SEMANA 6

Principales principios:
a) Principio de razonabilidad:
b) Principio de primacía de la realidad
c) Principio de la no discriminación
d) Principio de la continuidad laboral
e) Principio de la buena fe
f) Principio de renunciabilidad de derechos laborales

¿De que manera un trabajador logra estabilidad?

- La estabilidad se adquiere cuando un trabajador tiene la continuidad laboral ininterrumpida de 5

años.

- La estabilidad laboral también adquiere cuando tu contrato se vuelve indeterminado, cuando tu

contrato se desnaturaliza básicamente cuando no está bien redactado.

- Cuando no existe contrato de trabajo considera la norma que es indeterminado.

¿Qué consecuencia trae consigo para el empleador un despido arbitrario?

- Trae consigo un proceso judicial.

- Una multa

¿Cuándo prescribe el derecho para realizar un despido arbitrario?

- Es de 30 días para prescriba tu derecho a realizar la demanda por despido arbitrario.

SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

Cuando se suspende la relación laboral: cuando se suspende quiere decir que lo deja un tiempo, pero la
relación laboral no termina.

Cuando se extingue la relación laboral: Significa la terminación de la relación laboral entre empresa y

trabajador y sus causas pueden ser de mutuo acuerdo entre las partes. Y ya no hay manera que puedas
retornar a tu centro de trabajo.

Clases o clasificación de Suspensión:

a) Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Es perfecta la suspensión del contrato de trabajo
cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar
la remuneración respectiva.
Como ejemplo, encontramos el caso fortuito o fuerza mayor, licencias sin goce de haber, las sanciones
disciplinarias, etc.

b) Suspensión imperfecta del contrato de trabajo: Se suspende, también, de modo imperfecto,

cuando el empleador debe abonar remuneración sin contraprestación efectiva de labores.

Como ejemplo, encontramos los permisos remunerados, las vacaciones, la hora de permiso por lactancia
materna, etc.
Concepto de suspensión del contrato de trabajo: Mediante la suspensión del contrato, las obligaciones
básicas del contrato de trabajo, la prestación del trabajo y el pago del salario , cesan de manera provisional,
sin que se extinga el contrato .

Causales de Suspensión

• Enfermedad y el accidente comprobados.

• Maternidad durante el descanso pre y postnatal.

• Licencia por paternidad.

• Descanso vacacional.

• Licencia para desempeñar cargo cívico.

• Licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.

• Sanción disciplinaria.

• Ejercicio del derecho de huelga.

• Detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad.

• Inhabilitación administrativa o judicial por periodo no superior a tres meses.

• Permiso o licencia concedidos por el empleador.

• Caso fortuito y fuerza mayor.

La invalidez Absoluta Temporal: Va suspender la relación laboral en ese periodo en el que el trabajador
se encuentre delicado de salud mas no extingue la relación laboral.

Ojo: Si se extingue la relación laboral es un despido nulo porque el trabajador se encuentra en estado de
incapacidad temporal y se va a otorgar la inmediata reposición.

Subsidios por incapacidad temporal: Es el monto en dinero que se otorga a los asegurados regulares en
actividad, con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo,
ocasionada por el deterioro de la salud.

El empleador tiene que tramitar ante Essalud el subsidio por incapacidad temporal, es decir, el empleador le
sigue pagando su remuneración al trabajador; su obligación es que le siga pagando, pero sin perjuicio que
Essalud le reembolse ese dinero.

Tener en cuenta: El cobro por el subsidio de incapacidad temporal es de 11 meses y 12 días.

Pasando los 11 meses y 12 días, el empleador puede ir pidiendo a Essalud un informe médico en la que
señale que tipo de discapacidad o invalidez (temporal o absoluta) tiene.

Si el empleador no ha llevado sus descansos médicos, está en la obligación de enviar por cualquier medio,
correo electrónico, un familiar, etc.

Tener en cuenta: para que se le destituya del trabajo será si falta tres días consecutivos sin previa
comunicación a su empleador, simplemente la relación laboral se extingue de manera automática.
 ¿Qué debo presentar para solicitar el subsidio?

- Formulario llenado y firmado por el asegurado y la entidad empleadora (trabajadores de hogar,

construcción civil).

- Certificados médicos particulares o CITT en original de sustenten incapacidad por los primeros 20
días.

- Mostrar documento de identidad de asegurado en caso de pago directo o del representante legal o
funcionario.

¿En que situaciones se extingue, pierde o suspende el subsidio?

El derecho al subsidio de incapacidad temporal se extingue, pierde o suspende, según corresponda, por:
i. Cese del vínculo laboral.
ii. Realizar labor remunerada duran- te el período del subsidio.
iii. Recuperación de la salud o declaración de incapacidad permanente.
iv. iv. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.

¿Hasta cuando puedo solicitar este subsidio?

Tiene como plazo máximo de presentación, 6 meses contados a partir de la fecha que finaliza la
incapacidad.

La maternidad durante el descanso Pre y Postnatal

Actualmente es de 98 días entre pre y postnatal (es antes o después) de conformidad con la ley N°26644.

Cuando la madre se incorpora después del descanso pre y post natal, tiene derecho a la lactancia materna
que es considerado una hora destinada a la lactancia del menor hasta que su hijo tenga 1 año de edad.

Licencia por paternidad

Debe contar con la autorización legal para ausentarse de su centro de trabajo por un periodo determinado,
ante el nacimiento de su hija o hijo, con la finalidad de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.

La licencia por paternidad, es otorgada por el empleador al padre por una duración de cuatro (4) días
hábiles consecutivos.

Tener en cuenta: La estabilidad son 5 años y el empleador está en la obligación de hacer el pago de
seguro, vida y ley cuando un trabajador está trabajando con los 4 años ininterrumpidos.

Licencia Laboral de adopción

Tiene derecho a una licencia con goce de haber correspondiente a 30 días naturales, contados a partir del
día siguiente de expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita la respectiva Acta
de Entrega del niño.

Descanso Vacacionales y Descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados

Son 30 días anuales divididos en 12 meses. En descanso semanal obligatorio señala la norma que en
preferencia debe ser dos días consecutivos (sábados y domingos). Si trabaja el día domingo se le tendrá
que pagar una tasa del 100% del valor.
Licencia para desempeñar cargo cívico y para cumplir con el servicio militar obligatorio

En este caso son los:

a) Congresistas
b) Alcaldes y regidores

Sanción disciplinaria

Aquí el empleador tiene toda la potestad de imponer una sanción al trabajador y esa sanción no tiene la
obligación que sea remunerada.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO

¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización?

Para ejercer el derecho, este prescribe a los 30 días. El plazo para que el empleador pague la
indemnización es de 48 horas.

¿Cómo debe proceder el trabajador despedido injustificadamente?

El trabajador debe proceder si es despedido de manera injusta de la siguiente forma:

a) Notificar al policía de su sector de jurisdicción.

b) El policía va a constatar y le dará un acta en la cual el trabajador se va acercar con esa acta al
ministerio de trabajo con la finalidad que ellos programen una visita dentro del trabajo.

¿Cuándo se considera un despido como arbitrario?

Se reconoce como un despido arbitrario la desvinculación laboral que se produce cuando NO existe una
causa justa.

¿Qué derechos tiene el trabajador despedido arbitrariamente?

El trabajador que es despedido arbitrariamente tiene derecho a una indemnización que equivale a una
remuneración y media ordinaria mensual, por cada año completo de servicios, con un máximo de 12
remuneraciones.

¿Cuál es el plazo para pagar la indemnización?

tal pago debe efectuarse a las 48 horas de extinguirse el vínculo laboral. De no cumplir el empleador con la
obligación de pagarle sus Beneficios Sociales, el trabajador deberá acercarse a la oficina de SERVICIO DE
LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES del Ministerio de Trabajo.
Causas de extinción del contrato de trabajo

a) Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminación de la obra o servicio.
d) La invalidez absoluta permanente
e) La terminación de la relación laboral por causa objetiva permitidos por la ley.

Terminación de contrato por el empleador

Se da por la conducta o capacidad del trabajador de que simplemente no cubre con las expectativas del
puesto y es retirado de este. Se va a considerar legal siempre y cuando se encuentre en el periodo de
prueba.

Ejemplo:

Si al personal de dirección lo han despedido al séptimo mes, no se podrá despedir por despido arbitrario
porque el empleador está extinguiendo tu relación laboral dentro del periodo de prueba. (no prospera una
demanda de despido arbitrario cuando se da dentro del periodo de prueba)

Tener en cuenta los periodos de prueba:

a) para personal que va a realizar una actividad es de 3 meses

b) para personal de confianza es de 6 meses.
c) Para personal de dirección es de 1 año

Causa de despido arbitrario: son causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:

a) Comisión de falta grave.

b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitación del trabajador.

Tener en cuenta: que para una condena de tipo doloso debe tener sentencia firme.

Falta Grave

Cuando un trabajador incumple con una falta grave y no está regulada en la legislación laboral se debe ir a
las cláusulas que están señalas en el contrato de trabajo y al reglamento interno del trabajo.