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Tema Nomina Trabajo Colaborativo para El Foro
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Derechos
A percibir el salario.
A recibir una ocupación efectiva.
Recibir un trato igualitario.
Ejercer la titularidad de los inventos que realice fuera del contrato.
Recibir protección de su seguridad personal.
Obligaciones
Realizar el trabajo asignado.
Respetar las instrucciones y órdenes.
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
Guardar reserva de las informaciones que tuviese en el trabajo. Esta obligación se
desprende del deber de fidelidad, es un deber que va más allá de la extinción del contrato.
Obligaciones y atribuciones del Empleador
Obligaciones
c. ¿Cuáles son los porcentajes de los aportes del trabajador y del empleador a salud y
pensión?
Este aporte que es del 12.5% del ingreso obtenido, es compartido, por lo que el 4% lo
aporta el trabajador el 8.5% lo aporta el empresario. En términos de pensión hablamos de
una tarifa del 16% de cuál el 4% lo aporta el trabajador y el 12% lo aporta el empresario
Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en
pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del
trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos
o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de
esta. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las
indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono»
La prestación social es una especie de adicional que el trabajador recibe, que no hace parte
de su remuneración, y por tanto no constituye salario.
Las prestaciones sociales están conformadas por los siguientes conceptos:
Prima de servicios.
Auxilio de cesantías
Intereses sobre cesantías.
Dotación.
e. ¿Qué porcentajes debe apropiar el empleador para el pago de prestaciones sociales?
Los aportes parafiscales son una contribución obligatoria que algunas empresas y
empleador deben realizar al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, por cada
empleado que tenga. Todo empleador que tenga por lo menos un empleado vinculado con
un contrato de trabajo en cualquiera de sus formas debe realizar los aportes parafiscales que
correspondan.
En Colombia hay tres pagos o aportes parafiscales que los empleadores deben realizar por
sus
, que son:
Aportes a las cajas de compensación o subsidio familiar.
Aportes al Instituto colombiano de bienestar familiar.
Aportes al servicio nacional de aprendizaje.
Aporte. Porcentaje.
Cajas de compensación. 4%
ICBF. 3%
SENA. 2%
g ¿Cuáles son los porcentajes que se aplican para el pago de horas extras, dominicales
y festivos, recargo nocturno?
Los recargos son pagos adicionales a los que tiene derecho el trabajador que cumple una
jornada laboral mientras se supone debe estar tomando su descanso, esto es los domingos,
festivos o la noche. Para su pago y liquidación existen diferentes porcentajes que debe tener
muy en cuenta.
establece que la jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias y 48 a la semana, existiendo
algunas excepciones.
Cuando la labor del trabajador se extienda sobrepasando dichos límites (a menos que se
haya pactado con el empleador una jornada diaria de 10 horas para no trabajar el sábado,
como dicta el articulo 164 de la norma en mención), dependiendo de las circunstancias de
la ampliación de la jornada dispuesta en la ley, el trabajador tendrá derecho a que le sean
pagados una serie de recargos.
La legislación laboral establece los siguientes porcentajes para efecto de la liquidación de
los recargos descritos a continuación:
Nocturno 35 %
Dominical o festivo 75 %