Taller de contabilidad.

Juan Sebastian Perafan 8-3

I.E. Jorge Eliecer Gaitán

Contabilidad

Palmira, Valle del Cauca

2020
 Contenido

1. Determinar qué aspectos manejan los códigos de:

 De comercio
 Laboral
 Estatuto tributario
2. Consultar qué trámites debe cumplir el empresario para obtener la licencia
de funcionamiento.
3. Buscar en internet, ¿cuáles son las obligaciones del empresario?
 DESARROLLO

1.

a. Aspectos que maneja el código de comercio

Un código de comercio es un conjunto de elementos unitarios, ordenado y

sistematizado de normas de Derecho mercantil, es decir, un cuerpo legal que tiene
por objeto regular las relaciones mercantiles y comerciales.

El código de comercio, se trata del conjunto de normas y preceptos que regulan

las relaciones mercantiles entre diversos individuos o empresas de un mismo
territorio.

b. Aspectos que maneja el código laboral

Es un compendio de normas que regula las relaciones sociales entre los

trabajadores y empleadores, el cual empezó a regir en Colombia desde el año
1950.

El Código Sustantivo de Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes

involucradas en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador –
quien contrata los servicios del empleado-.

El código Sustantivo del Trabajo, sirve para conocer los derechos que tienen los
trabajadores, para conocer la jornada laboral, del derecho de asociación, los
deberes de las empresas, las liquidaciones, la forma de pago del salario, etc.

c. Aspectos que maneja el estatuto tributario

Es una compilación de normas jurídicas con fuerza de Ley que regulan los
impuestos de renta y complementarios, ventas, timbre, retención en la fuente y
procedimiento administrativo en relación a dichos tributos y retenciones.
2. Consultar qué trámites debe cumplir el empresario para obtener la licencia
de funcionamiento

La licencia de funcionamiento de una empresa es la certificación expedida a nivel

municipal por el ayuntamiento para el lugar donde se ubica el establecimiento de
la empresa y que autoriza el inicio de la actividad en dicho establecimiento.

3. Obligaciones del empresario

Obligaciones generales.

El empresario debe velar por la seguridad y la salud de sus trabajadores frente a

los riesgos derivados del trabajo. A través de una serie de actuaciones que
impone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales debe dar cumplimiento al
derecho general de los trabajadores, garantizando la información, consulta y
participación, formación en materia preventiva, actuación ante un riesgo grave e
inminente y la vigilancia de la salud (como hemos visto en el punto anterior) y
realizando las siguientes acciones:

Evaluación de riesgos.* (art.16 LPRL)

La acción preventiva en la empresa se planificará a partir de la evaluación de

riesgos. Es el proceso que permite obtener la información necesaria sobre los
riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias. Se realizará
con carácter general teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y será
actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y revisada cuando se
detecten daños para la salud.

La acción preventiva en la empresa .debe planificarse a partir de la evaluación de

riesgos, que es el proceso que permite obtener la información necesaria sobre los
riesgos existentes para adoptar las acciones preventivas necesarias.

Obligaciones del empresario 2-4

Organización de la prevención. (art. 14.2 LPRL)

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, técnicos y
materiales necesarios para planificar y gestionar la prevención en la empresa.
(Como veremos detalladamente en el segundo módulo).

El empresario, para dar cumplimiento a todas sus obligaciones en materia de

prevención de riesgos laborales, debe organizar los medios humanos, técnicos y
materiales necesarios para planificar y gestionar la prevención en la empresa.
Medidas de emergencia. (art. 20 LPRL)

El empresario, teniendo en cuenta el tamaño y la actividad de la empresa, así

como la posible presencia de personas ajenas a la misma, deberá analizar las
posibles situaciones de emergencia para adoptar las medidas necesarias en
materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación del personal.

Documentación. (art.23 LPRL)

El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la Autoridad Laboral y

Sanitaria la documentación relativa al desarrollo de todas las actuaciones
preventivas en el ámbito de la empresa (evaluación de riesgos, planificación de la
actividad preventiva, controles del estado de salud de los trabajadores, relaciones
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,...).

Coordinación de actividades empresariales. (art. 24 LPRL)

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades dos o más

empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales y coordinar sus actividades en esta materia.
También se establecen obligaciones de cooperación, información y vigilancia del
cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales entre una
empresa principal y otra contratista o subcontratista.

Obligaciones del empresario 3-4

2. Obligaciones particulares

Protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

(art. 25 LPRL)

El empresario garantizará de manera específica la protección de aquellos

trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física o
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo (trabajadores minusválidos, determinados grados de invalidez...).

El empresario garantizará de manera específica la protección de aquellos

trabajadores que por sus características personales o estado biológico conocido,
incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física o
psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del
trabajo

Protección de la maternidad. (art. 26 LPRL)

El empresario debe determinar, a través de la evaluación de riesgos, aquellos
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras en situación de embarazo o parto
reciente, o en la salud del feto.

Si se detecta un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión

sobre el embarazo o la lactancia, el empresario debe adoptar todas las medidas
necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo.

Protección de los menores. (art. 27 LPRL)

El empresario debe llevar a cabo una evaluación de los riesgos específicos para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores menores de dieciocho años,
previamente a su contratación o ante cualquier modificación

Obligaciones del empresario 4-4

de las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta los riesgos concretos del puesto
de trabajo y la falta de madurez y experiencia de los jóvenes.

Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de

trabajo temporal. (art. 28 LPRL)

El empresario debe garantizar que estos trabajadores gocen del mismo nivel de
protección en materia de salud y seguridad que el resto de los trabajadores. El
empresario debe informar a estos trabajadores, previamente a la contratación, de
los riesgos inherentes a su trabajo y el nivel de cualificación necesario, la
exigencia de controles médicos especiales y las medidas preventivas adoptadas
frente a los riesgos. También deberán recibir formación específica sobre los
riesgos de su puesto de trabajo.

En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal*, éstas son

responsables de la formación y la vigilancia de la salud de los trabajadores, y la
empresa usuaria lo es de las condiciones de trabajo en todo lo relacionado con la
protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

El empresario debe garantizar que los trabajadores con relaciones de trabajo

temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal, gocen
del mismo nivel de protección en materia de salud y seguridad que el resto de los
trabajadores.