VOCABULARIO

1. Planeación estratégica: Es una herramienta para la toma de decisiones, la

cual permite establecer objetivos dentro de la organización a corto, mediano
y largo plazo.

2. Dirección Estratégica: Se encarga de implantar y formular la estrategia para

que sean alcanzados en la organización.

3. Toma de Decisiones: Es el proceso por el cual se debe elegir una o dos

alternativas para dar una situación.

4. Principios de Fayol:

5. División del trabajo: El principio nos indica que el trabajo debe dividirse, es
necesario la especialización del trabajo para mayor eficiencia.

6. Unidad de mando: El subordinado solo debe recibir ordenes de un solo jefe

o superior.

7. Autoridad: La autoridad debe ser igual a la responsabilidad.

8. Responsabilidad: Responsable que se realicen las funciones asignadas.

9. Las estructuras organizacionales: Se utiliza para definir un cargo y sus

funciones dentro de la organización.

10. La Administración del Cambio: Son los procesos llevados desde el lado de
las personas afectadas, para alcanzar los resultados solicitados.

11. Comportamiento Organizacional: Describe el comportamiento del individuo

dentro de la organización y como afecta o beneficia a la empresa.

12. Cambio Organizacional: Es la adecuación o transformación que se realiza

dentro de la organización, para que haya un mejor desempeño en las
distintas áreas.

13. Cultura Organizacional: Es el conjunto de ideas, valores, habitos y

tradiciones que hay entre los diferentes grupos que existen en toda
organización.

14. Clima Organizacional: Es el lugar o ambiente donde las personas

desarrollan todas las actividades.

15. Desarrollo Organizacional: Es el proceso para cambiar la cultura, conocer el

proceso y mejorar el desempeño dentro de la organización.
16. Liderazgo: Son las habilidades que posee una persona, para motivar,
comandar e influir dentro de un grupo.

17. Actitudes: Es el comportamiento habitual de una persona, la cual determina

el estado de animo de una persona.

18. Personalidad: Es el conjunto de características, rasgos de una persona que

lo hace distinto y diferente a otros individuos.

19. Temperamento: Es el carácter o la manera de reaccionar de una persona.

20. Carácter: Es la forma como la persona actua o reacciona dependiendo a la

ocasión, esto puede ser por el ambiente en que trabaja, su vida diaria y
estudio.

21. Conflictos: Es la situación la cual se presenta por intereses opuestos entre

dos o mas personas.

22. Habilidades Técnicas: Son aquellas que implican el conocimiento en

determinado procesos, para el cargo o área específica que se ocupa.

23. Habilidades Humanas: Es la manera de expresar o interactuar con tus

colaboradores, clientes.

24. Habilidades Conceptuales: Se refiere a como una persona realiza o formula

una idea para desarrollar nuevos conceptos.

25. Análisis PESTEL: Es una herramienta de análisis estratégico, para describir

y analizar tu entorno macroeconómico.

26. Análisis FODA ó DAFO: Es una herramienta de planificación estratégica,

diseñada para realizar una análisis interno (Fortalezas y Debilidades) y

externo (Oportunidades y Amenazas) en la empresa.

27. Administración Estratégica: Es un proceso de evaluación sistemática de un

negocio y define los objetivos a largo plazo, identifica metas y objetivos,

desarrolla estrategias para alcanzar estos y localiza recursos para

realizarlos.
28. Diversidad: Es la existencia de la abundaría de cosas con diferentes

características.

29. Inclusión: Es un enfoque que responde positivamente a la diversidad de las

personas y a las diferencias individuales, entendiendo que la diversidad no

es un problema, sino una oportunidad para el enriquecimiento de la

sociedad.

30. Multiculturalidad: Es la presencia de varias culturas conviviendo en un

mismo lugar.

31. Opinión: Es el criterio que se tiene sobre algo o alguien.

32. Criterio: Es la capacidad de las personas para emitir un juicio respecto a

algo o alguien de acuerdo a la información con la que cuenta.

33. Comentario: Es la expresión oral o escrita sobre cualquier cosa.

34. Crítica: Es un análisis sobre una persona, situación puede ser negativo o

positivo.

35. Dictamen: Es un juicio realizado o comunicado sobre alguien.

36. Síntesis: Es el resumen de un texto.

37. Conclusiones: Se refiere a la terminación de alguna cosa.

38. Recomendaciones: Es la consecuencia de recomendar, brindar, sugerir una

idea.

39. Análisis: Es un estudio sobre una situación, con el fin de conocer sus

fundamentos, bases y motivos.

40. Ética: Es una disciplina filosófica de la acción y la conducta humana, que se

relaciona con el estudio de la moral y determina el actuar del individuo en la

sociedad, por lo cual es interna a la persona.

41. Moral: Conjunto de normas de conductas y convivencia, ligada a la ética.

42. Principios: Son el conjunto de valores, creencias, normas, que orientan y

regulan la vida de la organización.

43. Virtudes: Es una cualidad estable de la persona, ya sea natural o adquirida.

44. Valores: Son principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una

persona, una acción o un objeto que se consideran típicamente positivos

o de gran importancia por un grupo social.

45. Que significa Su nombre.