Derecho y relaciones laborales

23/03/20

Parte 1

1. Analiza el siguiente caso:

Llega un empresario a solicitar asesoría a un despacho de abogados, con un problema

de índole laboral, debido a que un trabajador que fue contratado para laborar como
chofer de la empresa se accidentó en sus instalaciones por estar jugando con un
montacargas. 
El trabajador acude al IMSS para solicitar una incapacidad por accidente de trabajo;
sin embargo, el patrón se niega a reconocerlo, ya que el trabajador no estaba
desempeñando el puesto para el cual fue contratado, además de haber estado
jugando con el montacargas.
El trabajador acude a la Junta de Conciliación y Arbitraje para solicitar el
reconocimiento por parte del patrón del accidente de trabajo sufrido; en este caso la
carga de la prueba para acreditar el puesto la tiene el patrón, y al revisar la
documentación, se percata que no tiene contrato individual de trabajo con el que
pueda acreditar el puesto para el cual fue contratado.

2. Responde las siguientes preguntas:

a. ¿Consideras que el patrón puede acreditar el puesto del trabajador?

No porque no tiene un contrato individual donde se le diga que es en lo que

trabajara el trabajador específicamente o donde pueda comprobar en que
trabaja

b. ¿Consideras procedente que se califique como accidente de trabajo?

Si por que el patrón no puede demostrar en que área le correspondía al

trabajador asi que ante la ley como es contrato colectivo todos son iguales
y pueden desempeñar en diferentes áreas

c. ¿Qué harías si fueras el trabajador?

Demostrar que estaba en un horario de trabajo en cual surgió un accidente

mientras manejaba el montacargas y comprobar mi contrato colectivo ante
la ley

d. ¿Qué argumentos utilizarías si fueras el patrón?

Que el trabajador estaba manejando de una manera incorrecta los equipos

de trabajo como provocando un accidente y llevaría testigos de quien lo
vieron como usaba el montacargas
 3. Reflexiona sobre la importancia del contrato de trabajo.

El contrato Individual de Trabajo escrito, es una oportunidad para individualizar las

condiciones específicas de cada trabajador, pues cada puesto de trabajo genera diferentes
obligaciones, derechos y facultades.

La importancia de lo anterior radica en que, ante alguna eventualidad, si el empleador

desea llamar la atención del trabajador por alguna falta y esta no está especificada en el
contrato, el proceso disciplinario para un posible despido o futura demanda desfavorece la
protección del empleador, pues este no tiene la prueba idónea para sustentar que
condición u obligación fue incumplida.