Para nadie es un secreto que la clave del éxito en las organizaciones es un buen clima

laboral.
Indicadores de clima laboral:

Reconocer los logros de los trabajadores:

Es fundamental reconocer los logros de los trabajadores por su tarea, esto atrae beneficios y
también estimulara a los demas colaboradores a que se destaquen en sus tareas.

Igualdad de oportunidades
Hay que ser equitativos con los colaboradores, este indicador no es tenido en cuenta en
muchas empresas debido a que cada uno tiene su rol.
Los beneficios deben de ser iguales en cuanto a lo empresarial; seguro, compensación,
ascensos y demás responsabilidades en el entorno laboral; el empleador no puede
discriminar esto porque caerá en violación de las leyes en cuanto a la igualdad de
oportunidades laborales.

Herramientas para medir el clima laboral.

La observación:
Partiendo de la observación se analizará el desempeño de los colaboradores en cuanto al
trabajo diario de todos en la empresa.
La auditoria
Se realiza con el propósito de conocer la percepción de cada uno de los colaboradores en
cuanto al clima que se respira en el lugar de trabajo, partiendo de las actividades,
interacciones y experiencias de cada uno.

Beneficios de un buen clima laboral:

Incremento de la motivación de los colaboradores, lo que atraerá mejora en el
funcionamiento de la empresa.
Aumento de las tasas de rendimiento y rentabilidad.
Se fomenta la retención del talento.
Un ambiente cómodo y saludable.
Satisfacción laboral.
Resolución de conflictos