Intermediación laboral y tercerización laboral
Curso: Derecho Empresa 1
Intermediación Laboral
Según Castillo y otros (2010), la intermediación
laboral solo podrá presentarse por empresas de
servicios o cooperativas mediante la celebración de
un contrato de locación de servicios con el fin de
destacar su personal, al centro de trabajo o de
operaciones de la empresa usuaria.
Esta modalidad supone el destaque de trabajadores
por un tercero a una empresa usuaria para que esta
última ejerza las facultades de dirección propias
sobre el empleador.
Para tal fin se apela al empleo de empresas de
servicios especiales- denominadas services- y
cooperativas de trabajo, las que destacan a sus
trabajadores a otro centro de labores denominado
“empleador usuario”, con el cual los trabajadores
destacados no tienen relación directa, en la medida
en su vinculación laboral la mantienen con el titular
de la intermediación.
Por centro de trabajo se entiende el lugar donde se
encuentren las instalaciones de la empresa usuaria
en la que el trabajador presta sus servicios, mientras
que el centro de operaciones es el lugar donde el
trabajador realiza sus labores fuera del centro de
trabajo de la empresa usuaria.
Empresas de Servicios. Son las constituidas como
personas jurídicas de acuerdo a Ley N° 26887 Ley
General de Sociedades, la prestación de servicios de
intermediación laboral.
Las actividades accesorias, directamente vinculadas
e indispensables para la realización de actividades
de intermediación laboral, son consideradas como
parte del objeto social de estas empresas de
servicios. Se han regulado hasta tres tipos de
empresas de servicios:
a) Empresa de servicios temporales. Son personas
jurídicas que contratan con terceras
denominadas usuarias, para destacar
trabajadores temporalmente, con el fin de que
estos presten sus servicios en el desarrollo de la
empresa usuaria, bajo el poder de dirección de
esta.
b) Empresa de servicios complementarios. Son
aquellas personas jurídicas que destacan su
personal a terceras empresas denominadas
usuarias para el desarrollo de actividades
complementarias, constituyen actividades de la
empresa usuaria aquella que es de carácter
auxiliar, no vinculada a la actividad principal, tal
como las actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza.
c) Empresa de servicios especializados. Son
aquellas personas jurídicas que brindan servicios
de alta especialización, en relación a la empresa
usuaria que las contrata.
Cooperativas de trabajadores. También pueden
prestar servicios de intermediación laboral las
cooperativas de trabajo constituidas conforme al
TUO de la Ley General de cooperativas, DS. N° 074-
90TR (07.01.91). Estas cooperativas pueden ser de
dos tipos:
a) Cooperativas de trabajo temporal. Son aquellas
constituidas especialmente para destacar a sus
socios trabajadores a las empresas usuarias a
efectos de que estos desarrollen labores
correspondientes a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia, previstos en la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
b) Cooperativas de trabajo y fomento del empleo.
Son las que se dedican, exclusivamente,
mediante sus socios trabajadores destacados, a
prestar sus servicios respecto de actividades de
carácter complementario o especializado.
Requisitos de entidades intermediadoras
Las empresas especializadas en servicios
temporales, complementarios o especializados,
están obligadas a inscribirse en el “Registro Nacional
de Empresas y Entidades que realizan actividades de
intermediación laboral”, el mismo que está a cargo
de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o
dependencia que haga sus veces del MTPE.
Módulo 2 1
Este registro es esencial para el inicio de las
actividades de intermediación laboral, que implica
una autorización para desarrollar las mismas.
Para proceder a la inscripción las empresas usuarias
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT),
deben de cumplir con los siguientes requisitos:
 Registro de contrato. Los contratos celebrados
entre las entidades y el trabajador, sean
indeterminado o sujeto a modalidad, se
formalizan por escrito y se presentan para su
registro.
 Pagar la fianza. Para garantizar los derechos de
los trabajadores destacados y en cumplimiento
de las obligaciones laborales previsionales, se ha
previsto que las entidades intermediadoras
presenten ante al AAT una fianza.
Tercerización laboral
Según Toyama y Vinatea (2015), se entiende por
tercerización (llamado también subcontratación,
outsourciing, contratas, etc.) a la contratación de
empresas para que presten sus servicios o ejecuten
obras, siempre que aquellas asuman los servicios de
manera integral y sean prestados por su cuenta y
riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales; sean responsables por los
resultados de sus actividades y sus trabajadores
estén bajo su exclusiva subordinación. Estos
requisitos son copulativos, es decir, la inexistencia
de uno de ellos desvirtúa la tercerización.
Entre las variantes de tercerización, las normas
(Decreto Supremo N° 006-2008TR y el Decreto
Legislativo N° 1038) señalan:
a) Los contratos de gerencia
b) Los contratos de obra
c) Los procesos de tercerización externa
d) Los contratos que tienen por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del
proceso productivo.
Ejemplos: Explotación, exploración,
transformación, producción, organización,
administración, comercialización, otros.
Actividades especializadas u obra
Son aquellos servicios en un contexto de
tercerización, cuya ejecución no supone la simple
provisión de personal.
Actividades principales
Son aquellas actividades que son consustanciales al
giro del negocio. Son actividad principal las
diferentes etapas del proceso productivo de bienes
y de prestaciones de servicio: exploración,
explotación, transformación, producción,
organización, administración, comercialización, y
en general toda actividad sin cuya ejecución se
afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y
desarrollo de la empresa.
Centro de trabajo
Es el lugar o lugares donde se encuentran las
instalaciones de la empresa principal a la que es
desplazado el trabajador de la empresa
tercerizadora bajo las órdenes exclusivas de su
empleador.
Centro de operaciones
Es el lugar o lugares determinados por la empresa
principal que se encuentra fuera del centro de
trabajo de aquella, donde el trabajador desplazado
realiza sus labores exclusivas asignadas por su
empleador.
Desplazamiento de personal
Es el traslado del trabajador o trabajadores de la
empresa tercerizadora al centro de trabajo de
operaciones de la empresa principal,
manteniéndose en todo momento bajo la exclusiva
subordinación de la empresa tercerizadora.
Empresa principal
Es aquella empresa que encarga o delega el
desarrollo de una o más partes de su actividad a una
empresa tercerizadora.
Empresa tercerizadora
Es aquella empresa que lleva a cabo el servicio u
obra contratada por la empresa principal, a través de
sus propios trabajadores, quienes se encuentran
bajo su exclusiva subordinación.
Son consideradas las empresas tercerizadoras, tanto
las empresas contratistas como las subcontratistas.
Elementos esenciales (requisitos) de la
tercerización
Para que no se desvirtúe la existencia de la
tercerización, tienen que darse en forma conjunta
los cuatro requisitos del primer párrafo del art, de
la Ley N ° 29245
Módulo 2 2
- Que asuman los servicios prestados por su cuenta
y riesgo
- Que cuente con sus propios recursos financieros,
técnicos o materiales
- Que sean responsables por los resultados de sus
actividades
- Que sus trabajadores estén bajo su exclusiva
subordinación.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
- Castillo Guzmán, J.; Belleza Salazar, M.;
Coloma Cieza, E.; Reid Giuria R.; Vargas
Raschio, T.; Dávila Cardich, C.; Pallete
Herrera, T. & Pineda Abuhadba, L. (2010).
Compendio de Derecho Laboral Peruano.
Lima: Ediciones Caballero Bustamante SA.
- Toyama Miyagusuku, J. y Vinatea Recoba, L.
(2015) .Guía Laboral. Lima: Ediciones Gaceta
Jurídica.
Módulo 2 3