QUE ES ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores o
contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o
viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

También se considerará como accidente de trabajo el

ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque
el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre
que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión.

QUE ES ENFERMEDAD EN EL
TRABAJO O LABORAL

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición

a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en
el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como
laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se

demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

ACTO INSEGURO EN EL TRABAJO

crea un riesgo contra su seguridad y/o la de sus compañeros. Los actos
inseguros constituyen el factor humano de las causas de accidente. Un
importante número de estudios considera que entre el 80 y el 90 por ciento
de los accidentes tienen su origen en actos inseguros.
Si bien las causas de este tipo de actos son muy variadas, cabe destacar la
inadecuada formación o insuficiente adiestramiento, los malos hábitos, el
exceso de confianza y las prisas. También pueden destacarse la falta de
condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la
inadecuada carga de trabajo (tanto por exceso como por defecto) o la
influencia de medicamentos, alcohol o drogas.
  Trabajar sin equipos de protección personal
 Manejar equipos muy pegados al avión
 Bloquear o quitar dispositivos de seguridad
 Sobre carga en la plataforma, carros, montacargas

 Hablar por teléfono cuando vamos manejando por la

plataforma
 Derramar materiales / aceites en el piso – no limpiar
 Transportar por áreas peligrosas
 Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada
 No prestar atención o no asegurar el equipo

CONDICIONES INSEGURAS EN EL TRABAJO

  Suciedad y desorden en el área de plataforma
 Cables energizados en mal estado (rotos, pelados)
 Plataforma obstruida
 Plataforma en malas condiciones
 Falta de medidas de prevención
 Herramientas rotas o deformadas
 Iluminación
 Pendientes en la plataforma
 Áreas congestionadas
 Elementos de EPP defectuosos

Es el estado de algo que no brinda seguridad o que supone un peligro para la gente. La noción se utiliza
en el ámbito laboral para nombrar a las condiciones físicas y materiales de una instalación que pueden
causar un accidente a los trabajadores.

Las condiciones inseguras surgen en un entorno laboral cuando los responsables actúan con negligencia
y las instalaciones no tienen la manutención y el cuidado que requieren

ACCION PREVENTIVA EN EL TRABAJO

Los principios de la acción preventiva son prescripciones relativas a “cómo” se ha de

prevenir, cómo elegir el tipo de medidas que se van a adoptar, y el orden en que se
presentan no es baladí:

 Evitar los riesgos.

 Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
 Combatir los riesgos en su origen.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y
los métodos de trabajo y de producción, con miras en particular a atenuar el
trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
 Tener en cuenta la evolución de la técnica.
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
  Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la
organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los
factores ambientales en el trabajo.
 Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
 Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

ACCION CORRECTIVA EN EL TRABAJO

la acción que se toma para eliminar la causa de una no conformidad detectada
u otra situación no deseable.

 Identificar y analizar todas las causas fundamentales de las no

conformidades con base a lo establecido en el presente capítulo y las demás
disposiciones que regulan todos los aspectos del Sistema General de Riesgos
Laborales.

 La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la

eficiencia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.

METODO DEMING
El Círculo de Deming, también conocido como la espiral de mejora continua o PDCA, es un proceso
de planificación y optimización diseñado para que las empresas y las organizaciones que lo utilizan
puedan incrementar constantemente sus estándares de calidad y ser más eficaces. De este modo,
aplicarlo puede ser muy útil para que el equipo de una compañía mejore su rendimiento y aumente la
productividad, ya que todo el trabajo y el esfuerzo están enfocados a conseguir una serie de objetivos
marcados. Te contamos en qué consiste y cómo aplicarlo.