Preguntas caso inkarri

¿que pueden decir sobre el Caso Inkarri?

Que evidentemente se tuvo un mal manejo de la empresa desde sus inicios ya que a mi
parecer fue un tanto improvisado todo el planeamiento que se tuvo teniendo carencias que se
evidenciaron. En primer lugar, se debió considerar un estudio de las tierras del bosque
compradas para tener conocimiento de que la piña que se sembraría no tendría problemas en
cuanto a su maduración y tomar en cuenta que los profesionales que se tuvieron que contratar
conocerían acerca de la maduración y desarrollo de la piña, no como se realizó contratando
personal sin conocimiento en dicho tema. Por otro lado, ocurrió algo similar para el plan de las
gaseosas. Se empezó el proyecto sin tomar en cuenta que no se encontraban en Perú y
decidieron mantener la misma fórmula empleada para su bebida Inkarri. Esa decisión fue
determinante en el futuro del producto ya que las personas consumían las bebidas con mucho
hielo lo cual no sucedía en el Perú por lo que el gas considerado no era suficiente para el gusto
de los consumidores locales. A pesar de que se comunico el problema del gas, no se considero
debido a la falta de comunicación dentro de la empresa. En resumen, los dueños no supieron
liderar de manera correcta su empresa, tomando decisiones equivocadas determinantes en el
mal desempeño que desarrollaron.

¿Sera un caso real?

Opino que si ya que hay muchos casos similares en los cuales se cometen errores como los
cometidos en el caso dado. Muchas veces para minimizar costos no se consideran ciertos
puestos los cuales mejoran el desempeño de una empresa como el apoyo de especialistas en
el tema o estudios previos teniendo un déficit en el desempeño estimado.

¿Los nombres fueron cambiados para salvaguardar la imagen de los mencionados?

Seguro que si ya que para los fines a los cuales se presenta el caso no se requiere saber dicha
información.

¿Qué opinión les merece el desempeño de cada gerente?

Creo que ambos tuvieron un mal desempeño en cuanto a la gestión que ejercieron. Por un
lado, Luigi se influencio mucho por parte de John demostrando dependencia en cuanto a su
toma de decisiones las cuales fueron determinantes en el fracaso de sus operaciones y por
parte de John, pienso que le falto interés en cuanto al proyecto en general y también le falto
criterio ya que decidió trabajar con sus conocidos los cuales no necesariamente tenían las
habilidades para desarrollar los productos fuera del Perú.

¿Planificaron, organizaron, dirigieron y controlaron correctamente las operaciones?

No, ya que todo fue un fracaso desde que se empezó el proyecto lo cual se evidencio en el mal
desempeño que se tuvo desde un inicio.
Ejercicios diapositivas
Roles Gerenciales de Mintzberg:
Menciones tres ejemplos reales de gerentes e identifique si en su ejemplo están presentes los
Roles Gerenciales de Mintzberg.
1. Brandon beck – gerente de Riot games
- Es la cabeza de su empresa
- mantiene comunicación directa con sus empleados en todo momento y desarrolla
publicidad (videos) en donde el mismo brinda información relevante acerca de las
actualizaciones
- Contacto con la comunidad de jugadores de manera que siempre se escuchan las
opiniones de los consumidores
Si se evidencian los roles de Mintzberg ya que la empresa labora en armonía de manera que
todos están a gusto con lo que se desarrolla. Es un buen líder ya que escucha a sus
trabajadores y a los clientes de manera directa mejorando así el producto que brinda.
2. Kanye west – gerente de yeezy
- Es la cabeza de su empresa
- Siempre escucha las opiniones de sus usuarios desarrollando productos con influencia
de estos.
- Presenta publicidad la cual genera nuevos usuarios.
- Prueba distintas marcas para desarrollar productos que puedan competir sin ser
redundantes, es decir, innova.
También se evidencia los roles de Mintzberg ya que tiene un claro perfil de empresario,
siempre analizando lo que presenta la competencia para producir productos los cuales puedan
tener relevancia en el mercado al cual se enfoca.
3. Bill Gates – gerente de Microsoft
- Es la cabeza e imagen de su empresa
- Brinda conferencias relacionadas acerca de los valores humanos en el trabajo
- Presenta una gran rama de herramientas tanto de software como hardware las cuales algunas
de ellas son el único producto en su caso.
Es evidente que se presentan los roles de Mintzberg para el caso de Bill Gates ya que durante
toda su vida ha brindado conferencias de su empresa tanto para su personal como para sus
usuarios. El mismo brinda información acerca de lo nuevo que presentaran sus productos y
genera contenido adicional ajeno a su empresa para informar sobre temas importantes
desconocidos a la sociedad.
Eficacia y Eficiencia
Elabore tres ejemplos de Eficacia y tres de Eficiencia en situaciones específicas que hayan
identificado en su experiencia profesional o como usuarios de servicios.
Eficiencia:
1. Cuando compras comida y te informan que por el precio que tienes que pagar existe
una mejor opción.
2. Cuando en el trabajo se compra un cable de un determinado calibre el cual es
compatible para varias aplicaciones y por ello no se tendrá que esperar como si se
pidiese de otro calibre y proveedor.
3. Cuando me piden un informe en el trabajo y a partir de dicho informe puedo generar
otros informes que aún no solicitan, pero se requerirán posteriormente.
Eficacia:
1. Comprar las cosas necesarias en caso se necesiten cuando se asiste a un
supermercado.
2. En caso se termine un trabajo antes de lo esperado informar para apoyar en otras cosas
en lugar de desperdiciar el tiempo.
3. Cuando se desarrollan planos emplear las medidas y propiedades correctas y no
dejarlas para el encargado de la revisión de estos.