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estatuto de los trabajadores § 2, ART. 14
pleo, a fin de favorecer su pro­
moción profesional. Asimismo,
a fin de posibilitar la movilidad
y promoción, deberá informar
a los trabajadores a distancia
de la existencia de puestos de
trabajo vacantes para su desa­
rrollo presencial en sus centros
de trabajo.
4.  Los trabajadores a dis­
tancia tienen derecho a una
adecuada protección en mate­
ria de seguridad y salud resul­
tando de aplicación, en todo
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caso, lo establecido en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Labo­
rales, y su normativa de desa­
rrollo.
5.  Los trabajadores a dis­
tancia podrán ejercer los dere­
chos de representación colecti­
va conforme a lo previsto en la
presente Ley. A estos efectos
dichos trabajadores deberán
estar adscritos a un centro de
trabajo concreto de la empresa.
CAPÍTULO II
Contenido del contrato
de trabajo
SECCIÓN 1.ª
Duración del contrato
Art. 14.  Período de prue­ prueba, el trabajador tendrá
ba.—1.  Podrá concertarse los derechos y obligaciones
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por escrito un período de prue­
ba, con sujeción a los límites
de duración que, en su caso,
se establezcan en los convenios
colectivos. En defecto de pac­
to en convenio, la duración del
período de prueba no podrá
exceder de seis meses para los
técnicos titulados, ni de dos
meses para los demás trabaja­
dores. En las empresas de me­
nos de veinticinco trabajadores
el período de prueba no podrá
exceder de tres meses para los
trabajadores que no sean técni­
cos titulados.
En el supuesto de los con­
tratos temporales de duración
determinada del artículo 15
concertados por tiempo no su­
perior a seis meses, el período
de prueba no podrá exceder de
un mes, salvo que se disponga
otra cosa en convenio colec­
tivo.
El empresario y trabajador
están, respectivamente, obliga­
dos a realizar las experiencias
que constituyan el objeto de la
prueba.
Será nulo el pacto que esta­
blezca un período de prueba
cuando el trabajador haya ya
de­sempeñado las mismas fun­
ciones con anterioridad en la
empresa, bajo cualquier mo­
dalidad de contratación.
2.  Durante el período de
 § 2, ART. 15 legislación laboral básica 76

correspondientes al puesto de de la actividad de la empresa y

trabajo que desempeñe como si
fuera de plantilla, excepto los
derivados de la resolución de
la relación laboral, que podrá
producirse a instancia de cual­
quiera de las partes durante su
transcurso.
3.  Transcurrido el perío­
do de prueba sin que se haya
producido el desistimiento, el
contrato producirá plenos efec­
tos, computándose el tiempo
de los servicios prestados en la
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cuya ejecución, aunque limita­
da en el tiempo, sea en princi­
pio de duración incierta. Estos
contratos no podrán tener una
duración superior a tres años
ampliable hasta doce meses
más por convenio colectivo de
ámbito sectorial estatal o, en su
defecto, por convenio colecti­
vo sectorial de ámbito inferior.
Transcurridos estos plazos, los
trabajadores adquirirán la con­
dición de trabajadores fijos de

antigüedad del trabajador en la la empresa.

empresa. Los convenios colectivos
Las situaciones de incapaci­ sectoriales estatales y de ám­
dad temporal, riesgo durante bito inferior, incluidos los
el embarazo, maternidad, y convenios de empresa, podrán
adopción o acogimiento, riesgo identificar aquellos trabajos o
durante la lactancia y paterni­ tareas con sustantividad propia
dad, que afecten al trabajador dentro de la actividad normal
durante el período de prueba, de la empresa que puedan cu­
interrumpen el cómputo del brirse con contratos de esta
mismo siempre que se produz­ naturaleza.
ca acuerdo entre ambas partes. b)   Cuando las circunstan­
cias del mercado, acumulación
Art. 15.  Duración del con­ de tareas o exceso de pedidos
trato.—1.  El contrato de así lo exigieran, aun tratán­
trabajo podrá concertarse por dose de la actividad normal
tiempo indefinido o por una de la empresa. En tales casos,
duración determinada. los contratos podrán tener
Podrán celebrarse contratos una duración máxima de seis
de duración determinada en los meses, dentro de un período
siguientes supuestos: de doce meses, contados a
a)   Cuando se contrate al partir del momento en que se
trabajador para la realización produzcan dichas causas. Por
de una obra o servicio deter­ convenio colectivo de ámbito
minados, con autonomía y sectorial estatal o, en su de­
sustantividad propia dentro fecto, por convenio colectivo
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 77 estatuto de los trabajadores § 2, ART. 15

sectorial de ámbito inferior, bre del sustituido y la causa de

podrá modificarse la duración sustitución.
máxima de estos contratos y d)  [...]
el período dentro del cual se 2.   Adquirirán la condición
puedan realizar en atención al de trabajadores fijos, cualquie­
carácter estacional de la acti­ ra que haya sido la modalidad
vidad en que dichas circuns­ de su contratación, los que no
tancias se puedan producir. hubieran sido dados de alta en
En tal supuesto, el período la Seguridad Social, una vez
máximo dentro del cual se po­ transcurrido un plazo igual al
drán realizar será de dieciocho que legalmente hubiera podido
meses, no pudiendo superar la fijar para el período de prueba,
duración del contrato las tres salvo que de la propia natura­
cuartas partes del período de leza de las actividades o de los
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referencia establecido ni, como servicios contratados se de­

máximo, doce meses. duzca claramente la duración
En caso de que el contrato temporal de los mismos, todo
se hubiera concertado por una ello sin perjuicio de las demás
duración inferior a la máxima responsabilidades a que hubie­
legal o convencionalmente es­ re lugar en derecho.
tablecida, podrá prorrogarse 3.   Se presumirán por tiem­
mediante acuerdo de las par­ po indefinido los contratos
tes, por una única vez, sin que temporales celebrados en frau­
la duración total del contrato de de ley.
pueda exceder de dicha dura­ 4.   Los empresarios habrán
ción máxima. de notificar a la representación
Por convenio colectivo se po­ legal de los trabajadores en las
drán determinar las actividades empresas los contratos reali­
en las que puedan contratarse zados de acuerdo con las mo­
trabajadores eventuales, así dalidades de contratación por
como fijar criterios generales tiempo determinado previstas
relativos a la adecuada relación en este artículo cuando no exis­
entre el volumen de esta moda­ ta obligación legal de entregar
lidad contractual y la plantilla copia básica de los mismos.
total de la empresa. 5.   Sin perjuicio de lo dis­
c)   Cuando se trate de susti­ puesto en los apartados 1.a), 2
tuir a trabajadores con derecho y 3 de este artículo, los traba­
a reserva del puesto de trabajo, jadores que en un período de
siempre que en el contrato de treinta meses hubieran estado
trabajo se especifique el nom­ contratados durante un plazo
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 § 2, ART. 15 legislación laboral básica 78

superior a veinticuatro meses, formativos, de relevo e interi­

con o sin solución de continui­ nidad, a los contratos tempo­
dad, para el mismo o diferente rales celebrados en el marco
puesto de trabajo con la misma de programas públicos de
empresa o grupo de empresas, empleo-formación, así como
mediante dos o más contratos a los contratos temporales que
temporales, sea directamente o sean utilizados por empresas de
a través de su puesta a dispo­ inserción debidamente registra­
sición por empresas de trabajo das y el objeto de dichos con­
temporal, con las mismas o di­ tratos sea considerado como
ferentes modalidades contrac­ parte esencial de un itinerario
tuales de duración determina­ de inserción personalizado.
da, adquirirán la condición de 6.  Los trabajadores con
trabajadores fijos. contratos temporales y de du­
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Lo establecido en el párrafo ración determinada tendrán los

anterior también será de apli­ mismos derechos que los traba­
cación cuando se produzcan jadores con contratos de dura­
supuestos de sucesión o subro­ ción indefinida, sin perjuicio de
gación empresarial conforme a las particularidades específicas
lo dispuesto legal o convencio­ de cada una de las modalida­
nalmente. des contractuales en materia
Atendiendo a las peculiari­ de extinción del contrato y de
dades de cada actividad y a las aquellas expresamente previs­
características del puesto de tra­ tas en la Ley en relación con los
bajo, la negociación colectiva contratos formativos y con el
establecerá requisitos dirigidos contrato de inserción. Cuando
a prevenir la utilización abusiva corresponda en atención a su
de contratos de duración deter­ naturaleza, tales derechos serán
minada con distintos trabaja­ reconocidos en las disposicio­
dores para desempeñar el mis­ nes legales y reglamentarias y
mo puesto de trabajo cubierto en los convenios colectivos de
anteriormente con contratos de manera proporcional, en fun­
ese carácter, con o sin solución ción del tiempo trabajado.
de continuidad, incluidos los Cuando un determinado de­
contratos de puesta a disposi­ recho o condición de trabajo
ción realizados con empresas de esté atribuido en las disposi­
trabajo temporal. ciones legales o reglamentarias
Lo dispuesto en este apar­ y en los convenios colectivos en
tado no será de aplicación a función de una previa antigüe­
la utilización de los contratos dad del trabajador, ésta deberá
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 79 estatuto de los trabajadores § 2, ART. 15

computarse según los mismos bajos que tengan el carácter de

criterios para todos los traba­ fijos-discontinuos y no se repi­
jadores, cualquiera que sea su tan en fechas ciertas, dentro del
modalidad de contratación. volumen normal de actividad
7.  El empresario deberá de la empresa. A los supuestos
informar a los trabajadores de de trabajos discontinuos que se
la empresa con contratos de repitan en fechas ciertas les será
duración determinada o tem­ de aplicación la regulación del
porales, incluidos los contratos contrato a tiempo parcial cele­
formativos, sobre la existencia brado por tiempo indefinido.
de puestos de trabajo vacantes, Los trabajadores fijos-discon­
a fin de garantizarles las mis­ tinuos serán llamados en el or­
mas oportunidades de acceder den y la forma que se determi­
a puestos permanentes que ne en los respectivos convenios
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los demás trabajadores. Esta colectivos, pudiendo el trabaja­

información podrá facilitarse dor, en caso de incumplimien­
mediante un anuncio público to, reclamar en procedimiento
en un lugar adecuado de la de despido ante la jurisdicción
empresa o centro de trabajo, o competente, iniciándose el pla­
mediante otros medios previs­ zo para ello desde el momento
tos en la negociación colectiva, en que tuviese conocimiento de
que aseguren la transmisión de la falta de convocatoria.
la información. Este contrato se deberá for­
Los convenios podrán es­ malizar necesariamente por
tablecer criterios objetivos y escrito en el modelo que se
compromisos de conversión establezca, y en él deberá fi­
de los contratos de duración gurar una indicación sobre la
determinada o temporales en duración estimada de la activi­
indefinidos. dad, así como sobre la forma
Los convenios colectivos es­ y orden de llamamiento que
tablecerán medidas para faci­ establezca el convenio colecti­
litar el acceso efectivo de estos vo aplicable, haciendo constar
trabajadores a la formación igualmente, de manera orien­
profesional continua, a fin de tativa, la jornada laboral esti­
mejorar su cualificación y favo­ mada y su distribución horaria.
recer su progresión y movilidad Los convenios colectivos de
profesionales. ámbito sectorial podrán acor­
8.   El contrato por tiempo dar, cuando las peculiaridades
indefinido de fijos-discontinuos de la actividad del sector así lo
se concertará para realizar tra­ justifiquen, la utilización en los
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 § 2, ART. 16 legislación laboral básica 80

contratos de fijos-discontinuos se determinen, el contenido de

de la modalidad de tiempo par­
cial, así como los requisitos y
especialidades para la conver­
sión de contratos temporales en
contratos de fijos-discontinuos.
9.   En los supuestos previs­
tos en los apartados 1.a) y 5, el
empresario deberá facilitar por
escrito al trabajador, en los diez
días siguientes al cumplimiento
de los plazos indicados, un do­
cumento justificativo sobre su
nueva condición de trabajador
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los contratos de trabajo que
celebren o las prórrogas de los
mismos, deban o no formali­
zarse por escrito.
SECCIÓN 2.ª
Derechos y deberes
derivados del contrato
Art. 17.  No discriminación
en las relaciones laborales.—Se

fijo de la empresa. En todo caso, entenderán nulos y sin efecto los

el trabajador podrá solicitar, preceptos reglamentarios, las
por escrito, al Servicio Público cláusulas de los convenios co­
de Empleo correspondiente un lectivos, los pactos individuales
certificado de los contratos de y las decisiones unilaterales del
duración determinada o tempo­ empresario que den lugar en el
rales celebrados, a los efectos de empleo, así como en materia de
poder acreditar su condición de retribuciones, jornada y demás
trabajador fijo en la empresa. condiciones de trabajo, a situa­
El Servicio Público de Empleo ciones de discriminación direc­
emitirá dicho documento y lo ta o indirecta desfavorables por
pondrá en conocimiento de la razón de edad o discapacidad o
empresa en la que el trabajador a situaciones de discriminación
preste sus servicios. directa o indirecta por razón de
10.   Se autoriza al Gobier­ sexo, origen, incluido el racial
no para desarrollar reglamen­ o étnico, estado civil, condición
tariamente lo previsto en este social, religión o convicciones,
artículo. ideas políticas, orientación o
condición sexual, adhesión o no
Art. 16.  Ingreso al traba­ a sindicatos y a sus acuerdos,
jo.—Los empresarios están vínculos de parentesco con per­
obligados a comunicar a la sonas pertenecientes a o relacio­
oficina pública de empleo, en el nadas con la empresa y lengua
plazo de los diez días siguientes dentro del Estado español.
a su concertación y en los tér­ Serán igualmente nulas las
minos que reglamentariamente órdenes de discriminar y las de-
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 81 estatuto de los trabajadores § 2, ART. 18

cisiones del empresario que su­ temporales en contratos por

pongan un trato desfavorable tiempo indefinido.
de los trabajadores como re­ 4.   Sin perjuicio de lo dis­
acción ante una reclamación puesto en los apartados ante­
efectuada en la empresa o ante riores, la negociación colectiva
una acción administrativa o podrá establecer medidas de
judicial destinada a exigir el acción positiva para favorecer
cumplimiento del principio de el acceso de las mujeres a to­
igualdad de trato y no discri­ das las profesiones. A tal efecto
minación. podrá establecer reservas y pre­
2.   Podrán establecerse por ferencias en las condiciones de
ley las exclusiones, reservas y contratación de modo que, en
preferencias para ser contrata­ igualdad de condiciones de ido­
do libremente. neidad, tengan preferencia para
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3.   No obstante lo dispuesto ser contratadas las personas del

en el apartado anterior, el Go­ sexo menos representado en el
bierno podrá regular medidas grupo o categoría profesional
de reserva, duración o preferen­ de que se trate.
cia en el empleo que tengan por Asimismo, la negociación
objeto facilitar la colocación colectiva podrá establecer este
de  trabajadores demandan­ tipo de medidas en las condi­
tes de empleo. ciones de clasificación profe­
Asimismo, el Gobierno po­ sional, promoción y formación,
drá otorgar subvenciones, des­ de modo que, en igualdad de
gravaciones y otras medidas condiciones de idoneidad, ten­
para fomentar el empleo de gan preferencia las personas del
grupos específicos de trabaja­ sexo menos representado para
dores que encuentren dificul­ favorecer su acceso en el grupo,
tades especiales para acceder categoría profesional o puesto
al empleo. La regulación de las de trabajo de que se trate.
mismas se hará previa consulta 5.  El establecimiento de
a las organizaciones sindicales planes de igualdad en las em­
y asociaciones empresariales presas se ajustará a lo dispuesto
más representativas. en esta ley y en la Ley Orgáni­
Las medidas a las que se re­ ca para la igualdad efectiva de
fieren los párrafos anteriores mujeres y hombres.
se orientarán prioritariamente
a fomentar el empleo estable de Art. 18.  Inviolabilidad de la
los trabajadores desempleados persona del trabajador.—Sólo
y la conversión de contratos podrán realizarse registros so­
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