Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los Negocios

Código: 106004

Unidad 2 Paso 3: Liquidación y Pago de Nomina

Presentado a:
Hugo Nel Pardo

Entregado por:

Sebastian Cordoba Vásquez

Número de identificación: 1.085.690.297

Grupo: 106004 _30

Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios -
ECACEN
06Abril 2020
Taminango
 UNIDAD 2. PASO 3. NORMATIVIDAD LABORAL

• A: ¿Qué es un contrato individual de trabajo y qué derechos y obligaciones se

desprenden del mismo?

Contrato individual de trabajo . Cuando una persona entra a prestar sus servicios a
determinada empresa o institución, misma que le presenta un Contrato de Trabajo (el cual,
la misma ley establece para el pago formal de sus honorarios y respeto a sus derechos y
obligaciones); Al existir de por medio un Contrato en la prestación de servicios, la misma
Ley protege al trabajador, de posibles abusos del empresario o patrón, mismo que debe
regirse a pagar lo mínimo establecido por lal ey, en dinero, como en tiempos.En el Contrato
se establece el lapso que estará trabajando, el cual puede ser renovado en acuerdo de las
partes.Venden formatos ya hechos en las papelerías, y sólo hay que rellenarlo, de ser
posible, con un asesor si hubiere dudas.
Derecho y Obligaciones de Trabajador
Derechos
A percibir el salario,A recibir una ocupación efectiva,Recibir un trato igualitario.Ejercer la
titularidad de los inventos que.Recibir protección de su seguridad personal. Tus derechos
básicos como trabajador son:
Derecho a afiliarte libremente al sindicato de tu elección.
Derecho de huelga.
Derecho de reunión:
Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las
Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de Secciones sindicales.
Derecho a una formación y readaptación profesional y económica:
Es el derecho a poder acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado dentro de la
misma empresa.
Derecho a una seguridad e higiene en el trabajo y a la protección de la salud:
Este derecho, entre otras, te garantiza una adecuada asistencia sanitaria, una formación en
materia preventiva, un control y vigilancia de la salud de los trabajadores/as y en especial
una atención a los riesgos para la saluda de la mujer embarazada o que haya dado a luz
obligando al empresario a adoptar medidas sobre adaptación del puesto de trabajo en caso
de ser necesario.
Derecho al descanso necesario: Este derecho garantiza:
* Las vacaciones anuales: Por lo general serán de 30 días naturales al año.
* La duración de la jornada laboral, que sin perjuicio de lo que pudiera establecerse en
convenio colectivo, no podrá exceder de 9 horas diarias para los mayores de edad y de 8
para los menores de 18 años.
* El periodo de descanso en la jornada laboral que será como mínimo de 15 minutos si la
jornada excede de 6 horas para los mayores y de 30 minutos para los menores de 18 años si
la jornada excediese de 4,5 horas diarias.
* La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo que será de 40 horas semanales.
* Las horas extraordinarias cuya cuantía nunca será inferior al valor de la hora ordinaria, no
excederán de 80 al año y su prestación será en todo caso voluntaria salvo pacto en
contrario.
* El descanso semanal, que como mínimo será semanal acumulable por periodos de hasta
14 días, de día y medio ininterrumpido para los mayores de edad y de dos días
ininterrumpidos para los menores de 18 años.
* Las fiesta laborales retribuidas que no podrán exceder de 14 al año de entre ellas dos
locales.
* Los permisos laborales retribuidos que serán como máximo de 15 días naturales por
matrimonio, el tiempo indispensable para los exámenes y técnicas preparatorias al parto. De
16 días por maternidad. 1 hora diaria por lactancia. Por enfermedad grave de parientes
(disminución de la jornada no retribuida. 2 días por fallecimiento de familiares. 1 día por
traslado de domicilio. Asi como por el necesario cumplimiento de un deber de carácter
público (asistencia a un juicio, derecho de sufragio, etc).
Derecho a una asistencia y prestaciones sociales:
Este derecho garantiza las debidas prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad
Social (siempre y cuando se hayan cumplido los periodos mínimos de cotización exigidos
por la Ley, y las no contributivas en su caso.
Derecho a la negociación colectiva.
Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
Derecho de participación en la empresa.
Derecho a la ocupación efectiva:
Este derecho supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un
trabajo de modo real y adecuado.
Derecho a no ser discriminado:
Este derecho supone que una vez empleado no podrá, el trabajador/ra, ser discriminado por
razón de sexo, estado civil, edad, raza, condición social, ideas religiosas o políticas,
afiliación o no a un sindicato, lengua dentro del estado español, discriminaciones físicas,
psíquicas y sensoriales.
Derecho a la integridad física, respeto a la intimidad, consideración a la dignidad y
protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Obligaciones
• . Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su
representante...
• 2)Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
• 3)Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son
responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza
mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
• 4)Observar buenas costumbres durante el trabajo.
• 5)Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las
personas o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo estén en peligro, sin
derecho a remuneración adicional
• 6)Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna incapacidad
permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a petición del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con cualquier motivo
• 7)Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a
cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad cuanto más
alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de guardarlos por razón de la
ocupación que desempeña, así como los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
• 8)Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y protección personal de ellos
o de sus compañeros de labores, o de los lugares donde trabajan;
• 9)el trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena,
que pudieran afectar los intereses del empleador, salvo autorización de éste.
• 10)el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de
situaciones. Se considerará que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones
arbitrarias fundadas en razones de sexo, religión o raza, pero no cuando el diferente
tratamiento responda a principios de bien común, como el que se sustente en la mayor
eficacia, laboriosidad o contracción a sus tareas por parte del trabajador.
•
Obligaciones y atribuciones del Empleador
Obligaciones
• . Facultad de organización: el empleador tiene facultades suficientes para organizar
económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
• - Facultad de dirección: deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y
mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.
• - Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo: el empleador está
facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa
facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni
moral al trabajador.
• Cuando el empleador disponga medidas vedadas, al trabajador le asistirá la
posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el
restablecimiento de las condiciones alteradas.
• - Facultad disciplinaria: el empleador podrá aplicar medidas disciplinarias
proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador.
• Dentro de los 30 días corridos de notificada la medida, el trabajador podrá
cuestionar su procedencia y el tipo o extensión de la misma, para que se la suprima,
sustituya por otra o limite según los casos. Vencido dicho término se tendrá por consentida
la sanción disciplinaria.
• Modalidades del ejercicio de las facultades
• El empleador deberá ejercitar las facultades que le están conferidas, así como la de
disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las
condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de
trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, los reglamentos internos que éstos
dictaren.
• Siempre se cuidará de satisfacer las exigencias de la organización del trabajo en la
empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho.
•
 Derechos o atribuciones
• Tiene el derecho de beneficiarse de los resultados del trabajo. (es decir gozar de las
ganancias)
• Tiene la facultad de organizar su empresa, pudiendo modificar la forma y
modalidades del trabajo en forma razonable.
• reglamenta la actividad de la empresa, fijando horarios, pausas en el trabajo,
rotación del personal.
• ejerce el control sobre el personal, controla el complimiento del horario y la
actividad que desarrolla dentro del establecimiento, controles personales en la salida…
• Dicta reglamento interno de la empresa, destinas a ordenar el trabajo y la
convivencia dentro del establecimiento.
• Disciplinaria, que se materializa con la aplicación de sanciones en caso de
incumplimiento del trabajador. Las sanciones deben tener un carácter correctivo y deben
aplicarse en forma progresiva. Las mismas pueden ir de llamado de atención,
apercibimientos, hasta suspensiones, este tema se desarrollará más adelante en el punto de
sanciones en el Contrato de Trabajo.

B. ¿Qué trabajadores tienen derecho al auxilio de transporte?

El auxilio de transporte es un pago que se realiza a los trabajadores que tienen un sueldo de
hasta dos salarios mínimos mensuales, y que fue instituido por la ley 15 de 1959, que para
el 2020 es de $102.854.
C. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?
Aportes para Pensión y Salud Los aportes para pensión se sacan del Ingreso Base de
Cotización (IBC) es decir del: salario básico, trabajo extra, comisiones, bonificaciones
habituales y demás remuneraciones que constituyen factor salarial, se excluye el subsidio
de transporte. Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4% Pensión:
16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4% Fondo de Solidaridad: lo pagan los
asalariados que ganen más de 4 salarios mínimos, equivale al 1% del Ingreso Base de
Cotización, sin subsidio de transporte.

D. ¿Cuáles son las prestaciones sociales a que tiene derecho el trabajador?

Prestaciones sociales los beneficios y garantías al favor del trabajador son:
Cesantías: 30 días de salario por cado año de servicios o proporcional, si el sueldo es
variable se realiza un promedio de lo devengado en el último año. Vacaciones: se liquidan
15 días de salario por cada año de servicio, a quien labore por lo menos 180 días. Los
trabajadores a término fijo tienen derecho a que se le liquiden vacaciones,
independientemente del tiempo laborado. Intereses sobre las Cesantías: se liquida el 12%
por cada año o proporcionalmente por el tiempo de servicio. 1% mensual. Los empleadores
deben pagar antes del 31 de enero el valor de los intereses sobre las cesantías acumuladas al
31 de diciembre del año inmediatamente anterior. Los intereses se pagan a la terminación
del contrato y cuando efectúa el retiro parcial de cesantías. Se calculan sobre el monto de
las cesantías acumuladas a diciembre 31 o a la fecha de liquidación. Prima de Servicios: se
liquidan 15 días de salario mensual a quienes laboren todo el semestre o proporcionalmente
por fracción, cuando el trabajador haya laborado como mínimo 90 días del respectivo
semestre. Los trabajadores con contrato a término fijo tienen derecho a la prima
independientemente del tiempo laborado

E ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones sociales?

1. Cesantías: 8,33% mensuales sobre el salario mensual devengado
2. Intereses a las Cesantías: 1% mensual sobre el valor de las cesantías acumuladas.
3. Prima de Servicios: 8,33% mensual sobre el salario mensual devengado
4. Vacaciones: 4,16% mensuales sobre el salario mensual devengado, sin auxilio de
transporte
F ¿Qué porcentajes se aplican como aportes parafiscales y a qué entidades se deben pagar?

Si tu empresa tiene al menos un trabajador contratado, debes hacer aportes parafiscales,

cualquiera sea el contrato entre tu empresa y el trabajador.

Sin embargo, existen excepciones, lo que significa que algunas empresas no deben pagar
aportes parafiscales por algunos trabajadores.

Por ejemplo:

A las Cajas de Compensación, las empresas deben aportar por todos los trabajadores que
tengan contratados en cualquier modalidad.
Al ICBF deben aportar las empresas cuyos trabajadores devenguen sueldos superiores o
iguales a 10 salarios mínimos.
Al SENA, las empresas deben aportar por aquellos trabajadores que perciban un sueldo
igual o superior a 10 salarios mínimos.
¿Cómo pagar parafiscales?
Tu empresa debe hacer los aportes cada mes, dentro de los plazos establecidos por la Ley,
utilizando la planilla única o Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), de
acuerdo con el NIT o el documento de identidad.

Este pago se puede hacer en los bancos.

¿Cuánto cuestan los parafiscales en Colombia?

En cuanto a los costos de los parafiscales que tu empresa debe pagar en Colombia, estos
suman 9% del total de la nómina; los cuales están disgregados en:

Cajas de Compensación familiar: 4%

ICBF: 3%
SENA 2%

¿Cuánto valen los parafiscales de un salario mínimo?

Según la ley, las empresas que paguen sueldo mínimo, estipulado a partir del 1 de enero de
2019 en 828.116 pesos, deben pagar alrededor 79.210 pesos en parafiscales.

¿Cuándo debo pagar parafiscales?

Los parafiscales debes pagarlos en las fechas estipuladas por la ley, de acuerdo con el NIT
o documento de identidad.

Solo debes tener presente la terminación de tu NIT para pagar a tiempo. Así, por ejemplo,
si tu NIT o cédula de identidad termina entre el 00 al 07, debes pagar el 2° día hábil de cada
mes.

Con los recursos que obtienen estas entidades se desarrollan programas sociales enfocados
a proteger la niñez y las familias menos favorecidas, a la formación para el trabajo y a la
tramitación de subsidios mediante entregas de dinero, productos de primera necesidad y
otros beneficios.
G ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras, dominicales
y festivos, recargo nocturno?
Con la firma de la Ley 1846 del 18 jul 2017, se modificaron los artículos 160 y 161 del
Código Sustantivo del Trabajo y quedó establecido que el trabajo diurno será entre las 6:00
a.m. y las 9:00 p.m. y el trabajo nocturno, de las 9:00 p.m. a las 6:00 a.m.
Así las cosas, a los trabajadores que trabajen después de las nueve de la noche y hasta las
seis de la mañana se les pagará un recargo por hora del 35 por ciento.
“El número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la
respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y como máximo hasta
diez horas diarias; sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número
de horas de trabajo no exceda el promedio de 48 horas semanales dentro de la jornada
ordinaria de 6:00 a.m. a las 9:00 p.m.”, informó la Presidencia de la República.
Esta ley también permite que el empleador y el trabajador puedan acordar que el trabajo
semanal de 48 horas se cumpla por medio de “jornadas diarias flexibles” distribuidas en
máximo seis días a la semana, con un día de descanso obligatorio que puede coincidir el
domingo. La propuesta inicial, sin embargo, era que el recargo nocturno se volviera a pagar
desde las 6:00 p.m.
Cómo se paga el recargo nocturno
Para calcular el recargo, primero se debe determinar el valor de la hora diurna. ¿Cómo se
hace esto? Se divide el sueldo mensual en 240 horas, número que sale de la multiplicación
de 30 días del mes por las horas que se trabajan al día, es decir, 30 x 8= 240.
Por ejemplo, si un trabajador gana $960.000 al mes, su hora diurna será de $4.000.
En este caso, el valor del recargo nocturno (35 %) sería de $1.400 por hora, cifra que
corresponde al 35 % del valor de la hora diurna ($4.000).
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Aclaraciones
- Si son horas extras nocturnas, el recargo es de un 75 % no acumulable con el recargo
nocturno del 35 %.
- Si se trabaja en horario nocturno un domingo o festivo, se paga el 35 % del recargo
nocturno más un 75 %. En total, un recargo del 110 %.
- Si se trabajan horas extra nocturnas domingos o festivos, el recargo es del 150 %.
Los recargos nocturnos hacen parte del salario
Al hacer parte del salario, son base para el cálculo de la seguridad social (salud, pensión y
ARP), prestaciones sociales (prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías), y para
los aportes parafiscales (Sena, ICBF y cajas de compensación familiar).
 Bibliografía
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Sustantivo del Trabajo (art. 37-54). Recuperado de
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