PARTES EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Que es la Capacidad, desde el punto de vista legal?

CÓDIGO CIVIL

• El Art. 8 establece: La capacidad para el ejercicio de los derechos civiles se

adquiere por la mayoría de edad. Son mayores de edad los que han cumplido
18 años. Los menores que han cumplido 14 años son capaces para algunos
actos determinados por la ley.

• El Art. 31 establece que tienen también capacidad para contratar su trabajo,

para percibir y disponer de la retribución convenida, y en general, para ejercer
los derechos y acciones que se deriven del presente código, de sus
reglamentos y de las leyes de Previsión Social, los menores de edad, de uno u
otro sexo, que tengan 14 años o más y los insolventes y fallidos.

LA REPRESENTACION

Toda persona natural con capacidad procesal, puede elegir entre comparecer y
estar en juicio personalmente o por medio de representante; la persona jurídica
solo lo puede hacer por medio de la(s) persona(s) individuales autorizadas.

CLASIFICACION DE LA REPRESENTACION

Voluntaria o convencional: Cuando un litigante le confiere a otra persona

mandato para que lo represente.

Arts. 1686-1687 Código Civil, facultándola para ejecutar en su nombre y por su

cuenta actos jurídicos procesales en determinado(s) proceso(s).

Necesaria: Es la que se ejerce a nombre de una persona jurídica.

Legal: Es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces

(los menores de edad o los declarados en estado de interdicción)

Judicial: Cuando el nombramiento de representante se debe al juez por medio de

resolución pertinente.

ART. 48, 509, 415 CPCyM establece cuando falte la persona a quien corresponda
la representación, mientras no se haya reconocido a los herederos, en los casos
de ausencia y muerte presunta

Analizar el art. 323 del Código de Trabajo

FORMAS DE ACREDITAR LA REPRESENTACIÓN

1. Personas jurídicas públicas se hace por medio de CERTIFICACIONES en las
que conste el articulado que le otorga la representación, el acta de
nombramiento, designación, elección y toma de posesión del cargo.

2. Personas jurídicas de derecho privado por medio del TESTIMONIO DE LA

ESCRITURA DE CONSTITUCIÓN, PUBLICACIÓN DE LOS ESTATUTOS en
el diario oficial, CERTIFICACIÓN DEL TESTIMONIO DE LA ESCRITURA DE
CONSTITUCIÓN extendida por el Registro mercantil, el LIBRO DE ACTAS
donde conste la elección o nombramiento y toma de posesión (47, 215
#40 CCom)¸

3. Asociaciones profesionales se prueba con la CERTIFICACIÓN expedida por el

Departamento Administrativo de Trabajo (Dirección Gral. De Trabajo)

4. Sindicatos por medio de CERTIFICACIÓN extendida por la Dirección Gral. De

Trabajo, donde conste la inscripción o registro del sindicato, CETIFICACIÓN
del acuerdo tomado por los miembros del Comité ejecutivo, CERTIFICACION
del acta de asamblea General en la que se acuerda promover el proceso.

5. Coalición de trabajadores, documento o pliego de peticiones que suscriben los

trabajadores unificados, se realiza generalmente por medio de ACTA (377 CT)

6. Inspectores de trabajo o del IGSS por medio de CONSTANCIAS O

CERTIFICACIONES que les extienden los funcionarios para que
puedan actuar.

7. Dirigentes sindicales, CONSTANCIA de la solicitud expresa de la intervención,

que el proceso sea de carácter económico-social.

AUXILIARES DE LAS PARTES: (321CT)

1. Abogados en ejercicio

2. Dirigentes sindicales

3. Estudiantes de Derecho