ARTICULO 22.

DEFINICION DE CONTRATO

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona

natural se obliga a prestar un servicio personal a otra
persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador,

quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario
 ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.

ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES. Subrogado por el art. 1, Ley 50 de 1990. El

nuevo texto es el siguiente: Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que
faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe
contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.
 En Colombia de acuerdo a la Forma los
Contratos Son:
El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez
no requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en
contrario.

Artículo 38. Contrato Verbal. Modificado por el art. 1, Decreto 617

de 1954. El nuevo texto es el siguiente: Cuando el contrato sea
verbal, el empleador y el trabajador deben ponerse de acuerdo,
al menos acerca de los siguientes puntos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a destajo u otra
cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3. La duración del contrato.
 En Colombia de acuerdo a la Forma los
Contratos Son:
Art. 39 Contrato Escrito: El contrato de trabajo escrito se
extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados,
destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las
partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación
y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la
naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en
caso de que haya suministros de habitación y alimentación
como parte del salario; y la duración del contrato, su
desahucio y terminación.
 ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.

El contrato de trabajo a término fijo tiene una duración

máxima de 3 años, pero puede ser renovado
indefinidamente por un periodo que no puede exceder
de los 3 años.
Es decir que no se puede firmar un contrato a término fijo
de 4 años, pero uno de 3 años se puede renovar o
prorrogar por un año, o por el mismo tiempo. un contrato
de trabajo a término fijo como bien lo dice la norma,
puede ser renovado indefinidamente sin que por esto se
convierta en un contrato a término indefinido. Es
importante que si el empleador no desea renovar el
contrato de trabajo, lo notifique al trabajar con una
anticipación de por lo menos 30 día, pues sino lo hace, el
contrato se entiende renovado por un periodo igual al
que existía
 ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.

 La renovación del contrato no necesariamente debe ser

obligatoria como equivocadamente se suele interpretar. El
contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, y la
voluntad de las partes ha sido firmar un contrato de
trabajo que finalizara en determinada fecha, por lo que
una vez finalizado el contrato, una vez vencido su término,
dependerá de la voluntad de las partes renovarlo o no. Un
contrato de trabajo fijo se puede renovar infinidad de
veces, sin que por ello se convierta en un contrato
indefinido.
 El término máximo por el que se puede firmar un contrato
a término fijo es de 3 años, pero se puede
renovar N cantidad veces por un término igual o inferior
periodo inicial. Si el periodo inicial fue menor a un año, la
renovación puede incluso ser por un tiempo superior sin
que exceda del límite de los tres años.
 ARTICULO 47. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

 El contrato a término indefinido es una de las formas de

duración de una relación laboral consideradas por el artículo
45 del código sustantivo del trabajo en Colombia.

 Se considera que existe un contrato de trabajo a término

indefinido cuando en él no se pacta un tiempo de duración,
cuando no se pacta una fecha de terminación, es decir, no se
define en el contrato cuándo se terminará ni cuánto durará,
por tanto no es posible determinar la fecha de terminación.

 Según el artículo 45 del código sustantivo del trabajo, la

duración de un contrato de trabajo se puede pactar por un
tiempo determinado, por la duración de la obra o labor, por la
ejecución de un trabajo transitorio u ocasional, o por término
indefinido.
 ARTICULO 47. CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO

 La duración indefinida del contrato de trabajo se puede

pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si
no se pacta ninguna duración. Así, si en el contrato de
trabajo no se hace ninguna mención sobre la fecha o el
tiempo en que se terminará, se entenderá que es a término
indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal,
el cual en todo caso se entiende a término indefinido, de
manera que si se quiere un contrato a término fijo, es preciso
hacer un contrato por escrito.
 Al no pactarse una fecha cierta de terminación del
contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del
tiempo; sólo se puede terminar por decisión voluntaria del
trabajador, por decisión voluntaria del empleador ya sea
justificada o no, y por reconocimiento de la pensión del
trabajador.
 Contratos por labor u Obra

 El contrato por duración de la obra o labor es un contrato

de duración definida pero incierta, pues este terminará
cuando termine la obra contratada, por lo que no se tiene
una fecha exacta o precisa en que ello ocurrirá.
 El contrato de obra o labor está previsto en el artículo 45 del
código sustantivo del trabajo y fue concebido para
contratar trabajadores en función del tiempo que tome
desarrollar una determinada obra o labor.
 La ley permite que un contrato de trabajo se firme por el
tiempo que dure una obra o labor determinada, como
puede ser la construcción de un conjunto residencial o una
carretera.
 Contratos por labor u Obra

 Aunque este contrato puede ser verbal, se recomienda que

por las características del contrato siempre se haga por
escrito, puesto que se debe dejan claro el tipo de obra que se
va a desarrollar, para luego no tener inconvenientes por las
razones o momento en que debe finalizar el contrato.
 En el contrato de obra o labor no es necesario el preaviso
para la terminación del mismo como si es obligatorio en
el contrato a término fijo, ni existe la renovación automática
del contrato.
 Es oportuno recordar que sin importar la duración del
contrato, la empresa debe reconocer y pagar todos los
conceptos propios de un contrato de trabajo, como
la seguridad social y las prestaciones sociales en proporción al
tiempo trabajado.
 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES

 En el contrato de servicios se caracteriza por tener objeto

que se debe desarrollar o un servicio que se debe prestar, y
en el cual el contratista tiene cierta libertad para ejecutarlo
por cuanto no está sometido a la continuada y completa
subordinación, aunque se precisa que la subordinación
también es un elemento presente en el contrato de servicios,
pero sin la connotación y sin el alcance que tiene en un
contrato de trabajo, En un contrato de servicios, en teoría,
una persona es contratada para que desarrolle
determinada cumpliendo con unas condiciones y unos
lineamientos sin estar sometida a la voluntad del
contratante. Es por ello que una secretaria o una
recepcionista no pueden ser vinculadas con un contrato de
servicios, pues ella tendrá que cumplir un horario obligado, y
tendrá que estar sujeta a lo que disponga el empleador
 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES

 No es el caso de un contador o un abogado que son

asesores o consultores al servicio de la empresa, pues ellos no
requieren cumplir un horario todos días ni deben permanecer
en la empresa una determinada jornada, Otra de las
características del contrato de servicios es que la
remuneración no se llama salario sino de honorarios, y en las
partes se denominan contratante y contratista.
 La terminación del contrato de servicios depende
exclusivamente de lo que las partes hayan pactado, como la
expiración del plazo acordado, el incumplimiento de alguna
de las partes, o por mutuo acuerdo
 CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES

 En un contrato de prestación de servicios la seguridad social

es responsabilidad del contratista, de suerte el contratista
debe afiliarse y pagar la seguridad social por su cuenta.
 El contratista debe cotizar a salud como trabajador
independiente, según como lo dispone el artículo 135 de la
ley 1753 del 2015.
 El contratista debe estar afiliado a salud, pensión y riesgos
laborales.
 Respecto a los riesgos laborales, el contratante es el
responsable de la afiliación pero el pago de las
cotizaciones corre por cuenta del contratista.
 Es importante anotar que desde el punto de vista fiscal el
contratante tiene la obligación de verificar que su
contratista haya realizado los aportes a seguridad social
que le correspondan.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

 ARTICULO 26. COEXISTENCIA DE CONTRATOS. Un mismo

trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o
más empleadores, salvo que se haya pactado la
exclusividad de servicios en favor de uno solo.
 ARTICULO 27. REMUNERACION DEL TRABAJO. Todo trabajo
dependiente debe ser remunerado.
 ARTICULO 28. UTILIDADES Y PERDIDAS. El trabajador puede
participar de las utilidades o beneficios de su empleador,
pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas
 PRORROGA.

Salvo estipulación en contrario, el contrato celebrado por

tiempo indefinido o sin fijación de término alguno, se entiende
prorrogado en las mismas condiciones, por periodos iguales, es
decir, de seis (6) en seis (6) meses, por el sólo hecho de
continuar el trabajador prestando sus servicios al patrono con su
consentimiento expreso o tácito después de la expiración del
plazo presuntivo. La prórroga o plazo fijo del contrato celebrado
por tiempo determinado debe constar por escrito; pero si
extinguido el plazo inicialmente estipulado, el trabajador
continuare prestando sus servicios al patrono, con su
consentimiento, expreso o tácito, el contrato vencido se
considera, por ese sólo hecho, prorrogado por periodos de seis
(6) en seis (6) meses.
 ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo
se suspende:

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente

impida su ejecución.
2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando
éste sea una persona natural y cuando ello traiga como
consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal
del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la
empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte,
hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del
empleador, mediante autorización previa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se eleve al
respecto el empleador deberá informar en forma
simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
 ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo
se suspende:

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el

empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.

5. Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar.

En este caso el empleador está obligado a conservar el
puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después
de terminado el servicio. Dentro de este término el
trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está obligado a
admitirlo tan pronto como éste gestione su
reincorporación.
 ARTICULO 51. SUSPENSION. Subrogado por el art. 4, Ley 50
de 1990. El nuevo texto es el siguiente: El contrato de trabajo
se suspende:

6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto

correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya
causa no justifique la extinción del contrato.

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.