Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal

Para el desarrollo y poder elegir a una de las dos aspirantes debemos tener en
cuenta la experiencia que tienen o que han tenido en el transcurso de la vida de
cada una esto se analiza en la hoja de vida de cada una además hay que realizar
las pruebas rutinarias o ya específicas que tenga la compañía para la aplicación
del cargo; realizar también la entrevista ya sea personal o grupal puede que ya
sea con el jefe directo o psicóloga que lleva el proceso de selección o auxiliar.
Ya realizado el debido proceso y darle respuesta al caso en mención seria el
siguiente:

Después de terminar las pertinentes etapas del proceso de selección de personal,

las candidatas demostraron ser aptas para el cargo Secretaria Ejecutiva
de nuestra empresa ORVIS Internacional. Como Administrador de Recursos
Humanos basándome en el perfil definido, las características correspondientes
para aplicar al cargo y en los estudios efectuados a cada una de las postulantes,
he tomado la decisión de elegir a la Señorita MARIA ANTONIA ROJAS como
profesional para el cargo, ya que cumple con la mayor parte de los requerimientos
solicitados por nuestra empresa.
Es una mujer joven, responsable, respetuosa, puntual, dinámica, y con excelentes
recomendaciones de sus referidos, amplio conocimiento de sus funciones
laborales y en el idioma ingles para efectuar muy bien su trabajo. Teniendo en
cuenta que somos una empresa internacional dados a brindar oportunidades
jóvenes emprendedores dispuestos a desarrollar su vida profesional y que para
nosotros es de gran importancia que los empleados manejen más de dos idiomas,
la poca experiencia de MARIA ANTONIA ROJAS será irrelevante, ya que contara
con capacitación durante un periodo de inducción, la mejor accesoria posible y
todos los recursos necesarios para que desempeñe mejor su trabajo, se hará
seguimiento a dicho proceso con el fin de que en poco tiempo se adapte a nuestro
ritmo laboral