Flores Castillo Eloy Alfonso 12 de Marzo, 2018

Ensayo 4 IQ A

De nada sirve acudir a la ética buscando respuestas a lo que debemos hacer o no en

situaciones concretas, sobre todo en u ambiente laboral, a pesar de que la ética influye en
nuestras decisiones gran parte de ella se debe a la condición moral de cada individuo la cual
se determina en función a las necesidades de cada sociedad y al establecimiento del entorno
de ésta. Es parte fundamental la moral, el derecho, y en particular las obligaciones civiles, y
si existe un equilibrio entre estos podríamos afirmar que hay justicia

La misión de una empresa pública o privada es producir bienes y servicios de alta calidad y
a precios razonables para la sociedad. La empresa no vende si no crea valor social a través
del trabajo mancomunado del empresario, el profesional y el obrero, quienes, junto con los
factores de capital y tecnología, satisfacen necesidades humanas y fomentan el bienestar del
individuo. Existe la equivocada noción, inclusive en sociedades avanzadas, de que la
empresa es sólo un ente que produce ganancias a sus accionistas o impuestos al fisco y se
desconoce la contribución que destina a la sociedad en su conjunto. La empresa eficiente
alcanza destrezas tecnológicas y gerenciales para producir un bien o servicio que el
colectivo necesita para su bienestar material y espiritual. Por lo anterior podemos decir que,
aunque la moral tenga un significado general, su aplicación no lo es, ya que esta depende de
cada persona, y como cada persona es diferente, habrá quienes estén del lado de cierto tipo
de acciones y otros que estén en desacuerdo total con los mismos.

Así que si hablamos de la moral, hablamos de ideas personales creadas a base de toda una
vida de experiencias. Si tomamos un caso laboral como es el despido de personal que no
cumple con su trabajo, a primera vista, el que despide a las personas en nombre de la
empresa se vería como una mala persona que deja a los trabajadores y sus familias sin su
sustento, pero si vemos más a fondo veríamos que fue un despido justificado debido a las
faltas que el trabajador hiso a su labor en la empresa. Ademas, ¿sería justo que algún que
no cumple con su trabajo se le remunere de la misma forma que alguien que si lo cumple a
tiempo y forma?

La creación de valor social, la generación de empleo, la formación de recursos humanos,

las destrezas operativas, el entramado de productividad que se constituye a través de la
relación de la empresa con clientes y proveedores, el desarrollo científico y tecnológico y la
implantación de elevados estándares de higiene, seguridad y ambiente, son muchas veces
pasados por alto por un empresario inescrupuloso o un fisco insaciable.