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ACTIVIDAD No 2 SLECCION DE PUESTOS Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
ACTIVIDAD No 2 SLECCION DE PUESTOS Y ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
NUEVA GRANADA
Profesora:
ACTIVIDAD No 2
d0700726
Bogotá D.C.
2020
INTRODUCCION
Donde se
encuentra
COSEQUIN LTDA (Compañía de Seguridad Quindío Ltda)
ubicado
En el cargo de
Coordinador de
Seguridad de la
Sucursal
(Florencia –
Caquetá).
Como fue el
proceso de
selección
El proceso de
selección se llevó
a cabo de una
entrevista inicial
(de selección), por
parte del
Subgerente de la
Empresa, de manera personal y donde se aplicó una entrevista de tipo dirigida. Durante
el desarrollo de la misma, fui informado sobre la misión de la empresa, su organización
y la expectativa del cargo al cual estaba aspirando dentro de la empresa y el cual era el
desempeño como Coordinador de Seguridad. Se me indagó sobre mi formación
académica y sobre la experiencia en el área de seguridad privada.
Posterior a esta entrevista se me practicó una prueba escrita consistente en un
cuestionario sobre conocimientos básicos del área de la vigilancia y seguridad privada.
Como lo evalúan?
Cuando se evalúa?
Punto 3. ¿Considera que Usted es la persona adecuada para ocupar su puesto de trabajo?.
Nombre y describa tres competencias
Considero que por mi experiencia en la vida militar, (24 años ) mis estudios de Tecnólogo en
Administración de la Seguridad y mis actuales estudios como estudiante de pregrado en
Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional, tengo la suficiente idoneidad en el manejo de
personal que cumple funciones de seguridad y vigilancia privada.
Dentro de las competencias laborales, en las cuales creo desempeñar considero las siguientes:
Trabajo en equipo: Por mi experiencia propia, considero tener a favor esta competencia y me
puedo desempeñar con éxito en actividades y tareas en equipo para el cumplimiento de metas y
objetivos.
Toma de decisiones: Para el objeto del contrato como Coordinador de Seguridad, considero que
se necesita tener esta competencia de una manera bien calificada, pues es necesario realizar dicha
actividad en los momentos mas críticos.
Punto 4. Para responder este punto lea el texto de Peter Drucker: “Gestionarse así mismo”
Liderazgo
Relaciones Interpersonales
Imparcialidad
Aunque no es el ideal, no lo veo como un obstáculo para el desarrollo de mi actividad laboral, pues
a lo largo de mi vida profesional, en la mayoría de trabajos que he desempeñado siempre he tenido
que desempeñar mis funciones en ambientes de presión por parte de jefes y supervisores.
Requisición de persona
Este proceso fue llevado cabo por parte de la Jefatura de Operaciones, en razón a que se vieron en la
necesidad de buscar a una persona que desempeñara las funciones de coordinador de seguridad en una de
sus sucursales.
Análisis de puesto
En relación al análisis del puesto, se determinó, tomando en cuenta principalmente el conocimiento, las
cualidades y habilidades del candidato a ocupar el cargo, para lo cual se observó la experiencia y
preparación académica.
Se realizó un reclutamiento de tipo externo, pues no se tuvo en cuenta a nadie dentro de la organización.
Solicitud de empleo
No se realizó, puesto que fui convocado y por oferta directa del Subgerente de la Empresa.
Hoja de vida
Presenta una hoja de vida o curriculum informal, anexando los documentos, certificaciones y soportes que
justificaron aspectos de formación, experiencia y confiabilidad.
Se llevó a cabo de una entrevista inicial (de selección), por parte del Subgerente de la Empresa,
de manera personal y donde se aplicó una entrevista de tipo dirigida. Durante el desarrollo de la
misma, fui informado sobre la misión de la empresa, su organización y la expectativa del cargo al
cual estaba aspirando dentro de la empresa y el cual era el desempeño como Coordinador de
Seguridad. Se me indagó sobre mi formación académica y sobre la experiencia en el área de
seguridad privada.
Prueba psicológica
Se aplicó el desarrollo de pruebas de carácter Psicológico por parte de una IPS contratada y con énfasis en
el manejo de personal y manejo de armas de fuego.
Examen medico
Se realizaron exámenes pre-ocupacionales de acuerdo a la normatividad vigente por parte de una IPS
contradada y con énfasis en aspectos de Visiometria, Auditivo y Físico General, aprobado y con visto bueno
de médico general y especialistas.
Estudio socioeconómico
Se realizó a través de visita domiciliaria y con verificación de declaración de bienes y rentas y situación
financiera personal.
Decisión final.
La decisión final fue tomada por el subgerente de la empresa y aprobada por la Junta de Socios
contratándome como Coordinador de Seguridad de la Sucursal en Florencia (Caquetá).
Inducción General.
La inducción general, fue realizada por el Jefe del Área de Operaciones de la Empresa, donde se me
instruyó acerca de la misión de la empresa en el área de Seguridad Privada a través de contratación con
organismos oficiales y entidades privadas a nivel Nacional, en el caso personal con ubicación en el área
urbana y rural del municipio de Florencia (Caquetá), mediante una contratación de OPS (Prestación de
Servicios) por espacio de 4 años y con renovación de contrato anual. De igual manera fui enterado del
Estatuto de la Empresa y las funciones son las consignadas en el presente documento.
Punto 6. Describa, en un texto mínimo de dos párrafos, formato word, espacio sencillo,
¿cómo se realiza el análisis de puesto en su organización.
Considero que aunque cumple con algunos parámetros que establece la normatividad y cumplen
otras empresas del sector, por tratar de cumplir compromisos de contratación y licitación con
algunos plazos establecidos por las entidades, omite el cumplimiento en algunos de los
procedimientos que son de vital importancia en la administración del talento humano como el
reclutamiento, selección y planeación por parte del administrador de Recursos Humanos de la
Empresa.