CV.

Felicitaciones, llegaste al cuarto mail del curso. �Sab�as que si te ocup�s de

mejorar solo un poquito cada d�a, el resultado es gigante? Un 1% de mejora diaria,
a lo largo de un mes te llevar� a mejorar un poco m�s del 30%. Pero despu�s de 365
d�as, habr�s multiplicado varias veces (37) el resultado. Por eso la disciplina, y
haber llegado al cuarto mail, es importante.
Seleccionar gente para una empresa no es f�cil. Los reclutadores, sean internos o
externos, tienen que revisar docenas de perfiles de LinkedIn y CVs. Son
postulantes, recomendaciones y tambi�n b�squedas que realizan online.
Tu principal objetivo con el CV/Perfil es ser invitado a una segunda etapa en un
proceso de selecci�n para un puesto adecuado en una empresa apropiada. No es
desarrollar un prontuario ni explicar toda tu vida.
Hay mucho escrito online sobre el tema, pero nada me convence demasiado. En el CV,
LinkedIn o un mail o carta de presentaci�n no importa tanto lo que quer�s (�busco
una empresa xxx�), como lo que ofrec�s (�Soy yyy zzz�)
Para m�, lo importante es que tu CV sea:

F�cil de leer. Algo muy largo, con frases hechas o dise�os complejos aleja a los
lectores.
Honesto. Mentir no te conviene. Puede ayudarte a conseguir un trabajo, pero despu�s
se volver� en contra. Por ejemplo, si no quer�s contar que ten�s un �nivel b�sico
de ingl�s�, no mientas. Simplemente, elimin� la secci�n idiomas y dej� eso abierto
a que pregunten en una segunda etapa.
Representativo de tus Valores. Si la �tica es muy importante, asegurate de que est�
en tu descripci�n. Lo mismo con la foto: que te represente laboralmente: �cu�n
formal vas a trabajar?, �sonre�s habitualmente? Si no ten�s una foto adecuada,
mejor no poner. En algunas culturas se solicita espec�ficamente sin foto (para
evitar discriminaci�n); en otras puede ser necesaria.
Diferente. Imaginate un escritorio con 50 CVs. El selector tiene poco tiempo para
decidir, no va a leer todo a fondo y menos va a intentar entender qu� quiso
escribir un postulante. Tu CV tiene que ser claro, directo y llamar la atenci�n de
acuerdo a tus valores. Y, al mismo tiempo, diferente. Por eso no te indico qu� tipo
de formato deber�a tener tu CV. Imaginate qu� pasar�a si todos hicieran lo mismo en
el suyo: ser�an todos iguales.
Corto. Mucha gente asocia un CV largo a alguien con experiencia. Pero cualquiera
puede �alargar� su CV. Lo m�s dif�cil es editarlo, elegir qu� cosas sacar. Adem�s,
sab� que le van a dedicar 10 segundos. Enfocate en el comienzo, entonces: en la
mitad superior de la primera p�gina. Luego del encabezado, el lector suele ir hacia
la izquierda. Revis� bien todo eso. Vale tener un CV s�per completo y enviar
distintas versiones a distintos procesos de selecci�n.
Tarea:
15. �SEGUIMIENTO�. �Te acord�s de la tarea ��C�MO ME VEN LOS DEM�S?� (#3)? Era lo
que hab�as pedido a gente que te conoce. Seguro alguno te respondi� enseguida, pero
la mayor�a no entendi� que esto era importante para vos. Insist�, si quer�s us�
este texto. Ma�ana vamos a usar las respuestas.
16. ��QU� Y D�NDE?�. List� tres o cuatro puestos en los que cre�s que podr�as
trabajar y tres o cuatro empresas (con nombre) en las que te gustar�a trabajar.
17. �CONSTRUCCI�N EN LINKEDIN�. Segu� armando tu perfil de LinkedIn con lo que
aprendiste en este mail. Pod�s exportarlo a PDF y tener un CV listo, o trabajarlo
en Word o similar. Pedile a un amigo que no tenga errores de ortograf�a que revise
ambas cosas. Un CV no puede tener errores de ortograf�a. Para muchos, ser� motivo
suficiente para descartarlo.

Bonus track:
En este podcast entrevisto a un selector sobre c�mo hacer un CV.