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Actas Conformación Comité de Convivencia
Actas Conformación Comité de Convivencia
Las inscripciones se realizarán el día __ de ___del año en curso en las horas de la mañana,
en las instalaciones de la sede _______
Las listas del personal inscripto se publicarán en las carteleras ubicadas en las diferentes
áreas internas de la empresa y en cada centro de trabajo el día ___________
Las elecciones para elegir a los miembros se realizarán el día __ de __ del presente año a
las ___ a.m./p.m. en las instalaciones de la empresa.
Así mismo se garantiza a todos los trabajadores de la empresa el derecho a votar. La mesa
de votación estará ubicada en __________________.
Se agradece su participación
________________________
Nombres y Apellidos
REPRESENTANTE LEGAL
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
Señor (a)
NOMBRE COMPLETO
Cargo
Nombre de la empresa
Este día se hará entrega de las Resoluciones que intervienen en este Comité.
Se agradece su participación
________________________
Nombres y Apellidos
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
REPRESENTANTE LEGAL
Por esta razón, se convoca a los trabajadores de empresa, para que formen parte del
Comité de Convivencia Laboral y participen en el proceso de elección de sus
Representante en este Comité.
Para este proceso, se garantiza a todos los trabajadores de la empresa el derecho a votar.
La mesa de votación estará ubicada en xxxxxx
_________________________
xxxxxxxxxx
Recursos Humanos
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
RESPONSABLE:
___________________________________________
xxxx xxxxxxx
Recursos Humanos
CIUDAD, xxx de xx 201X
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
_____________
xxxx xxxxxxxx
Recursos Humanos
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
Siendo las xxxx del día xxxx del mes de xxxx de 201X, se dio apertura al proceso de
votación para la elección de los candidatos al COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de la
empresa, para el período que va desde el xxxx de xxxx del año 201X al xxxx de xxxx del
año 201X.
1. __________________________________________________
2. __________________________________________________
___________________________ ___________________________
Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
C.C. xxxx C.C. xxxx
1
2
3
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5
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7
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9
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Siendo las xxxx del día xxxx del mes de xxxx del año 201X, se dio por finalizado el proceso
de votación para elección de los candidatos a miembros del COMITÉ DE CONVIVENCIA
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
LABORAL de la empresa, para el período que va del X del mes de XXX del año 201X al X
del mes de XXXX del año 201X.
1. xxxx
2. xxxx
___________________________ ___________________________
Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx
C.C. xxxx C.C. xxxx
ACTA DE VOTACIÓN
Voto nulo
TOTAL VOTOS
CATEGORIA
Nombre Cargo Dependencia
Principal Suplente
JURADOS DE VOTACION
__________________________ ___________________________
Xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx
C.C. xxxx C.C. xxxx
ACTA No. 001
Principales Suplentes
Nombres No. de Cedula Nombres No. de Cedula
Los trabajadores mediante un proceso de elección y votación secreta, realizado el día xxx
de xxx de 201X, nombraron como sus representantes principales y suplentes ante el
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL de la empresa, a los siguientes trabajadores:
Principales Suplentes
Nombres No. de Cedula Nombres No. de Cedula
2. En consenso y por mutuo acuerdo entre los miembros principales del Comité de
Convivencia Laboral eligieron los siguientes cargos:
3. El periodo del Comité de Convivencia Laboral, será de dos 2 años, a partir de la fecha y
el empleador se compromete a brindar los espacios necesarios para que el Comité
sesione, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 9° de la Resolución 652 de 2012.
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se
formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de
acoso laboral al interior de la empresa.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar
y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de
la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes involucradas en
la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité de
Convivencia Laboral, informará a la Gerencia y a la Superintendencia de Capital
Humano de la empresa y cerrará el caso y el trabajador puede presentar la queja al
Ministerio Público o a las Salas Jurisdiccional Disciplinaria de los Consejos Superior
y Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que señala la ley.
8. Presentar a la Gerencia de la empresa, las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, así como el
informe anual de resultados de la gestión del Comité de Convivencia Laboral y los
informes requeridos por los organismos de control.
9. Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a la Superintendencia de Capital Human y Salud Ocupacional de la
empresa.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya
estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales
serán presentados a la Gerencia de la empresa.
11. Las demás actividades inherentes o conexas con las funciones anteriores.
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
Para constancia se firma, la presente acta, por quienes participaron en la reunión, siendo
las xxx del día xxx del mes de xxx de 201X
PRINCIPALES SUPLENTES
______________________________ ______________________________
xxxxxxxxx xxxxxxxxx
C.C. xxx C.C. xxx
______________________________ ______________________________
xxxxxxxxx xxxxxxxxx
C.C. xxx C.C. xxx
PRINCIPALES SUPLENTES
Código:
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
LOGO EMPRESA Versión:
(Res. 652 de 2012 y Res. 1356 de 2012)
NOMBRE DE LA EMPRESA Fecha:
______________________________ ______________________________
xxxxxxxxx xxxxxxxxx
C.C. C.C.
______________________________ ______________________________
xxxxxxxxx xxxxxxxxx
C.C. C.C.
___________________ __________________
Xxxxxxxx xxxxxx
C.C. C.C.
Presidente del Comité Secretario del Comité: