ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

1. Actividad Personal

2. Remuneración

3. Subordinación

En la relación que surge entre trabajador y empleador resulta absolutamente importante tener
claros los elementos esenciales del contrato de trabajo.

Trabajador: Es la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona sea natural o
jurídica, a la cual el trabajador se encuentra subordinado.

Es importante para el trabajador tenga conocimiento de estos elementos esenciales del contrato
de trabajo, porque así evita ser víctima de cualquier abuso por parte del empleador.

Empleador: Es la parte en que todo contrato de trabajo, abona el salario y recibe la prestación de
los servicios del trabajador.

Es importante para el empleador tener conocimiento de estos elementos propios del contrato,
para evitar posteriores litigios con sus empleados por lo general pierden, debiendo pagar
importantes sumas de dinero.

No siempre el empleador actúa conscientes cuando utilizan figuras de contratación diferentes al

contrato de trabajo, pues algunos por desconocimiento y buena fe en la contratación de sus
empleados no recurren al contrato laboral, sufriendo las consecuencias de tal decisión.

Actividad Personal: Es aquella en la que el trabajador se comprometen a prestar un servicio al

empleador por sí mismo, sin subcontratar parcial o totalmente su labor o designar aun tercero, la
obligación asumida por el trabajador es personalísima, esto quiere decir que es el único que puede
desarrollar dicha actividad, los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados de
forma personal y directa por el trabajador.

En caso tal que el trabajador deba ser sustituido de sus funciones por otra persona, esta tendrá
una nueva relación laboral.

Remuneración

Remuneración Económica: es la que recibe el trabajador por los servicios prestados a una
determinada empresa o institución, la cual es destinada para la subsistencia del trabajador y su
familia, la compensación puede ser directa o indirecta.

Compensación Directa: es el salario, primas y comisiones.

Compensación Indirecta: vacaciones, gratificaciones etc.

Las remuneraciones generalmente se otorgan por los servicios prestados.

Subordinación: del contrato de trabajo nace una relación jurídica entre el trabajador y el
empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que le han asignado.
Modalidades del contrato laboral
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera como se
suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación del servicio
personal al empleador.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento tan
solo requiere del consentimiento de las partes. Para que este sea válido no se requiere
forma especial alguna. Predomina el principio de la primacía de la realidad sobre la
forma; de esta manera, cuando hay prestación personal del servicio, subordinación o
dependencia y remuneración, existe un contrato de trabajo.
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su término
de duración.
POR SU FORMA
Contrato Verbal de trabajo
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar
de prestación del servicio y su remuneración.
Qué debe incluir?
1. La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.
2. El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico
donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones.
3. La cuantía y forma de remuneración.
4. Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial.
5. La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término
indefinido.
6. No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.
Puede ocurrir que el empleador y el trabajador convengan la labor a desarrollar y el
lugar y duración del contrato, más no se especifique nada con relación al salario o
remuneración. En este caso concreto, el problema se soluciona de la siguiente
manera:
1. Si se trata de un trabajador cuyas actividades no requieren especialización o técnica
alguna, la remuneración para una jornada laboral de ocho (8) horas será el salario
mínimo legal vigente fijado por el Gobierno Nacional.
2· Cuando se trata de un trabajador técnico, profesional o especializado, la
remuneración es fijada por un perito nombrado por el juez laboral, quien dictaminará
acerca de la labor ejecutada por el trabajador y la remuneración que corresponde para
cada caso.
Contrato escrito de trabajo
Es el acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento. Se facilita
de esta manera la prueba del contrato, aunque no sobra advertir que para probar dentro
de un proceso la existencia de un contrato laboral se admiten los demás medios
probatorios, tales como el testimonio, la inspección judicial, reconocimiento de
documentos etc.
Existen contratos que deben constar por escrito para su validez:
1· El contrato a término fijo
2· El contrato de aprendizaje
3· El contrato de trabajo que se celebre con extranjeros no residentes en el país. O los
enganches colectivos de trabajadores para laborar en el exterior
4· El periodo de prueba debe constar por escrito
Requisitos del Contrato Escrito de Trabajo
Los elementos mínimos que debe contener el contrato escrito de trabajo se encuentran
en el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo. Veamos:
Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos
ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos,
está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo, la cuantía de la remuneración, su forma y
períodos de pago, la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de
habitación y de alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.

POR SU DURACIÓN
Contrato a término fijo
Es aquel que tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha
en que ha de terminarse el contrato. Anteriormente, no podían ser inferiores a un año,
salvo ciertas circunstancias de las empresas como reemplazos temporales de
trabajadores por licencias, vacaciones etc. A partir de 1991, en aras del principio de la
flexibilidad laboral se permite suscribir contratos a término fijo inferiores a un año, por
cualquier periodo.
 La ley 50 de 1990 desaparece el tope mínimo de un año, pero mantiene el tope máximo
de tres años, lo cual indica que los contratos a término fijo pueden ser desde un día
hasta tres años.
Requisitos
1· Que conste por escrito
2· El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable en forma indefinida
3· Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días
Contrato a término fijo inferior a un año
El trabajador vinculado de esta manera tiene derecho a todas las prestaciones sociales
y a vacaciones en forma proporcional, sea cual sea el tiempo laborado. Sin embargo,
este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por
periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá
ser inferior a un (1) año y así sucesivamente.
Requisitos
1· Que conste por escrito
2· Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del término
inicialmente pactado
3· Para su terminación. Por vencimiento del término pactado, o de la prórroga, se dé
aviso por escrito con una anticipación no inferior a treinta (30) días, con excepción de
aquellos cuya duración es de un mes o menos.
Prórroga
El Contrato a término fijo es prorrogable o renovable indefinidamente, pero sin perder en
ningún caso su naturaleza de limitación en el tiempo. Las prórrogas pueden ser
automáticas o expresas.
Se pueden presentar dos hipótesis:
1. Los contratos a término fijo superiores a un año se prorrogan por un periodo igual al
inicialmente pactado
2. En los contratos a término fijo inferiores a un año se autoriza su prórroga automática
hasta por tres (3) periodos iguales al inicialmente pactado. A partir de la tercera vez, la
prórroga no podrá ser inferior a un año
Requisitos para dar por terminado el contrato a término fijo
Para impedir que el contrato a término fijo sea prorrogado automáticamente, es
necesario que el trabajador o el empleador presenten preaviso.
Qué es el preaviso
Consiste en la manifestación de una o ambas partes de la decisión de no prorrogar el
contrato de trabajo, de darlo por terminado, con una antelación igual o superior a 30
días. Debe presentarse por escrito por exigirlo así la ley, para efectos de facilitar las
pruebas que las partes eventualmente pretendan hacer valer en el caso de adelantar un
proceso judicial.

Preaviso en los contratos de 30 días o inferiores

Cuando la duración sea igual o inferior a treinta días, no se requiere preaviso para dar
por terminado el contrato de trabajo. Artículo 1º Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Contrato a término indefinido
Es el más común de los contratos laborales y se caracteriza porque no tiene limitación
en el tiempo, no prevé ninguna fecha, condición o circunstancia que permita conocer
desde su inicio el momento hasta el cual habrá de tener vigencia el mismo.
Así las cosas, su duración se extiende hasta cuando las partes lo deseen o cuando se
presenten circunstancias de hecho que conforme a la ley laboral se consideran causas
de terminación del contrato laboral, por ejemplo las faltas graves que cometa el
trabajador en el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo.
Es la forma de contrato de trabajo más usada, especialmente por la posibilidad de
formalizarse verbalmente. Para su terminación, el Código Sustantivo del Trabajo faculta
al trabajador para dar por terminado este tipo de contratos con preaviso de antelación
no inferior a 30 días.
Contrato de obra
En este tipo de contrato la duración del mismo se encuentra determinada por el tiempo
necesario para la ejecución completa de una determinada obra o labor. Es usado
frecuentemente en el sector de la construcción. Este contrato debe celebrarse por
escrito, con el fin de dejar constancia expresa de cuál es el objeto que se persigue con
dicha contratación.
De la misma manera, es preciso señalar en forma clara la obra o labor que va a
determinar la duración del contrato. Si se trata de una labor que se realizará por etapas,
es necesario que así se señale estableciéndose en qué etapa se contrató al trabajador.
Cuando el trabajador es despedido sin justa causa, el empleador debe indemnizar al
trabajador, pagándole antes de la culminación de la obra o labor contratada los salarios
correspondientes al tiempo que falte para la terminación completa de la obra o labor.
En este tipo de contrato, la prórroga no existe por cuanto si la obra o labor termina por
completo, es natural que no haya lugar a ella.
Contrato Ocasional o Transitorio
Consiste en la ejecución de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y
cuya duración no puede exceder de treinta (30) días. En este tipo de contratación el
trabajador solo tiene derecho al pago del valor acordado por sus servicios y a que se le
suministren primeros auxilios en caso de ocurrir un accidente de trabajo. No tiene
derecho a ninguna otra prestación.
Requisitos
1· Debe constar por escrito.
2· Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa contratante
3· Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no ha terminado la
labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe suscribir uno nuevo, que
en todo caso no podrá exceder de dicho término.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Previo a realizar un contrato de aprendizaje, la empresa debe realizar un proceso de

búsqueda de candidatos a través del Sena (Territorio Nacional). Una vez lo encuentre,
debe registrar el contrato en el Sistema de Gestión Virtual de Aprendices, para hacer
público que se está cumpliendo con la cuota obligatoria.
Al hablar del contrato de aprendizaje se hace referencia a un contrato especial –
formalizado entre un patrocinador, una institución educativa y un aprendiz– que tiene
como fin contribuir al proceso de formación y consolidación de conocimientos, tanto en el
ámbito práctico como en el teórico, de los estudiantes (personas mayores de 14 años) de
una institución certificada para tal fin. Estos podrán vincularse con cualquier persona
natural o jurídica que desarrolle cualquier tipo de actividad económica diferente de la
construcción.
En búsqueda del aprendiz
Verifique las condiciones y naturaleza jurídica de la empresa. De esta forma determinará
si está obligada a contratar aprendices.
Si usted es aprendiz debe registrarse en el sistema del Sena y describir su especialidad
de trabajo, lo que permitirá que las empresas tengan acceso a la información y puedan
contratarlo. Por este mismo medio lo contactarán en caso que su perfil sea el adecuado
según las necesidades de la empresa.
La empresa deberá definir el perfil laboral del aprendiz, para luego hacer la búsqueda de
la persona a través de la base de datos de postulantes nombrada en el punto anterior.
Si a través del servicio virtual del Sena no se encuentra a la persona indicada, la solicitud
se deberá hacer por escrito al Sena, especificando el perfil de la persona que se busca.
Allí deberán dar respuesta a su solicitud en los próximos 15 días hábiles, relacionando los
nombres de posibles candidatos.
A la hora de contratar al aprendiz
“Una vez seleccionado el aprendiz, la empresa deberá contratarlo en la modalidad de
contrato de aprendizaje y posteriormente registrar el contrato en el Sistema de Gestión
Virtual de Aprendices –SGVA–”
Una vez seleccionado el aprendiz, la empresa deberá contratarlo en la modalidad de
contrato de aprendizaje y posteriormente registrar el contrato en el Sistema de Gestión
Virtual de Aprendices –SGVA–. El contrato se registra en este sistema para hacer público
que se está cumpliendo con la cuota obligatoria.
Si la empresa está obligada por ley a contratar aprendices, pero no requiere más
personal, a cambio de la contratación del aprendiz puede optar por pagar dicha cuota en
los términos que señala la ley; tales pagos deberán quedar registrados en el sistema.
Características del contrato
Es una forma especial de vinculación dentro del derecho laboral.
No hay salario, lo que existe es un apoyo de sostenimiento.
No existe subordinación.
Este contrato no se podrá pactar por más de dos años.
Es auspiciado por una empresa patrocinadora.
El patrocinador debe afiliar como independiente a salud al aprendiz en etapa lectiva y
además a riesgos laborales si está en etapa práctica.
Por otro lado, aunque dentro de las características de este tipo de contrato no se
establece un salario para los aprendices, estos recibirán para este año un apoyo de
sostenimiento equivalente al cien por ciento de un salario mínimo legal vigente.

En Colombia empezó a regir el contrato de trabajo electrónico

Fecha de publicación: 2018-12-06
A partir de la fecha los contratos de trabajo se podrán celebrar mediante firma electrónica,
según disposición del Ministerio de Trabajo para potencializar y promover el uso efectivo
de las TIC en el país.
La Ministra de Trabajo, Alicia Arango Olmos, dijo los contratos por medios electrónicos
pueden tener la firma electrónica o la digital, permitiendo a su vez identificar y vincular una
persona con la creación de un mensaje de datos, un acto o un contrato y que cuente con
su aprobación. Estos van dirigidos para los empleadores y trabajadores del país del sector
privado.
“los contratos se aplicarán primero en el tema del Teletrabajo, porque permite que la
gente pueda estar en distintas partes del país y tener un trabajo que le brinde garantías”,
afirmó Arango.
Explicó, que de esa manera se les da la oportunidad a las personas que no tienen acceso
a ciudades como Bogotá, a tener empleo desde cualquier lugar de Colombia.
Sobre estos contratos, el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Carlos
Alberto Baena, aclaró que el contrato firmado de forma electrónica debe cumplir con los
requisitos del contrato de trabajo escrito, lo que significa, que debe tener una
identificación y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebración del mismo, donde se
contrata al trabajador y para la prestación del servicio, naturaleza del trabajo, salario,
forma, períodos de pago, duración del contrato y terminación.

La Red Nacional de Formalización Laboral del Ministerio del Trabajo promueve estrategias para
que los colombianos cuenten con condiciones dignas de trabajo y puedan acceder a la
seguridad social.

El Ministerio del Trabajo en su compromiso de seguir trabajando por la formalización laboral,

se ha propuesto generar escenarios que permitan el alcance de un mercado laboral incluyente,
más justo y equitativo, donde los trabajadores tengan acceso a trabajos dignos, decentes y de
calidad, potenciando así mayores oportunidades laborales para su bienestar y desarrollo.

El trabajo formal representa un ingreso digno y protección social para el trabajador y su familia,
se desarrolla respetando la legislación aplicable que conlleva a una mejor calidad de vida,
progreso social y económico, reducción de la pobreza y equidad social.

Es así, que el Ministerio Del Trabajo a través de la Subdirección de Formalización y Protección

del Empleo, está dedicado a fomentar la calidad del talento humano y a asegurar que en
Colombia no existan trabajadores sin protección social e impulsar el Sistema de Protección
para la Vejez a través de los regímenes y Servicios Sociales Complementarios que hacen parte
del Sistema de Seguridad Social Integral.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/contrato