COLEGIO DE ADMINISTRADORES DE PIURA

ESPECIALIZACION EN:

LEGISLACION Y
FISCALIZACION LABORAL
FACILITADOR . XXXXXXXX
MODULO TEMATICO Nª 04:

OBLIGACIONES ESPECIALES
DE LA RELACION LABORAL

FACILITADOR
 SESION 01:
ASIGNACIÓN FAMILIAR
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 CONCEPTO: LA ASIGNACIÓN ES UN BENEFICIO SOCIAL
QUE SE OTORGA A LOS TRABAJADORES DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA PARA CONTRIBUIR
ECONÓMICAMENTE AL CUIDADO Y MANUTENCIÓN DE
LOS HIJOS MENORES DE EDAD O MAYORES DE EDAD QUE
SE ENCUENTREN ESTUDIANDO.

 MONTO: EQUIVALE AL 10% DE LA REMUNERACIÓN

MÍNIMA VITAL (ACTUALMENTE, S/. 93.00 SOLES). EL
EMPLEADOR PODRÍA DECIDIR VOLUNTARIAMENTE
PAGAR UN MONTO MAYOR POR ESTE CONCEPTO.
ASIGNACIÓN FAMILIAR

 REQUISITOS: PARA PERCIBIR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE REQUIERE:

a) VÍNCULO LABORAL VIGENTE.
b) TENER A SU CARGO UNO O MÁS HIJOS MENORES DE DIECIOCHO (18)
AÑOS.
c) TENER A SU CARGO UN HIJO MAYOR DE EDAD QUE SE ENCUENTRE
EFECTUANDO ESTUDIOS SUPERIORES O UNIVERSITARIOS. EN ESTE ÚLTIMO
CASO, EL BENEFICIO SOCIAL SE EXTENDERÁ HASTA LOS VEINTICUATRO
(24) AÑOS.
d) COMUNICAR AL EMPLEADOR LA EXISTENCIA DE LOS HIJOS QUE TUVIERA
A CARGO.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 ¿LA ASIGNACIÓN FAMILIAR ES UN CONCEPTO REMUNERATIVO O NO
REMUNERATIVO?
 EL ARTÍCULO 3° DEL DECRETO SUPREMO N° 035-90-TR ESTABLECE QUE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR TIENE NATURALEZA REMUNERATIVA.

 IMPLICANCIAS DE LA NATURALEZA REMUNERATIVA DE LA

ASIGNACIÓN FAMILIAR:
 LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE INCORPORA EN LA REMUNERACIÓN
COMPUTABLE DE TODOS LOS OTROS BENEFICIOS SOCIALES. ASÍ, POR
EJEMPLO, SI UN TRABAJADOR PERCIBE UNA REM. BÁSICA DE S/. 1,000.00
SOLES Y ASIGNACIÓN FAMILIAR DE S/. 93.00 SOLES; PERCIBIRÁ UNA
GRATIFICACIÓN LEGAL DE S/. 1,093.00 SOLES.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 ¿LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE INCORPORA EN LA REMUNERACIÓN
COMPUTABLE DE LAS HORAS EXTRAS?
 SÍ, LA ASIGNACIÓN FAMILIAR DEBE SUMARSE A LA REMUNERACIÓN
ORDINARIA DEL TRABAJADOR Y SOBRE ESE MONTO SE DEBE HACER EL
CÁLCULO DE LAS HORAS EXTRAS.
 EJEMPLO:
 REMUNERACIÓN MENSUAL: S/. 930.00 SOLES.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR: S/. 93.00 SOLES.
 JORNADA DE TRABAJO 8 HORAS DIARIAS.
 VALOR HORA: 1023 / 30 / 8 = 4.26.
 4.26 (VALOR HORA) + 1.06 (25% DEL VALOR HORA) PARA LAS DOS PRIMERAS
HORAS.
 4.26 (VALOR HORA) + 1.49 (35% DEL VALOR HORA) PARA LAS SIGUIENTES HORAS
EXTRAS.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 ¿SI SE TRABAJA MENOS DE UN MES, LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE
PAGARÁ DE MANERA PROPORCIONAL?
 SUNAFIL: “MANUAL DE PREGUNTAS FRECUENTES LABORALES”
(14/03/2019).

“NO, SI BIEN LA LEY HA DISPUESTO QUE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR TIENE

NATURALEZA REMUNERATIVA PARA EFECTOS DEL CÁLCULO DE BENEFICIOS
SOCIALES, SU OTORGAMIENTO NO RESPONDE A LA CONTRAPRESTACIÓN
DE LOS SERVICIOS DEL TRABAJADOR SINO A CONTRIBUIR CON QUE ESTE
PUEDA AFRONTAR LA CARGA ECONÓMICA QUE IMPLICA LA
MANUTENCIÓN DE SUS HIJOS, SIENDO ESTO ASÍ, EL PAGO DE LA
ASIGNACIÓN FAMILIAR DEBE DARSE DE FORMA COMPLETA MIENTRAS EL
TRABAJADOR CUMPLA LOS REQUISITOS PARA PERCIBIRLA, NO ESTANDO
SUJETA A PAGO PROPORCIONAL EN FUNCIÓN A LOS DÍAS LABORADOS”.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 ¿QUÉ SUCEDE SI TANTO MADRE Y PADRE SON TRABAJADORES
DE LA MISMA EMPRESA?
 CADA UNO DE ELLOS TIENE DERECHO AL PAGO DE SU
CORRESPONDIENTE ASIGNACIÓN FAMILIAR.

 ¿SE PERCIBE ASIGNACIÓN FAMILIAR POR CADA EMPLEADOR SI

UN TRABAJADOR LABORA EN VARIAS EMPRESAS?
 SÍ, CADA DIFERENTE EMPLEADOR DE UN MISMO
TRABAJADOR, QUE TENGA HIJO DENTRO DE LOS SUPUESTOS
COMPRENDIDOS EN ESTE BENEFICIO SOCIALES, DEBE
PAGAR LA CORRESPONDIENTE ASIGNACIÓN FAMILIAR.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
 ¿LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE ABONA AL TRABAJADOR POR CADA
HIJO QUE ACREDITE TENER A SU CARGO?
 NO, LA ASIGNACIÓN FAMILIAR SE PAGA EN FUNCIÓN A QUE EL
TRABAJADOR CUMPLA LOS REQUISITOS, INDEPENDIENTEMENTE DEL
NÚMERO DE HIJOS QUE TENGA. EL MONTO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR
ES EL MISMO TENGA UNO O MÁS HIJOS A SU CARGO.

 ¿SE PUEDE DESCONTAR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR CUANDO EL

TRABAJADOR TIENE FALTAS INJUSTIFICADAS?
 NO, LA ASIGNACIÓN FAMILIAR NO ESTÁ ASOCIADA AL TIEMPO DE
SERVICIOS BRINDADO POR EL TRABAJADOR, NI SUEJTA A PAGOS
PROPORCIONALES.
ASIGNACIÓN FAMILIAR

 ¿QUÉ PASA SI EL TRABAJADOR NO COMUNICÓ LA EXISTENCIA DE LOS

HIJOS QUE TUVIERA A CARGO DURANTE LA VIGENCIA DE LA
RELACIÓN LABORAL? ¿QUÉ PASA SI LUEGO DE EXTINGUIDA LA
RELACIÓN LABORAL, LOS HIJOS SUPERAN LA EDAD MÁXIMA PARA
PERCIBIR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR? ¿EL TRABAJADOR PODRÍA
DEMANDAR EL PAGO DE ESTE BENEFICIO SOCIAL?
 EXISTE LA CARGA DEL TRABAJADOR DE COMUNICAR Y ACREDITAR ANTE
EL EMPLEADOR LA EXISTENCIA DE LOS HIJOS QUE TUVIERE A EFECTO DE
PERCIBIR LA ASIGNACIÓN FAMILIAR.
 SIN PERJUICIO DE LO INDICADO ANTERIORMENTE, POR EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LABORALES, EL (EX) TRABAJADOR
PODRÍA DEMANDAR EL PAGO DE LA ASIGNACIÓN FAMILIAR Y EL
REINTEGRO DE LOS DEMÁS BENEFICIO SOCIALES.
GRACIAS