CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL

Un contrato de trabajo, es un documento que regula la relación laboral entre

los empleadores y los trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser
verbal o escritos

En el caso de un contrato individual de trabajo, detalla que una persona física

(el trabajador) asume el compromiso de realizar ciertas tareas para una
persona natural o jurídica (el empleador), bajo dependencia y subordinación
de ésta. El empleador, a su vez, asume la obligación de pagar por dichas
tareas una cierta remuneración.

ELEMENTOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

- Identificación y domicilio de las partes

- Labor o trabajo a ejecutar
- El lugar de trabajo
- El salario
- Forma y periodo de pago
- Lugar y fecha de celebración del contrato
- El periodo de prueba
- Las obligaciones
- Las prohibiciones
- Causales especiales de terminación
- Las correspondientes firmas de la partes

CLASES DE CONTRATO

- Verbal
- Escrito

DURACION DEL CONTRATO

 - Contrato indefinido: este contrato tendrá vigencia mientras
permanezcan las causas que dieron origen al trabajo
- Contrato termino fijo: este contrato se debe confirmar siempre
por escrito y su duración no puede ser inferior a 1 año ni superior a
3 años es renovable inmediatamente durante 1 año si ninguna de
las partes pasa por escrito su culminación
- Contrato de obra o labor: en este tipo de contrato se manejan
vigencias muy concretas se pacta una obra con plazos de entrega
- Contrato de aprendizaje: se utiliza con la promesa de que al
terminar su etapa de formación ingrese a la empresa a desarrollar
la practica laboral

INDUCCION

En el momento que ya se encuentra firmado el contrato por las dos partes

este hará parte de la organización, es responsabilidad del area de talento
humano proporcionarles a los colaboradores o cliente interno la
información básica sobre la misión y visión de la organización para
desempeñarse en sus actividades de manera satisfactoria

Los objetivos de la inducción es dar a conocer la visión, la misión, las políticas

las normas, reglamento interno y seguridad laboral.

TIPOS DE INDUCCION

- General: es la información que se le entrega al colaborador o cliente

interno de la organización para que se apropie de la razón de ser de la
empresa.
- Especifica: es la información personalizada que debe conocer el
colaborador o cliente interno sobre sus funciones específicas y el área
de trabajo para desempeñarse mejor.

CAPACITACION
Se ha podido demostrar que los colaboradores que son capacitados en sus
puestos de trabajo tienen más sentido de pertenencia, son más
comprometidos al logro de las metas organizacionales por que también se
reflejan en beneficios personales

ADIESTRAMIENTO

Es el proceso donde se desarrollan técnicas de enseñanza-aprendizaje

buscando mejorar y especializar los saberes de los colaboradores para que
logren los objetivos en su puesto de trabajo.

EVALUACION DE DESEMPEÑO

Con esto se busca reconocer los meritos y falencias que tienen los
colaboradores en cuanto el desarrollo de sus funciones para así mismo
retroalimentar sus falencias, reconocer sus habilidades y destrezas

PROCESOS DE EVALUACION

- Establecer los criterios de evaluación

- Comunicar al colaborador
- Efectuar la evaluación
- Analizar los resultados
- Retroalimentar al colaborador
- Planes de mejoramiento y reconocimiento

TERMINACION Y LIQUIDACION DEL CONTRATO

- Con justa causa: cuando el empleado comete alguna falta estipulada

en el contrato de trabajo
- Sin justa causa: cuando el empleador necesita desvincular al empleado
antes que se cumpla en tempo estipulado del contrato a lo cual debe
pagar una indemnización
 

QUÉ ES UN CONTRATO? 

Un contrato en general es un acuerdo oral o escrito para hacer o no

ciertas cosas. En bienes raíces, tu debes tener un contrato escrito.en
tres palabras podemos decir que es un acuerdo privado ,escrito o oral
entre partes que se obligan sobre materia o cosa. 

II)SUS CARACTERÍSTICAS 

pues yo te digo amigo que cada tipo de contratos ,tiene sus

características fundamentales .pero en General las características
de Un contrato sea de trabajo o de cualquier tipo ,debe tener estas
características como : 
* Los mayores de edad (18 años) 
Los menores de 18 años legalmente emancipados. 
* Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres
o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con
el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. 

Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable. 

. 
Sobre la formalización 
Sobre el periodo de prueba 
Sobre la duración 
Sobre los derechos y obligación 
Derechos del trabajador . 

LOS TIPOS O CLASES Y ALGÚN EJEMPLO: 

Los tipos de contrato hay muchos ,destacamos lo siguiente: 

1) contrato de futuros "2) contrato de seguro 3) contrato completo 4)
contrato de trabajo 5)contrato de franquicia 6) contrato de
arrendamiento 7) contrato de contrato de adhesión 8)contrato de
compraventa 9) contrato social 

Para que el contrato de trabajo se configure, o se presuma, deben

confluir unos elementos que de presentarse simultáneamente dan lugar a
la relación laboral que regula el contrato de trabajo. Estos elementos
están definidos en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo:

Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el

servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no
puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será
don José quien tendrá que hacer el trabajo.