PROPUESTA ESTRATÉGICA DE MEJORA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS

ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST) EN LA EMPRESA WILCHES INDUSTRIAS PARA
EL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2019 Y PRINCIPIOS DEL 2020.

PRESENTADO POR:

SANDRA MILENA CASALLAS– CÓDIGO 52.758.517

DIANA PAOLA CAMACHO – CÓDIGO
JOHANA PATRICIA MARTÍNEZ – CÓDIGO
RUTH GIMENA GÓMEZ - CÓDIGO
FLOR STELLA PARRA – CÓDIGO 51.987.723

DIPLOMADO DE PROFUNDIZACION EN GERENCIA DEL TALENTO

UMANO
GRUPO 101007_8

FASE 6
CONSTRUIR Y CONSOLIDAR EL PROYECTO DE GRADO

DIRECTOR
MARIO HUMBERTO AGUILAR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

BOGOTA – NOVIEMBRE DE 2019

1
 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................III
OBJETIVO GENERAL.....................................................................................................V
OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................................V
CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA.......................................................................................VI
1.1. Planteamiento del problema...........................................................................................VI
1.2. Antecedentes del problema............................................................................................VI
1.3 Justificación de la Investigación cualitativa....................................................................VII
CAPÍTULO 2: MARCO TEÓRICO y LEGAL................................................................VII
2.1. Marco teórico..............................................................................................................VII
2.2. Marco Legal.................................................................................................................IX
CAPÍTULO 3: METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA...........................XI
3.1. Análisis de la implementación Inicial al SG-SST en la empresa........................................XI
3.2. Implementación de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos
SG-SST...............................................................................................................XIII
CAPÍTULO 4: RESULTADOS........................................................................................XV
4.1. Presentación y análisis de los resultados obtenidos en la tabla de valores y
calificaciones del SG-SST.....................................................................................XV
CAPÍTULO 5: PLAN DE MEJORA...............................................................................XVI
5.1. Propuesta de mejora en la implementación del SG-SST en la empresa............................XVI
RECOMENDACIONES...............................................................................................XVIII
CONCLUSIONES..........................................................................................................XIX
BIBLIOGRAFÍA.............................................................................................................XX
ANEXOS........................................................................................................................XXI

II
 INTRODUCCIÓN
En esta oportunidad se quiere elaborar un completo plan de mejoramiento basado en los
hallazgos obtenidos de la investigación realizada en Industrias Wilches; la metodología utilizada
para recolección de información es la entrevista, esta fue aplicada al encargado de implementar
el SGSST en la entidad mencionada y sus resultados se pueden encontrar, tanto en este trabajo
como en los anteriormente presentados.

Como preámbulo de lo observado se puede rescatar que Industrias Wilches es una entidad
comprometida con la seguridad y salud del personal que labora en sus instalaciones, es por eso
que se implementó desde el primer día la normatividad actual y producto de esto, se puede
observar en la matriz de análisis que la calificación es moderadamente aceptable con 70.5
puntos. favorable (94 puntos).sugiero eliminar el resaltado, ya que el puntaje dado en el informe
anterior fue de 70.5

En cuanto a la pertinencia de esta actividad, es importante resaltar que al ser estudiantes de

último año de Administración de empresas, debemos contar con el conocimiento idóneo para
asumir el liderazgo der una compañía y propender por la estabilidad laboral y jurídica de la
misma, implementando las adecuadas prácticas y sobreponiendo la salud y el bienestar de los
colaboradores. Sugiero incluir este párrafo en conclusiones.

El presente trabajo que se presenta aborda una temática que se concibe como problema de
investigación, que no es otra cosa que la implementación del SGSST en las empresas
colombianas dependiendo su número de trabajadores; esto por supuesto que está respaldado en
un marco tanto teórico como legal, que permite revisar de acuerdo a las características de cada
compañía, como y de qué forma se debe aplicar la normatividad.

Como se mencionó en párrafos anteriores, la metodología de investigación fue la

implementación de una entrevista, ésta se realizó a un funcionario calificado quien se encarga del
tema de Seguridad y salud en el trabajo dentro de la entidad; Gracias a esta entrevista y el
contacto permanente de parte de los integrantes del grupo con el mencionado funcionario, se
logró obtener información que sirvió para determinar el óptimo estado de implementación del

III
SGSST con que cuenta la entidad ad portas del inicio de las visitas del Ministerio de Trabajo.

Con los resultados obtenidos se pretende dar a la entidad un plan de mejoramiento con
acciones concretas| que permitan abordar las problemáticas encontradas y dar cumplimiento total
a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo hasta su fase de
evaluación por parte del Ministerio de Trabajo, así como continuar con su mantenimiento.

IV
 OBJETIVO GENERAL

Determinar el estado de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo en Industrias Wilches, con el fin de elaborar las recomendaciones pertinentes y un plan
de mejora aplicable en todas sus sedes de la Capital de la República para la entrada en vigencia
de las visitas del Ministerio de Trabajo en el año 2020.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Evaluar el plan de mejora propuesto para la empresa Industrias Wilches conforme al resultado
de la aplicación de los estándares mínimos que signifique un cumplimiento en la implementación
del SGSST. Nuevo

Formular el plan anual del SGSST para la empresa Industrias Wilches, el cual se ejecutará en el
año 2020. Nuevo

Determinar las acciones necesarias para el seguimiento al cumplimiento del plan de trabajo anual
del SGSST en la empresa Industrias Wilches. Nuevo

Realizar por medio de una entrevista, una recolección de información que permita identificar si
la entidad cuenta con la implementación del SGSST acorde a la normatividad actual. (considero
que la información ya se tiene recolectada, por lo tanto sugiero eliminar)

Aplicar la Matriz de Evaluación del SGSST con el fin de identificar los puntos o aspectos en los
que la Secretaría de Seguridad tiene mayor dificultad o está pendiente por implementar. (ya se
aplicó la matriz, sugiero eliminar)

Diseñar un plan de mejora que signifique un beneficio para la Industrias Wilches en materia de
implementación del SGSST. Se propone el primer objetivo estratégico como evaluar, ya que en
el anterior trabajo se había presentado, sugiero eliminar

V
 CAPÍTULO 1: EL PROBLEMA

1.1. Planteamiento del problema

La problemática abordada en el presente trabajo tiene que ver con la puesta en funcionamiento
de las directrices emitidas por parte del Ministerio de Trabajo, quien el 19 de febrero de 2019,
emitió la resolución N° 0312, por medio de la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo – SGSST.

Esta resolución busca generar una serie de condiciones dentro de las compañías, que
dependiendo del tamaño, esta vez medida en número de trabajadores, deben cumplir con unos
estándares mínimos para la correcta aplicación e implementación del SGSST.

Con base en la presente investigación se pretende dar respuesta a la siguiente pregunta:

¿Cómo las acciones propuestas dentro del plan de mejora para la empresa Industrias Wilches
pueden contribuir para que se cumpla con el 100% de la implementación del SGSST de que
trata la resolución N° 0312 del 2019.

1.2. Antecedentes del problema

Industrias Wilches fue creada mediante el Acuerdo 637 del 31 de marzo de 2016, “Por el cual se
crean el Sector Administrativo de Seguridad, Convivencia y Justicia Industrias Wilches, se
modifica parcialmente el Acuerdo Distrital 257 de 2006 y se dictan otras disposiciones".

Esta entidad por ser una entidad nueva, gozó de la oportunidad de iniciar con pie derecho su
gestión y su implementación de Seguridad y salud en el trabajo,

Es así como ha venido adelantando las acciones tendientes a mejorar la seguridad laboral y, a
raíz de la entrada en vigencia de la resolución N° 0312 del 2019, se concentró en el

VI
cumplimiento de los estándares mínimos con los que debe cumplir una empresa de ese tamaño
(número de empleados) que para este caso son los estándares de que trata el capítulo III de la
resolución N° 0312 del 2019, es decir los sesenta (60) estándares mínimos.

Esto se corroborará por parte del Ministerio de trabajo en una inspección que está reglamentada
en el artículo 25 de la resolución No. 0312 del 2019 que habla de las fases de adecuación,
transición y aplicación para la implementación del SGSST, más exactamente en la fase número
5.

1.3 Justificación de la Investigación cualitativa

Si bien es importante estar al día con los requerimientos estatales y cumplir la normatividad
vigente, también lo es que las empresas deben procurar por el bienestar de sus trabajadores en
mayor medida, es por esto que dentro del Diplomado de Gerencia del Talento Humano se
contempló esta actividad, con el fin de poder determinar en un caso real y verificable, el estado
actual de la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST
de una empresa, con el fin de determinar su avance, sus rezagos, sus puntos débiles y poder de
esta forma contribuir eficazmente a la mejora de estas situaciones, sugiriendo, y apoyando la
elaboración de un plan de mejoramiento que permita que la entidad objeto de estudio, pueda
recoger estas sugerencias, implementarlas en su entorno real y a su vez retroalimentar las
recomendaciones a que haya lugar.

CAPÍTULO 2: MARCO TEÓRICO y LEGAL

2.1. Marco teórico

De acuerdo al artículo 2.2.4.6.37 del decreto 1072 de 2015, los empleadores están obligados a
sustituir el programa de salud ocupacional por el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, definiendo en un principio el 31 de julio de 2014

El decreto único reglamentario del sector trabajo (1072) compila todas las normas que

VII
reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para
consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia. (Bogotá, 2016)

Se reconoce que la prevención de los factores de riesgos ocupacionales es la base para una
gestión activa de la seguridad y salud en el trabajo por lo tanto cada empresa o institución debe
planificar acciones preventivas a partir de la identificación de los riesgos, evaluar los riesgos a
la hora de elegir los equipos de trabajo, el acondicionamiento de los lugares de trabajo etc. y
controlarlos cuando sean perjudiciales para la salud y vaya en contra de la integridad del
trabajador

“Cada día mueren personas a causa de accidentes laborales o enfermedades relacionadas con el
trabajo – más de 2,78 millones de muertes por año. Además, anualmente ocurren unos 374
millones de lesiones relacionadas con el trabajo no mortales, que resultan en más de 4 días de
ausentismo laboral. El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las
malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 3,94 por ciento del Producto Interior Bruto
global de cada año.

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de
los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo y de posicionar la
salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional para estimular y apoyar
la acción práctica a todos los niveles.” (Organización Internacional del Trabajo
https://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang--es/index.htm)

“Los trabajadores constituyen la mitad de la población del mundo y son los máximos
contribuyentes al desarrollo económico y social. Su salud no está condicionada sólo por los
peligros en el lugar de trabajo, sino también por factores sociales e individuales y por el acceso a
los servicios de salud.” (Salud de los trabajadores: Plan de acción Mundial 60ª asamblea mundial
de la salud 23 de mayo de 2007)

VIII
Higiene y seguridad industrial

Es el conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores

de riesgo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales
y/o accidentes de trabajo. Su campo cubre los ambientes laborales mediante el panorama de
factores de riesgo.

Medicina preventiva y del trabajo

Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la

calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de las condiciones
de salud.

Estudia la relación salud-trabajo realizando investigaciones de la interacción salud con los

ambientes de trabajo, son además actividades destinadas a promover y mejorar la salud del
trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acorde con
condiciones. (SG-SST, 2019)

2.2. Marco Legal

En el año 2015 se expidió el Decreto 1072, que es el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo, que pretendió en su momento recoger toda la normatividad existente en materia de
trabajo, permitiendo así una compilación normativa que facilita mayor agilidad en consulta y
aplicación de la normatividad.

Como el director sugiere que el marco legal se realice de manera narrativa y no colocando la
normatividad como tal, sugiero incluir el siguiente párrafo y eliminar las normas citadas:

El Gobierno nacional estableció desde hace varios años los programas de salud ocupacional en
las empresas cuyo objetivo ha sido al igual que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

IX
Trabajo, velar por el bienestar de los trabajadores, su seguridad y prevenir lesiones y
enfermedades. El cambio entre los dos sistemas se dio con el ánimo de mejorar los procesos que
llevaban a cabo las empresas para garantizar la salud y la seguridad de sus trabajadores,
generando un proceso de mejora continua de acuerdo con los cambios en la empresa. Así
mismo, se enfatizó en la implementación de acciones preventivas que contribuyeran a mitigar
riesgos de accidentes y enfermedades laborales.

Algunas de las normas tenidas en cuenta para la elaboración del presente trabajo y las cuales se
relacionan en orden cronológico son:

Resolución 2013/1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo.

Decreto 1295/1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1607/2002: Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas

para el Sistema General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones.

Decreto 2090/2003: Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del
trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades.

NTC-OHSAS 18001:2007: Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional.

Resolución 4502/2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

Decreto 1443 del 31 de julio de 2014: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

X
Decreto 1072/2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.

Decreto 1072 de 2015: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 171 del 1 de febrero de 2016: por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37 del
Capítulo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto número 1072 de 2015, Decreto
Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Decreto 052 12 enero 2017: Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. Del Decreto
1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la '
implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)

Decreto 052 de 2017: Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y se modifica el plazo de implementación del
mismo (SG-SST). Bogotá D. C.

Resolución 1111 de 2017: Por el cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes (SG-SST). Bogotá D. C.

Resolución 0312 de 2019: Por el cual se definen los Estándares Mínimos Del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

CAPÍTULO 3: METODOLOGÍA INVESTIGACIÓN CUALITATIVA

3.1. Análisis de la implementación Inicial al SG-SST en la empresa.

Durante la revisión de la implementación cualitativa, se observó un SG-SST, implementado con

XI
la resolución 1111 de 2017, en el cual se tiene una autoevaluación y documentación de los
requisitos solicitados anteriormente.

Esta investigación tiene un enfoque descriptivo, ya que su desarrollo está relacionado a

mencionar la descripción detallada de situaciones, eventos, personas, interacciones y
comportamientos que son observables de los procesos de gestión humana llevados a cabo en la
organización objeto de estudio.

Fuentes Primarias:

• Observación en campo

• Análisis de documentos y proceso de la empresa objeto

Se utilizan estos dos tipos de técnicas de recolección de datos ya que, en este trabajo
investigativo, estos instrumentos son los más aplicables para la obtención de información de una
manera más concisa y eficaz, permite analizar de mejor maneja el estado de implementación del
SG-SST y su profundidad en la cultura de las personas que labora en la empresa

Fuentes Secundarias:

Las fuentes secundarias corresponderán a la disponibilidad de informes o resultados de

investigaciones que en materia de Gestión de Recursos Humanos que se hallan realizado para el
sector del calzado y sobre normativa y referencia de implementación del SG-SST.

Técnicas e Instrumentos de Recolección de Datos

A través de un acta de recolección de datos y de revisión documental se permite obtener el

diagnóstico del estado actual del SG-SST.

XII
3.2. Implementación de la tabla de valores y calificación de los estándares mínimos SG-SST.

La aplicación de la tabla de valores se realizó con los 21 estándar aplicables en este momento a
la empresa de acuerdo a la resolución 0312 de 2019. (les agradezco aclarar si inicialmente se
realizó la autoevaluación de los 21 estándares y después se realizó con los 60?., ya que en el
informe pasado la matriz está con los 60 estándares.)

XIII

Nombre de la Entidad: WILCHES INDUSTRIAS
NIT de la Entidad: 900080934
Realizada por: Comité evaluador UNAD
CICLO ESTÁNDAR
Recursos financieros, técnicos,  1.1.3 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en
humanos y de otra índole requeridos
para coordinar y desarrollar el
Sistema de Gestión de la Seguridad y
la Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%)
RECURSOS (10%)
Capacitación en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo (6%)
Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (1%)
I. PLANEAR
Objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-
SST (1%)
Evaluación inicial del SG-SST (1%)
Plan Anual de Trabajo (2%)
GESTIÓN INTEGRAL Conservación de la documentación
DEL SISTEMA DE (2%)
GESTIÓN DE LA Rendición de cuentas (1%)
SEGURIDAD Y LA Normatividad nacional vigente y
SALUD EN EL TRABAJO aplicable en materia de seguridad y
(15%) salud en el trabajo (2%)
Comunicación (1%)
Adquisiciones (1%)
Contratación (2%)
Gestión del cambio (1%)
Condiciones de salud en el trabajo
(9%)
GESTIÓN DE LA SALUD
Registro, reporte e investigación de
(20%)
las enfermedades laborales, los
incidentes y accidentes del trabajo
(5%)
Mecanismos de vigilancia de las
condiciones de salud de los
II. HACER
trabajadores (6%)
Identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos (15%)
GESTIÓN DE PELIGROS
Y RIESGOS (30%)
Medidas de prevención y control para
intervenir los peligros/riesgos (15%)
GESTION DE Plan de prevención, preparación y
AMENAZAS (10%) respuesta ante emergencias (10%)
ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Número de trabajadores directos: 46
Número de trabajadores directos: 46
Fecha de realización:
PUNTAJE POSIBLE
CALIFICACION DE LA
PESO
ÌTEM DEL ESTÁNDAR VALOR CUMPLE NO APLICA EMPRESA O
PORCENTUAL NO CUMPLE
TOTALMENTE CONTRATANTE
JUSTIFICA NO JUSTIFICA
1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y
0,5 0,5
Salud en el Trabajo SG-SST
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gestión de
0,5 0,5
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
0,5 0
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5 4 0,5 3,5
1.1.5 Pago de pensión trabajadores alto riesgo 0,5 0,5
1.1.6 Conformación COPASST / Vigía 0,5 0,5
1.1.7 Capacitación COPASST / Vigía 0,5 0,5
1.1.8 Conformación Comité de Convivencia 0,5 0,5
1.2.1 Programa Capacitación promoción y prevención PYP 2 2
1.2.2 Capacitación, Inducción y Reinducción en Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, 2 6 2 6
actividades de Promoción y Prevención PyP
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y
2 2
Salud en el Trabajo SG-SST con curso (50 horas)
2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al 1 1
COPASST/Vigía
2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con
1 1
metas, documentados, revisados del SG-SST
2.3.1 Evaluación e identif icación de prioridades 1 1
2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad,
2 0
recursos con cronograma y firmado
2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión
2 0
en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.6.1 Rendición sobre el desempeño 1 1
15 11
2.7.1 Matriz legal 2 2
2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema
1 1
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos
y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 1 1
Trabajo SG-SST
2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2 2
2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos
en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 1
SG-SST
3.1.1 Evaluación Médica Ocupacional 1 1
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1 1
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1 1
3.1.4 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: pre
1 1
ingreso, periódicos
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1 1
9 9
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico laborales 1 1
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles
1 1
tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros)
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de
1 1
basuras
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o
1 1
gaseosos
3.2.1 Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad
laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de 2 2
Trabajo
3.2.2 Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedad 5 5
2 2
Laboral
3.2.3 Registro y análisis estadístico de Incidentes, Accidentes
1 1
de Trabajo y Enf ermedad Laboral
3.3.1 Medición de la severidad de los Accidentes de Trabajo y
1 1
Enfermedad Laboral
3.3.2 Medición de la frecuencia de los Incidentes, Accidentes 
1 1
de Trabajo y Enf ermedad Laboral
3.3.3 Medición de la mortalidad de Accidentes de Trabajo y
1 1
Enfermedad Laboral
6 6
3.3.4 Medición de la prevalencia de incidentes, Accidentes de
1 1
Trabajo y Enf ermedad Laboral
3.3.5 Medición de la incidencia de Incidentes, Accidentes de
1 1
Trabajo y Enf ermedad Laboral
3.3.6 Medición del ausentismo por incidentes, Accidentes de
1 1
Trabajo y Enf ermedad Laboral
4.1.1 Metodología para la identificación, evaluación y
4 4
valoración de peligros
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los
4 4
niveles de la empresa
15 15
4.1.3 Identificación y priorización de la naturaleza de los
3 3
peligros (Metodología adicional, cancerígenos y otros)
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y
4 4
biológicos
4.2.1 Se implementan las medidas de prevención y control de
2,5 2,5
peligros
4.2.2 Se verifica aplicación de las medidas de prevención y
2,5 2,5
control
4.2.3 Hay procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5 2,5
15 15
4.2.4 Inspección con el COPASST o Vigía 2,5 2,5
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos,
2,5 2,5
máquinas, herramientas
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se
2,5 2,5
verifica con contratistas y subcontratistas
5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevención y Preparación ante
5 5
emergencias
10 10
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5 5
XIV
 6.1.1 Indicadores estructura, proceso y resultado 1,25 1,25
6.1.2 Las empresa adelanta auditoría por lo menos una vez al
1,25 1,25
VERIFICACIÓN DEL SG- Gestión y resultados del SG-SST año
III. VERIFICAR 5 3,75
SST (5%) (5%) 6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance
1,25 0
de la auditoría
6.1.4 Planif icar auditoría con el COPASST 1,25 1,25
7.1.1 Definir acciones de Promoción y Prevención con base en
resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el 2,5 2,5
Trabajo SG-SST
Acciones preventivas y correctivas 7.1.2 Toma de medidas correctivas, preventivas y de mejora 2,5 2,5
IV. ACTUAR MEJORAMIENTO (10%) con base en los resultados del SG- 7.1.3 Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de 10 10
SST (10%) mejora de la investigación de incidentes, accidentes de trabajo 2,5 2,5
y enfermedad laboral
7.1.4 Implementar medidas y acciones correctivas de
2,5 2,5
autoridades y de ARL

TOTALES 100 94,25

Cuando se cumple con el ítem del estándar la calificación será la máxima del respectivo ítem, de lo contrario su calificación será igual a cero (0).
Si el estándar No Aplica, se deberá justificar la situación y se calificará con el porcentaje máximo del ítem indicado para cada estándar. En caso de no justificarse, la calificación el estándar será igual a cero (0)

El presente formulario es documento público, no se debe consignar hecho o manifestaciones falsas y está sujeto a las sanciones establecidas en los artículos 288 y 294 de la Ley 599 de 2000 (Código Penal Colombiano)

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCIÓN SG-SST

La tabla que se colocó en el anterior informe sumaba 70.5, y esta 94.25., sugiero que se deje la
de 70.5.

3.3. Descripción de la transición de la empresa al nuevo SG-SST- Resolución 0312 del 13 de

febrero de 2019

CAPÍTULO 4: RESULTADOS

4.1. Presentación y análisis de los resultados obtenidos en la tabla de valores y calificaciones del
SG-SST.

XV
 CAPÍTULO 5: PLAN DE MEJORA

5.1. Propuesta de mejora en la implementación del SG-SST en la empresa.

Definitivamente ante la falta de actividades para la implementación al 100% del SG-SST, en

Industrias Wilches, se recomienda realizar las siguientes acciones, buscando efectividad y
cumplimiento:
Convocar y seleccionar a los funcionarios que deseen y que estén en capacidad de conformar el
comité de convivencia.
Realizar evaluación e interpretación de prioridades, de las acciones que hacen falta por iniciar o
por concluir, con el fin de aumentar de manera más ágil el porcentaje de la calificación de la
implementación de las acciones contempladas en la Resolución 0312 Del 13 De Febrero De
2019.
Preparar informe y realizar acciones para la rendición sobre el desempeño, de los avances

XVI
obtenidos en cuanto a las acciones que se deben realizar para dar cumplimiento a la Resolución
0312 Del 13 De Febrero De 2019
Adquirir los implementos necesarios para la adecuada eliminación de residuos sólidos, líquidos o
gaseosos. en los diferentes puntos de trabajo de Industrias Wilches;
Realizar la Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, verificando que estos implementos
cumplan con la reglamentación requerida para cada una de las actividades realizadas por los
diferentes colaboradores de Industrias Wilches.
Sugiero adicionar
Se debe cumplir a cabalidad con las acciones propuestas en el plan de mejoramiento, teniendo en
cuenta los ítems evaluados de los estándares mínimos cuya calificación no fue satisfactoria.

5.2. Cronograma de Actividades. Diagrama de Gantt con las acciones, área, responsables y
recursos

Actividades para realizar fecha de duración en fecha final

inicio días
·         Conformación Comité de Convivencia 15-nov.-19 3 18-nov.-19
·         Evaluación e identificación de 1-nov.-19 5 6-nov.-19
prioridades
·         Rendición sobre el desempeño 5-nov.-19 5 10-nov.-19

·         Eliminación adecuada de residuos 1-nov.-19 45 15-dic.-19

sólidos, líquidos o gaseosos
·         Entrega de Elementos de Protección 11-nov.-19 15 26-nov.-19
Persona EPP, se verifica con contratistas y
subcontratistas

Se sugiere colocar el diagrama de Gantt presentado en el informe anterior.

XVII
RECOMENDACIONES

XVIII
 CONCLUSIONES

La empresa Industrias Wilches debe aplicar en el menor tiempo posible las acciones propuestas
en el plan de mejora a fin de cumplir con lo dispuesto en la resolución 0312 y quedar de esta
manera en el 100% de implementación del SGSST, lo que le permitirá formular su plan anual de
trabajo para el año 2020. Para los próximos años deberá tener en cuenta de aplicar su
autoevaluación, elaborar su plan de mejora y formular su plan anual al SGSST, todo esto, con la
finalidad de prevenir riesgos de accidentes y enfermedades laborales en sus trabajadores.

XIX
 BIBLIOGRAFÍA

Gómez, C. (2009). Salud laboral: una revisión a la luz de las nuevas condiciones del

trabajo. Recuperado dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/detail.action?

docID=3186437

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – República de Colombia- Decreto 1477 del 5

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014.pdf/b526be63-28ee-8a0d-9014-8b5d7b299500 

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social – República de Colombia. (2017) Decreto 052,

Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único

Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Recuperado

dehttp://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/normatividad/decretos/2017

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de implementación del SG SST para Mipymes. Recuperado

de:http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementacion+d

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Ministerio de Trabajo. (2018) Guía técnica de implementación del SG SST para Mipymes.
Recuperado de http: // www
.mintrabajo.gov.co/prensa/publicaciones/-/asset_publisher/adfJk4kuWotx/content/guia-
tecnica-de-implementacion-del-sg-sst-para-mipymes

XX
ANEXOS

XXI