TRABAJO FINAL GERENCIA 1

INTERVENCIÓN, APLICACIÓN DE CONCEPTOS Y CONOCIMIENTOS A LA

EMPRESA

GLORIA PATRICIA MARIN

LADY MESA
YARITZA ANDRADE

PROF. CESAR AUGUSTO QUICENO GUTIERREZ

PROFESIONAL EN PREVENCIÓN Y SERVICIOS

GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACULTAD DE INGENIERIA
POLITECNICO COLOMBIANO JAIME ISAZA CADAVID
SEMESTRE II
2019
TABLA DE CONTENIDO

FASE A. GENERALIDADES DE LA EMPRESA...................................................................3

A1. OBJETIVOS DEL INFORME....................................................................................3
A.1.1 OBJETIVO GENERAL..........................................................................................3
A2. JUSTIFICACIÓN.........................................................................................................3
A3. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA..........................................................4
A3.1 HORARIOS DE TRABAJO......................................................................................4
A3.2 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS..................................................5
A3.3 PRODUCTOS Y SERVICIOS...................................................................................5
Muestreo.............................................................................................................................. 5
Laboratorio......................................................................................................................... 5
Proyectos de Ingeniería........................................................................................................ 6
Gestión Ambiental............................................................................................................... 6
A4. APORTE A LA ARL...................................................................................................7
A4.1 PRESUPUESTO PARA SG-SST...............................................................................8
A5. CUADRO UNIFICADO DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO.........................9
A6. OBJETIVOS SST.........................................................................................................9
A7. RESPONSABILIDADES EN SST............................................................................10
A8. VALORES Y PRINCIPIOS EN SST.........................................................................12
A9. MATRIZ DE VULNERABILIDAD – FACTORES CRITICOS DE ÉXITO...........12
FASE B. IMPLEMENTACION............................................................................................14
B1. DIAGNOSTICO INICIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........14
B2. VALORACIÓN DE LOS PELIGROS Y
RIESGOS………………………………..15
B2.1 MATRIZ DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACION DE RIESGOS....15
FASE C. VERIFICACION………………………………………………………………...19
C1. PROGRAMA DE AUDITORIAS……………………………………………………..19
C2 INDICADORES EN SST………………………………………………………………20
C4ANALISIS DE RESULTADOS………………………………………………………...28
C5CONCLUSIONES………………………………………………………………………29
TABLA DE ANEXOS
ANEXO 1 DIAGNOSTICO INICIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 14
ANEXO 2 VALORACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS…………………………..15
ANEXO3MATRIZ DE PELIGROS, EVALUACIÓNYVALORACION DE RIESGOS 15
ANEXO4 TAREAS CRITICAS…………………………………………………...EXCEL
1 INTRODUCCIÓN

Este informe se realiza con la finalidad de definir las generalidades de una empresa que
realiza control del agua en sectores productivos, con la valoración de peligro y riesgos y,
administración de la seguridad y salud en el trabajo. Por lo tanto, se implementara bajo las
instrucciones expuestas en clase por el profesor encargado.
Se realizó durante el semestre académico en curso, en la empresa Hidroasesores, la cual se
enfoca en el muestreo y análisis e ingeniería de aguas y especies biológicas.
El informe busca la gerencia del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo de las
oficinas administrativas de la sede del barrio belén de Medellín. Se actúa bajo actos
académicos.

Para mayor comprensión del texto se desarrollaron diferentes temas en tres fases:
La primera fase se enmarca en las generalidades de la empresa, se describe una
aproximación de los procesos desarrollados
En la segunda fase se hace un recorrido por los antecedentes identificando el diagnóstico del
sistema en seguridad y salud en el trabajo y diferentes actividades enmarcadas en la
implementación del SGSST como es el caso de la priorización de los riesgos y peligros,
enla cual se utilizó la GTC 45.
En la tercera fase como una etapa de medición y supervisión se muestra el programa de
auditorias, y algunas opciones de indicadores como medida de la eficacia de todo sistema
de gestión.

FASE A. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

A1. OBJETIVOS DEL INFORME
A.1.1 OBJETIVO GENERAL
Establecer lineamientos que permitan gerenciar un sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo; acordes con las actividades y procesos administrativos de la empresa
Hidroasesores en la sede Medellín.

A.1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Verificar el direccionamiento estratégico de la seguridad y salud en el trabajo.

 Valorar los aportes generales del sistema general de riesgos laborales a la seguridad y
salud en el trabajo de la empresa Hidroasesores.
A2. JUSTIFICACIÓN

El presente informe final de gerencia de la seguridad y salud en el trabajo tiene como

objetivo realizar un sistema de gestión con la legislación vigente aplicable en materia de
riesgos labores y así poder evitar multas y sanciones, además de identificar los peligros
existentes dentro de la empresa con un enfoque en minimizar o controlar los riesgos y así
evitar accidentes y enfermedades laborales. Establecer claramente hacia la dirección de la
empresa cual es su rol, mas alla de dejarlo por escrito; igualmente la importancia de
denfinir las directrices para la implementación del control armonico de todos los procesos,
tomando como iniciativa la gestión de los recursos físicos, financieros y humanos para la
gestión de los riesgos de toda la organización.

A3. INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL: HIDROASESORES S.A

NIT: 900228052
ACTIVIDAD Empresa dedicada a actividades de Arquitectura e ingeniería
ECONÓMICA: y actividades conexas de asesoramiento técnico, incluye
actividades, de dirección de obras de construcción,
agrimensura y de explotación y prospección geológicas así
como a prestación de asesoramiento técnico en conexo, el
diseño industria y de máquinas.

NOMBRE DE LA ARL: ARL SURA

CIUDAD: Medellín
DEPARTAMENTO: Antioquia.
DIRECCION Carrera 70A # 13-04.
PRINCIPAL:
TELEFONO: +574 4445296
NÚMERO DE 1
SUCURSALES:
SUCURSAL DIRECCIÓN CIUDAD
DESCRIPCIÓN DE
Oficina Carrera 70A # 13-04.Belen Medellín,
SUCURSALES:
Medellín Antioquia
CLASE O TIPO DE RIESGOS ASIGNADO POR LA V
ARL:

A3.1 HORARIOS DE TRABAJO

AREAS DIAS HORA DE HORA DE

LABORALES ENTRADA SALIDA
Lunes a viernes 07:00 am 05:00 p.m.
ADMINISTRATIVA
Lunes a viernes 07:00 am 05:00 p.m
OPERATIVA
Sábados 08:00 am 12:00 am
 Lunes a viernes 07:00 am 05:00 p.m.
INGENIERIA
Sábados 08:00 am 12:00 am

A3.2 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS

A3.3 PRODUCTOS Y SERVICIOS

Muestreo
 Caracterización y toma de muestras compuestas, simples e integradas de aguas
potables, crudas, residuales domésticas y NO domésticas.
 Recolección y análisis cualitativo/cuantitativo de muestras hidrobiológicas, en
cuerpos de agua lóticos y lénticos.
 Aforos en fuentes superficiales, cuerpos lóticos y lénticos. Batimetrías y
determinación de caudal en cuerpos de agua.
 Recolección y análisis de muestras de aguas de piscinas.

Laboratorio
 Análisis de muestras compuestas, simples e integradas de aguas potables, crudas,
residuales domésticas, residuales NO domésticas.
 Identificación y cuantificación en matriz biota para las comunidades fauna íctica,
macro invertebrados acuáticos y bentónicos, macrófitas acuáticas, perifiton,
fitoplancton y zooplancton.
 Asesoría en análisis de resultados de calidad de aguas.
 Análisis fisicoquímico y microbiológico para muestras de aguas.

Proyectos de Ingeniería
  Diseño, suministro e instalación de sistemas de tratamiento de aguas potables,
domésticas compactas y convencionales.
 Desarrollo de ingeniería conceptual, básica y detallada para sistemas de tratamiento
de aguas.
 Permisos de vertimientos, concesiones de agua y/o trámites con entidades
ambientales.
 Diseño y construcción de sistemas de acueducto y alcantarillado.
 Predicción de modelos matemáticos en fuentes superficiales.
 Asesoría en procesos de acreditación de laboratorios de ensayo.
 Asesoría y acompañamiento en montajes de laboratorios químicos y acreditación de
laboratorios de ensayo.
 Mantenimiento de pozos sépticos y trampas de grasas.
 Auditorías internas para laboratorios acreditados

Gestión Ambiental
 Outsourcing Ambiental (conocido también como gestión ambiental externa o
tercerizada).
 Elaboración de matriz legal ambiental.
 Elaboración de matriz de identificación y evaluación de aspectos e impactos
ambientales.
 Elaboración de Planes de Manejo Ambiental.
 Diseño, formulación e implementación de Procesos de Gestión Ambiental – PGA.
 Diseño, formulación e implementación de Sistemas de Gestión Ambiental – SGA.
 Diseño y formulación de Indicadores Ambientales.
 Diseño y formulación de la política y los objetivos ambientales corporativos.
 Asesoría, acompañamiento y trámite de permisos ambientales tales como concesión
de aguas, vertimientos, emisiones atmosféricas, sustancias químicas, entre otros.
 Programas de uso eficiente y racional del agua – PUEYRA.
 Programas de uso eficiente y racional de la energía – PROURE.
 Programa de manejo integral de residuos sólidos – PMIRS.
 Programa de manejo integral de residuos peligrosos – PMIRESPEL.
 Aforo y caracterización de residuos sólidos.
 Elaboración de Planes de Contingencia para el manejo y transporte de
hidrocarburos, derivados y sustancias nocivas – PDC.
 Elaboración de Planes de Manejo Ambiental de obras civiles.
 Presentación del registro RUA y RESPEL en las plataformas del IDEAM.
 Formación y capacitación en asuntos ambientales

A4. APORTE A LA ARL

.
Clasificación actividad económica según decreto 1607 de 2202 CIIU=7421 01 Nivel de
riesgo V para valoración inicial
APORTES ARL SIN CLASIFICACIÓN - TASA INICIAL
20 * 6.69% * $2’205.000 $3’069.360 (Mes)
$36’832.320 (Anual)

APORTES ARL CON VALORACIÓN ACEPTABLE

20 * 3.22% * $2’205.000 $1’419.579 (Mes)
$
$17.034.498 (Anual)

APORTES ARL CON VALORACIÓN CRITICA

20 * 8.70% * $2’205.000 $3’836.700 (Mes)
$46’040.400 (Anual)

CLASE DE APORTES A LA ARL CON CLASIFICACIÓN-TASA INICIAL

RIESGO
$88.218 (Mes)
I 7 * 0.522% * $2’414.286 $1058.616 (Anual)
270.396 (Mes)
III 5 * 3.22% * 2.220..000 $3.244.752 (Anual)
$1’120.560 (Mes)
V 8 * 6.960% * 2’012.500 $13’446.720 (Anual)

CLASE DE APORTES A LA ARL CON VALORACIÓN ACEPTABLE

RIESGO
$58.812 (Mes)
I 7 * 0.348% * $2’414.286 $518259 (Anual)
$86.913 (Mes)
III 5 * 0.783% * 2.220..000 $1.042.956 (Anual)
$518.259 (Mes)
V 8 * 3.219% * $2’012.500 $6.219.108 (Anual)

CLASE DE APORTES A LA ARL CON VALORACIÓN CRITICA

RIESGO
$117.624 (Mes)
I 7 * 0.696% * $2’414.286 $1.411.488(Anual)
$453.879 (Mes)
III 5 * 4.089% * 2.220..000 $5’446.548 (Anual)
 $1’400.700 (Mes)
V 8 * 8.700% * 2’012.500 $16’808.400 (Anual)

A4.1 PRESUPUESTO PARA SG-SST

Nivel de riesgo V
PRESUPUESTO SG-SST SIN CLASIFICACIÓN

20 * 365 Días/año * 1900 $13’870.000

PRESUPUESTO SG-SST CON CLASIFICACIÓN

$2.299.500 + $5’548.000+$2.555.000 $10’402.500

A5. CUADRO UNIFICADO DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

Acá se encuentra la política del SST, la misión, la visión, la matriz de objetivos de la política
A6. OBJETIVOS SST
1. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales y accidentes de
trabajo a toda la organización, con el fin de disminuir a un 10 % en los indicadores
de accidentalidad, pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas
por ausentismo laboral.
2. Realizar acciones tendientes a la prevención en enfermedades de origen laboral
mantenimiento en 0% los indicadores de enfermedad laboral
3. Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales vigentes que en materia de
seguridad y salud en el trabajo apliquen a la organización
4. Adoptar disposiciones efectivas para desarrollar las medidas de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos con el fin de realizar intervenciones.
5. Medir la eficacia de los controles establecidos para reducir los riesgos
 6. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST y su mejoramiento continuo
7. Revisar de forma permanente el cumplimiento del plan de trabajo
8. Diseñar e implementar un plan de prevención, respuesta y recuperación ante
emergencias, poniéndolo en práctica mediante ejercicios anuales.

A7. RESPONSABILIDADES EN SST

A8. VALORES Y PRINCIPIOS EN SST

Valores: Compromiso, Servicio, Responsabilidad social, Honestidad y Respeto.

A9. MATRIZ DE VULNERABILIDAD – FACTORES CRITICOS DE ÉXITO

Los factores críticos de éxito son variables que la gerencia puede influenciar a través de sus
decisiones y que pueden afectar significativamente la posición competitiva global de la marca o
imagen de la empresa.
CUADRO RESUMEN

PROBABILIDAD DE CAPACIDAD DE GRADO

GRAFICO
OCURRENCIA REACCION VULNERABILIDAD

3.2 9 III

4.86 7 III

5.12 6 II

2.45 7 III

2.25 4 IV

                       

10                      

   
I
           
II     
PROBABILIDAD DE OCURRENCIA

                     

                     

                     

                     

 
 

 
IV  

 
 

 
 

 
 

 
 

 
 

  III
 

 
 

 
 

                     

                       

0 5 10  
CAPACIDAD DE REACCION
   
 FASE B. IMPLEMENTACION

B1. DIAGNOSTICO INICIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A continuación los cuadros resumen; el diagnóstico completo se encuentra como ANEXO 1

PORCENTAJE
PHVA DE OBSERVACIONES
CUMPLIMIENTO
La empresa tiene plan de trabajo muchos ítems sin cumplirse,
no cuenta con plan de mantenimiento ni con la gestión para la
67,78 participación de los trabajadores en las actividades de
prevención y promoción.
PLANIFICACIÓN
IMPLEMENTACIÓN Y Se desarrollan o se implementa de manera parcial algunas
57,33
OPERACIÓN actividades en SST.
VERIFICACIÓN Y No se realiza la revisión por parte de la Dirección. Escasos
26,00
EVALUACIÓN indicadores sin seguimiento
No se cuenta con acciones preventivas ni correctivas de
36,67 acuerdo a la intervención de las no conformidades
ACTUACIÓN
B2. VALORACIÓN DE LOS PELIGROS Y RIESGOS

B2.1 MATRIZ DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACION DE RIESGOS

Se anexa matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. ANEXO
2 EN PAGINA DE EXCEL

Para la evaluación de los peligros, se tomaron los tres (3) procesos productivos principales,
la manipulación de herramientas eléctricas, el manejo y control de la grúa móvil Y
manipulación de herramientas manuales para realizar el levantamiento inicial de la matriz
para la identificación de peligros y valoración de los riesgos en Seguridad y Salud del
trabajo, con el fin de identificar los riesgos y realizar la evaluación de los mismos, para
poder establecer un plan de acción, donde se diera relevancia a los puntos prioritarios para
solucionar e implementar. Esto ayudó a determinar cuáles eran los procesos con mayor
riesgo y de carácter crítico para la continuidad de la empresa. donde se da una relevancia a
los puntos prioritarios para solucionar e implementar mejoras vamos proporcionar a la
empresa una buena herramienta de trabajo para controlar los peligro y mitigar los
principales riesgo en la empresa; en este caso por medio de una clasificación que se realizó
con la guía de identificación de los peligros y valoración de los riesgos en seguridad
ocupacional (GCT 45) donde en la clasificación de los procesos genero uno de los riesgos
más altos que se deben implementar un plan de acción inmediato, porque la peor
consecuencia es llegar a un accidente de grave o letal.

B2.2 PRIORIZACION DE RIESGOS Y PELIGROS

Se obtiene como resultado la priorización de los riesgos que evaluamos al implementar la

matriz de valoración e identificación de peligros, donde el nivel de riesgo de los siguientes
procesos: mantenimiento, administración e instalación obtuvimos un nivel alto dándole a
estos la prioridad oportuna de intervención para poderlos minimizar aplicando las medidas
de control correspondientes, según lo implementado debemos llevar un seguimiento
oportuno de manera anual, (o cada que se requiera según el caso)teniendo una
documentación legal y comprobantes del seguimiento que llevamos al identificar estos
riesgos. En la siguiente tabla adjuntamos el proceso que de estos se derivan unas
actividades a intervenir por medio de medidas de control.
 SISTEMA DE GESTION Y SALUD EN
SEGURIDAD EN EL TRABAJO Pagina
Fecha
CONSOLIDADOS DE PELIUGROS POR PROCESOS Version

Nivel de
riesgo de Valor de Peligros identificados por cada nivel
intervencion NR del riesgo procesos controles

− Se evitará sujetar con la mano, ni

apoyar sobre el cuerpo la pieza en la
que se va a atornillar, ni se pondrá la
mano detrás  o debajo de ella. Se
transportarán en fundas adecuadas,
nunca sueltos en los bolsillos. . Se
evitarán usar las herramientas
manuales que trabajan por corte o
abrasión en las proximidades
prevenir Sobrecargas en la
manipulación de materiales pesados
como tubos de cemento comprimido,
I 4000-600 mecanico (herramientas manuales) mantenimiento tuberías plásticas de grandes
diámetros o artefactos sanitarios El
contacto con partículas en los ojos, en
el corte de materiales con galletera y
en el picado de albañilerías u
hormigón. Caerse en excavaciones
para las tuberías o cámaras, por
circular muy cerca de los bordes.
Golpearse las manos en el montaje de
artefactos sanitarios y en el varillado
de tuberías

de trabajadores no protegidos
 Autocuidado y promoción de estilos
de vida saludable: Con el fin de
brindarle mayor participación y
responsabilidad al trabajador sobre su
salud ya habiendo adquirido los
elementos básicos para su protección;
así mismo se divulgan temas de la
importancia del fortalecimiento física
en el riesgo biomecánico --Pausas
activas, entrenamiento, estiramiento
II 500-150 biomecanico movimiento (repetitivo) administrativio y fortalecimiento del sistema
osteomuscular y
articular. --Taller de pausas activas
cuello, miembros superiores,
columna, miembros inferiores. Esta
actividad como su nombre lo indica
está mucho más enfocada en practicar
diferentes pausas activas para el
cuerpo del trabajador, corrigiendo
errores y respondiendo dudas que
surjan al implementar los conceptos.

En caso de derrames de material

biologico(enfermedades patologicas)
contaminado, se debe cubrir con
papel u otro material absorbente y
muestreo verter un liquido desinfectante de
tipo hipoclorito de sodio al 0.5 %
(5000 ppm) alrededor y sobre la
zona de derrame, dejándolo actuar
por 10 minutos.

*. Restricción a la exposición de los

trabajadores de la salud o de otros
sectores que tengan:Heridas o
lesiones abiertas en la piel. --*.
Educación y entrenamiento
II 500-150 La educación, entrenamiento y
colaboración de todas las personas
que trabajan en el area de muestreo
son indispensables para lograr el
éxito. --En la zona de trabajo
donde exista la presencia de
riesgos biológicos no se permitirá al
personal:
*. comer *. beber *. fumar *. guardar
alimentos *. ni aplicar cosméticos
*. Se debe mantener el lugar limpio
y aseado, retirando del mismo
cualquier material que no tenga
relación con el trabajo.

III 120-40
IV 20
B2.3 ACCIONES PROPUESTAS DE MEJORA DEL COMPONENTE SST
LADY LEEALOS Y COMPLEMENTA Y LOS PASA A LETRA NORMAL
1*Realizar capacitaciones instructivas por medios tecnológicos donde se pueda
plasmar ejemplos constructivos ya que por medio de esto los empleados ponen en
función dos diferentes sentidos como es la audición y visón llevando a esto una
persistencia a la comunicación.

2*Manejar una buena comunicación tanto de gerencia, administración y empleado

(obrero) para así conocer los problemáticas internas que puedan afectar la
producción laboral.

3*Realizar campañas de reconociendo laboral tanto incentivos económicos, deportivos

entre otros para que el trabajador disminuya tanto esfuerzo laboral o carga en
cumplimiento de horarios.

4*Tratar de manejar acuerdos económicos con gerencia donde las partes involucradas
en este caso que son los empleados puedan tener obtener otros benéficos como
instrumentos modernos de laboratorio, transporte por parte de la empresa,
implementos de protección personal entre otras cosas.

5*Buscar alternativas de eficacia donde le podamos llegar al empleado para que este
mismo tenga valor propio donde llamemos el autocuidado dándole a conocer por
medios tecnológicos como es la realidad digital a que está expuesto él y de qué manera
principalmente el empleado nos puede ayudar a evitar estos accidentes e incidentes de
trabajo.

6* Realizar brigadas de salud semestral donde así podamos manejar un control de

medico confidencial para descartar enfermedades generales y laboral.

7* Crear un software aplicativo, informativo, e instructivo donde cada trabajador lo

tenga descargado en su dispositivo telefónico y así realizar día a día un cronograma de
tareas a lo que el trabajador vaya a realizar y este mismo antes de iniciar su labor le
va a indicar a los peligros y riesgos que el empleado puede estar expuesto.

FASE C. VERIFICACION

C1. PROGRAMA DE AUDITORIAS

Las auditorias están programadas por mes, según el siguiente cronograma.

 CICLO DE AUDITORÍA 2019

PROCESO E F M A M J J A S O N Di
ne e a b ay u u go e c ov c.
b r r n l. p t.
Gestión Organizacional X
Mejora Continua X
Recursos Humanos (registros de
X
inducción-capacitación)
Compras y Subcontratación del SG-SST X
matriz de peligros y riesgos o panorama
X
de factores de riesgo
Documentos y divulgaron los objetivos
y metas de Seguridad y Salud en el X
Trabajo SST
Plan de trabajo anual , recursos e
X
indicadores
Comité Paritario de Salud Ocupacional-
X
Comité de Convivencia
Documentado e implementado el
suministro de Elementos de Protección
X
Personal EPP y el mantenimiento de los
mismos.
Manejo de sustancias químicas y
energías peligrosas) y se han definido,
X
documentado y divulgado medidas de
prevención y control de accidentes.
Cumplimiento ítems de Planificación
x
según la norma
Cumplimiento ítems de Implementación
x
y operación según la norma
Cumplimiento ítems de verificación y
x
evaluación según la norma
Las casillas señaladas con “X” corresponden al
OBSERVACIONES:
proceso que se auditará en la fecha indicada.
NOTA: las auditorias se programan por mes, y su realización puede darse en cualquiera de sus
días.

ELABORÓ: -Coordinador Calidad y SST

C2. INDICADORES EN SST

Se expresan indicadores de estructura, de XXXXXX tales como

XXXXXXXXXXXXXX con su respectiva ficha técnica. ESTO LO PUSO GLORIA
 SOLICITUD: 152
SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
AÑO 2019 2011

NOMBRE DELINDICADOR Indice de Frecuencia de Accidentalidad (IF) TIPO DE INDICADOR Resul ta do

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Número de Veces que ocurre un accidente de Trabajo

Medir el número de a cci dentes presenta dos en

OBJETIVO DEL INDICADOR LIMITE DEL INDICADOR (meta) 10
un peri odo por ca da 100 tra ba ja dores .
Número de Accidentes de traba jo que s e
METODO DE CALCULO pres enta ron en el mes * 100/No. De FRECUENCIA Mensua l
Tra ba ja dores en el mes
Por Cada cie (100) Tra bajadores que la bora ron
INTERPRETACIÓN DEL Ma tri z Aus entis mo -
en el mes, s e pres enta ron X accidentes de FUENTE DE INFORMACIÓN
INDICADOR Incapa cida des
tra ba jo.
RESPONSABLE Li der SST COMUNICAR A Gerenci a

DATOS

VARIABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

No. De Trabajadores 20 19 22 21 20 23 22 22 24 17 20
No. Total AT 0 0 0 1 1 0 1 0 0 0 0
IF MES 0,00 0,00 0,00 4,76 5,00 0,00 4,55 0,00 0,00 0,00 0,00 #######
META 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
GRÁFICO

IF MES META

12,00
10,00
8,00
6,00
4,00
2,00
0,00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ANALISIS DEL INDICADOR

PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Deta l le s i ti ene oportuni dades pa ra mejora , en
PERIODO ANALIZADO (Ana l ice los da tos , deta l le s u a ná li si s , en cas o de i ncumpl imi ento
ca so de incumpl imi ento de meta y de a cuerdo a l
de la s metas , a na l ice y deta ll e la s ca us a s
a ná li si s de ca us a s detal le pl a n de a cción)
Coti nua r con el pl a n de ca pa ci ta ciones pa ra
Por Cada cien (100) Trabajadores que laboraron en el mes, se
abril-2019 i mplementa cion de mejora s y cero accidentes por
presento 1 accidentes de trabajo.
procesos .
Por Cada cien (100) Trabajadores que laboraron en el mes, se Se implementaron medidas de prevencion y capacitacion en
mayo-2019 presentaron 1 accidentes de trabajo. higiene postural y manejo de cargas

Por Cada cien (100) Trabajadores que laboraron en el mes, se Se ca pa ci to al pers ona l s obre el autocuida do y
julio-2019
presentaron 1 accidentes de trabajo. ma nejo de herra mientas
 SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES SOLICITUD: 152
AÑO 2019 FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
2011
NOMBRE DELINDICADOR Indice de Severidad por Accidente de Trabajo TIPO DE INDICADOR Resultado

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Número de días perdidos por Accidentes de trabajo en el mes.

Medir el número de días perdidos por

OBJETIVO DEL INDICADOR
METODO DE CALCULO
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
RESPONSABLE INDICADOR
LIMITE DEL INDICADOR (Meta) 10
accidentes de trabajo en un periodo de tiempo.
(Número de días de Incapacidad por Accidente
de Trabajo en el mes + Número de días Cargados
FRECUENCIA Mensual
en el Mes/Número de trabajadores en el
mes)*100
Por Cada cien (100) trabajadores que laboraron
Ma triz de a cci denta li dad -
en el mes, se perdieron X días por Accidente de FUENTE DE INFORMACIÓN
Incapaci dades
trabajo.
Lider SST COMUNICAR A Recurs os Huma nos

DATOS
VARIABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

No. De Trabaja dores

20 19 22 21 20 23 22 22 24 17 20
Días Perdi dos por AT 0 5 2 21

IS MES 0,00 0,00 0,00 23,81 10,00 0,00 95,45 0,00 0,00 0,00 0,00 #¡DIV/0!

META 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10

GRÁFICO

IS MES META

120,00

100,00

80,00

60,00

40,00

20,00

0,00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ANALISIS DEL INDICADOR

PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Deta ll e s i ti ene oportuni da des para mejora, en ca s o
PERIODO ANALIZADO (Ana li ce l os da tos , deta ll e s u a ná li si s , en cas o de i ncumpli mi ento de l as
de i ncumpl i mi ento de meta y de acuerdo al anál is i s
metas , anal ice y deta ll e l as ca us as
de causa s deta ll e pla n de acción)
Coti nuar con el pla n de ca pa ci ta ciones pa ra
En la empresa HIDROASESORES por Cada cien (100) trabajadores que
abril-2019 impl ementa cion de mejora s y cero a cci dentes por
laboraron en el mes, se perdieron 5 días por Accidente de trabajo. proces os .

En la empresa HIDROASESORES por Cada cien (100) trabajadores que Se implementaron medidas de prevencion y capacitacion en
mayo-2019
laboraron en el mes, se perdieron 2 días por Accidente de trabajo. higiene postural y manejo de cargas

En la empresa HIDROASESORES por Cada cien (100) trabajadores que Se ca pacito a l pers ona l s obre el autocui da do y manejo
julio-2019
laboraron en el mes, se perdieron 21 días por Accidente de trabajo. de herrami enta s
 SOLICITUD: 152
SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES
FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
- AÑO 2019
2011

NOMBRE DELINDICADOR Proporción de Accidentes de Trabajo Mortales TIPO DE INDICADOR Res ultado

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Número de Acci dentes de Trabajo Mortal es en el año

OBJETIVO DEL INDICADOR Preveni r y control ar l a accidental i dad MORTAL LIMITE DEL INDICADOR (meta) 0

Número de Accidentes de Trabajo Mortales que se presentaron

METODO DE CALCULO en el a ño/Total de Acci dentes de trabajao que s e FRECUENCIA Anual
pres entaron en el año *100
INTERPRETACIÓN DEL
En el año, el 0% de acci dentes de trabajo fueron mortales. FUENTE DE INFORMACIÓN Matri z Ausenti smo
INDICADOR
RESPONSABLE Li der SST COMUNICAR A Gesti ón Humana

DATOS

VARIABLE

No. Total de Accidentes en el periodo 0

No. At Mortales en el año 2019 0
Proporción de Accidentes Mortales en el año #¡DIV/0!
META 0,00%
ANALISIS DEL INDICADOR
PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Detal l e si ti ene oportuni dades para mejora, en
PERIODO ANALIZADO (Anal i ce los datos, deta ll e s u anál i si s, en cas o de i ncumpl i mi ento de l as metas,
caso de incumpl i mi ento de meta y de acuerdo al
anal i ce y detal l e l as causas
anál i si s de causas detal l e pl an de acci ón)
Año 2019 En el año, el 0% de accidentes de trabajo fueron mortales.

SOLICITUD: 152
SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES
FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
- AÑO 2019
2011

NOMBRE DELINDICADOR Prevalencia de la Enfermedad Laboral TIPO DE INDICADOR Resul tado

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Número de cas os de una Enfermedad laboral presente en una población en un peri odo de ti empo

OBJETIVO DEL INDICADOR Control ar y prevenir la aparici ón de Enfermedades Laborales LIMITE DEL INDICADOR (meta) 0
(Número de ca s os nuevos y anti guos de Enfermedad Labora l
METODO DE CALCULO en el Periodo "Z"/ Promedio de Trabajadores en el Periodo "Z") FRECUENCIA Anual
* 100000
Por cada 100.000 tra bajadores exi sten X casos de enfermedad
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR FUENTE Ma triz Ausenti smo
laboral en el periodo Z
RESPONSABLE COMUNICAR A

DATOS

VARIABLE AÑO 2019

No. Casos EL Calificada 0
No. De Trabajadores 0
Prevalencia EL #¡DIV/0!
META 0

ANALISIS DEL INDICADOR

PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Detal le si tiene oportunidades para mejora, en
PERIODO ANALIZADO (Anal ice l os datos , deta ll e s u anál is is, en caso de incumpl imiento de
caso de incumpli mi ento de meta y de acuerdo al
l as metas , a nali ce y deta lle l as causa s
anál isi s de causas detall e plan de acci ón)
Por cada 100.000 trabajadores existen 0 casos de enfermedad
2019
laboral en el periodo Enero- Noviembre

NOMBRE DELINDICADOR
DEFINICIÓN DEL INDICADOR:
OBJETIVO DEL INDICADOR
METODO DE CALCULO
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
RESPONSABLE
Número de casos Nuevos de Enfermedad laboral en el periodo Z
No. Promedio Trabajadores en el Periodo Z
PERIODO ANALIZADO
Año 2019
SOLICITUD: 152
SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
- AÑO 2019 2011
Incidencia de la Enferemdad Laboral TIPO DE INDICADOR Resul tado
Número de casos Nuevos de una Enfermedad l aboral en una pobl aci ón determi nada en un peri odo de ti empo
Control ar y preveni r l a aparici ón de Enfermedades
LIMITE DEL INDICADOR (meta) 0%
Laboral es
Número de casos Nuevos de una Enfermedad l aboral
en una pobl aci ón determi nada /No. Total de FRECUENCIA Anual
Trabajadores * 100000
Por cada 100000 tra bajadores exis ten 0 casos nuevos de
FUENTE DE INFORMACIÓN Ma triz Ausentis mo
Enfermeda d Labora l en el Periodo Enero-Novi embre
Li der SST COMUNICAR A Recursos Huma nos
DATOS
VARIABLE AÑO 2019
0
0
Incidencia de Enfermedad Laboral #¡DIV/0!
Meta 0
ANALISIS DEL INDICADOR
PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Detal l e si ti ene oportuni dades para mejora , en
(Anal i ce l os datos , deta ll e s u anál i si s, en cas o de incumpl i mi ento de l as
cas o de incumpl i miento de meta y de acuerdo a l
metas , a nal i ce y deta ll e l as caus as
a náli s i s de caus as detal l e pl a n de acci ón)
Por cada 100000 trabajadores existen 0 casos nuevos de Enfermedad
Laboral en el Periodo Enero-Noviembre
 SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES- AÑO 2019 SOLICITUD: 152
FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
2011
NOMBRE DELINDICADOR Ausentismo Por Causa Médica TIPO DE INDICADOR Resultado

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Ausentismo es la no asistencia al trabajo con Incapacidad médica

LIMITE DEL INDICADOR

OBJETIVO DEL INDICADOR Medir el Ausentismo por Causas Médica 20
(meta)

Número de días perdidos por Incapacidad laboral o común en el

METODO DE CALCULO FRECUENCIA Mensual
mes/Número de días de trabajo programados en el mes)* 100
En el mes se perdió X% de días programados de Ma triz de a cci denta li dad -
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR FUENTE DE INFORMACIÓN
trabajo por incapacidad médica Incapaci dades

RESPONSABLE INDICADOR Lider SST COMUNICAR A Ges ti ón Humana

DATOS
VARIABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

Número de días perdidos por

Incapacidad laboral o común 0 2 4 0 3 0 0 3 2 0 0
en el mes
No. De Días de Trabajo
24 20 25 23 24 25 25 22 25 24 23
Programados en el Mes
Ausentismo por Causa
0,00 10,00 16,00 0,00 12,50 0,00 0,00 13,64 8,00 0,00 0,00 #¡DIV/0!
Médica
META 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 20

GRÁFICO

Ausentismo por Causa Médica META

25,00

20,00

15,00

10,00

5,00

0,00
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ANALISIS DEL INDICADOR

PERIODO ANALIZADO
PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Deta ll e s i ti ene oportuni da des para mejora, en ca s o
(Ana li ce l os da tos , deta ll e s u a ná li si s , en cas o de i ncumpli mi ento de l as
de i ncumpl i mi ento de meta y de acuerdo al anál is i s
metas , anal ice y deta ll e l as ca us as
de causa s deta ll e pla n de acción)

En HIDROASESOSORES en el mes, se perdió 10% de días Capacitacion en autocuidado para todo el

febrero-2019
programados de trabajo por incapacidad médica. personal
En HIDROASESOSORES en el mes, se perdió 12% de días Seguimiento al àrea de laboratorio, niveles de
marzo-2019
programados de trabajo por incapacidad médica. temperatura y capacitacion en Bioseguridad
En HIDROASESOSORES en el mes, se perdió 16% de días Se implemento programa de vacunas al personal
mayo-2019
programados de trabajo por incapacidad médica. en campo y contra infuencia.
En HIDROASESOSORES en el mes, se perdió 13% de días Se realizo semana de la salud con chequeos
agosto-2019
programados de trabajo por incapacidad médica. medicos y toma de presion.
En HIDROASESOSORES en el mes, se perdió 8% de días programados
septiembre-2019 Se realizo taller de higiene postural
de trabajo por incapacidad médica.
 SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES SOLICITUD: 152
FECHA DE EMISIÓN: 06-12-
2011
NOMBRE DEL INDICADOR: Cobertura Inducción TIPO DE INDICADOR Proceso

DEFINICIÓN DEL INDICADOR: Mues tra el porcenta je de pers onas que reciben la inducci on

Garantizar la inducción y reinducción para el

OBJETIVO DEL INDICADOR LIMITE DEL INDICADOR (meta) 100%
personal que ingresa.

No. Personas que Recibieron Inducción/No.

METODO DE CALCULO FRECUENCIA Mensual
Personas programas * 100

XX % de las personas nuevas recibieron

INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR FUENTE DE INFORMACIÓN Persona l Nuevo e Inducción
induccion

RESPONSABLE INDICADOR Lider SST COMUNICAR A GESTIÓN HUMANA

DATOS
VARIABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

No. Pers onas Que recibieron

0 0 2 0 0 3 0 0 2 0 3
Inducción

No. Pers onas Ingresa n 0 0 2 0 0 3 0 0 2 0 3

% Cobertura Inducci ón #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100 #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100 #¡DIV/0! #¡DIV/0! 100 #¡DIV/0! 100 #¡DIV/0!

META 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

GRÁFICO

% Cobertura Inducción META

120
100
80
60
40
20
0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

ANALISIS DEL INDICADOR

PLAN DE ACCIÓN
ANÁLISIS
(Deta lle s i ti ene oportuni dades pa ra mejora , en
PERIODO ANALIZADO (Ana lice los da tos, deta lle su a ná lis is , en cas o de incumplimiento de las
cas o de incumplimiento de meta y de acuerdo al
metas , anali ce y deta lle las ca us a s
a ná lis is de ca us a s detal le pla n de a cción)

En la empresa HIDROASERORES 100% de las personas nuevas que

marzo-2019
ingresaron recibieron induccion.
En la empresa HIDROASERORES 100% de las personas nuevas que
junio-2019
ingresaron recibieron induccion.
En la empresa HIDROASERORES 100% de las personas nuevas que
septiembre-2019
ingresaron recibieron induccion.
En la empresa HIDROASERORES 100% de las personas nuevas que
noviembre-2019
ingresaron recibieron induccion.
 SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES

NOMBRE DEL INDICADOR
DEFINICIÓN DEL INDICADOR:
OBJETIVO DEL INDICADOR
Es tructura genera l del SGSST TIPO DE INDICADOR Es tructura
Cumplimiento Requisitos Legales
Ga ranti zar el cumpl i mi ento de l os requi s i tos l ega l es en
LIMITE DEL INDICADOR (meta) 100%
Ma teri a de Seguri dad y Sal ud en el Trabajo.

No. De Requi s i tos de es tructura cumpl i dos del SGSST

METODO DE CALCULO ------------------------------------------------------- x 100 FRECUENCIA Anual
Total de requi s i tos del SGSST

INTERPRETACIÓN DEL Cumpli mi ento de Requi s i tos mi nimos de es tructura en

FUENTE DE INFORMACIÓN Procedi mi entos y Regi s tros .
INDICADOR SST.
RESPONABLE Li der SST COMUNICAR A Gerenci a Regi onal - Ges ti ón Humana
REQUISITOS CUMPLIMIENTO SI / NO OBSERVACION
Autoeva l ua ci ón de está ndares míni mos no
Pol i ti ca de SST si
Objetivos y meta s en SST. si
Pl a n de trabajo anual en SST y su cronogra ma si
As i gnaci ón de Res pons abi l i da des en SST. si
Defi ni ci ón de recursos ( huma nos, fís i cos , y fi nanci eros ) en SST. Si

Metodol ogía pa ra Identi fi ca ci ón de pel i gros , va l ora ci ón de ri es gos y

si Soportar las evidnecias de los planes de acción ejecutados
es tabl eci mi ento de control es

Conforma ci ón y funci onami ento del COPASST / VIGIA si

Conforma ci ón y funci onami ento del Comi té de Convi venci a La boral si
Documenta ci ón del SG SST. no en implementaciòn
Procedi mi ento pa ra efectua r Dx Condi ci ones De Sa l ud del pers ona l si
Pl a n de prepa raci ón y res puesta a nte emergenci a s . SI
Identifi caci ón de Requi s i tos l egal es - Ma tri z Lega l . SI Debe estar firmado por el representante legal y sst
Pl a n de ca pa ci ta ci ón en SST y Cumpl i mi ento SI
As pectos l abora l es - Seguri da d Soci a l . SI
Eval uaci ón de l a Efecti vi dad de medi das i mpl ementa das pa ra control ar
ri es gos y a menazas . (matri z de ries gos , i ns pecci ones , i nves ti gaci ones , SI
vul nerabi l i da d, a udi tori as )
Regl amento de Hi giene y Seguri da d. SI
Se cuenta Con des cri pci ón Soci odemográ fi ca de l a Pobl a ci ón y
si
Condici ones de Sa l ud
Aná l i s is Es tadís ti co de Acci denta l i da d y Enfermeda d. si
Regi s tro y Segui mi ento a Res ul ta do de i ndi cadores a ño anteri or no la implementacion es desde enero de 2019
Ges ti ón de proveedores y contrati s tas . SI
Programas de Vi gi la nci a Epi demi ol ógi ca de Sal ud de l os tra ba ja dores . SI
CUMPLIMIENTO SI 19 NO 3 SI 0 NO 0
RESULTADOS
ITEM PERIODO 1 ANALISIS DEL INDICADOR
REQUISITO CUMPLIDOS 19
TOTAL REQUISITOS 22 El progra ma de SST de l a empres a HIDROASESORES S.A.S de los 22 i tems
de cumpl i ento en l a es tructura eval ua da s e genera un cumpl i ento del
RESULTADO 86% 86% y un 14 % de no cumpl i ento.
META 100%
GRÁFICO

RESULTADO META

105%
100%
100%

95%

90%
86%
85%

80%

75%
PERIODO 1 OBSERVACION
 SEGUIMIENTO A RESULTADO DE INDICADORES

DEFINICIÓN
DEL Cumplimiento de Acciones Correctiva s , Preventiva s y de Mejora . TIPO DE INDICADOR Res ultado
INDICADOR:
OBJETIVO DEL Verifi car el cumplimiento de las ACPM arrojadas de las diferentes
LIMITE DEL INDICADOR (meta) 100%
INDICADOR acti vidades
METODO DE Total de ACPM Cerradas /
FRECUENCIA Mens ual
CALCULO No. De acciones encontra das x 100
INTERPRETACI
Pla n de Trabajo Anual del empleador -
ÓN DEL % de Cumplimiento de Acciones Correctivas , Preventivas y de Mejora. FUENTE DE INFORMACIÓN
Ma triz de ACPM
INDICADOR
DATOS
VARIABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
No. De
Acciones
CPM 4 2 3 3 8 4 0 3 2 5 2
Ejecutadas
o Cerradas
No. De
Acciones
6 2 4 3 8 4 0 3 3 6 4
CPM
Definidas
%Cumplimi
67% 100% 75% 100% 100% 100% #¡DIV/0! 100% 67% 83% 50% #¡DIV/0!
ento
Meta 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%
GRÁFICO

Cumplimiento de Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora

10

0
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC

No. De Acciones CPM Ejecutadas o Cerradas No. De Acciones CPM Definidas %Cumplimiento

ANALISIS DEL INDICADOR

PERIODO ANÁLISIS
ANALIZADO (Anal ice los datos , detall e s u anális is , en cas o de incumpli miento de las metas , analice y detalle la s caus a s
Enero -
De las 27 acciones encontradas en el periodo de enero a junio del 2019, fueron ejecutadas o cerradas un 97% de ellas.
Junio
Julio -
De las 16 acciones encontradas en el periodo de Julio a Noviembre del 2019, fueron ejecutadas o cerradas un 98% de ellas.
Noviembre

C3. ANALISIS DE RESULTADOS

Como primer resultado se obtiene que la condición inicial de la empresa se encuentra

en un estado
El Resultado de la clasificación de los peligros y riesgos de la empresa se encontró que tres
procesos estaban en estado no aceptable es decir en un nivel de riesgo l se considera alto para la
empresa, de cada proceso clasifique las tareas, en cuanto a la clasificación de estas nos arrojó un
resultado positivo que no encontramos ninguna tarea critica, frente a la implementación del SG-
SST en la evaluación documental; en la inspección realizada se evidenciaron importantes no
conformidades en los procesos. La identificación de peligros permitió evidenciar y valorar los
riesgos del proceso productivo. Se elaboró unas acciones de mejoras para el año 2020 para
intervenir los puntos más sensibles, siendo visibles las primeras mejoras y el compromiso de la
Empresa Hidroasesores y Seguridad frente a la propuesta realizada.

FALTA

C4. CONCLUSIONES

Es fundamental obtener el compromiso de la gerencia para asignar un presupuesto y en conjunto

con los trabajadores desarrollar el ciclo planear, hacer, verificar y actuar en estrategias que
controlen los peligros y reduzcan la posibilidad de tener incidentes y accidentes manteniendo
vigente el plan de trabajo anual, el impacto financiero que causa desconocer e incumplir la
normatividad legal y las sanciones que se ejecuten al respecto podrían ser bastante altas para el flujo
de caja de empresa, así como el de no controlar los riesgos más relevantes daría un mal prestigio a
la misma.
Basándonos en el Decreto 1072 de 2015, donde se encuentra un sistema que organiza los procesos
de forma que impacta la prevención y control de riesgos, mejorando la calidad de vida de los
trabajadores, disminuyendo, accidentes y enfermedades laborales. Generando siempre un plan de
mejoramiento en cada actividad en la empresa.