EXTRUCTURACION DIDACTICA DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

1. ¿Cuáles crees que son las etapas de un proceso de selección de personal?

Etapas:

- Necesidad de la vacante
- Reclutamiento
- Entrevista
- Pruebas
- Verificación de antecedentes y referencias
- Exámenes médicos
- Vinculación y contratación

2. ¿Cómo recuerda fue el proceso para realizar su vinculación laboral?

Mi proceso fue: La empresa tenía la necesidad de un vacante para Auxiliar de

Servicio al Cliente, envié mi CV por correo electrónico al departamento de Gestión
del Recurso Humano y ellos lo pasaron a la Gerencia General, les intereso mi CV
y me llamarón a la entrevista, se hicieron una serie de preguntas y pruebas, luego
fue la entrevista con la jefe de Servicio al Cliente ella me hizo unas pruebas de las
cuales yo las pase. Espere una (1) hora y la respuesta fue inmediata, cuando la
directora de Gestión Humana me informa el salario que iba a devengar con todo lo
de ley y los beneficios que tenía al ingresar a la compañía obviamente me intereso
dije que sí, me enviaron al otro día a exámenes médicos, después firme contrato
con ellos.

Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal.

Trabajo realizado para SENA VIRTUAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

(1451071)

Realizado por NUBIA MARITZA OROZCO BELTRAN

Tutor: JENNY CAROLINA PEREZ TOBAR.

 ACTIVIDAD DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO

APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATIACION DE PERSONAL

Análisis de la oferta: se busca Secretaría bilingüe, con experiencia en relaciones

interpersonales y atención al cliente con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborares en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes archivo de documentos, elaboración de
registros y demás funciones que le sean asignadas.

Cargo: SECRETARIA EJECUTIVA de la empresa ORVIS INTERNACIONAL

Reclutamiento:

Se busca entre OLGA MARTINEZ Y MARIA ANTONIA ROJAS sus destrezas,

habilidades y capacidades para desarrollar su labor dentro de la empresa.

OLGA MARTIEZ MARIA ANTONIA ROJAS

- 30 años de experiencia - 3 mese de experiencia

- No domina el Inglés - domina el Inglés
- Domina con eficiencia los - No domina por completo
Recursos ofimáticos los recursos ofimáticos
Pero domina la tecnología
 De la información y la
comunicación

Escogería a María Antonia Rojas ya que ella domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, no importando de que tiene 3
meses de experiencia le daremos la oportunidad de tener experiencia manejando
los recursos ofimáticos ya que estos se aprenden a corto plazo, mientras que a
Olga Martínez tiene 30 años de experiencia pero no domina el inglés y uno de los
requisitos más importantes del cargo, y aprender y dominar el inglés no se puede
de la noche a la mañana esto requiere de tiempo y dedicación para aprender y
dominarlo, no es difícil ni imposible pero si de mucha dedicación.

Prueba: Se le realiza prueba de conocimiento en inglés y de recursos ofimáticos,

verificando no tiene ningún antecedente, se le indica que debe realizarse los
exámenes médicos de laboratorio.

Vinculación: se informa a María Antonia Rojas que firmara contrato con nosotros
el día de hoy formara parte de nuestra organización dando le la bienvenida
informándole su salario de $ 2.000.000 más todo lo de ley, laborara de lunes a
viernes de 8:00 am a 5:30 pm y sábados 8:00 a 12:00 medio día.