OBLIGACIÓN DE INFORMAR (ODI)

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional INGECOM SPA.

D.S 40 / Art 21 Obligación de Informar.

Identificación del trabajador:

Nombre

RUT

Cargo

Fecha

Motivo de la inducción:

Trabajador nuevo
Trabajador accidentado (re-inducción)
Cambio en las condiciones de trabajo

INFORMACION DE RIESGOS LABORALES

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS DE CONTROL

 Aplicar correcto manejo manual de
cargas (Ley 20.949). No levantar
cargas que sobrepase 25 Kg en los
hombres, 20 kg en mujeres.
 Si es necesario se deberá
 Lesiones temporales y
complementar los métodos manuales
Sobre esfuerzos permanentes en espalda
de trabajo con el uso de elementos
en manejo de y columna ( lumbagos y
auxiliares.
materiales otros)
 Uso de roldanas, tecles, pastecas o
 Heridas
elementos similares para el
 Fracturas levantamiento de cargas, trabajos
pausados, utilizar postura de trabajo
adecuadas.
 Uso de E.P.P. adecuados a la labor.
 Utilizar el mobiliario en forma
adecuada; si tiene dudas consultar a
Departamento de Prevención de
Riesgos.
 Dolores en extremidades
 Pausas activas dentro del horario de
Ergonómicos superiores e inferiores.
trabajo.
 Lesiones lumbares.
 Rotación de actividades.
 Reporte toda situación de malestar a
su jefatura directa.

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Fono/Fax: 2-232440456 // Correo: fsoto@ingecomeirl.cl// www.ingecomeirl.cl
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Contacto con el
 No efectuar uniones defectuosas, sin
conductor
aislación.
energizado (polo  Quemadura por proyección
 No usar enchufes deteriorados, ni
positivo) en un de materiales fundidos.
sobre cargar circuitos.
área donde no
existe aislamiento.  Uso de epp dieléctricos.

 Electrocución.
 No efectuar uniones defectuosas, sin
 Asfixia por paros aislación.
Contactos con
respiratorios.
energía  No usar enchufes deteriorados, ni
eléctrica  Quemaduras por causas
sobrecarga de circuitos.
eléctricas.
 Uso de epp dieléctricos.
 Incendios.
 Golpes por choque eléctrico

 Infórmese acerca del plan de

emergencia y evacuación de su
establecimiento.
 Use correctamente los enchufes
eléctricos.
 Incendio de Instalaciones  Nunca sobrecargue el sistema eléctrico.
 Lesiones de quemaduras en  Enchufe cada aparato eléctrico
Incendios
el cuerpo. directamente en el enchufe de la pared.
 Asfixia o desmayos.  No deje cargadores de celular o
 Caídas de las escaleras ventiladores enchufados cuando se
retira de su lugar de trabajo.
 Conozca la ubicación y estado de los
equipos contra incendio de su lugar de
trabajo (extintores, red húmeda).
 No distraerse al momento de manipular
objetos con liquido caliente (hervidor,
tazas de café, etc.)
 Si transporta líquidos calientes realice
Contacto con sólo una actividad a la vez.
materiales y/o  Quemaduras  No dejar recipientes con líquido caliente
superficies destapados sobre escritorios (en las
calientes. orillas).
 En casinos cuando retire los alimentos,
antes de desplazarse hacia su puesto,
detenerse y mirar el circuito que
realizará.
 Cuando conduzca al trabajo o de
Atropellos y/o  Lesión leve. regreso a su casa, respetar las normas
accidentes de  Lesión grave. del tránsito.
tránsito  Invalidez.  Mirar para ambos lados antes de cruzar.
 Muerte.  Si tiene vehículo asignado; reportar todo
situación anormal o de riesgo a jefatura
y enviar a mantenimiento.
Atrapamiento por  Lesión grave o fatal.  Utilizar equipos de protección personal
maquinaria  Amputación de (guantes de seguridad, zapatos de
pesada extremidades. seguridad, antiparras de seguridad.).
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 Fracturas.  Cuando realice arreglos o cambio de

partes, accesorios y / o fluidos de
cualquier índole verifique que el equipo
este apagado y por ningún motivo
encendido.

Caída al mismo  Mantener el orden y aseo del lugar de

nivel, Pisada  Lesión leve trabajo. Examinar el entorno del
sobre objetos,  Lesión grave trabajo, detectar obstáculos y
Contacto con  Golpeado por o contra desniveles. Se evitará transitar por
objetos cortantes  Corte con o contra sectores en mal estado o en
y Punzantes. condiciones riesgosas.
 Uso de EPP obligatorio.
 No correr dentro del establecimiento.
 Delimitar pasillos y zonas de tránsito y
mantenerlos libres de obstáculos.
 Al subir o bajar escaleras, utilizar los
pasamanos.
 Esguinces
 Uso de E.P.P. para trabajo en altura
 Heridas,
cuando corresponda (sobre 1.50 mts).
Caídas distinto  Fracturas,
Nivel  Contusiones ,  Atención a las condiciones del área de
 Lesiones múltiples trabajo.
 Dejar herramientas en un lugar seguro
para evitar que alguien se tropiece con
ellas o provoquen algún daño en la
instrumentación o equipamiento.
 Observar por dónde se circula.
Caída desde  Esguinces  Uso de equipos de protección personal
altura  Heridas. para trabajos en altura física, Aplicar
(Trabajos en  Fracturas. Procedimientos, Instructivos,
altura física sobre  Contusiones. Reglamentos, Normas etc. (Uso de
1.50 metros)  Lesiones múltiples. Arnés de Seguridad), Cola de vida, etc.
 Muerte.
 Mantenimiento adecuado de equipos y
maquinarias: lubricar piezas y partes,
reemplazar y/o reparar partes dañadas
o desgastadas.
 Adquirir y/o arrendar equipos menos
 Cefalea. ruidosos.
 Dificultad para la  Planificar el trabajo de forma tal que las
comunicación oral. tareas ruidosas se lleven a cabo lejos
 Disminución de la capacidad de los trabajadores que no estén
Exposición a ruido auditiva. involucrados en la misma.
 Perturbación del sueño y  Reducir el tiempo de exposición de los
descanso. trabajadores, realizando rotaciones
 Estrés. entre tareas más ruidosas y menos
 Fatiga, neurosis, depresión ruidosas.
 Usar protección auditiva certificada de
acuerdo a la tarea realizada.
 El trabajador debe utilizar el protector
auditivo durante todo el tiempo que esté
expuesto al ruido.
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 Mantenimiento preventivo de las

 Traumatismos en la columna instalaciones y de los equipos.
vertebral.  El uso de EPP adecuado.
 Dolores abdominales y  Rotación de puestos de trabajo.
Exposición a
vibraciones
digestivos.  Establecimiento de pausas y
 Problemas de equilibrio. adecuación de las tareas a las
 Dolores de cabeza. diferentes características individuales.
 Trastorno visuales.  Disminución del tiempo diario de
exposición a las vibraciones.
 Realizar pausas de trabajo
Movimiento  Síndrome túnel carpiano.
periódicamente dentro de la jornada
Repetitivo  Tendinitis
laboral.
Exposición a  Uso de ropa adecuada a la condición
 Hipotermia
temperaturas climática.
extremas  Hidratación (en caso de hipertermia)
 Uso de protector solar.
Exposición a  Insolación.
radiación U.V.  Quemaduras externas  Uso de legionario.
 Uso de ropa de trabajo (larga).
 Lesiones leves  Tránsito por zonas delimitadas para
 Lesiones graves. dicho fin.
Atropellamiento o  Incapacidad temporal  Uso de EPP.(chaqueta geóloga o
choque  Invalides parcial, total. chaleco reflectante, cinturón de
 Muerte seguridad de vehículos)
 Atención a las condiciones de trabajo.
 Lesione oculares (leves,
Proyección de
Graves).  Uso de EPP recomendado.
partículas
 Incapacidad temporal  Uso de careta facial para tarea de
Cortes.
 Evitar tareas de corte y pulido en seco,
para ello se puede utilizar la
humectación.
 Trabajar en ambientes ventilados.
 Cubrir lo acopios de áridos con
 Silicosis. pantallas anti viento y mantenerlos
 Alergia: asma profesional y humectados.
alveolitis alérgica
extrínseca (polvos  Utilizar métodos húmedos y de
Inhalación o aspiración para la limpieza de las
vegetales y ciertos
contacto con áreas de trabajo, ej.; regar antes de
metales).
agentes químico
 Lesiones de piel: irritación barrer.
(gases, polvos,
humos, vapores)
cutánea y dermatosis  No barrer en seco
 Conjuntivitis: contacto con  Usar protección respiratoria del tipo
ciertos polvos.
mascara de medio rostro con doble filtro
 Intoxicación.
para polvo, certificada.
 Envenenamiento.
 Respetar los procedimientos de
almacenado de productos químicos.
 Informar riesgos al personal que
manipula productos químicos.
 Mantener el lugar de almacenamiento
con ventilación adecuada.
 Atención a las condiciones de trabajo.
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Proyección de  Lesiones en ojos y piel.  Uso de EPP recomendado.

partículas  Incapacidad temporal.  Controlar las chispas y partículas en
incandescentes.  Quemaduras. origen, utilizando pantallas, lonas o
cubiertas ignífugas.
 Antes del comienzo de los trabajos, se
delimitará la zona, en la vertical del
puesto, donde puedan caer chispas y
material incandescente.
 Se señalizarán las piezas calientes para
evitar que puedan ser tocadas de
manera imprevista.
 No se tocarán las piezas recientemente
soldadas o cortadas, porque pueden
estar a temperatura suficientemente
elevada para producir quemaduras
serias.
 En operaciones de soldadura eléctrica,
no mirar directamente al arco voltaico.
 Identifique previamente en su lugar de
trabajo los lugares seguros (alejados
 Heridas de ventanales, cornisas, muebles,
 Contusiones. cables eléctricos, etc.).
 Lesiones.  Busque siempre su triangulo de
Sismos  Traumatismos. seguridad.
 Incapacidad.  Durante un sismo, refugiarse en los
 Muerte lugares establecidos y espere la orden
de evacuación.
 Utilizar vías de escape seguras en
dirección a la zona de seguridad.
 Jamás ponga resistencia a las
personas que cometen el asalto o
robo.
 En presencia de delincuentes, no
ejecute acciones que puedan poner en
 Cortes por o contra objetos. riesgo su vida o la de otros.
 Golpes por o contra.  Obedezca las instrucciones o
Asalto y Robos  Caída de mismo nivel mandatos de los asaltantes,
producto de empujones. manteniendo la calma en todo
momento.
 Si es posible, memorice los rasgos de
los delincuentes.
 Una vez que los delincuentes se
retiren del lugar, avise inmediatamente
a carabineros.

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Acta O.D.I.

A través de ésta acta declaro haber sido informado acerca de los riesgos que entrañan
las labores que desarrollaré en mi trabajo, así como las medidas de control que se deben
llevar a cabo para realizar mis labores de una manera segura.

NOMBRE TRABAJADOR

RUT DEL TRABAJADOR

CARGO DEL TRABAJADOR

FECHA DE ODI

FIRMA DEL TRABAJADOR

HUELLA DIGITAL (PULGAR

DERECHO)

RELATOR:

NOMBRE

RUT

CARGO

FIRMA

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ANTECEDENTES PERSONALES DE SALUD

Marque con una X la opción que corresponda. Si su respuesta corresponde a un sí

mencione cual o cuales en la observación.

ENFERMEDADES

Nº ENFERMEDAD SI NO OBSERVACIONES (CUALES)

EPILEPSIA
1
LUMBAGO
2

3 HIPERTENSION ART.

4 DIABETES

5 ASMA

6 CLAUSTROFOBIA
7 VERTIGO
8 TENDINITIS

9 OTRAS

ACCIDENTES

10 TEC

11 FRACTURAS

12 ESQUINCES

OTRAS CONSIDERACIONES

13 ALERGIAS

14 PROTESIS

15 ORTESIS

16 DISCAPACIDAD

TRABAJADOR: ……………………………………………………………………………………………

RUT: …………………………………… CARGO:…………………………………… HUELLA:………

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RECEPCION REGLAMENTO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo_____________________________________________________________
declaro haber recibido el reglamento interno de orden, Higiene y Seguridad con
fecha_____________________ y a su vez haber sido informado de los riesgos
que entraña trabajar en la obra “Restauración estadio la Montura de San miguel”
por parte de la Constructora INGECOM SPA. Y me comprometo a cumplir con:

1. Acatar las indicaciones de seguridad que en el Reglamento Interno se indican

y las que me ordenen mis superiores y jefes de seguridad.
2. Usar los elementos de protección personal que la empresa INGECOM
SPA. Me entregará para realizar mi trabajo.
3. Consultar con mis superiores cuando tenga dudas como realizar mi trabajo
sin riesgos.
4. Dar a conocer a mis superiores o jefes de seguridad de condiciones inseguras
que yo detecte y de acciones que estén realizando mis compañeros de trabajo.
5. Acatar las amonestaciones, sanciones y multas indicadas en el
reglamento interno de la empresa, en el código del trabajo y en la ley 16.744.
Que se me apliquen por no cumplir con estas disposiciones que termino de leer.

En señal de conformidad firmo el presente documento y me doy por informado

de los riesgos y cuidados que debo observar para no accidentarme.

FIRMA DEL TRABAJADOR HUELLA

INGECOM SPA//Carrera 8577, Pudahuel-Santiago.

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RESUMEN PROTOCOLOS

 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIAL

¿Qué es el protocolo psicosocial?

Es un protocolo que entrega directrices para que las empresas midan la existencia y
magnitud de los factores de riesgo psicosociales, generando recomendaciones para
disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la
salud mental de los trabajadores.
Este Protocolo comenzó a regir en periodo de marcha blanca desde septiembre del
2013, hasta septiembre del 2015, para algunos CIUU de transporte, banca y retail.
Desde el 1 de septiembre de 2015 regirá para todos los sectores de Chile.

¿Qué son los riesgos psicosociales?

Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones
laborales que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la
ejecución de la tarea. Estos factores pueden afectar en forma negativa el bienestar y la
salud física, psíquica y/o social de los colaboradores, su calidad de vida y eficiencia en
el trabajo.

¿Qué responsabilidad tienen las empresas?

• Informar a los trabajadores sobre el protocolo
• Re-evaluar con el cuestionario de riesgos psicosociales SUSESO-ISTAS 21
• Intervenir los riesgos psicosociales encontrados en la evaluación
Durante este proceso de implementación las Secretarias Regionales Ministeriales de
Salud (SEREMI) inspeccionarán y fiscalizarán, solicitando que los riesgos sean
evaluados y autogestionados por parte de cada empleador.

Recomendaciones preventivas.

1.- Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores
en la realización de las tareas
2.- Garantizar el respeto y el trato justo a las personas; garantizando la equidad y la
igualdad de oportunidades entre géneros y etnias.
3.- Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de
trabajo, las tareas asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la
exposición a la baja claridad de rol.
4.- Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo
medidas de flexibilidad horaria y de jornada.
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena
planificación como base de la asignación de tareas.

 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE.

Trabajador Expuesto para Efectos de Vigilancia de la Salud:

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A. Con evaluación cuantitativa de la exposición: ingresan a Vigilancia de la

Salud los trabajadores cuya concentración promedio ponderada, producto de un
muestreo de tipo
B. personal y representativo de la jornada de trabajo habitual, alcance el 50% o más
del Límite Permisible Ponderado (LPP) de la sílice cristalina, corregido si corresponde.

C. Si no existe una evaluación cuantitativa de exposición: ingresan a Vigilancia de

la Salud todo trabajador que se desempeñe en uno o más puestos de trabajo con
presencia de sílice cristalizada y que en total represente un tiempo de permanencia
mayor al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas de un ciclo de
turno, según corresponda.

En jornadas de trabajo excepcionales se considerará expuesto a un trabajador

cuando su tiempo de permanencia supere el 30% de 45 horas.

También se consideran expuestos aquellos trabajadores que realicen actividades que

le generen exposición aguda, aunque tengan un tiempo de exposición menor al 30% de
la jornada semanal o de las horas de trabajo de un ciclo de turno. Las actividades a
considerar serán: operación chancadoras de cuarzo; desbaste, corte y pulido de muros
de concreto o roca; cuarteado y rodeado de muestras de minerales, y limpieza en seco
mediante pala, escobillón o aire comprimido.

Difusión:
A. El Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores
con Exposición a Sílice, deberá́ ser conocido por todos los profesionales y funcionarios
de los Organismos Administradores de la Ley N° 16.744 relacionados con él, así́
como por los empleadores de las empresas con presencia de sílice.

B. Las empresas deberán difundir, cada dos años, este protocolo a los miembros del o
los comités Paritarios y/o dirigentes Sindicales si corresponde, como asimismo a todos
los trabajadores que se desempeñen en lugares de trabajo con presencia de sílice.

1.3 Es responsabilidad de los empleadores tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de salud y seguridad en el trabajo.

1.4 La empresa debe participar en conjunto con el organismo administrador en

todo el proceso establecido en el presente Protocolo.

1.5 La empresa debe implementar sistema de gestión de salud y seguridad en el

trabajo, que incluya la gestión de exposición a sílice.

 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A RUIDO.

¿Qué es Prexor?
Es un protocolo que entrega directrices para el desarrollo de programas de vigilancia
de los ambientes de trabajo y de la salud, de los trabajadores expuestos
ocupacionalmente al agente del ruido.
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Sus principales objetivos son:

• Evitar daños en la salud de trabajadores expuestos a ruido.
• Mejorar la eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de
trabajo.
• Disponer de procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores
con problemas en su audición, debido a la exposición ocupacional a ruido.

¿Cuáles son las consecuencias de la exposición a ruido?

Los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido pueden desarrollar
Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL), que es un trauma acústico crónico
debido a la lesión de las células que se encuentran en el oído interno. Esta enfermedad
causa pérdidas de carácter irreversible en la audición y se genera por la exposición
prolongada y repetitiva a ruido.

Recomendaciones preventivas
• Contar con un Sistema de Gestión para el control de la Exposición a Ruido, el
cual a lo menos debe incluir las medidas de control de ruido a desarrollar en la empresa,
para incorporar a los trabajadores expuestos al programa de vigilancia de la salud, a
difusiones y capacitaciones.
• Implementar y desarrollar las directrices del Protocolo PREXOR, las cuales son
fiscalizadas por las SEREMIS de SALUD y Dirección del Trabajo. Su no
cumplimiento puede generar multas a la empresa.

 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A TMERT.

¿Qué es el Protocolo TMERT?

Es un modelo que entrega directrices para la prevención y control de los Trastornos
musculoesqueléticos (TME) de extremidades superiores en las empresas. Contempla la
identificación y evaluación de factores de riesgo biomecánicos (repetición, fuerza y
postura), organizacionales y psicosociales en los puestos de trabajo/tareas, además de
la vigilancia a la salud de los trabajadores expuestos.

¿Por qué́ se genera este Protocolo?

Debido al alto número de personas que se ven afectadas por TME en las empresas. En
la mutualidad más del 30% del total de enfermedades profesionales corresponde a TME
localizados en las extremidades superiores (Tendinitis, Epicondilitis entre otras). La
organización Mundial de la salud (OMS) ha calificado a los TME como tema prioritario a
resolver en el ámbito de la salud ocupacional.

¿Qué responsabilidad tiene la empresa?

Según la reciente medicación del DS 594 el empleador debe:
 Evaluar los factores de riesgo asociados a TME de las extremidades superiores.
 Eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de
control del riesgo.
 Informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos,
las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. La información a los
trabajadores deberá́ constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la Norma técnica MINSAL.
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 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A UV

¿Quiénes son los trabajadores expuestos a la radiación UV?

Se consideran trabajadores expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que
ejecuten labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1°
de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10:00 y 17:00 horas, y aquellos que
desempeñan funciones habituales bajo radiación UV, con un índice igual o superior a 6
en cualquier época del año. Los trabajadores que presentan una mayor exposición son:
Guardias de seguridad, Obreros de la construcción, Maestros, carpinteros, Alarifes y
topógrafos.

¿Cuáles son las medidas control que exige la ley?

Para proteger a estos trabajadores, el Decreto Supremo No 594 le exige a las empresas
implementar medidas preventivas, con el fin de evitar daños a la salud, siendo las más
importantes:

 Informar a los trabajadores de los posibles riesgos, en este caso exposición a

radiación UV.
 Contar con un programa de prevención escrito de protección contra exposición
laboral a radiación UV.
 Contar con un programa escrito de capacitación de los trabajadores y un registro
de las capacitaciones.
 Publicar en carteles visibles el Índice UV diario y las medidas de control
necesarias.

 Implementar las medidas de control adecuadas: Ingenieriles, administrativas y

de protección persona.

¿Qué puedo hacer para prevenir?

 Utilice elementos como mallas oscuras y de trama tupida, plantación de árboles

para producir sombre en los lugares de trabajo.
 Realice rotaciones de puestos de trabajo, disminuya tareas en horas de mayor
intensidad de radiación solar
 Use ropa de trama gruesa y estrecha (tupida), de colores oscuros (verde oscuro,
gris oscuro, azul, entre otros).
 Use lentes con protección UV.
 Aplíquese protector solar de amplio espectro, UVA y UVB con un factor de
protección mínimo de 30, cada 2 horas.

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COMPROBANTE TOMA DE CONOCIMIENTO DE PROTOCOLOS

TRABAJADOR:………………………………………………………………………………….

RUT:…………………………………CARGO:………………………….................................
CERTIFICO CON FECHA……………………………………,HABER RECIBIDO
DIFUSIÓN E INFORMACIÓN DE LOS SIGUIENTES PROTOCOLOS ESTABLECIDO
EN LA EMPRESA INGECOM SPA, SEGÚN LEYES Y DECRETOS VIGENTE EN
NUESTRO PAIS. LEY 16.744, D.S. 594, D.S 40, D.S 109, D.S 101.

 Protocolo de vigilancia de Riesgos psicosocial.

 Protocolo de Vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores
con exposición a sílice.
 Protocolo de Vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores
con exposición a ruido.
 Protocolo de Vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores
con exposición a Tmert.
 Protocolo de Vigilancia del ambiente de trabajo y de la salud de los trabajadores
con exposición a UV.

ASUMO QUE ES MI RESPONSABILIDAD LEER SU CONTENIDO Y MUY

ESPECIALMENTE, DAR CUMPLIMIENTO A LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES,
NORMAS DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD QUE EN ÉL ESTÁN ESCRITAS,
COMO ASÍ TAMBIÉN A LAS DISPOSICIONES Y PROCEDIMIENTOS QUE EN FORMA
POSTERIOR SE EMITAN Y/O SE MODIFIQUEN Y QUE FORMEN PARTE INTEGRAL
DE ÉSTE.

FIRMA DEL TRABAJADOR HUELLA

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 SGSSO-101
VERSION1.1
SISTEMA DE GESTIÓN SYSO FECHA:01-08-2019
DPRSSO: Todas las Obras
N° de Página
USO Y MANIPULACIÓN DE EXTINTORES 14 de 16

Para que se genere un fuego deben existir obligatoriamente tres elementos, los cuales deben estar en
condiciones justas para que se genere el fuego, bastará con que falte algunos de estos elementos para que
la reacción en cadena no funcione.
 Combustible: los materiales capaces de arder tales como
papel, madera, textiles, bencina, lubricantes solventes, azufre, sodio,
etc., se denominan combustibles.
 Aire: el aire es necesario para que los combustibles ardan,
pues aporta el oxígeno necesario para la combustión.
 Calor: Para que algo arda debe tener, además, una
cantidad suficiente de calor. Para todo material combustible existe una
temperatura que si es sometido a ella, se enciende.
Los fuegos se clasifican en 4 grupos:

 Clase A: Fuegos que implican madera, tejidos, goma papel y algunos tipos de plásticos o sintéticos.
 Clase B: Fuegos que implican gasolina, aceites, pintura, gases y líquidos inflamables y lubricantes.
 Clase C: Son aquellos fuegos que comprometen la parte eléctrica.
 Clase D: Fuegos que implican metales combustibles, como sólido, el magnesio o el potasio u otros
que pueden entrar en ignición cuando se reducen a limaduras muy finas .

PRECAUCIONES EN EL USO DEL EXTINTOR

Al percatarse de la presencia de un fuego, Ud. Debe tomar ciertas precauciones para evitar que Ud.
Termine lesionado:

 Si detecta fuego enalgún lugar de la faena yelcalor que estegenera no permite que Ud. se acerque lo suficiente
para poder apagarlo, ello quiere decir que ha dejado de ser un amago y ha pasado a la categoría de incendio
debiendo ser informado Bomberos en forma inmediata.

 La forma correcta de extinguir un amago de incendio es siempre apuntar el agente extintor hacia la
base del fuego.
 El agente extintor debe ser siempre utilizando a favor del viendo, esto evitará que el agente extintor
se devuelva hacia su cuerpo.

Yo__________________________________________RUN____________________________
Con Fecha___________________________ Declaro haber sido instruido y entrenado sobre la
manera de usar los extintores en cado se emergencia. (D.S 594, art. 48).

Firma Huella
Trabajador Digital

INGECOM SPA//Carrera 8577, Pudahuel-Santiago.

Fono/Fax: 2-232440456 // Correo: fsoto@ingecomeirl.cl// www.ingecomeirl.cl
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CAPACITACIÓN N° de Página
“AUTOCUIDADO” 15 de 16

Comúnmente asociamos este concepto al ámbito laboral, pero en realidad tiene que ver
con mucho más que eso. Tomar conciencia de la importancia de nuestro propio cuidado,
es la clave que nos hará alcanzar un bienestar tanto físico como mental.

Llevamos un ritmo de vida tan acelerado, que muchas veces no tenemos total conciencia de los
actos que realizamos. De hecho, hay muchas rutinas o ciertos hábitos que tenemos incorporados
y que nos llevan a actuar en lo que conocemos como “piloto automático”. Darse el espacio para
visualizar con calma de qué forma nos comportamos en nuestro hogar, trabajo e incluso en la
vía pública, nos hace reflexionar sobre qué valor le damos a nuestro propio cuidado y por qué
tenemos la costumbre de no poner atención en ello.

SI NO ME CUIDO YO, ¿ENTONCES QUIÉN?

Esta parece ser una de las preguntas básicas cuando hablamos de autocuidado y cobra mucho
sentido si consideramos que hay millones de variables que nos pueden poner en riesgo en
cualquier escenario –incluso dentro de nuestro hogar, que por lo general es el espacio que
consideramos más seguro– y que no podemos controlarlas. Entonces, si asumimos eso y
comprendemos que hay un trabajo personal que debemos realizar para alcanzar o preservar
nuestro bienestar, nos daremos cuenta de que cuidarnos a nosotros mismos debe ser un acto
básico, algo que debemos incorporar y poner en práctica cada día.

TRES PASOS PARA EMPEZAR A AUTOCUIDARNOS

• SÉ CONSCIENTE DE TUS ACTOS: Supongamos que todos los días después de salir de tu
trabajo cruzas a mitad de la calle. Lo convertiste en un hábito porque el semáforo te parece que
está demasiado lejos y nunca has tenido un problema, pero ¿Qué te hace creer que nunca te
pasará algo? Muchas veces y en todos los escenarios de nuestra vida, nos exponemos a riesgos
innecesarios, sin darnos cuenta de que los accidentes ocurren en parte por descuidos, por la
automatización de nuestros actos o porque simplemente le quitamos importancia a los peligros,
creyendo que a nosotros nunca nos pasará nada.

• TU SALUD ES TU RESPONSABILIDAD: ¿Tienes problemas de colesterol pero no cuidas tu

alimentación? ¿Llevas meses sintiendo un dolor en el pecho y has dejado para “después” una
visita al doctor? Entonces no estás haciéndote cargo de aspectos básicos de tu salud que, no
sólo pueden derivar en patologías graves, ten en cuenta que también podrías sentirte mal o
fatigado y exponerte a algún accidente en cualquier lugar. No atender a tiempo las señales que
da el organismo sobre algo que no está bien o continuar con nuestros malos hábitos aún
sabiendo que estamos enfermos, puede traer consecuencias a largo plazo.

•APRENDE A PEDIR AYUDA: Si estás en tu lugar de trabajo y debes usar una maquinaria pero
no sabes cómo hacerlo, lo más prudente es que des aviso de aquello y pidas ayuda. Pero no
todos actuamos bajo esa lógica. Este es sólo un ejemplo, pero la actitud aplica para otras áreas
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de nuestra vida donde muchas veces decidimos exponernos a un riesgo o arreglárnosla como
podamos con tal de no pedir ayuda. Es importante entender que no sabemos ni dominamos todo
y que hay cosas de las que no podemos hacernos cargo. Para sentirnos protegidos o estar mejor,
a veces tenemos que recurrir a otros y manifestarlo a tiempo es necesario.

¡EL CUIDADO DE SU VIDA ES SU RESPONSABILIDAD!

Yo__________________________________________RUN____________________________
Con Fecha___________________________ Declaro haber sido Capacitado sobre el
“AUTOCUIDADO”.

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