, Cada vez que ingrese
Gerente, Coordinadora Computador, Videobeam, Registro acta de formación
Divulgación de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas SIG Plegable de Inducicon y una persona, en las R-01
Reinduccion reinducciones.
Registro acta de formación

Prueba de alcoholemia Coordinadora SIG Alcoholimetro Esporádicamente R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , juego Gerente, Coordinadora Formato, lapicero, folletos SGSST y de Registro acta de formación
de roles , cineforo SIG capacitaciones con ARL R-01
SURA
4. INDICADORES
Cumplimiento de cronograma de actividades en SGSST ≥90% Actividades ejecutadas * 100/Actividades Semestral

programadas
El modelo MERCURY es un Alcoholímetro profesional con
PROGRAMA DE GESTION

CODIGO:PR-02 VERSION:Primera FECHA:04-03-2012 PAGINA 1

1. OBJETIVO
• Prevenir el uso de sustancias psicoactivas (alcohol, tabaco y drogas de abuso) en las personas que laboran en AVIAJAR S.A. , durante su trabajo,
contribuyendo al impacto social y económico en los procesos y servicios.
2. ALCANCE
Generar ambientes de trabajo saludables y definir normas generales de comportamiento por parte de los funcionarios de la organización hacia los
trabajadores de la empresa AVIAJAR S.A
3. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Sala de Capacitacion,
Computador, Cada vez que ingrese
Gerente, Registro acta de
Divulgación de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas Videobeam, Plegable una persona, en las
Coordinadora SGSST formación R-01
de Inducicon y reinducciones.
Reinduccion
Registro acta de
Prueba de alcoholemia coordinadora SGSST Alcoholimetro Esporádicamente
formación R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , Gerente, Formato, lapicero, SGSST y de Registro acta de
juego de roles , cineforo Coordinadora SGSST folletos capacitaciones con formación R-01
ARL POSITIVA
4. INDICADORES
Cumplimiento de cronograma de actividades en SGSST ≥90% Semestral
programadas

Chequeo de historial de grabaciones. Graba hasta 10.000
70% PERMANENTEMENTE
registros, incluyendo hora de la prueba, resultados y
tipos de
PROGRAMA DE GESTION

CODIGO:PR-02 VERSION:ORIGINAL FECHA:04-03-2012 PAGINA

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
Generar ambientes de trabajo saludables y definir normas generales de comportamiento por parte de los funcionarios de la organización.
4. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
DESCRIPCION RESPONSABLE RECURSOS PROGRAMACION REGISTROS
Divulgación de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas Gerente, Videobeam, Plegable una persona, en las Registro acta de
Reinduccion
Registro acta de
formación R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , Gerente, Formato, lapicero, SGSST y de Registro acta de
ARL POSITIVA
5. INDICADORES
pantalla Touch Screen,DESCRIPCION
sensor electroquímico de gran META FORMULA
Actividades DE CALCULO
ejecutadas * 100/Actividades PERIODICIDAD
Cumplimiento de cronograma de actividades en SGSST ≥90% programadas Semestral
tipos de
PROGRAMA DE GESTION
1. OBJETIVO
2. ALCANCE
4. ACTIVIDADES
DESCRIPCION RESPONSABLE RECURSOS PROGRAMACION CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Divulgacion de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas Videobeam, Plegable una persona, en las
Reinduccion
Registro acta de
formación R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , Gerente, Formato, lapicero, siso y de Registro acta de
ARL POSITIVA
5. INDICADORES
Cumplimiento de cronograma de actividades en SGSST ≥90% programadas Semestral

tipos de
PROGRAMA DE GESTION

1. OBJETIVO
2. ALCANCE
4. ACTIVIDADES
CUMPLIMIENTO Y/O
REGISTROS
Divulgacion de la politica de No Alcohol, tabaco y Drogas Videobeam, Plegable una persona, en las
Reinduccion
Prueba de alcoholemia coordinadora SGSST Alcoholimetro Esporádicamente Registro acta de

formación R-01
Según cronograma
Capacitaciones (charla Magistral, folletos informativos , Gerente, Formato, lapicero, siso y de Registro acta de
juego de roles , cineforo) Coordinadora SGSST folletos capacitaciones con formación R-01
ARL POSITIVA
5. INDICADORES

Cumplimiento de cronograma de actividades en SGSST ≥90% programadas ANUAL
Chequeo de historial de grabaciones. Graba hasta 10.000
50% PERMANENTEMENTE
tipos de

CAMBIO EFECTUADO RESPONSABLE FECHA
Se modifico la estructura del cuadro, cambio de titulo la casilla de "Población
Objeto" por la de"Alcance". Cordinadora SGSST 1-Feb-17
2020
2019
PROGRAMADA EJECUTADA
Se tiene publicada 30 30
exporádicamente
2019 8 3
en junio 2019 3 3
41 36
87.8048780487805 100
2018
Se tiene publicada
exporádicamente
2018
ok en junio 2018
2017
2016
EJECUTADO
2015
EJECUTADO
X
83.33
2014
EJECUTADO
divulgar
nuevamente la
politica OK
actas de formación
OK
actas de formación
OK
PROGRAMA DE G
CODIGO:PR-02 VERSION:Primera
PROGRAMA CONSERVACIÓN AUDITIVA
OBJETIVO DEL SISTEMA AL CUAL DA CUMPLIMIENTO

Disminuir en la población trabajadora, los efectos del ruido, producido en el ambiente laboral, mediante la integración
identificación,
1. OBJETIVO evaluación y control del factor de riesgo, diagnostico precoz y tratamiento oportuno de casos.
Evaluar el nivel de presión sonora presente en las áreas o puestos de trabajo de la Empresa, donde se genera ruido, pa
donde este sea igual o superior a 80dB. durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalente.
2. ALCANCE
41)
Como población objeto del presente Sistema de Vigilancia Epidemiológica se incluye a todos los trabajadores que esté
•3.En intensidad de 90 dB durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalente,
ACTIVIDADES
• Cuando las mediciones de ruido se hayan realizado en % de dosis de exposición se incluyen a partir de una dosis diar
DESCRIPCIÓN RESPONSABLES RECURSOS PROGRAMACIÓN
SEGÚN
ACTUALIZACIÓN DE LA PROCEDIMIENTO P-05
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, COORDINADORA SIG COMPUTADOR IDENTIFICACIÓN DE
VALORACIÓN DE PELIGROS PELIGROS Y CONTROL
DE RIESGOS
PAPELERIA
SENSIBILIZACIÓN Y/O
ASESOR CAPACITACION NECESARIA PARA
CAPACITACIÓN AL PERSONAL Octubre
SOBRE ESTE RIESGO COORDINADOR SIG IMPRESIONES,
COMPUTADOR
INSPECCIONES DEL ESTADO

JEFE DE TRAFICO Y/O FORMATO,
DE LOS ELEMENTOS DE Octubre
PROTECCIÓN PERSONAL GERENTE LAPICERO
MÉDICO ESPECIALISTA
FINANCIEROS
EXÁMENES PERIÓDICOS EN SALUD ANUAL
PARA EXÁMEN
OCUPACIONAL
INFORME DE LAS EN SALUD RECURSO ANUAL
CONDICIONES DE SALUD HUMANO
OCUPACIONAL
4. INDICADORES
FORMULA DE
DESCRIPCIÓN META PERIODICIDAD
CÁLCULO
NÚMERO DE
PERSONA
TASA DE COBERTURA NOTIFICADAS*100
100% PERIÓDICA
NOTIFICACIÓN DE RIESGOS / NÚMERO DE
PERSONAS QUE
LABORAN
NÚMERO DE
PERSONAS
COBERTURA DE LAS CAPACITADAS*100
100% MENSUAL
CAPACITACIONES /TOTAL
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA
NÚMERO DE
INSPECCIONES
COBERTURA DE EJECUTADAS*100/
85% SEMESTRAL
INSPECCIONES NÚMERO DE
INSPECCIONES
PROGRAMADAS
NOTA: SI SE HACEN LOS EXÁMENES DE INGRESO PERIÓDICOS Y DE RETIRO - EL RIESGO ES M
PROGRAMA DE G


identificación, evaluación y control del factor de riesgo, diagnostico precoz y tratamiento oportuno de casos.
1. OBJETIVO
41)
2. ALCANCE
• En intensidad de 90 dB durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalente,
3. ACTIVIDADES
SEGÚN
DE RIESGOS
PAPELERIA
SENSIBILIZACIÓN Y/O
CAPACITACIÓN AL PERSONAL ASESOR CAPACITACION NECESARIA PARA ALEATORIA
IMPRESIONES,
SOBRE ESTE RIESGO
COMPUTADOR

DE LOS ELEMENTOS DE JEFE DE TRAFICO Y/O FORMATO, MENSUAL
PROTECCIÓN PERSONAL GERENTE LAPICERO
FINANCIEROS
PARA EXÁMEN
OCUPACIONAL
INFORME DE LAS RECURSO
EN SALUD ANUAL
OCUPACIONAL
4. INDICADORES
FORMULA DE
CÁLCULO
NÚMERO DE
PERSONA
TASA DE COBERTURA 100% NOTIFICADAS*100 PERIÓDICA
PERSONAS QUE
LABORAN
NÚMERO DE
PERSONAS
COBERTURA DE LAS 100% CAPACITADAS*100 MENSUAL
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA
NÚMERO DE
INSPECCIONES
85% SEMESTRAL
INSPECCIONES
PROGRAMADAS
PROGRAMA DE G

identificación, evaluación y control del factor de riesgo, diagnostico precoz y tratamiento oportuno de casos.
1. OBJETIVO
41)
2. ALCANCE
• En intensidad de 90 dB durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalente,
3. ACTIVIDADES
SEGÚN
DE RIESGOS
PAPELERIA
ASESOR CAPACITACION NECESARIA PARA ALEATORIA
SENSIBILIZACIÓN Y/O IMPRESIONES,
CAPACITACIÓN AL PERSONAL COMPUTADOR
SOBRE ESTE RIESGO
INSPECCIONES DEL ESTADO JEFE DE TRAFICO Y/O FORMATO,

DE LOS ELEMENTOS DE GERENTE LAPICERO MENSUAL
PROTECCIÓN PERSONAL
FINANCIEROS
PARA EXÁMEN
OCUPACIONAL
EN SALUD ANUAL
OCUPACIONAL
5. INDICADORES
DESCRIPCIÓN META FORMULA DE PERIODICIDAD

CÁLCULO
NÚMERO DE
PERSONA
TASA DE COBERTURA 100% NOTIFICADAS*100 PERIÓDICA
PERSONAS QUE
LABORAN
NÚMERO DE
PERSONAS
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA
NÚMERO DE
INSPECCIONES
85% SEMESTRAL
INSPECCIONES
PROGRAMADAS
PROGRAMA DE G


Disminuir en la población trabajadora, los efectos del ruido, producido en el ambiente laboral, mediante la integ
identificación, evaluación y control del factor de riesgo, diagnostico precoz y tratamiento oportun
1. OBJETIVO
Evaluar el nivel de presión sonora presente en las áreas o puestos de trabajo de la Empresa, donde se genera ruido
donde este sea igual o superior a 80dB. durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalente
41)
2. ALCANCE
Como población objeto del presente Sistema de Vigilancia Epidemiológica se incluye a todos los trabajadores qu
• En intensidad de 90 dB durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equ
• Cuando las mediciones de ruido se hayan realizado en % de dosis de exposición se incluyen a partir de una
3. ACTIVIDADES
SEGÚN
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, COORDINADORA COMPUTADOR IDENTIFICACIÓN DE
SGSST
DE RIESGOS
PAPELERIA
NECESARIA PARA
ASESOR CAPACITACION ALEATORIA
SOBRE ESTE RIESGO

DE LOS ELEMENTOS DE MENSUAL
GERENTE LAPICERO
EXÁMENES PERIÓDICOS EN SALUD FINANCIEROS ANUAL
PARA EXÁMEN
OCUPACIONAL
INFORME DE LAS MÉDICO ESPECIALISTA RECURSO

EN SALUD ANUAL
OCUPACIONAL
5. INDICADORES
FORMULA DE
DESCRIPCIÓN META CÁLCULO PERIODICIDAD
NÚMERO DE
PERSONA
100% PERIÓDICA
PERSONAS QUE
LABORAN
NÚMERO DE
PERSONAS
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA
NÚMERO DE
INSPECCIONES
COBERTURA DE 85% EJECUTADAS*100/ SEMESTRAL
INSPECCIONES
PROGRAMADAS
PROGRAMA DE G

CODIGO:PR-02 VERSION:ORIGINAL
OBJETIVO
Disminuir en la población trabajadora, los efectos del DEL SISTEMA
ruido, producidoAL CUAL DA CUMPLIMIENTO
en el ambiente laboral, mediante la integ
Como poblaciónidentificación,
objeto del evaluación
presente y
Sistemacontrol
de del factor
Vigilancia de riesgo,
Epidemiológica diagnostico
se precoz
incluye a y tratamiento
todos oportun
los trabajadores qu
Evaluar el nivel de presión sonora presente en las áreas o puestos de trabajo de la Empresa, donde se genera ruido
• En intensidad de 80 dB durante 8 horas diarias sin superar las 40 1. OBJETIVO
donde este sea igual o superior a 80dB. durante 8 horas diarias sin superar las 40 horas a la semana, o su equivalentee
horas a la semana, o su equivalente, es decir, si
horas a la semana se adoptara
más 77 dBa como
de 40 horas limitesede
la semana inclusión77endB.
adoptara el Esta
sistema de vigilancia
medida epidemiológica.
se fundamentado Estademedid
en la tasa cam
cambio de 3 dB.
• Cuando las mediciones de ruido se hayan realizado en 3. POBLACIÓN
% de dosis de OBJETO
exposición se incluyen a partir de una
4. ACTIVIDADES
SEGÚN
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, COORDINADORA SGSST COMPUTADOR IDENTIFICACIÓN DE
DE RIESGOS
PAPELERIA
NECESARIA PARA
ASESOR CAPACITACION ALEATORIA
SOBRE ESTE RIESGO

DE LOS ELEMENTOS DE MENSUAL
GERENTE LAPICERO
FINANCIEROS
PARA EXÁMEN
OCUPACIONAL
CONDICIONES DE SALUD EN SALUD HUMANO ANUAL
OCUPACIONAL
5. INDICADORES
FORMULA DE
CÁLCULO
NÚMERO DE
PERSONA
100% PERIÓDICA
PERSONAS QUE
LABORAN
NÚMERO DE
PERSONAS
COBERTURA DE LAS CAPACITADAS*100
100% MENSUAL
EMPLEADOS DE LA
EMPRESA
NÚMERO DE
INSPECCIONES
85% SEMESTRAL
INSPECCIONES
PROGRAMADAS

Se modifico la estructura del cuadro, cambio de titulo la casilla de "Población Objeto" por la
de"Alcance". Se modifica el Cordinadora SGSST
objetivo y se ajusta de acuerdo a lo establecido en le Resolución 8321 de 1983 Art. 41.
PROGRAMA DE GESTION
2020
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1
UDITIVA
boral, mediante la integración de las actividades de

o oportuno de casos.
esa, donde se genera ruido, para determinar aquellos en
a la semana, o su equivalente. (Resolución 8321 de 1983 Art.
odos los trabajadores que estén expuestos a ruido:
su equivalente,
uyen a partir de una dosis diaria de 30%.
CUMPLIMIENTO Y/O REGISTROS
R-10 Matriz de identificación de peligros,

evaluación y valoración de riesgos
Acta de formación
R-28 INSPECCIÓN DE EPP
EXÁMENES PERIÓDICOS
DIÁGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD
% CUMPLIMIENTO
100
100
100
Y DE RETIRO - EL RIESGO ES MÍNIMO.
PROGRAMA DE GESTION
2019
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1
UDITIVA


su equivalente,
CUMPLIMIENTO Y/O REGISTROS programadas
en enero, marzo y/o

R-10 Matriz de identificación de peligros, septiembre de 2019
4
evaluación y valoración de riesgos (según
corresponda)
R-20 NECESIDAD DE CAPACITACIÓN 1
R-28 INSPECCIÓN DE EPP 0
en AZ de examenes
EXÁMENES PERIÓDICOS 3
ocupacionales
octubre 2019
también se les
entregó los
resultados de los
DIÁGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD 1
exámenes en
Febrero y se acotó
en las
recomendaciones
% CUMPLIMIENTO
88.8888888888889
100
100
100
PROGRAMA DE GESTION
2018
FECHA: 01 -02 - 2017 PAGINA 1
UDITIVA


su equivalente,
ok en enero, marzo
R-10 Matriz de identificación de peligros,
y septiembre de
evaluación y valoración de riesgos
2018
R-20 NECESIDAD DE CAPACITACIÓN
R-28 INSPECCIÓN DE EPP N.A
OK en AZ de
EXÁMENES PERIÓDICOS examenes
ocupacionales
ok - octubre 2018
tambien se les
entrego los
DIÁGNOSTICO CONDICIONES DE SALUD resultados de los
examenes en Marzo
y acotó en las
recomendaciones
% CUMPLIMIENTO
100
100
100
PROGRAMA DE GESTION
2017
FECHA:04-03-2012 PAGINA 1
UDITIVA
UMPLIMIENTO
nte laboral, mediante la integración de las actividades de
precoz y tratamiento oportuno de casos.
mpresa, donde se genera ruido, para determinar aquellos en

ye a todos los trabajadores que estén expuestos a ruido:
40 horas a la semana, o su equivalente,
ción se incluyen a partir de una dosis diaria de 30%.
R-10 PANORAMAS DE RIESGOS
% CUMPLIMIENTO
100
100
100
PROGRAMA DE GESTION
2016
FECHA:04-03-2012 PAGINA
UDITIVA
UMPLIMIENTO
nte laboral, mediante la integración de las actividades de
precoz
ye y tratamiento
a todos oportuno
los trabajadores queparade casos.
estén expuestosaquellos
a ruido: en
mpresa, donde se genera ruido, determinar
o su equivalente, es decir, si el trabajador labora más de
a la semana, o su equivalente, es decir, si el trabajador 40
labora
cia epidemiológica. Esta medida se
ndamentado en la tasa de cambio de 3 dB. fundamenta en la tasa de
ción se incluyen a partir de una dosis diaria de 30%.
R-10 PANORAMAS DE RIESGOS

% CUMPLIMIENTO
100
100
100

RESPONSABLE FECHA
Cordinadora SGSST 1-Feb-17

realizadas
100
88.8888888888889
PROGRAMADO EJECUTADO
RIESGO PSICOSOCIAL 63 55
PILO 129 93
CARDIOVASCULAR 6 6
PADI 41 36
AUDITIVO 9 8
248 198
79.8387096774193
100

PR-02 Prog Gestion (V.01 - 01 02 2017)

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PROGRAMA DE GESTION

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Divulgación resolución que define el Gerente,

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

Computador, Cada vez que se

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Computador, Cada vez que se

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Computador, Cada vez que se

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

CODIGO:PR-02 VERSION:ORIGINAL FECHA:03-01-2014

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Encuestas para medir el Riesgo Encuestas,

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Encuestas para medir el Riesgo Encuestas,

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA : PROGRAMA RIESGO PSICOSOCIAL

Encuestas para medir el Riesgo Encuestas, cada año (2014 en

CUADRO CONTROL DE CAMBIOS

o teniendo en cuenta las definiciones

al y ambiente psicosocial sano que no

Certificado de Inducción esta publicada

o teniendo en cuenta las definiciones

al y ambiente psicosocial sano que no

Registro acta de formación R-

Tabulación de las encuestas se realizó en

Registro acta de formación R-

Registro acta de formación R-

o teniendo en cuenta las definiciones

al y ambiente psicosocial sano que no

Registro acta de formación R-

Tabulación de las encuestas

Registro acta de formación R-

o teniendo en cuenta las definiciones

al y ambiente psicosocial sano que no

Registro acta de formación R-

Tabulación de las encuestas

Registro acta de formación R-

Registro acta de formación R-

o teniendo en cuenta las definiciones

rsonales con los mismos compañeros de

Registro acta de formación R-

Se trabajo según los

Registro acta de formación R-

o teniendo en cuenta las definiciones

rsonales con los mismos compañeros de

Registro acta de formación R-

Se trabajo según los

Registro acta de formación R-

o teniendo en cuenta las definiciones

rsonales con los mismos compañeros de

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA DE CONTROL PARA EL RIESGO OSTEOMUSCULAR

DESCRIPCION RESPONSABLE RECURSOS

Selección del Personal a Intervenir profesional asignado recurso humano

Diagnostico de Puestos de trabajo

Resultados de la fase en puestos de trabajo profesional asignado recurso humano

"DIA Y NOCHE TRANSPORTANDO SU DESTINO"

PROGRAMA DE CONTROL PARA EL RIESGO OSTEOMUSCULAR