ACTIVIDAD No.

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Presentado por: PATRICIO FIERRO EPUAYAO

PRESENTACION DEL CASO

Martha Marín  es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha

incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de
retirar del cargo a Martha. Qué proceso se debe aplicar para realizar la
liquidación de su contrato vigente en la empresa?
 
DESARROLLO DEL CASO

Una de las razones por la cual tanto el empleador como el trabajador  pueden dar
por terminado el contrato de trabajo, sin indemnización, es por lo que se llama
justa causa, donde quien decide poner fin a la relación laboral lo hace por razones
justas según la  ley. El código sustantivo del trabajo establece cuales son las
causas que se pueden considerar justas para dar por terminado un contrato de
trabajo, tanto por parte del empleador como por parte del trabajador.

El artículo 62 del código sustantivo del trabajo en su literal a señala las justas
causa por las que el trabajador puede ser despedido entre ellas tenemos:

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono.
PAR.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe
manifestar a la otra, en el momento de la extinción, la causal o motivo de esa
determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o
motivos distintos. (Art. 62, Código sustantivo del trabajo)

Este que un caso donde hubo un despido con justa causa, ya que la colaboradora
Martha había infringido varias veces en sus obligaciones con la empresa, se le
llamó
La atención 3 veces haciendo caso omiso.
PRESENTACIÓN FINAL DEL CASO: CARTA DE DESPIDO

ORVIS INTERNACIONAL

Montería Abril 18 de 2018

Señora
MARTHA MARÍN
Asesora de Ventas

Asunto: Terminación Unilateral de Contrato

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ORVIS

INTERNACIONAL. Ha resuelto dar por terminado unilateralmente su contrato de
trabajo por justa causa. Esta terminación es efectiva a la finalización de la jornada
de trabajo del día de hoy. Para esta decisión, la empresa se apoya en el Artículo
62 y Articulo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, Literal a), numeral 9° del
artículo.
Art 62 Num.9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad
del Trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se
Corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.
  
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: Ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y se le ha sido llamada a atención verbal y de
manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirarla
del cargo.

En nuestro departamento de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales

y demás derechos. Si lo desea se expedirá orden para la realización del examen
médico de retiro.

Cordialmente,

Administrador de Recursos Humanos